1. José Fuentes desempeña un cargo de Gerente General en la empresa “EL BUEN VIVIR “, dicha empresa se encuentra en periodo de expansión y está abriendo sucursales en la Ceiba y Tegucigalpa por tanto a José ha trabajado 50 horas a la semana, sumado a eso cuando llega el fin de mes se da cuenta que el día 1 del mes de mayo no se lo pagaron pues caía en fin de semana. ¿Puede José reclamar un reconocimiento de pago por las horas extras trabajadas? ¿Puede reclamar el pago del día festivo aunque fue fin de semana?
R=/ Si pude reclamar el pago de las horas extras según el Art. 322. Dice la jornada diurna de trabajo no podrá exceder de 8 horas diurna y 44 a la semana equivalentes a 48 horas de salario. Y el Art. 338 dice que se pagara …ver más…

R=/ Según el Art. 128 no se puede contratar un menor de 16 años.

5. Lola quiere contratar a una empleada doméstica, pero quiere hacerlo de forma legal y quiere saber si debe realizar un contrato por escrito y si debe y puede afiliarla al Seguro social. ¿En la contratación de un empleado domestico existe un periodo de prueba? ¿De cuánto tiempo es?
R=/ Según el Art. 158 en el trabajo domestico los primeros 15 días son de prueba, y en cualquiera de ambas partes puede poner fin por su propia voluntad previo aviso verbal de 24 horas cuya existencia se presumirá mientras no se presente lo contrario.
Si se puede afiliar a una empleada domestica al seguro social pero esto es a opción del patrono.

6. Teresa tiene 5 años de trabajar en la misma empresa y se acaba de dar cuenta que está embarazada y quiere saber cuáles son sus derechos y cuánto tiempo podrá estar incapacitada; la duda más grande es si durante ese tiempo de incapacidad le pagaran su salario completo.
R=/ Según el Art. 135 toda trabajadora en estado de gravidez gozosa de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo durante las 4 semanas que procedan al parto y las 6 que le sigan y conservara el empleo y todos sus derechos correspondientes a su contrata de trabajo.
Según el Art. 140 el parto está en la obligación de conceder a la trabajadora 2 descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada para alimentar a su hijo sin descuento alguno en el salario