Conceptos sobre la gestión humana.

Administración de recursos humanos: es el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento de los recursos humanos requeridos en el negocio para poder lograr objetivos.

Análisis de puestos: es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.

Capacitación de Inducción: implica proporcionar a los trabajadores nuevos la información básica sobre los antecedentes que requieren para trabajar en su organización; entre otras, las normas que la rigen.

Capacitación en el puesto: Capacitación de una persona para que aprenda un trabajo mientras …ver más…

Planeación de recursos humanos: es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera.

Rotación de personal: se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.

Beneficios marginales: son los privilegios otorgados a los empleados de un negocio. Los beneficios más comunes son: Plan Médico, Plan de Retiro, Planificación Financiera Personal, Licencia de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Depósito Directo de Nómina, entre otros.

Manual de Puestos: Documento que contiene información valida y clasificada sobre la naturaleza y funciones de cada puesto o cargo de trabajo, con sus respectivos requisitos de ingreso y valoración, de una determinada organización.

Programa de Capacitación: Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos. La capacitación hará que el trabajador sea más competente y hábil, al utilizar y desarrollar las actitudes de éste. De esta manera, la organización.

Vacante: Una vacante es una posición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente.
Compensación: Es el área de recursos humanos más critica por sus efectos y