CUESTONARIO
FACTOR FRED

Presentado Por
John faiver suarez

Entregado A
Ing. eduardo Suarez

Titulación
Tecnólogo en Salud Ocupacional
(112290)

Regional Huila
2012

PREGUNTAS:

1. Explique brevemente los cuatro principios que tiene Fred.

* Todos, sin excepción alguna marcamos la diferencia:

No importa el nivel social que tenga la empresa siempre y cuando sus colaboradores estén dispuestos a trabajar por ella y ayudar a sacarla adelante, y esto lo puede lograr cualquier persona.

* El éxito se basa en las relaciones:

Fred es la prueba de que, en cualquier trabajo o negocio el objetivo más importante es construir buenas relaciones con la gente. Esto se debe a que la calidad de la relación determina la …ver más…

Diga los pasos de cómo aprender a ser una persona de inmenso valor para los demás.

* Diciendo la verdad * Aplicando el poder de la personalidad * imprimiendo un toque artístico * Satisfaciendo las necesidades por anticipado * Agregando “ingredientes buenos” * Alegría * Entusiasmo * Humor * Eliminando “ingredientes malos” * Esperar * Los defectos * Los errores * La irritación y la frustración * Información equivocada * Simplificando * Mejorando * Sorprendiendo * Entreteniendo

6. Cuáles son las tres maneras principales de hacer un Fred tanto dentro como fuera de la organización.

7. Como se puede implementar la estrategia de recompensas según el Factor Fred.

* Asegurarse de que todos los miembros de su equipo sepan que están contribuyendo, o que tienen la capacidad de contribuir, de un modo importante. * Explicarles a los miembros de su equipo que clase de diferencia están marcando. Sea específico. Refiérase al aumento de la producción, a los resultados de las ventas, a comentarios elogiosos de personas ajenas a la compañía, a sugerencias creativas, a los mayores niveles de motivación y entusiasmo. Es decir, a todo lo que sea pertinente. * Asegurarse de que la retroalimentación positiva que les dé a los miembros de su equipo sobre el trabajo que realizan no sea la excepción, sino la regla. * Crear un