Monografias.com > Uncategorized
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

El modelo de la contabilidad del conocimiento (página 2)



Partes: 1, 2

  • ?La performance. Significa lo que se debe
    hacer
    , esta variable la fundamentamos en la
    Teoría de los recursos y capacidades que tiene
    la empresa para hacer una gestión o desempeño
    óptimo. En efecto, ante entornos turbulentos, con
    incertidumbre, complejidad, competencia global, acortamiento
    del ciclo de vida de los productos, cambios rápidos en
    los gustos y las necesidades de los consumidores, etc., la
    empresa tiene dificultades para plantearse qué
    necesidades quiere satisfacer, por lo que, puede preguntarse
    alternativamente, acerca de qué necesidades puede
    satisfacer. En este último caso, la orientación
    externa no puede ser el único fundamento de la
    estrategia empresarial, sino que es preciso recurrir al
    análisis de los recursos y capacidades disponibles
    para poner en marcha una estrategia. Bajo el criterio
    definido en el párrafo anterior, para que funcione
    esta variable se debe partir seleccionando una estrategia que
    explote los recursos y capacidades de la empresa, asegurando
    el uso total de ellos para llegar al beneficio óptimo
    planificado. Es decir, esta variable dinamiza la
    potencialidad del negocio y determina como resultado el valor
    agregado de la organización hacia sus clientes. Por
    consiguiente, si hablamos de la organización y su
    actuación en los diferentes niveles ya sea definiendo
    estrategias y cumpliendo los objetivos corporativos
    estimados, consideramos que es en esta variable que se ubica
    el capital intelectual. La performance debe ser evaluada
    en:

a) El capital humano (recursos humanos), el capital
estructural (procesos, tecnología) y el capital relacional
(los clientes).

b) La administración de la información
dentro de la organización.

c) La participación del conocimiento como
actividad y útil para las necesidades estratégicas
de la empresa.

d) El aprendizaje continúo.

Estos elementos de la performance sólo tienen
valor al combinarse con la inversión de la empresa u otros
activos netos que denominamos potencialidad. Presentamos
seguidamente una matriz que nos ayudará a conocer las
causas que son determinantes en el desempeño de la
empresa, la misma que según nuestro modelo sugerido al ser
evaluado determinará una performance positiva o negativa.
Cuando la performance es positiva, nuestra propuesta es reconocer
los gastos contabilizados como parte de la inversión al
haberse reconocido y validado en el desempeño de la
empresa los activos intangibles provenientes de competencias
personales, estructura interna y estructura externa.

??Posicionamiento empresarial. O valor de la
empresa que debe ser cuantificado continuamente ya que
ésta es el resultado de las ventajas competitivas
generadas por el capital intelectual que maneja la
empresa.

  • JUSTIFICACIÓN
    METODOLÓGICA

Este trabajo utiliza la metodología de la
investigación científica generalmente aceptada.
Parte de la identificación de la problemática,
sobre esa base formula propuestas de solución e
instrumentos a través de los cuales va a ser factible
dicha solución. La metodología generalmente
aceptada, también ha permitido que se defina el tipo de
investigación, nivel de investigación
métodos aplicados, diseño de la
investigación, la utilización de la
población y muestra para efectos de contrastar la
hipótesis; la aplicación de técnicas e
instrumentos de aceptación general. Todos estos elementos
harán factible la obtención de un producto final en
las mejores condiciones.

  • JUSTIFICACION TEORICA

El trabajo busca como el modelo de contabilidad del
conocimiento juega un papel fundamental en las organizaciones,
como lo son las empresas ya que el manejo eficaz y eficiente de
las mismas depende de la información y el conocimiento
sobre aquello que le es relevante y valioso, sobre aquello que si
no se logra captar y corregir en el momento adecuado puede
conllevar a grandes pérdidas.

Tener conocimiento del conocimiento relevante del que
dispone la empresa para su funcionamiento es una tarea central en
la sociedad del conocimiento, para cubrir esta expectativa surge
la contabilidad del conocimiento.

