Fusiones y adquisiciones de
compañías.
Ejercicios y casos prácticos de
valoración de instrumentos financieros
básicos.
Principios básicos sobre
valoración de compañías, modelos de
Gordon y FCL.
UNIDAD III: EL RIESGO, LA
DETERMINACIÓN DEL COSTE DE CAPITAL Y LOS
PROYECTOS
El riesgo como impulsor del coste de
capital y su diferenciación de los costes
esperadosLos rendimientos asociados y el coste
de oportunidad por correr riesgos.El presupuesto de inversiones a largo
plazo y las pruebas de suficienciaRiesgo y Rendimiento y modelos de
determinación del coste de oportunidadPresupuesto de Capital y criterios de
evaluación básicosEjercicios básicos y
presentación de casos prácticos.
UNIDAD IV: ESTRUCTURA DE CAPITAL Y
APALANCAMIENTO
1. Estructura de Capital , punto
de equilibrio y apalancamiento operativo y
financiero2. Planeamiento financiero
corporativo, un modelo de pronóstico de EEFF para el
corto plazo.3. Política de
dividendos
UNIDAD V: ADMINISTRACIÓN
FINANCIERA A CORTO PLAZO
Administración de los
inventarios, cuentas por cobrar, y el Ciclo de
Conversión del EfectivoIntroducción a los Derivados y
las Finanzas internacionalesDesarrollo de ejercicios, casos
prácticos y trabajos grupales.
VI EQUIPOS Y
MATERIALES
Equipos: Retroproyector, Computadora, Ecran
y Proyector de Multimedia.
Materiales: Separatas, Transparencias,
Direcciones electrónicas, power point, Excel.
Metodología de
Enseñanza–Aprendizaje:
Clases teóricas.
Clases prácticas.
Asignación de trabajos
prácticos.Asignación de trabajos de
investigación.Estudio de Casos
Uso de programas de computador
FORMAS DE EVALUACION
Examen parcial escrito 1:
20%
Examen parcial escrito 2:
20%
Examen parcial escrito 3:
20%
PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%
Examen Final: 25%
BIBLIOGRAFIA
GITMAN, Lawrence J.; PRINCIPIOS DE
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. Pearson Educación –
2007 – Decimoprimera Edición.JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "ARITMETICA
DE LOS MERCADOS FINANCIEROS" Y "METODOS CUANTITATIVOS EN EL
MERCADO DE VALORES". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula
Honduras C. A.JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA "LOS
MERCADOS FINANCIEROS" y "LAS FINANZAS RURALES Y SUS
PERSPECTIVAS ". CIMES e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C.
A.BREALEY, Richard A.; MYERS,
Stewart C. y ALLEN, Franklin. PRINCIPIOS DE FINANZAS
CORPORATIVAS; McGraw-Hill, 2006. 8va.
Edición.BODIE, ZVI Y MERTON, ROBERT
C.; FINANZAS, PEARSON EDUCACION, 2003 Prentice Hall
1ra. Edición Revisada.MANKIW, Gregory N.; PRINCIPIOS DE
ECONOMÍA, McGraw-Hill , 2da. Edición –
2002.ROSS, Estephen A., WESTERFIELD,
Randolph W., y JORDAN, Bradford D.; FUNDAMENTOS DE FINANZAS
CORPORATIVAS, McGraw- Hill – 2001 – 5ta.
Edición.KOZIKOWSKI, Zbigniew;
MATEMÁTICAS FINANCIERAS, El valor del dinero en el
tiempo; McGraw-Hill – 2007 1ra. Edición.RAMIREZ PADILLA, Noel; CONTABILIDAD
ADMINISTRATIVA, McGraw-Hill 1997 – 5ta.
Edición
Objetivo general. El alumno deberá ser capaz de
aplicar los conocimientos adquiridos del mercado de trabajo, esto
es cuantificar la demanda del trabajo de la empresa en el
presente y futuro asi tambien con extensiones hacia la oferta de
trabajo, estableciendo que el factor trabajo es para generar
produccion incluyendo los distintos tipos de remuneracion,
analizando los diversos tipos de desempleo y las politicas del
gobierno y de la empresa para generar trabajo.
CONTENIDO
MODULO I
Tema 1.- La economía laboral:
introducción y visión panorámica.
1.1 La economía laboral como
disciplina.
1.2 Rasgos específicos del mercado
de trabajo.
1.3 Variables fundamentales para el
análisis del mercado laboral.
1.4 Fuentes de información sobre el
mercado de trabajo.
