CREAR Y SOSTENER UNA CUTURA
La cultura de una organización no brota de la nada. Una vez establecida, rara vez desaparece.

Cómo empieza una cultura.
Las costumbres y tradiciones de una organización y su forma general de hacer las cosas se deben en gran parte a lo que se ha hecho antes y el grado de éxito que ha tenido con sus esfuerzos. Los fundadores de una organización tienen gran efecto en la cultura temprana de una organización. Tienen una visión de lo que esta debiera ser. No están restringidos por costumbres o ideologías previas. La creación de una cultura ocurre de tres maneras: *En primer lugar, los fundadores sólo contratan y conservan a los empleados que piensan y sienten de la misma manera que ellos. *En segundo, …ver más…

En la tercera etapa tienen lugar los cambios de relativa larga duración. El nuevo trabajador domina las aptitudes requeridas para el puesto, ejecuta con éxito los nuevos roles y hace los ajustes a los valores y normas del grupo de trabajo.

La etapa previa a la llegada reconoce de manera explícita que cada individuo llega con un cúmulo de valores, actitudes y expectativas que se forma en cuanto al trabajo. La mayoría de las personas de negocios se dan cuenta de que no importa lo bien que piensen que han socializado a los recién llegados, es más importante del comportamiento futuro de estos en su comportamiento pasado. Aquello que saben las personas antes de unirse a la organización y la proactiva que sea su personalidad, predicen de manera crítica lo bien que se ajustarán a la nueva cultura. Una forma de capitalizar la importancia de las características previas a la contratación durante la socialización, es seleccionar empleados con el “relleno correcto” y usar el proceso de selección para informar a los candidatos para informar a los candidatos acerca de la organización como un todo.

En la etapa de encuentro el individuo se enfrenta a la posible dicotomía entre sus expectativas respecto del trabajo, compañeros, el jefe y la organización en general y la realidad. Si sus expectativas demuestran haber sido más o menos