----------------------------------------. VS.
PETRÓLEOS MEXICANOS Y OTROS.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL
DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

------------------------------, en mi carácter de apoderado del C. --------------------------, como actor en el presente procedimiento, personalidad que el suscrito se sirve acreditar en términos tanto de la Carta Poder; señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y/o documentación, el domicilio ubicado ---------------; autorizando para tales efectos -------------------------------; con el debido respeto comparecemos para exponer:

Que por medio del presente venimos a demandar de PETRÓLEOS MEXICANOS, PEMEX REFINACIÓN …ver más…

Quinta Parte. Enero- Junio 1980. Cuarta Sala. Pág.44.
PREFERENCIA, RESPONSABILIDAD SINDICAL POR VIOLACION AL DERECHO DE. COMPUTO.- Si un organismo sindical propone, para ocupar determinada vacante, a una persona con menos derechos que el demandante, es claro que se ésta en el caso de condenar al sindicato al pago de los daños y perjuicios ya que los mismos son consecuencia directa y necesaria del hecho de que el organismo sindical respectivo no haya propuesto al reclamante para ocupar la plaza; pero una condena con tal naturaleza solo puede decretarse a partir de la fecha en que la organización sindical tiene conocimiento de los mejores derechos de un trabajador para ocupar determinada plazo, lo que de hecho acontece cuando la organización es interpelada por el trabajador exigiéndole que se le reconozcan sus mejores derechos para que le asigne cierto puesto. Jurisprudencia: Apéndice 1975, 5ª Parte, 4ª Sala, Tesis 171, pág. 167.
SOLICITUD PARA OCUPAR UNA VACANTE O PUESTO DE NUEVA CREACIÓN. NO EXISTE OBLIGACIÓN DE SEÑALAR SU DENOMINACIÓN O CARACTERISTICA EN LA.- No carece de eficacia la solicitud para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, por el hecho de que el interesado no haya señalado la denominación o características de la plaza pretendida; en razón de que no obstante que el artículo 155 de la Ley Federal del Trabajo no impone esa obligación, sería muy difícil para un trabajador satisfacer esa pretensión por ser el patrón y el sindicato