MODULO II: LA OFERTA Y LA DEMANDA DE
TRABAJO
Tema 2.- La oferta de trabajo del
individuo.
2.1 El modelo básico de
elección renta-ocio.
2.2 El modelo ampliado: actividad versus
inactividad. horas extra.
2.3 Los efectos del seguro de desempleo y
del impuesto sobre la renta.
2.4 La base demografica: el tamaño
de la población en edad de trabajar.
2.5 El modelo de Becker.2.6 Tasas de
actividad.
2.7 Evidencia empírica.
Tema 3.- La inversión en capital
humano.
3.1 El modelo de inversión en
capital humano
3.2 La rentabilidad de la educación.
¿Cuál es la tasa de rendimiento de un año de
estudios universitarios?
3.3 Inversión en capital humano y
distribución de ganancias. La formación en el
trabajo.
3.4 Alternativas a la teoría del
capital humano: la educación como filtro o como
señal.
Tema 4.- La demanda de trabajo.
4.1. La demanda a corto plazo de una
empresa. Diferencias entre empresas competitivas y con poder de
monopolio.
4.2. La demanda de trabajo a largo
plazo.
4.3. Determinantes de la elasticidad de la
demanda de trabajo.
4.4. La elasticidad de la demanda de
trabajo. Los efectos económicos de la nueva
legislación sobre el salario mínimo.
4.5. Los efectos de las nuevas
tecnologías en el empleo. APÉNDICE: analisis
cuantitativo y gráfico.
MODULO III: LA DETERMINACIÓN DE LOS
SALARIOS
Tema 5.- La determinación de los
salarios y el empleo.
5.1 El caso de un mercado de trabajo
perfectamente competitivo.
5.2 El caso en que una empresa ejerce el
monopolio en el mercado de producto
5.3 El Monopsonio y los
sindicatos.
5.4 Monopolio bilateral.
5.5 Retardos en la respuesta de la
oferta.
Tema 6,- Los sistemas de
remuneración y la eficiencia en el trabajo
6.1 Análisis económico de las
compensaciones extrasalariales.
6.2 El problema del principal y del
agente.
6.3 La remuneración según
rendimiento.
6.4 Los salarios de eficiencia.
Tema 7,- La discriminación en el
mercado de trabajo
7.1 Diferencias por sexo.
7.2 ¿Por qué se discrimina en
el mercado de trabajo? Teorías de la
discriminación.
7.3 Dualidad y segmentación en el
mercado de trabajo
Tema 8. Los sindicatos y la
negociación colectiva.
8.1 El sindicalismo: hechos y cifras.-
Trabajadores afiliados y trabajadores cubiertos por convenio.- La
estructura de los sindicatos.- La negociación
colectiva.
8.2 ¿Son maximizadores los
sindicatos?
MODULO IV: ALGUNOS ASPECTOS
MACROECONÓMICOS DEL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE
TRABAJO.
Tema 9,-Las políticas de
empleo
9.1 Tipos de desempleo y políticas
públicas
9.2 El debate sobre la
¿flexibilidad¿ de los mercados de
trabajo
9.3 Políticas para reducir el
desempleo.
Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:
Clases teóricas.
Clases prácticas.
Asignación de trabajos
prácticos.Asignación de trabajos de
investigación.Estudio de Casos
Uso de programas de computador
FORMAS DE EVALUACION
Examen parcial escrito 1:
20%
Examen parcial escrito 2:
20%
Examen parcial escrito 3:
20%
PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%
BIBLIOGRAFIA:
McConnell, C.R, Brue, S. L y
Macpherson, D. A (2003). Economía laboral, 6ª
Edición. McGraw Hill. Madrid.Drago, R. y R. Perlman (comps) (1992):
Nuevos Enfoques macroeconómicos de la Economia del
Trabajo. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Madrid.
Paginas web: http://www.ine.es y
http://www.seg-social.esAlba-Ramírez, A. (1993). Capital
Humano y Competitividad en la Economía
Española: una Perspectiva Internacional. Papeles de
Economía Española nº 56.Toharia, Luis
(comp) (1983). El Mercado de Trabajo: Teorias y Aplicaciones.
Madrid: Alianza Universidad Textos.Ashenfelter, O.C. y R. Layard
(comps)(1991): Manual de Economía del Trabajo. Vol I y
II. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Madrid.Jose Salomon Perdomo Mejia "Honduras
Restricciones Externas, Mercados Financieros y Empleo" CIMES
e IICES 2010 San Pedro Sula Honduras C. A.
