Priorización de valores personales

Las empresas están conformadas por grupos de perso­nas que se orientan por valores. Éstas deben, bajo una filosofía corporativa, proponer los valores fundamentales que les permitirán alcanzar el cumplimiento de la misión, la visión, y los objetivos empresariales. En esta primera actividad, deben diligenciar la escala de valores cruza­dos que se presenta a continuación. Para ello, deben asignar una calificación de 1 a 5 para cada valor según su importancia para el ejercicio de su profesión u oficio.

1
2
3
4
(3)Lealtad
(2 )Eficacia
(4)Honestidad
(5 )Justicia
(1)Respeto
(3)Dignidad
(4)Eficiencia
(2)Equidad
(1)Confianza
(5)Imparcialidad
(5)Justicia
(1)Pluralismo
(2)Probidad …ver más…

Después de diligenciar la tabla de apuntes, elaboren un documento digitalizado en el que:
· Justifiquen la importancia de los primeros 15 valores de la escala en el ejercicio de su profesión u ocupación.
Responsabilidad, Participación, Imparcialidad, Rectitud, Honestidad, Eficiencia, Servicio, Equidad, Transparencia, Respeto, Justicia, Probidad, Dignidad, Compromiso y Veracidad.
Estos son mis quince valores importantes ya que esto a nivel profesional u ocupación me demuestro como soy que no tengo que estar escondiendo cosas o mostrando una personalidad falsa y engañando personas que en verdad actúan con uno de sinceridad, también estos valores han sido de ayuda en mi ocupación y en mi profesión porque me deja aprender y abrir mi mente sin dificultades.
· Especifiquen los antivalores correspondientes para los primeros 5 valores de la escala, escriban sus definiciones y proporcionen ejemplos de la vida real que ejemplifiquen di­chos antivalores. No olviden citar las fuentes de información utilizadas.
Valores:
Responsabilidad,