Comparativo Ley Federal del Trabajo
vs. Proyecto de Reforma Laboral 2012
Los cambios que impactaría la reforma a la Ley
Federal del Trabajo, se plantearon en el dictamen emitido por de
la Cámara de Diputados el pasado, día 28 de junio
de 2012, el cual fue remitido al Senado de la Republica para su
revisión en consecuencia, y en atención al dictamen
referido se hacen los siguientes comentarios generales de los
cambios y en que impactaría la referida reforma, y
posteriormente el comparativo de la Ley Federal del Trabajo con
los artículos que se pretender reformar:
Primero.- Los trabajadores que actualmente
laboran para una empresa pero son contratados por otra
(outsourcing), sin tener por ello derecho a la seguridad
social, a prestaciones y a generar antigüedad,
tendrán acceso a estos derechos, al quedar debidamente
regulada la responsabilidad de los patrones que utilizan empresas
de subcontratación, combatiendo con ello los abusos y
promoviendo la formalidad en el trabajo. La
subcontratación hoy no es ilegal, simplemente no
está regulada, siendo los trabajadores los mas afectados
ante la falta de un marco jurídico regulador.
Segundo.- Los trabajadores del campo y en
especial los jornaleros agrícolas tendrán mejores
condiciones laborales, pues cada temporada se les
contabilizará su antigüedad para efectos de
jubilación y pensión, además de que los
patrones estarán obligados a brindarles agua potable,
medicinas, servicios sanitarios y transporte adecuado y
facilidades de guardería para sus hijos.
Tercero.- Mejorarán las condiciones de
seguridad y se reducirán los riesgos para los trabajadores
en las empresas, al permitir que las autoridades puedan clausurar
centros de trabajo en los que exista peligro inminente a la
integridad, la salud o la vida de quienes laboran en ellos, lo
que ayudará a que existan menos accidentes y enfermedades
de trabajo. El incremento significativo en las multas a las
empresas que no cumplan con la normatividad laboral
también contribuirá a inhibir conductas infractoras
de la ley que afectan a los trabajadores.
Cuarto.- También se beneficiará a
los trabajadores con discapacidad, al establecer que las empresas
medianas y grandes deben adecuar sus instalaciones para que se
adapten a las necesidades de accesibilidad y movilidad de estos
trabajadores, fomentando con ello espacios físicos y
mobiliario de trabajo más seguros.
Quinto.- Hombres y mujeres trabajadores se
beneficiarán de medidas que les permitan conciliar la vida
familiar y el trabajo de mejor forma; por ejemplo, al conceder a
los padres una licencia de paternidad con goce de sueldo cuando
nazcan sus hijos; además, las madres trabajadoras
podrán optar por acumular las semanas pre y post natales,
así como reducir hasta en una hora la jornada de trabajo,
durante el periodo de lactancia.
Sexto.-La reforma laboral propone establecer
procedimientos ágiles para atender con mayor prontitud los
reclamos que hagan los trabajadores a las instituciones de
seguridad social, como son los de vivienda o pensiones,
separándolos de los juicios por conflictos obrero
patronales, cuyos plazos son mucho más largos. Con ello,
se busca que los trabajadores obtengan respuesta a sus reclamos
en menor tiempo.
Séptimo.- Esta Reforma Laboral busca
condiciones de trabajo más dignas y seguras para los
trabajadores que laboran en minas, al establecer que toda empresa
dedicada a la minería cuente con sistemas de seguridad y
equipos de protección y prevención de accidentes,
permanentemente actualizados y con supervisión. Los
trabajadores podrán negarse a prestar sus servicios en la
mina cuando las medidas de seguridad y de capacitación
necesarias no se cumplan. Además se prohibirá la
extracción en pozos de carbón, que constituyen
trampas mortales para los mineros.
Octavo.- La productividad laboral se
traducirá en beneficios para el bolsillo de los
trabajadores. A través de mecanismos que acuerden
mutuamente patrones y trabajadores en los contratos, para medir e
incrementar la productividad y distribuir sus beneficios, se
mejoraran sus ingresos, asimismo, los puestos vacantes y los
ascensos no se otorgaran automáticamente a quién
tenga más años laborando en la empresa, sino que
además de la antigüedad, se tomarán en cuenta
otros criterios como la aptitud, la capacitación, la
puntualidad y la productividad. Por lo que los trabajadores
podrán aspirar a mejorar sus ingresos en función de
sus méritos y de su esfuerzo.
Noveno.- Todos los centros de trabajo
deberán estar afiliados al FONACOT, así, los
trabajadores que lo deseen, podrán tramitar la
obtención de un crédito a tasas accesibles para
adquirir bienes y servicios esenciales que mejoren su calidad de
vida, como útiles escolares y enseres domésticos.
Hoy es voluntario para las empresas afiliarse o no al FONACOT,
(aunque no les genera un costo el trámite), pero si no se
afilian, los trabajadores no pueden ejercer los créditos
baratos que les ofrece ese instituto.
Página siguiente  |