Contenidos
|
|
2.1 Cardinalidad y |
2.2 Concepto de muestreo aleatorio |
2.3 Formulas a utilizar |
2.4 Estimación de medias en un |
2.5 La covarianza |
2.6 Caso continuo y caso |
2.7 Otros teoremas sobre el muestreo |
3. Distribuciones |
3.1 Error estándar de la |
3.2 Muestreo en poblaciones |
3.2 Muestreo en poblaciones no |
3.3 Estimación utilizando la |
3.4 Estimaciones puntuales |
|
|
4. Distribuciones de 4.1 modelos de muestreo 4.2 los aspectos económicos 4.3 muestreo aleatorio sin |
4.4 El tamaño de la muestra y |
4.5 Las muestras no probabilísticas o |
|
5.1 El muestreo simple |
5.2 El muestreo |
5.3 Muestreo por etapas o por |
5.4 Muestreo estratificado |
5.5 Muestreo por cuotas |
5.6 Muestreo ponderado
|
6.1 Las muestras 6.2 Los objetivos de la |
6.3 Los objetivos y su |
6.4 Los objetivos y la base de |
6.5 Los objetivos y la
|
7.1 El muestreo simple y el |
7.2 El muestreo sistemático y |
7.3 Muestreo por etapas o por |
7.4 Muestreo estratificado y el |
7.5 Muestreo por cuotas y el |
7.6 Muestreo ponderado y el |
7.7 Las muestras |
7.8 Muestreo en dos etapas |
|
Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:
Clases teóricas.
Clases prácticas.
Asignación de trabajos
prácticos.Asignación de trabajos de
investigación.Estudio de Casos
Uso de programas de computador
FORMAS DE EVALUACION
Examen parcial escrito 1:
20%
Examen parcial escrito 2:
20%
Examen parcial escrito 3:
20%
PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%
Examen Final: 25%
BIBLIOGRAFIA
ANDERSON, David R., SWEENEY, Dennos J., y WILLIAMS,
Thomas A. ESTADÍSTICA PARA ADMINISTRACIÓN Y
ECONOMÍA. Thomson. 8va. Edición en
español 2004.BOX, George, HUNTER, William, HUNTER, D. Stuart.
"Estadística para Investigadores". Editorial
Reverté, S.A. 1ra. Edición 1999. 2da.
Reimpresión 2001. México.CAMACHO ROSALES, Juan. ESTADÍSTICA CON SPSS
PARA WINDOWS. Alfaomega y Ra-Ma. 2001.
México.FREEMAN, Linton. ELEMENTOS DE ESTADÍSTICA
APLICADA. Euroamérica. 1RA. Edición en
español. 1971.
Contenidos
Modulo 1. Econometria Basica con
aplicaciones
1. Modelización |
2 Naturaleza de la |
3 Las variables y sus |
4 Bases conceptuales sobre los |
Económicos |
5 El rol de la |
6 Los diferentes tipos de modelos |
7 La correlación entre dos |
8 Modelos de |
9 Ml coeficiente de |
|
10 Los objetivos de la |
interacción entre las |
11 El modelo de regresión |
|
12 Repaso de las pruebas de |
13 Las pruebas de hipotesis para los |
14 La regresión lineal de dos |
|
15 El error estandar de la |
16 El coeficiente de |
27 Analisis de la varianza y las |
|
18 El error estandar de la |
19 El coeficiente de |
20 Analisis de la varianza y las |
|
21 La autocorrelacion |
22 La heteroscedasticidad |
23 La Multicolinealidad |
24 La autocorrelacion |
25 Métodos lineales y no |
26 Los modelos |
Modulo 2 Econometria aplicada a la evaluacion del
recurso humano
Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:
Clases teóricas.
Clases prácticas.
Asignación de trabajos
prácticos.Asignación de trabajos de
investigación.Estudio de Casos
Uso de programas de computador
FORMAS DE EVALUACION
Examen parcial escrito 1:
20%
Examen parcial escrito 2:
20%
Examen parcial escrito 3:
20%
PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%
Examen Final: 25%
BIBLIOGRAFIA
GUJARATI, D.N., (1997), Econometría, 3ª
edición, Santa Fe de Bogotá:
McGraw-Hill.
CRAMER, J.S., (1969), Econometría
Empírica, 1ª edición, México D.F.:
Fondo de Cultura Económica.
MADDALA G.S. (1996). Introducción a la
Econometría. Segunda Edición. Prentice Hall.
México.
