CONDICIONES MINIMAS GENERALES DE LA RELACIÓN LABORAL.
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CONDICIONES DE TRABAJO “NORMAS QUE FIJAN LOS REQUISITOS PARA LA DEFENSA DE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS TRABAJADORES EN LOS ESTABLECIMIENTOS Y LUGARES DE TRABAJO”.
“CONSTITUYEN EL NÚCLEO DEL ESTATUTO LABORAL Y EL ESPIRITU QUE DA VIDA Y SENTIDO A NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO PORQUE SON LAS CAUSAS QUE ASEGURAN DE MANERA INMEDIATA Y DIRECTA LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR Y LE PROPORCIONAN UN INGRESO DECOROSO”.

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“SE REFIEREN A AQUELLOS ASPECTOS MAS IMPORTANTES QUE INTEGRAN EL OBJETO DE LA RELACIÓN LABORAL”.
“DENTRO DE LOS DERECHOS MÍNIMOS QUE FIJA LA LEY EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES TENEMOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO”.

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QUE EN NINGUN CASO DEBEN SER …ver más…

Contradicción de tesis 50/94. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Séptimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 13 de octubre de 1995. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretario: Constancio Carrasco Daza. Nota: Esta tesis, aunque deriva de la contradicción de tesis 50/94, no tiene el carácter de jurisprudencia, pues no surgió del problema propio de la contradicción y, por tanto, sólo constituye tesis aislada.

JORNADA DIARIA. PUEDE EXCEDER DE OCHO HORAS, SIN QUE DE LUGAR AL PAGO DE HORAS EXTRAS.
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El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de labores a fin de que se permita a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Por ello, válidamente puede pactarse un horario superior al de ocho horas diarias, que es la jornada legal, sin exceder de cuarenta y ocho horas a la semana, para descansar el sábado por la tarde o cualquier otra modalidad, sin que esa circunstancia pueda dar lugar a reclamar como horas extraordinarias las que excedan de dicha jornada diaria. Octava Época. Instancia: Tribunales