Responsabilidad socialempresarial en la provincia de Chincha Alta

RESUMEN:

La responsabilidad social empresarial es una
combinación de aspectos legales, éticos, morales y
ambientales y es una decisión voluntaria, no impuesta,
aunque exista cierta normatividad frente al tema.

La responsabilidad social de la empresa abarca aspectos
internos y externos, los que han sido objeto de tratado por
expertos en el tema, los primeros orientados a colaboradores o el
equipo de trabajo, sus asociados y accionistas, y los segundos,
los externos a clientes, proveedores, familia de los
trabajadores, la vecindad y el entorno social, entre estos el
medio ambiente.

Las empresas deben establecer una cultura basada en la
disciplina, la responsabilidad y el cumplimiento, sin necesidad
de estrujar y herir a nadie, pero con línea de orden para
beneficio del todo.

PALABRAS CLAVES:

Posicionamiento Gerencia Prestigio Medio
Ambiente Economía

Consumidores Marca

ASTRACT

Corporate social responsibility is a
combination of legal, ethical, moral, environmental and is a
voluntary, not imposed, although there is some regulation on the
issue.The corporate social responsibility includes internal and
external aspects, which have been treated by experts in the
field, the first aimed at staff or team, its partners and
shareholders, and second, external customers, suppliers, workers'
families, neighborhood and social environment, among them the
environment.

Companies must establish a culture of
discipline, responsibility and compliance, without squeezing and
hurting anyone, but with command line for the benefit of
all.

KEY WORDS

Positioning Management Prestige
Environment Economy

Consumers Mark

introducción

"La responsabilidad social de la empresa es
además del cumplimiento estricto de las obligaciones
legales vigentes, la integración voluntaria por parte de
la empresa, su gobierno y gestión, en su estrategia,
políticas y procedimientos, de las preocupaciones
sociales, laborales, ambientales y de respeto de los derechos
humanos que surgen de la relación y el dialogo
transparentes con sus grupos de interés,
responsabilizándose así de las consecuencias y los
impactos que se derivan de sus acciones".

APORTES:

Las empresas deben hacer notar que brindan de alguna
manera ayuda a las personas y entidades que lo necesitan
colaborando así con el desarrollo de cada uno de ellos,
aportando tecnología, implementando áreas de
estudio para aquellos niños que lo necesitan y ayudar a
conservar la protección del medio ambiente.

NOVEDADES:

Las empresas deben establecer una cultura basada en la
disciplina, la responsabilidad y el cumplimiento, sin necesidad
de estrujar y herir a nadie, pero con línea de orden para
beneficio del todo.

Cada decisión interna y externa es estudiada
también bajo consideraciones éticas, ambientales y
demás aspectos que han sido objeto de este
documento.

HIPOTESIS:

Si todas las empresas del Perú y de
chincha alta aplicaran responsabilidad social empresarial las
personas y la comunidad tendrían una mejor imagen de estas
y les generarían ingresos y ventas con confianza ya que
saben que contribuyen al desarrollo del país.

Objetivos Del
Artículo De Investigación

OBJETIVO GENERAL.- Hemos conocido y
identificado la importancia que tiene cumplir con la
responsabilidad social empresarial con los ciudadanos para
así lograr una acción socialmente responsable con
la finalidad de contribuir al bien común y al desarrollo
sostenible logrando en las empresas valor agregado y generando
rentabilidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Identificamos a las empresas comprometidas
con el desarrollo integral del país y sus
comunidades.

Las empresas ofrecen un estimulo y valor
agregado de imagen y competitividad.

PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA

En la provincia de chincha encontramos dos grandes
empresas que son PLAZA VEA Y TOTTUS, están se dedican a la
venta de diversos productos como electrodomésticos,
productos para comer, panadería, productos de aseo, entre
otros.

Estas empresas generan grandes volúmenes de
ventas pudiendo contribuir con la responsabilidad social
empresarial que involucra un mejor trato a sus trabajadores,
clientes, comunidad generando una buena imagen institucional por
parte de la empresa obteniendo así mayor rentabilidad
entonces:

¿Cuál es el impacto de la
responsabilidad social empresarial ayudando a mejorar la imagen
institucional dentro de las empresas de chincha durante el
año 2012?

Marco
teorico:

ANTECEDENTES

1.- GONZALES DE LA CUESTA MARTA,(2006:2)-
RESPONSABILIDAD SOCIAL EL SECTOR BANCARIO SU CONTRIBUCIÓN
A UN DESARROLLO MAS SOSTENIBLE.-Concluye que la tesis sobre "el
modelo del desarrollo económico y sus sostenibilidad
ambiental y social que busca analizar los compromisos
políticos y prácticos dentro del negocio bancario
para incorporar perspectivas de ética y buen gobierno,
respecto al medio ambiente y implicación con la comunidad
a la gestión diaria de las instituciones".

2.- RUIZ PEREZ ANDREA, (2011:3)- ESTUDIO DE
IMAGEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, FORMACIÓN E
INTEGRACIÓN EN EL COMPORTAMIENTO DEL USUARIO DE SERVICIOS
FINANCIEROS.-Esta tesis concluye que el "estudio de la
responsabilidad social corporativa como parte integrante de la
imagen corporativa, prestándose especial atención a
tres aspectos básicos, la identidad de la empresa el
proceso de formación de la imagen de responsabilidad
social".