GREENE, W. H., (1999), Análisis
Econométrico, 3ª edición, Madrid:
Prentice-Hall. (Traducción de la 3ª edición
inglesa de 1998
JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA ECONOMETRIA BASICA EDICIONES
IICES CIMES SAN PEDRO SULA HONDURAS CA
JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. HONDURAS: RESTRICCIONES
EXTERNAS MERCADOS FINANCIEROS Y EMPLEO. EDICIONES IICES CIMES,
SAN PEDRO SULA HONDURAS CA
JOSE SALOMON PERDOMO MEJIA. CREDITO AGROPECUARIO.
EDICIONES IICES CIMES. SAN PEDRO SULA HONDURAS CA
CONTENIDO
Tema 01: Estrategia Corporativa: Una
introducción.-
Dirección y
Administración estratégicas.Naturaleza y concepto de
estrategia.La estrategia de negocios. Sus
elementos componentes.
Tema 02: La gerencia estratégica en
la práctica.
1. El proceso de la
gerencia2. Estratégica, Sus
etapas.3. El proceso de la estrategia del
Negocio y Funciones Esenciales.4. Sistemas de información
gerencial.5. Enfoques especiales a seguir:
globalización y calidad total, dimensiones sociales y
éticas.
Tema 03: Análisis del
Entorno.-
1. Metodología para el uso
de la matriz FODA2. Ambiente operativo.
3. Ambiente Externo.
4. Ambiente Interno
5. Las amenazas y Oportunidades
externas.6. Las Fuerzas y Debilidades
Internas7. Fuerzas competitivas de
Porter8. Factores claves de
éxito.
Tema 04: Análisis del
Entorno.-
Metodología para el uso de la
matriz FODAAmbiente operativo.
Ambiente Externo.
Ambiente Interno
Las amenazas y Oportunidades
externas.Las Fuerzas y Debilidades
InternasFuerzas competitivas de
PorterFactores claves de
éxito.
Tema 05: Recursos, Competencias y Capacidad
Estratégica.
1. Capital intelectual
2. Capital humano
3. Teoría de
recursos4. Teoría de
capacidades5. Teoría de recursos y
capacidades6. Teoria de la
competencias7. Conclusiones
Tema 06: Recursos, Competencias y Capacidad
Estratégica.-
Tema 07: Expectativas de los stakeholders y
objetivos de la organización.-
1. El marco ético de la
responsabilidad social corporativa.2. La empresa, los stakeholder y
su responsabilidad.3. Stakeholding: Demanda de la
revisión de los sistemas económico, social y
político.
Tema 08: Bases de la dirección
estratégica..-
1. La misión de la
organización.2. La Visión de la
organización.3. Fundamentos de la misión
y Visión de la Organización.4. Qué es la misión,
visión, estrategias y valores.5. Fundamentos y
características.
Tema 9: Opciones estratégicas:
Estudio de casos
Tema 10: Opciones estratégicas:
Direcciones y métodos de desarrollo.
1. La de Mantenimiento de la
posición competitiva
(consolidación).2. La de reestructuración
(reducción o retirada)3. La de crecimiento y desarrollo
de la empresa:
Integracion de sociedades
Participacion de Sociedades
Cooperacion y alianzas de
empresas
Tema 11: Opciones estratégicos:
Valoración y selección de estrategias.
1. Determinacion de los criterios
sobre adecuacion, factibilidad y aceptabilidad2. Las tecnicas y modelos de
evaluacion, entre ellos los metodos de puntuacion, Arboles de
decision, Escenarios, metodo delphi, modelos de decision
multicriterios, modelos y analisis de rentabilidad, modelos y
analisis del riesgo
Tema 12 Estructura y diseño de la
organización
1. Estructura
Organizacional,2. Tipos de Estructura
Organizacional3. Problemas, y selección
de mecanismos apropiados de coordinación y4. Diferentes enfoques del
Diseño Organizacional.
Tema 13: La dirección del cambio
estratégico
1. "Los ocho pecados mortales de
la dirección"2. "La toma de decisiones
estratégicas bajo incertidumbre" "Razones3. estratégicas de las
alianzas, adquisiciones y fusiones"4. "Indicadores financieros para
la evaluación de proyectos de
inversión"
Tema 15: Asignación y control de
recursos
1. Recursos y tipos de
recursos2. Asignación de
Recursos3. Conceptos sobre teoría
de recursos y capacidades4. La dirección
estratégica y los recursos5. Las competencias
esenciales6. Competencias básicas
distintivas7. Dimensiones conceptuales y
categorías de recursos, capacidades y
competencias8. La teoría de los
recursos y capacidades
enfoque del conocimiento–
estrategia de asignación y
control de recursos
Metodología de
|
Metodología de
|
VI. BIBLIOGRAFIA
1. HILL/JONES –
"Administración Estratégica", 8ª
edición, Ed. McGraw Hill, México,
20092. JOHSON Gerry / SCHOLES Kevan
"Dirección Estratégica" Madrid 20013. SALONER/SHEPARD/PODOLNY –
Administración Estratégica, Ed. Limusa/Wiley,
México, 20054. CERTO/PETER – Dirección
Estratégica, 3ª edición, Ed.
