Analsis de la pelicula ser y tener

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La lectura brinda información clave sobre las iniciativas estratégicas y como lograr que las mismas tengan éxito.
Cuando las estrategias de las empresas tienen buenos resultados, los directivos de las mismas suelen acomodarse y continúan haciendo “más de lo mismo”.
Ante un mercado que cambia constantemente, es importante que en las organizaciones puedan surgir iniciativas de nuevas estrategias que le permitan contar con una ventaja competitiva.
La innovación y el hecho de “pensar fuera de la caja” permiten a la empresa crear ideas sobre cambios a los productos y/o servicios de la empresa o incluso modificaciones al modelo de negocio.
Es importante tomar en cuenta que la probabilidad de éxito de las iniciativas estratégicas es
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En todo equipo se requiere de un líder que tome las decisiones importantes, por lo que es necesario que dicho líder se sienta identificado con la iniciativa propuesta.
Adicionalmente, también es relevante liberar de la carga de trabajo habitual de los participantes de la iniciativa, para asegurar que la misma tenga el resultado esperado.

La tercera perspectiva es la ejecución en secuencias inteligentes. Una estrategia no es para siempre, es necesario realizar cambios según los cambios en el entorno. Es por tal razón que se recomienda que la ejecución de la iniciativa se realice en etapas cortas de tres a seis meses aproximadamente. De esta manera es más fácil realizar una modificación a la iniciativa en el momento adecuado y también es más fácil evaluar los resultados obtenidos.

En cuarto lugar, es importante reflexionar sobre las etapas siguientes. Antes de realizar una acción, es importante reflexionar sobre lo que se debería y podría pasar, para que así la empresa se pueda anticipar a los hechos y estar preparada para cualquier eventualidad. Parte de la reflexión involucra definir las actividadas que cada miembro tendrá asignadas, así como los recursos que son necesarios y están disponibles.

Como quinta perspectiva se encuentra el logro del respaldo de la organización. En primer lugar, es vital contar el compromiso de los directivos de la empresa,

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