FORMADOR DE FORMADORES INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL Frank Ulloa Royo Jorge Emilio Regidor Umaña Colaboró Alejandro Ulloa Dormond Abril 2008 2 ÍNDICE Contenido I MÓDULO EL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO Preámbulo De Los Hechos Al Contrato El proceso del trabajo El Ordenamiento Jurídico Concepto del Contrato de Trabajo. Antecedentes, Origen y Desarrollo. Reseña General Reseña Nacional Características del derecho laboral Particularidades del Derecho De Trabajo Naturaleza
LA CONCEPCIÓN DE ÉTICA Y JUSTICIA SEGÚN CARLOS MARX. Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto, la ética y la justicia no se escapan de esta batalla. Ambas van de la mano y se apoyan una a la otra El diccionario define ética como “el estudio del carácter general de las normas de conducta y de las elecciones morales concretas que el individuo hace en su relación con los demás” y la justicia como “conformidad con lo correcto moralmente, o con la
como dotación de recursos económicos materiales y humanos. En nuestro país las políticas inclusivas comprende distintos ámbitos: Político: Estado solidario Estado desarrollista. Social: reforma social de los años 40. Económico: políticas de salarios crecientes. Jurídico: constitución de 1949. El estado solidario: Su objetivo fue combatir la pobreza, buscar justicia social y promover un Estado de Derecho.
y lo único que hace es ponerte barreras mentales que te desaniman y te desilusionan. Ficha didáctica 6. ¿Cuál es la diferencia entre salario y bruto y neto? ¿por qué tiene que existir esta diferencia? El salario bruto es la entrega total de un salario sin descontar la hipoteca los pagos a hacienda etc.. El salario neto es con todo descontado. es el total de salario que te llevas. ¿Qué ventajas e inconvenientes tiene para un trabajador el trabajador “en negro”? ¿y para el empresario? ¿qué gana y pierde la sociedad
al trabajador la promulgación de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), como ha sido bautizada por el gobierno. GUÍA RÁPIDA DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO 1. Prestaciones con el último salario > CON EL ÚLTIMO SALARIO mensual devengado serán calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relación laboral. Este cálculo se hará con base en treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al
Unidad II Capitalismo, estado y relaciones de trabajo Tema 2: Derecho laboral venezolano. Derecho constitucional laboral. Fuentes del derecho laboral. Convenios internacionales en materia de trabajo. Principios. Actores. Contrato de trabajo. Simulación de contrato de trabajo. Caracteres. Modalidades. Elementos de la relación de trabajo. Sustitución de patrono. Suspensión y terminación de la relación laboral. Implicaciones políticas, económicas, sociales del despido
Día de descanso: Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso. Tipos de capacitación Capacitación pre-ingreso:
Universidad De Guadalajara Centro Universitario Lagos Departamento de Ciencias Sociales y Humanidades. Sociología Jurídica “DESEMPLEO Y POBREZA EN MEXICO” Mtra. Lupita Salas Lugo. Alumno. Edsel Luis García Sandoval. Lagos De Moreno, Jal., viernes 8 de junio de 2012. INTRODUCCIÓN En este trabajo desarrollaremos el tema de el desempleo y la pobreza en México por la que nos encontramos y la que pasa nuestro país, mencionaremos
| MONOGRAFÍA 1 Relación del derecho constitucional entre otras disciplinas jurídicas DERECHO CONSTITUCIONAL. Es el conjunto de normas relativas a la estructura fundamental del Estado, a las funciones de sus órganos y a las relaciones entre estos y con los particulares. Desde el punto de vista formal la palabra constitución se aplica al documento que contiene las normas relativas a la estructura fundamental del Estado; desde el punto de vista material, en cambio, aplicase, a esa misma
patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o