McGraw-Hill/IRWIN, México, 19955. PORTER, Michael – * Estrategia
Competitiva, Ed. CECSA, México, 19836. PORTER, Michael – * Ventaja
Competitiva, Ed. CECSA, México, 19877. MINTZBERG/QUINN –
"Planeación: Estratégica". Edit. Prentice Hall,
México, 1995.8. FRED, David – Conceptos de
Administración Estratégica, 9ª
edición, Ed. Prentice Hall/Pearson, México,
20039. KAPLAN/NORTON – Cuadro de Mando
Integral, Ed. Gestión, México, 200010. DESS/LUMPKIN –
Dirección Estratégica, Ed. McGraw Hill,
España, 200311. THOMPSON/STRICKLAND –
Administración Estratégica, Ed. McGraw Hill,
México, 200112. HELLRIEGEL/JACKSON/SLOCUM –
Administración. Un enfoque basado en competencias,
9ª edición, Ed, Thomson Learning, México,
200213. CHIAVENATO, Idalberto – *
Administración en los nuevos tiempos, Ed. McGraw Hill,
Bogota, 200214. FRED, DAVID (1997). Administración
Estratégica. 5ta Edición. Editorial Prentice
Hall Hispanoamericana S.A. México.15. XAVIER GIMBERT (2001). El Enfoque
Estratégico. Ediciones Deusto S.A.16. HAX Y MAJLUF "Gestión
de Empresa" 199917. CIENFUEGOS SOLER, Santos Henry
Implementación del BSC en Intermar, 2003.18. FREIJE URIARTE, A. y FREIJE
OBREGÓN, I (2006): Estrategia empresarial con
método. Editorial Desclée de Brouwer, S.A.,
Bilbao, 2ª edición19. ANSOFF, H.I. y McDONELL, E.J.:
La dirección estratégica en la práctica
empresarial. Addison-Wesley Iberoamericana, Wilmington,
Delaware, 1997.20. JOHNSON, G y SCHOLES, K.:
Dirección Estratégica. Análisis de la
estrategia de las organizaciones. Prentice-Hall, Madrid,
2000, (5ª ed.).
INSTITUTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA Y
EDUCACION SUPERIOR. CIMES IICES .
DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS en el
Grado de Maestría.
Contenido Tema 1. El trabajo como actividad 1.1 Naturaleza, origen y 1.2 El futuro del mercado del 1.3 El trabajo en la sociedad 1.4 Los aportes del valor agregado 1.5 El cambio acelerado como Tema 2. Calidad y 2.1 Gestión total de 2.2 Gestión tecnológica 2.3 Calidad de vida en el 2.4 Motivación y 2.5 Factores que influyen en el 2.6 modelos cualitativos y 2.6 Satisfacción en el 2.7 Teorías de la 2.8 Habilidades, conocimientos y 2.9 El grupo de trabajo. Tema 3. Planeamiento 3.1 Política de recursos 3.2 Estructura y 3.3 Departamento de recursos 3.4 Adaptación a las nuevas 3.5 Redefinición de roles en Tema 4. Desarrollo de Recursos 4.1 Reclutamiento, selección y 4.2 Formación, 4.3 Importancia de la 4.4 Evaluación de 4.5 Planeamiento de Tema 5. Sistemas de 5.1 Políticas y objetivos en 5.2 Desempeño, productividad y 5.3 Pasos para elaborar, 5.4 Relevamientos. 5.5 Información del mercado 6. Análisis y 6.1 Base de la Dirección de 6.2 Métodos de análisis 6.3 Planes operativos. 7. Relaciones laborales y 7.1 Relaciones con el 7.2 La negociación 7.3 Las comunicaciones en la |
Metodología de
|
BIBLIOGRAFÍA:
|
Contenidos
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.1 Objetivos de la |
4.2 Justificación y |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
16.1 Recopilación de |
16.2 Procesamiento de la |
16.3 Calculos de estadísticas |
16.4 Las pruebas de hipotesis con |
15.5 Analisis de estadistica |
15.6 La construccion del modelo de |
15.7 Análisis y |
15.8 Exposiciones de trabajo |
Metodología de
Enseñanza-Aprendizaje:
Clases teóricas.
