ACTUACION LABORAL CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO El trabajo es el hecho de poner las capacidades a disposición de otra persona a cambio de una remuneración.
El derecho de trabajo se encarga de regular las relaciones surgidas del trabajo.
Sus características son:
-dependencia.
-libertad: la lct no se aplica a los penados, etc.
-licitud: algo ilícito es levantar quiniela, algo prohibido es el trabajo de menores en la noche. La diferencia es que lo prohibido es subsanable.
-remunerativo.
Su finalidad es tuitiva (fines protectorios). Protege a la parte considerada más débil, es decir a la que tiene menos capacidad para negociar, o sea el empleado.
La finalidad es proteger a los trabajadores. PRINCIPIOS …ver más…

El concepto determinante es igual remuneración por igual trabajo. 7)GRATUTIDAD DE LOS PROCESOS JUDICIALES: se paga a los abogados al final del proceso. Si se actuó con malicia, o sea con mala fe se pagan los abogados de la otra parte. JORNADA DE TRABAJO LIMITADA Puede tener varios fundamentos:
-les quito trabajo a otros: se usa en países muy pobres:
-protege al trabajador(salud) y al empleador(riesgos).
-protección al exceso. En el pasado se dejaba hacer todo mientras funcionase. Esto generaba problemas de salud, accidentes de trabajo y por lo general acababa con la familia. Así se trato de regular la jornada de una forma lógica, lo cual constituye una de las primeras regulaciones laborales.
En cuanto a los principios internacionales que rigen las legislaciones laborales, el principal es el tratado de Versaches, el cual dio origen a la ONU. de la que depende la OIT.
El trabajo diario no tenia que exceder de las 8 horas y el semanal no debía hacerlo de las 48 horas. Esto constituía un doble tope. Al superar ese tope debían pagar horas extras y pasado el tope de las horas extras debían dejar de trabajar. Este limite de horas extras es de 2 horas y no se permiten horas extras en contratos de tiempo parcial.
El tope definitivo se da por lo general en tareas insalubres.
Las prohibiciones laborales van casi en su totalidad para los empleadores.
Ley de