Cuestionario

3186 palabras 13 páginas

UMSNH
FCCA
PERSONAL

''Cuestionarios''

Profesor: Francisco D’Asis del Moral Zambrano José Eduardo Velázquez Torres Semestre: 5º Sección: 15 Morelia, Michoacán. A 25 de Octubre de 2012.

CUESTIONARIO 1 1. ¿Cuál es su opinión sobre la identificación de la administración de personal con la administración general?
Yo creo que la administración de personal solo se enfoca en esa área específica de personal, en cambio la administración general abarca todo englobado y relacionado con la administración en sí. 2. ¿Considera usted que la administración de personal debe considerarse como una disciplina específica, o esta englobada en los demás aspectos de la administración general?
Considero que debe solo …ver más…

2. ¿Por qué son especialmente importantes las políticas en materia de administración de personal?
Porque son especificas, dirigidas a los campos particulares de esta materia, tales como selección de personal, su desarrollo o higiene y seguridad industrial. 3. ¿Cuál es la base ideológica que sustenta a las políticas de personal en una empresa: La filosofía que se tenga sobre la naturaleza del trabajo? ¿La mera voluntad del empresario? ¿La fuerza sindical del grupo de trabajadores? ¿La legislación del trabajo? ¿Alguna otra?
Reglas
4. ¿Qué concepto puede deducirse de las etimologías de los términos “trabajo” y “labor”?
Trabajo no tiene una seguridad completa, es curioso que su equivalente “labor” proviene del griego “labeo”: tambalearse o vacilar bajo un gran peso. 5. ¿Cuáles son los elementos especiales en el trabajo? Señale los más importantes a su juicio entre los apuntados. * Manual * Oficinesco * Creativo * De consentimiento * Dirección 6. ¿En el trabajo requiere ser remunerado para poder considerarse como tal? ¿Por qué tiene tanta importancia el aspecto remunerativo para juzgar el trabajo en la actualidad?
Todos deben ser remunerados ya que de acuerdo con la Ley federal del trabajo “contrato de trabajo todo trabajo, cualquier forma que sea su denominación, es por virtud del cual una persona obligada aprestar trabajo personal subordinado, mediante el pago de un

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