Palabras clave:
· agitador/dinamizador
socio-tecnológico
· aprendizaje
· e-learning
· educación a
distancia
· entornos virtuales
ABSTRACT: El tutor en el e-learning
constituye uno de los pilares básicos por ser la figura
clave que coordina el proceso. Entre
sus principales roles se distinguen: el de profesor
facilitador, el tutor que colabora con los estudiantes y el
animador: el tutor dinamizador. Se da especial importancia al
factor humano (el tutor) como uno de los pilares básicos
del e-learning, tanto como elemento que guía, estimula y
supervisa el progreso, como por ser el motivador activo del
alumno encargado de proporcionarle feedback y llegar a fomentar
la participación de los alumnos y la
comunicación entre ellos, favoreciendo el aprendizaje
cooperativo y el intercambio de experiencias.
La evolución de los aspectos técnicos,
económicos y laborales de nuestra sociedad
está provocando la necesidad de cambiar el proceso
formativo de los profesionales, de los especialistas, así
como de los colectivos no tan cualificados. Es de esta forma que,
poco a poco, la "educación virtual" se está
imponiendo como la herramienta que deberá cubrir todas
esas necesidades de formación.
Pequeñas y grandes empresas,
instituciones,
países, o incluso la comunidad
europea, están apostando fuerte por este campo, tanto como
una herramienta de apoyo a las ya tradicionales vías de
formación, como un nuevo vehículo de
transmisión de conocimiento.
¿e-learning?, ¿conocimiento, aprendizaje,
tecnología, comunicación?. En definitiva se trata del
uso de las nuevas
tecnologías multimedia para
enriquecer nuestros contenidos, con ya no sólo texto sino,
con audio, vídeo e Internet para mejorar la
calidad del
aprendizaje.
El modelo de
formación actual apunta hacia una formación
constante a lo largo de toda la vida de un profesional. Las
empresas deben mantener a sus empleados con conocimientos
actualizados a la nueva tecnología y este conocimiento hoy
por hoy no es el adecuado, dado que la información es algo que evoluciona
constantemente y por tanto queda rápidamente obsoleta. La
formación tradicional no siempre es la adecuada, ya que a
dichos empleados les falta flexibilidad y tiempo
adicional para desplazamientos, por lo que es necesario un acceso
al conocimiento cuando y donde más convenga a los alumnos:
se necesitan sistemas
flexibles de formación, programas a
medida en los que los trabajadores personalicen el suyo propio.
El e-learning es la herramienta que nos va a permitir realizar
este proceso de formación continua sin llegar nunca a ser
un sustituto del sistema
presencial sino más bien un complemento. Como tal, es un
nuevo vehículo de transmisión de
conocimiento.
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