EL DERECHO LABORAL

1.1. LOS DERECHOS LABORALES

Autor: Dr. Felipe Neptalí Solano Gutiérrez.

Para tratar el tema LOS DERECHOS LABORALES, es imprescindible analizar lo que al respecto dispone la Constitución de la República.

La carta magna, en su TÍTULO II denominado DERECHOS, consta el Capítulo II titulado DERECHOS DEL BUEN VIVIR, y en la sección 7ª se refiere a la SALUD.

Concretamente el Art. 32 de la Constitución, se refiere al DERECHO A LA SALUD, que lo garantiza el Estado, cuya realización se vincula a otros derechos que sustentan el BUEN VIVIR, entre los que consta el DERECHO AL TRABAJO. Este derecho al igual que otros, referentes al buen vivir, referentes al derecho a la salud, se habrá de regir por los principios …ver más…

2.- Los derechos laborales, son IRRENUNCIABLES e INTANGIBLES, SIENDO NULA TODA ESTIPULACIÓN EN CONTRARIO.

3.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, éstas se aplicaran en el sentido MAS FAVORABLE
A LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

4.- A TRABAJO DE IGUAL VALOR CORRESPONDERÁ IGUAL REMUNERACIÓN.

5.- Toda apersona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

6.- Toda apersona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

7.- Se garantizará el derecho y la libertad de ORGANIZACIÓN de las personas trabajadoras, SIN AUTORIZACIÓN PREVIA. Este derecho comprende el de formar SINDICATOS, GREMIOS, ASOCIACIONES Y OTRAS FORMAS DE
ORGANIZACIÓN; AFILIARSE A LAS DE SU ELECCIÓN y DESAFILIARSE
LIBREMENTE. De igual forma garantiza la organización de los EMPLEADORES.

8.- El Estado estimulará la creación de ORGANIZACIONES DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, y EMPLEADORAS Y EMPLEADORES de acuerdo con la ley, y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente, con alternabilidad en la dirección.

9.- Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el