-------------------------------------------------
Big Ahorro

-------------------------------------------------

Índice

Introducción Pág.: 3
Desarrollo del Problema Pág.: 4-5
Publicación en Diario y Web. Pág.:6
Curriculum Vitae de los Selec. Pag.:7-8 Curriculum Vitae Rechazado Pág.: 9
Contratos de Trabajo Pág.: 10-11-12-13
Conclusión Pág.:14 …ver más…

A los 4 aprobados se le investiga su cuenta corriente.

EN LA ENTREVISTA PERSONAL:

La entrevista debe tener un objetivo claro y es observar el comportamiento de la persona; como se expresa, como llega vestido, como se comporta y en lo general se podría evaluar su puntualidad, formalidad y deseo de trabajar. Las preguntas que realizaremos deben permitir que los preseleccionados hablen, se expresen, mientras que ponemos nuestra atención en su forma en su postura corporal, ya que las personas se expresan en el 80% con movimientos corporales; en su forma de sentarse y sus expresiones al hablar y fijarnos atreves de su mirada si demuestra inseguridad, timidez o incluso si miente.

A los dos seleccionados se les investiga sus referencias laborales, se comunica con sus antiguos empleadores y solicitamos alguna referencia que nos revele información relevante del candidato, en el caso de haber sido despedido averiguar cuál fue la causa.

Después se les cita al lugar de trabajo y se les comunica que han sido seleccionados y se procede a hablarles sobre las condiciones laborales y salariales; se les indican que estarían a prueba por un periodo de 3 meses. De satisfacer las necesidades de la empresa se les realizara un contrato a plazo fijo por 3 meses, cumplida la fecha y cumpliendo excelentemente su trabajo se le renovara el