FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION

TRABAJO COLABORATIVO No. 1

PRESENTADO POR:
FEDERMAN RAFAEL TAPIA DIAZ
COD. 73548134

TUTOR:
CARLOS CALDERO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

CARTAGENA BOLIVAR 14/04/2011

INTRODUCCION

Este trabajo esta elaborado con el fin de realizar un análisis relacionado con todos y cada uno de los aspectos fundamentales que conforman la administración, basándonos en nuestros propios conceptos y en el modulo de FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION.

DESARROLLO DE ACTIVIDADES

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer de forma general cada uno de los aspectos …ver más…

Inicialmente los exponentes de la administración se visionaron en las empresas, su principal inquietud era la producción, preservar la inversión y mantener a la empresa. Poca importancia se le daba al trabajador; a diferencia de las compañías de hoy en día, que consideran al personal como talento humano y ya es un activo vital para las compañías. Al buscar eficiencia en la producción se originaron las maquinas que dio origen a la revolución industrial, la cual competía con la mano de obra. Inicialmente se dio una confrontación por este hecho en el que se comparaba la efectividad de las maquinas con el rendimiento de los trabajadores; por este motivo, se desplazo la mano de obra y se dieron muchos despidos. Afortunadamente hoy la tecnología, aunque sigue reemplazando en volumen la fuerza laboral, la necesidad de tener personal calificado ha hecho que el hombre evolucione en la asimilación de conocimientos haciendo que estas se vuelvan un complemento de las actividades humanas dentro de las compañías dando como resultado la innovación.
Casi que en el mismo espacio surgieron otros exponentes de las teorías de la administración quienes basados en sus conocimientos aplicaron teorías de las relaciones humanas, tales como estudios del compartimiento humano, psicología del trabajador. En fin, una serie de criterios que dieron origen a lo que se llamo administración de los recursos humanos y hoy conocemos como desarrollo humano organizacional DHO.