ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS TEORÍA DE MAX WEBER Y HENRY FAYOL.
MAX WEBER nació 1864 y murió en 1920, sociólogo alemán fue el creador de la sociología de la burocracia. El concepto de Weber de la burocracia es diferente al común de ineficiencia y papeleo por el contrario él en las características de la burocracia encuentra el máximo orden de la organización. Estas características son la siguientes:
La burocracias es una organización: * Consolidada por normas escritas. * Que se basa en la división sistemática del trabajo. * Que establece el cargo según el principio jerárquico. * Que fija reglas y normas técnicas para el desempeño de cada cargo. * Que selecciona a las personas sobre la base del merito y la …ver más…

* Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. * Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas. * Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y estadísticas. * Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas.
14 principios de la administración: 1. División del trabajo: especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. 2. Autoridad y responsabilidad: autoridad es el derecho de dar órdenes y el poder de esperar obediencia; la responsabilidad es una consecuencia natural de la autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar en equilibradas entre si. 3. Disciplina: obediencia, dedicación, energía, comportamiento y respeto de las normas establecidas. 4. Unidad de mando: cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Es el principio de la autoridad única. 5. Unidad de dirección: asignación de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo objetivo. 6. Subordinación de los intereses individuales a los generales: los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares. 7. Remuneración del personal: debe haber (en cuanto