CASO DE ESTUDIO 11-1
EVALUACIÓN DEL PERSONAL EN FIBRAS SINTÉTICAS

1. El personal de Fibras Sintéticas, S.A., está distribuido en no menos de seis grandes categorías o niveles: operarios de las distintas plantas, técnicos calificados, personal de oficina, ingenieros, personal de ventas y personal ejecutivo. ¿Recomendaría usted diferentes técnicas de evaluación para cada categoría? ¿Por qué? ¿Podría recomendar alguna? Si, porque el método debe ser funcional y apto para cada categoría de trabajadores, es necesario y se recomienda utilizar diferentes técnicas de evaluación para cada categoría las cuales se mencionaran a continuación
a. gestión de metas
b. personal de oficina, personal ejecutivo
c. evaluación 360 grados
d. análisis …ver más…

INDICADOR
OBJETIVO A MEDIR
FORMA DE MEDICION
1. Efectividad en tiempo y cumplimiento
Mide el rendimiento del personal y su capacidad de realizar los trabajos en tiempos establecidos
Número de metros de fibra

2. Horas trabajadas
Cumplimiento en los horarios indicados para la entrada y salida de la empresa.
Permite medir la responsabilidad de los empleados en los horarios de la organización.
Número de horas trabajadas

3. Números de faltantes.
Capacidad de productividad
Mide la capacidad que tienen los empleados para realizar unidades de productos y el número de ventas.
Cantidad de unidades fabricadas.

4. Cantidad de ventas realizadas.
Estándares de la calidad de los empleados.
Mide nivel de la eficiencia con la cual se desempeña el personal.
Agilidad de desarrollo de labores.

5. Actitud de colaboración.
Estabilidad de los empleados en la empresa.
Mide el grado de presencia de los empleados, respecto al total de trabajadores existentes.
Número de trabajadores ausentes.
Total de trabajadores.

CASO DE ESTUDIO 11-2
GOLEADORES DE PLATA

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas?

Para poder determinar los niveles salariales se tendrá que hacer un estudio sobre el nivel de responsabilidad que cada jugador tiene en el campo. Aparte del nivel de responsabilidad se debe de tener en cuenta que puesto