Clases prácticas.
Asignación de trabajos
prácticos.Asignación de trabajos de
investigación.Estudio de Casos
Uso de programas de computador
FORMAS DE EVALUACION
Examen parcial escrito 1:
20%
Examen parcial escrito 2:
20%
Examen parcial escrito 3:
20%
PRESENTACION DE TRABAJOS EN GRUPO:
15%
Examen Final: 25%
BIBLIOGRAFIA
ANDER – EGG, Ezequiel. Técnicas de
Investigación Social. 19ª Edición. Buenos
Aires- Argentina, Editorial Humanitas. 1989.BERNAL T. César Augusto. Metodología
de la Investigación para Administración y
Economía. Bogotá, Editorial. Prentice.
2000.Jose Salomon Perdomo Mejia, Metodologia de la
investigacion cientifica, ediciones CIMES IICES San Pedro
Sula Honduras CAJose Salomon Perdomo Mejia, Ejemplos de
Investigaciones cualitativas cuantificables, ediciones CIMES
IICES San Pedro Sula Honduras CACABALLERO R. Alejandro E. Metodología de la
Investigación Científica. Diseño con
Hipótesis Explicativas. Lima, Editorial
UNDEGRAF,.2000.Carrasco Díaz S. Metodología de la
Investigación Científica. Editorial San Marcos:
Primera Reimpresión. Lima 2006.HERNANDEZ SAMPIERI; Roberto FERNÁNDEZ COLLADO
y Carlos BAPTISTA LUCIO, Pilar. Metodología de la
Investigación. 2da Edición. México,
Editorial McGraw Hill.1998.IBÁÑEZ B, Berenice. Manual para la
Elaboración de Tesis. México, Editorial
Trillas. 2000.RODRÍGUEZ SOSA. M. Ángel.
Investigación Científica, Teoría y
Métodos. Lima, Pacífico Editores.
1994TAFUR PARTILLA, Raúl. La Tesis Universitaria.
La tesis doctoral, la tesis de Maestría – El Informe –
La Monografía. Lima, Editorial Mantaro,
1995.MENDEZ A, Carlos. Metodología. Guía
para Elaborar Diseños de Investigación en
Ciencias Económicas, Contables Administrativas.
Colombia, Editorial McGraw Hill, 1997.NAMAKFOROOSSH, Mohanmad. Naghi. Metodología
de la Investigación. México, Editorial LIMUSA,
1996.PADUA, Jorge. Técnicas de
Investigación aplicadas a las Ciencias Sociales. 5ta
Reimpresión. México, Fondo de Cultura
Económica, 1993.TORRES BARDALES, C. Orientaciones
Básicas de Metodología de la
Investigación Cientifica. Lima, UNMSM.
1997.
Contenidos
|
1.1 Definición de |
1.2 El Ciclo de un |
1.3 La Definicion del |
1.4 Generacion de Soluciones |
1.5 Selección de La Mejor |
1.6 Diseño del |
1.7 Ejecucion del Proyecto |
1.8 Monitoreo |
1.8 |
|
2.1 Los Objetivos del |
2.2 Los Productos o Resultados del |
2.3 Las Actividades |
2.4 Los Egresos del |
2.5 Los Supuestos Exogenos (Externos) |
2-6 Arreglos Institucionales y |
|
3.1 La Matriz del Marco Lógico |
3.2 Descripcion de Suposiciones en el |
3.3 Gráfica de Gantt para un |
3.4 Ejemplo sobre las Actividades en |
3.5 El Concepto de Competitividad y |
3.6 Suposiciones e Hipotesis del Marco |
3.7 Indicadores y Medios de |
3.8 Ejemplos de una Matriz o |
3.9 Otras Definiciones |
|
4.1 La Identificación de la |
4.2 La Preparación del |
|
4.3.1 Metodos de Estimacion de la |
4.3.1.1 Estimacion de la Poblacion |
4.3.1.2 Estimacion de la Poblacion |
4.3 Metodos de Estimacion por Medio |
4.4 El Estudio De Mercado |
4.4.1 Generalidades Del Estudio De |
4.4.2 Definicion De |
4.4.3 Estructura De Analisis De |
4.4.4 Area De Mercado |
4.4.4.1 Aspectos |
4.4.4.2 Segmentacion Del |
4.5 Etapas Del Proceso De |
4.6 Definicion Del |
4.7 Naturaleza Y Usos Del |
