Doctor en investigación y formación del medio ambiente (página 2)

Enviado por Raymundo

Partes: 1, 2

En el caso del segundo objetivo los resultados obtenidos
nos permiten afirmar que la población encuestada presenta
un 71% de satisfacción laboral; este resultado
interpretado con un baremo de tres valores (0 a 33% bajo; 34% a
66% medio; y 67% a 100% alto), permite afirmar que el personal
encuestado presenta un alto nivel de satisfacción
laboral.

Con relación al tercer y cuarto objetivo la
información recolectada permite afirmar que el dominio
empírico de referencia donde los encuestados están
más satisfechos es el de las relaciones interpersonales,
mientras que en el que están menos satisfechos es en la
participación que se les brinda dentro de la
gestión.

Referencias

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Anexo

Instrucciones. Señale con una X el
nivel de satisfacción que tiene con cada uno de los
aspectos mencionados tomando como base la siguiente
escala:

TS (Totalmente
satisfecho)

AS (Algo satisfecho)

AI (Algo insatisfecho)

TI (totalmente
insatisfecho)

¿Qué tan satisfecho
estoy con:

	TS	AS	AI	TI
1. Las relaciones interpersonales que tengo con mis compañeros de trabajo
2. Las actividades de salud que desempeño en este momento
3. La información que me brinda la institución con relación a mis condiciones o problemas laborales
4. La forma en que valoran mi trabajo los usuarios del servicio
5. El nivel de motivación que tengo en este momento hacia mi trabajo
6. Las oportunidades que me brinda la institución para desarrollarme profesionalmente
7. La autonomía que tengo para realizar mi trabajo
8. La equidad con que se nos trata por parte del equipo directivo
9. La opinión que tiene la comunidad duranguense sobre los profesionistas de esta institución
10. Mi forma de participar en la toma de decisiones
11. Las relaciones interpersonales que tengo con los pacientes de la institución
12. La forma en que el equipo directivo de esta institución supervisa mi trabajo
13. La forma en que se respeta la normatividad institucional
14. El ambiente de trabajo que existe en la institución
15. La forma en que me trata el equipo directivo
16. La ventilación del espacio físico donde trabaja
17. El modo en que el equipo directivo resuelve los conflictos que se suscitan en la institución
18. La forma en que me puedo promover a un puesto directivo
19. El modo en que se respetan los estatutos sindicales
20. La información que me brinda la institución para llevar a cabo mi trabajo
21. El apoyo y las facilidades que me brinda el equipo directivo para desarrollarme profesionalmente
22. La libertad que tengo para el diseño e implementación de mis actividades de trabajo
23. Las relaciones interpersonales que tengo con el equipo directivo de la institución
24. La iluminación del espacio físico donde trabajo
25. El nivel laboral que tengo
26. Lo motivador que es mi trabajo
27. La forma en que valora mi trabajo el equipo directivo de la institución
28. La remuneración económica que percibo
29. La cantidad del trabajo que se me asigna
30. La forma en que está organizada la institución
31. La forma en que toman en cuenta mis opiniones
32. La forma en que valoran mi trabajo mis compañeros médicos y paramédicos
33. El espacio físico donde realizo mi trabajo
34. La forma en que puedo ascender de nivel salarial