INTRODUCCIÓN

El avance del derecho nos ha llevado a estudiar y a comprender una rama más sencilla que es la Medicina Legal. Esta rama del Derecho se desenvuelve en amplitud a todo lo referido a la comprobación de los delitos con sustento médico.
En este caso en particular, el tema correspondiente son los “DELITOS SEXUALES” entendiéndose como la violencia, la coacción, el abuso y el acoso sexual. En estos tipos de delitos son de mucha importancia los peritajes médico legales (clínico forenses, psiquiátricos y psicológicos clínico forenses) para el establecimiento de lesiones físicas, secuelas emocionales de las víctimas o en la valoración de la credibilidad de las mismas.
Por tanto, la Medicina Legal constituye un apoyo importante, …ver más…

128 coacción sexual y violacion: tiene que mediar la fuerza o amenaza ppl de hasta 10 años. * Art. 130 abuso sexual en personas indefensas: la victima debe encontrarse en estado de inconciencia o incapacitada para resistirse, ppl de hasta 3 años. * Art. 131. Abuso en personas internadas: debe realizarse en una institución cerrada; ppl de hasta 3 años o con multa. * Art. 132 actos exhibicionistas: el que realiza actos obsenos, ppl de hasta un año o multa. * Art. 133 acoso sexual: debe hostigar abusando de su autoridad o influencia, ppl de hasta 2 años. * Art. 135 abuso sexual en niños: el que realizara actos sexuales con un niño o lo indujera a hacerlo, ppl de hasta 3 años o multa. * Art. 136 abuso sexual en personas bajo tutela: con menores entre 14 y 16 años cuya educación, guarda o tutela este a su cargo, ppl de hasta 3 años o con multa. * Art. 137 estupro: el que realizara coito extramarital con una mujer de 14 a 16 años, pena de multa. * Art. 138. Acto homosexual con menores: el mayor de edad que realizara actos sexuales con una persona del mismo sexo, de 14 a 16 años, ppl de hasta 2 años o con multa. * Art. 230 incesto: el que realiza coito con un descendiente consanguíneo, ppl de hasta 5 años.

C. CÓDIGO DEL TRABAJO: * Art. 81. Causas justificadas de terminación de contrato por voluntad unilateral del empleador: los actos de acoso sexual consistentes en amenaza, presión, chantaje o manoseo con propósitos