|
5..1 Definicion De La |
5..2 Analisis De La |
5.3 Recopilacion De La Informacion |
5.4 Recopilacion De La Informacion |
5..5 Proyeccion De La |
5.6. Definicion De La |
5.7 Tipos De Oferta |
5.8 Analisis De La Oferta |
5.9 Demanda Y Oferta: El |
5.10 Definicion De Precios |
5.11 Tipos De Precios |
5.12 Determinacion De Los |
5.13 Definicion De |
5.14 Canales De |
5.15 Elaboracion Del Formato Del |
5.16 Contenido De Caso |
|
6.1 Objetivos Y |
6..2 Caracteristicas De La |
6.3 El Proceso De |
6.4 Capacidad De |
6.5 Materiales, Cantidad Y |
6.6 Requerimientos De |
6.7 Requerimientos De Equipo De |
6.8 Requerimientos De Recursos |
6.9 Requerimientos De Maquinaria Y |
6.10 Requerimientos De Terrenos Y |
|
7.1 Aspectos Generales |
7.2 Fuentes De |
7.3 Condiciones De |
7.4 Plan De Financiamiento |
7.5 Cuadro De Amortizacion |
|
|
|
|
|
|
|
Evaluar Proyectos |
15.1 Comentarios |
15.2 Elcosto De Oportunidad |
|
16.1 Comentarios |
16.2 El Valor Presente Neto ( Vpn) |
16.3 La Relacion Beneficio Costo |
|
16.5 Calculo De La Tasa Interna De |
16.6 Ejercicios Resueltos Mediante Hojas |
17, El Ordenamiento De Proyectos |
|
17.2 Otros Conceptos Sobre El Ordenamiento De |
18. Evaluación Económica Y Social De |
18.1 Elementos Básicos. |
18.2 Ejercicios Ejemplos De La Programacion Lineal |
18.3 Comentario Preliminar Sobre El Bienestar |
18.4 Otras Funciones Del Bienestar |
18, 5 La Evaluación |
19, Principales Diferencias Entre La |
19.1 Relacion Entre Evaluacion |
19.2 Evaluacion Financiera Economica |
20. El Optimo De Pareto Y El Optimo |
6.18 Esqemas De Proyectos Y Sus |
6.18.1 Proyecto Agricola |
6.18.2 Proyecto Pecuario |
6.18.3 Proyecto Pesquero |
6.18.4 Proyecto Minero |
6.18.5 Proyecto |
6.18.6 Proyecto De |
6.18.7 Proyecto Educativo |
Metodología de
|
Metodología de
|
NOTA FINAL DEL CURSO
Examenes parciales 50%
Promedio de Practicas Califiºcadas: Orales y
Escritas 20%Promedio de Trabajos de Investigacion 30%
BIBLIOGRAFIA
Proyectos de Inversion. Washington zeballos Gomez.
Edicion de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohrmannn,
Tacna_Peru. 1999Preparacion y evaluacion de Proyectos. Simon Andrade
Espinoza. Editorial Lucero SRL, Lima PeruEvaluacion de Proyectos. Gabriel Baca Urbina.
Edicion Mc Graw Hill. Colombia 1996Formulacion y evaluacion de Proyectos. Jenner F.
Alegre Elera. Editorial America, Lima Peru 1997Fundamentos de la Preparacion y Evaluacion de
Proyectos. Nassir Sapag, Chain y Reinaldo Sapag. Edicion Mac
Graw Hill. Colombia 1987.Analisis de Criterios de Inversion. J. C. Lam A.
Editora Instituto Nacional de Planificacion, Lima Peru.
1988.BELTRAN Barco, ARLETTE; CUEVA, HANNY; En
Evaluación privada de proyectos, Universidad del
Pacifico 1999, Lima.SAPAG CHAIN, Nassir y Reynaldo SAPAG CHAIN. En
Preparación y evaluación de Proyectos. (4ta Ed.
Chile, McGraw-Hill, 2000.BACA URBINA, Gabriel, En Evaluación De
Proyectos 5.A. ED MÉXICO, D.F , McGraw-Hill,
2006.BRAVO, Sergio. Evaluación de Inversiones.
Libro en Edición ESAN 2008.KAFKA KIENER, Folke. En Evaluación
estratégica de proyectos de Inversión. Lima,
Biblioteca Universitaria, Universidad del
Pacífico,1992.BREALEY, Richard; Stewart MYERS y Franklin
ALLEN. En Principios de Finanzas Corporativas. [8ª Ed.]
