INSTRUCTIVO DE LLENADO PARA EL EMPLEADOR

“PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS”
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIÓN • Nombre o Razón Social Corresponde al título o nombre de la empresa con que se ha constituido legalmente y está inscrita en alguna Entidad Pública, como ser el Servicio Nacional de Impuestos (SI), Caja Nacional de Salud (CNS), Servicio Nacional de Registro de Comercio (SENAREC), Honorable Alcaldía Municipal (HAM) etc. En caso de no existir, se anotará el nombre y apellido del o los propietarios. Nª Empleador Ministeri o de Trabajo: Sirve como identificador de la empresa y corresponde al número del Registro Único del Contribuyente más el código del departamento. Los códigos asignados a los departamentos son: La Paz = …ver más…

• Bonos: Son las remuneraciones que el trabajador percibe por concepto de bonos que están fijados por Ley o por convenios entre el empleador y el trabajador. • Bono de Producción: Es la retribución monetaria que se paga por alcanzar metas productivas adicionales concertadas entre el empleador y los trabajadores. • Dominicales: Tendrán derecho al pago por el día domingo no trabajado todos los obreros que en el curso del mes, hubiesen cumplido con su horario completo de trabajo. • Otros Bonos: Corresponde a otro tipo de remuneraciones no especificadas anteriormente. Así por ejemplo: Comisiones sobre ventas, retroactivos y otros. Se excluye la indenminización por despido. • Total Ganado: Es el ingreso total que recibe nominalmente el trabajador, antes de efectuados los descuentos por el trabajo realizado para un empleador durante un mes. Sus componentes fundamentales son: salario básico, bono de producción, bono de antigüedad, monto pagado por horas extras, bono de producción, dominicales y otros bonos. • Descuentos: Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en proporción al haber mensual a cuenta de otros organismos como ser AFP, RCIVA y otros. • Líquido Pagable: Se registrará la diferencia entre los montos correspondientes a Total Ganado menos los