Antecedentes Históricos

Para 1.960 los Funcionarios Públicos estaban excluidos del Derecho Laboral, esto en aplicación a la Ley del Trabajo de 1.936 y, aún no había sido aprobado un instrumento normativo especial para esta clase de sujetos laborales.
La Constitución de 1.999 contempló la necesidad de una Ley que estableciera el Estatuto de la Función Pública, con el alcance previsto (Art. 144) y la determinación de ciertas condiciones para el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores del sector público (Arts. 95,96 y 97).
La Ley del Estatuto de la Función Pública, normativa vigente desde 2.002, derogó la Ley de Carrera Administrativa (1.970), y rige las relaciones de empleo público entre los funcionarios y las …ver más…

.- ARTÍCULO 22: Todo funcionario o funcionaria público tendrá derecho, al incorporarse al cargo, a ser informado por su superior inmediato acerca de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incuben.

.- ARTÍCULO 31: Los funcionarios o funcionarias públicos de carrera tendrán derecho al ascenso en los términos previstos en esta Ley y sus reglamentos.

.- ARTÍCULO 46 : A los efectos de la presente Ley, el cargo será la unidad básica que expresa la división del trabajo en cada unidad organizativa. Comprenderá las atribuciones, actividades, funciones, responsabilidades y obligaciones especificas con una interrelación tal, que puedan ser cumplidas por una persona en una jornada ordinaria de trabajo.
El Manual Descriptivo de Clases de Cargos será el instrumento básico y obligatorio para la administración del sistema de clasificación de cargos de los órganos y entes de la Administración Pública.

.- ARTÍCULO 47: Los cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio a nivel de complejidad, dificultad, deberes y responsabilidades, y cuyo ejercicio exija los mismos requisitos mínimos generales, se agruparán en clases bajo una misma denominación y grado común en la escala general de sueldos.

.- ARTÍCULO 58: La evaluación deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los