Madrid, McGraw-Hill, 2006.Amaya P. P. Guía para la
Identificación y Diseño de Proyectos de
Desarrollo Local. UNFV. 2003Sebastiano Mendonca, Ferreira.
Elaboración y Negociación de Proyectos. ITDG
SEREnrique Vásques H., Carlos E. Aramburu.
Gerencia Social: Diseño, Monitoreo y evaluación
de proyectos sociales. 1era Edición – Universidad del
PacificoPercy Bobadilla Diaz, Luis del Aguila
Rodríguez. Diseño y Evaluación
deProyectos de Desarrollo. Pact /
Perú.Elementos de proyectos de Inversión. F.
Carvajal. Lima – Perú.Briceño Pedro. Administración y
Dirección de Proyectos.Fontaine, R Ernesto. Evaluación social de
proyectos. 12ª edición, Alfa omega
2002.ILPES, Instituto Latinoamericano y del Caribe de
Planificación Económica y Social (1999)
Guía Metodológica General para la
Presentación y Evaluación de Proyectos de
Inversión
Contenido
Empresa e información
Información y comunicación en la
empresa.Flujos y tipos de información.
El gerente y sus necesidades de
información.La información como un recurso clave para la
empresa.
Conceptos básicos de los sistemas de
información
Evolución del concepto de sistema de
información.Características y funciones de un sistema de
información.Componentes y tipos de sistemas de
información.El gerente y los sistemas de
información.
El enfoque actual en el uso de los sistemas de
información
Misión de los sistemas de información
empresariales.Objetivos y estrategias de los sistemas de
información empresariales.El papel de las tecnologías de la
información.
Hardware
Tipología de equipos.
Hardware interno.
Estructura del ordenador personal.
Periféricos informáticos.
Software
Tratamiento de la información.
Concepto y clasificación del
software.Software de aplicación.
Aplicaciones de ofimática.
Bases de datos.
Comunicaciones y redes
Redes de transmisión de datos.
Componentes de las redes de ordenadores.
Clasificación de las redes.
Internet y sus servicios.
El Modelo General del Sistema de la
Empresa
Modelos
Modelo general de sistemas
El Enfoque de Sistemas
Resolución de problemas
Fases y pasos del enfoque de sistemas
Trabajo de preparación
Trabajo de definición
Trabajo de resolución
Metodologías del Ciclo de vida de los
Sistemas
El Ciclo de Vida de los Sistemas
Planificación
Análisis
Diseño
Implementación
Uso
Casuística
SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE Y
GERENCIAL
Tareas de procesamiento de datos
Los principales subsistemas del sistema de
distribuciónSurtir pedidos de los clientes
Ordenar existencias de reabastecimiento
El Sistema de Información
Gerencial
Conceptos de sistemas de Información
GerencialSoftware para redacción de
informesModelado matemático
Simulación
Salidas gráficas
Casuística
Modelo de Sistema de Información de
Mercadotecnia
Subsistema de entrada
Información contable
Investigación de mercados
Inteligencia de mercadotecnia
Subsistema de Salida
Producto
De lugar
Promoción
De precio
Mezcla Integrada
Modelo de Sistema de Información de
Manufactura
Subsistema de Entrada
Información contable
Ingeniería industrial
Inteligencia de manufactura
Subsistema de salida
Producción
Inventario
Produccion de calidad
Produccion y costos
Casuística.
Modelo de Sistema de Información
Financiera
Subsistema de entradas
Información contable
Auditoria interna
Inteligencia financiera
Subsistema de salida
Pronóstico
Administración de fondos
Control de fondos
Modelo de Sistema de Información de Recursos
Humanos
Subsistema de entradas
Información contable
Investigación de recursos humanos
Inteligencia de recursos humanos
Subsistema de salida
Planificación de la fuerza de
trabajoReclutamiento
Administración de la fuerza de
trabajoCompensación
Prestaciones
Informes al entorno
Modelo de un Sistema de Información de
Recursos de Información
Subsistema de entradas
Información contable
Investigación de Recursos de
InformaciónInteligencia de recursos de
informaciónSubsistema de salida
Hardware
Software
Recursos Humanos
Datos e información
17. Recursos integrados
17.1 Administración de calidad en servicios de
información
17.2 Seguridad de sistemas
17.3 Planificación para contingencias
17.4 Estrategias de reducción de costos de la
administración de información
Casuística.
18.Oficina Virtual
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