BASE TEORICA:

2.2.1.1.- ¿Qué es la
responsabilidad social empresarial?

Es el compromiso de toda
organización con sus trabajadores, clientes, y
comunidad.

TOMAS (2003:1) en su tesis doctoral
concluye

"que puede definirse como la contribución
activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y
ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo
de mejorar su situación competitiva y valorativa y su
valor añadido. El sistema de evaluación de
desempeño conjunto de la organización en estas
áreas es conocido como el triple
resultado."

La responsabilidad social es una
contribución activa, voluntaria que ayuda al mejoramiento
de una sociedad y de las personas que integran la empresa o
institución.

Operativizacion
de las variables:

Diseño De
Investigación

a).- Tipos de Investigación: se eligira la
investigación cuantitativa porque escogeré una
muestra con datos objetivos.

b).- Diseño de Investigación: se eligira
el diseño no experimental (no hay experimento)
transaccional, transversal estudio del fenómeno en un
tiempo determinado.

c).- Nivel de Investigación: Explicativo porque
vamos a analizar la muestra, interpretar y explicar el
porqué.

d).- Población o Universo: Se considera a todos
los objetos de la investigación está centrada sobre
una zona geográfica de distrito de chincha.

e).- MUESTRA Van hacer las personas de sexo femenino y
masculino de edad mayor.

f).- Muestreo: No probabilístico, se considera el
muestreo probabilístico al azar porque todas la unidades
de análisis tienen la misma probabilidad de participar en
mi porción representativa de la muestra de mi
población.

g).- Unidad de análisis:

Mencionar la cantidad de unidad de análisis de la
muestra conformada por 20 unidades de análisis.

RESULTADO DE INVESTIGACIÓN

¿Las grandes empresas de chincha contribuyen al
mejoramiento de la sociedad, al bienestar de sus trabajadores y a
cuidar y preservar el medio ambiente

a).- Si b).- No

¿Las grandes empresas te proyectan una buena
imagen institucional es decir sabes o eres consciente que de
alguna forma ayudan a la mejor calidad de vida de las
personas?

a).-Si b).- No

En conclusión gracias a las respuestas obtenidas
nos podemos dar cuenta de que las grandes empresas que vienen a
ser Plazza vea y Tottus si contribuyen y aportan al mejoramiento
de la sociedad, además de ayudar a entidades que lo
necesitan como vienen a ser los orfanatos, etc y mejorando,
preservando el cuidado del medio ambiente.

DISCUSIÓN

Para que toda organización se desenvuelva dentro
de una buena cultura organizacional y buenos principios
éticos debe contar con:

Personas comprometidas que den lo mejor de si mismo y
que ayuden al crecimiento de la empresa, que sepan trabajar en
equipo y que se enfoquen a los objetivos de la
organización venciendo el egoísmo y evitando el
conflicto en pro de la creación de un clima laboral
sano.

Personas inteligentes, creativas, proactivas y con
agilidad mental que puedan dar soluciones que decidan y aportes
beneficios a los proceso,, al sistema en general y por ende al
resultado, concentradas y prudentes que eviten la accidentalidad,
deterioros, pérdidas, las discordias.

Conclusion

La responsabilidad social empresarial se debe tomar como
un compromiso que abarca aspectos internos y externos de toda
organización, los que han sido objeto de tratado por
expertos en el tema, los primeros orientados a los colaboradores
o el equipo de trabajo, sus asociados y accionistas y los
segundos, los externos a clientes, proveedores, familia de los
trabajadores, la vecindad y el entornos social, y entre ellos el
medio ambiente.

SUGERENCIAS:

Es importante aclarar que los problemas por la
inadecuada responsabilidad social no es causa generada por una
sola fuente, es decir, por la empresa, todos los estamentos de un
estado son igualmente responsables de sus males: las
políticas blandas, imprecisas e irresponsables de los
gobiernos; gobernantes permisibles y transigentes; los sistemas
de corrupción; la poca preocupación e importancia
concedida en el tema por parte de entidades educativas; la
ignorancia misma o falta de conocimiento por parte de empresarios
y actores del sector productivo y comercial.

Referencias
Bibliograficas

1.- CARDENAS GUSTAVO (2007:2)

2.- CARMEN MARINA CUBA (2011: 15)

3.- DIAZ WALESSKA MARIA, (2008:6)

4.- FELIX (2008: 1)

5.- GONZALES DE LA CUESTA MARTA,(2006:2)

6.- HERRERA ALVARADO ALEJANDRO, (2008:6)

7.- J.A. Gélvez (2008:14)

8.- KIRSCHNER ANA MARIA, (2006:5)

9.- Linda Rivera (2011:1)

10.- PADILLA ARAQUE RAFAELA Y SIMÓ MONTERO
JOSÉ,( 2005:7)

11.- RUIZ PEREZ ANDREA, (2011:3)

12.- TOMAS (2003:1)

Autor:

Cristina Carolina Eusebio Uribe
Tengo 21 años estudio en la Universidad Privada San Juan
Bautista cursando el IX ciclo de Administración de
Empresas.

ASESOR MG. David Auris Villegas

CHINCHA – 2012 – PERU