La contabilidad del conocimiento nos permite ver las
organizaciones a partir de dos estructuras como lo son la
estructura creencial y la estructura mental y por medio de las
cuales se pueden llegar a esas metas a esos objetivos que han
sido trazados con anterioridad es la misma empresa.

La estructura creencial se manifiesta en forma de un
complejo cognitivo que esta constituido por los datos, la
información y el saber. Y la estructura mental se
manifiesta en forma de proceso cognitivo el cual esta constituido
por los estados, los acontecimientos y los hechos
cognitivos.

Para comprobar si la aplicación de estas
estructuras en la empresa es correcta debemos medirla; en este
caso estamos tratando sistemas artificiales como lo son las
organizaciones o las empresas, es deseable que esta se realice en
forma contable y poder identificar la eficiencia o la
ineficiencia de tal conocimiento o funcionamiento
empresarial

Nuestra tarea es hacer factible dicha medición
por medio de la contabilidad del conocimiento.

Como ya lo mencionamos antes, la contabilidad en las
organizaciones juega un papel fundamental y por tanto cada
día se busca ir mas allá de ella, lograr encontrar
nuevas formas de aplicarla ya que los años para, las cosas
cambian y es necesario ir a la par de todos estos
avances.

Surgen, se desarrolla, se corrigen, se sustituyen,
nuevos modelos, teorías y ciencias e incluida en esta
última está la ciencia contable la cual cambia
tanto cualitativa como cuantitativamente y allí se
encuentran dos tendencias, la diferenciación e
integración de las distintas esferas del conocimiento
científico contable.

Es importante dar a conocer lo que entendemos por
contabilidad, y por ciencia contable y así poder
establecer una diferenciación entre las mismas, Entendemos
por contabilidad al conjunto de técnicas y procedimientos
que permiten la descripción de los estados,
acontecimientos y hechos contables. Los estudios de los
fundamentos teóricos y valorativos de la contabilidad se
denominan teorías contables, razón por la cual hay
muchas de ellas y tal vez surgirán muchas
más.

La ciencia contable, es el estudio de las regularidades
del hecho contable, que es una forma específica de los
hechos económicos y éstas son los hechos sociales.
La ciencia contable es el sistema explicativo, hipotético,
deductivo y teórico de los hechos contables los cuales
están constituidos por los estados y acontecimientos
contables como los estados financieros.

Al desarrollarse la contabilidad ha ido abarcando
ámbitos que antes no se consideraban propios, como lo son
la ecología, los intangibles y ahora el capital
intelectual, especialmente el conocimiento y la
información.

Todo factor intangible pasa a tener valor
económico cuando se transforma en dinero, el conocimiento
no es una excepción en este caso.

  • JUSTIFICACIÓN
    PRÁCTICA

De hecho, todo lo que contribuya al logro de las metas y
objetivos puede ser aplicado para sacarle el máximo
provecho. Este trabajo contendrá los procedimientos,
formas de valuación y métodos de revelación;
de cómo el modelo de contabilidad del conocimiento puede
ser el instrumento que necesita el capital intelectual, para ser
reconocido, valuado y expuesto. Este trabajo permitirá a
las empresas reflejar en su información financiera con
notas complementarias la cuantificación del capital
intelectual.

  • IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Este trabajo es importante porque permite utilizar un
nuevo modelo para contabilizar el capital intelectual de las
empresas. En el marco de esta nueva visión de la
economía ha cobrado importancia el capital
intelectual, que representa un desafío para la
contabilidad tradicional al no contabilizarse actualmente este
activo intangible. Este reto preocupante para la profesión
contable debe ser superado, con la revisión de las
prácticas de exposición de la información
financiera, para concebir su utilidad por los usuarios en la toma
de decisiones empresariales.

  • I. OBJETIVOS

  • OBJETIVO GENERAL

Establecer el modelo de contabilidad del conocimiento
como instrumento, para reconocer, valuar y exponer el capital
intelectual.

  • OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • 1. Determinar los procedimientos de la
    contabilidad del conocimiento para reconocer el capital
    intelectual.

  • 2. Señalar las formas de
    valuación de la contabilidad del conocimiento, que nos
    permita establecer el valor del capital
    intelectual.

  • 3. Definir los métodos y procedimientos
    de la contabilidad del conocimiento para revelar el capital
    intelectual.

  • II. FORMULACIÓN DE
    HIPÓTESIS

Si se establece el modelo de contabilidad del
conocimiento como instrumento; entonces, permitirá
reconocer, valuar y exponer el capital intelectual

  • HIPÓTESIS
    ESPECÍFICAS

  • Si los procedimientos de la contabilidad del
    conocimiento cuenta con información suficiente;
    entonces, facilitará la forma de reconocer el capital
    intelectual.

  • Si las formas de valuación de la contabilidad
    del conocimiento, están establecidos; entonces,
    facilitará establecer el valor del capital
    intelectual.

  • Si se establece los métodos y procedimientos
    de la contabilidad del conocimiento; entonces,
    permitirá exponer el capital intelectual.

  • VARIABLES E INDICADORES

VARIABLES E
INDICADORES

VARIABLE

INDEPENDIENTE:

 

X. MODELO DE CONTABILIDAD DEL
CONOCIMIENTO

INDICADORES:

X.1. PROCEDIMIENTOS DE LA
CONTABILIDAD DEL CONOCIMIENTO

X.2.FORMAS DE VALUACIÓN DE LA
CONTABILIDAD DEL CONOCIMIENTO

X.3. METODOS DE LA CONTABILIDAD DEL
CONOCIMIENTO

VARIABLE

DEPENDIENTE:

 

Y. EL CAPITAL
INTELECTUAL

INDICADORES:

Y.1. RECONOCER EL CAPAITAL
INTELECTUAL

Y.2. VALOR DEL CAPITAL
INTELECTUAL

Y.3. REVELAR EL CAPITAL
INTELECTUAL

 

 

Este trabajo será del tipo descriptivo y
aplicativo, en la medida que sea aplicado por las Empresas para
fortalecer su modelo de contabilidad y dar paso al logro de los
objetivos dentro de la competitividad empresarial.

  • NIVEL DE INVESTIGACIÓN

La investigación a realizar será del nivel
descriptivo-explicativo, por cuanto se describirá los
procedimientos, formas de valuación y métodos de la
contabilidad del conocimiento y luego se explicará como
facilitara a las empresas para contabilizar el capital
intelectual.

  • MÉTODOS DE LA
    INVESTIGACIÓN

En esta investigación se utilizará los
siguientes métodos:

  • Descriptivo.- Para especificará todos
    los procedimientos, formas y métodos del modelo de
    contabilidad del conocimiento y su utilidad para las
    empresas.

  • Inductivo.- Para inferir la
    información de la muestra en la población y
    determinar las conclusiones que la investigación
    amerita. Se inferirá la información de los
    procedimientos, formas y métodos en la utilidad de las
    empresas.

  • DISEÑO DE LA
    INVESTIGACIÓN

El diseño es el plan o estrategia que se
desarrollará para obtener la información que se
requiere en la investigación. El diseño que se
aplicará será el No Experimental, Transeccional o
transversal, Descriptivo, Correlacional-causal.

El diseño No Experimental se define como la
investigación que se realizará sin manipular
deliberadamente las variables. En este diseño se observan
los fenómenos tal y como se dan en su contexto natural,
para después analizarlos.

El diseño de investigación Transeccional o
transversal que se aplicará consiste en la
recolección de datos. Su propósito es describir las
variables y analizar su incidencia e interrelación en un
momento dado y su perspectiva en el futuro
empresarial.

El diseño transeccional descriptivo que se
aplicará en el trabajo, tiene como objetivo indagar la
incidencia y los valores en que se manifiestan las variables de
la investigación.

El diseño de investigación Transeccional
correlativo-causal que se aplicará, servirá para
relacionar entre dos o más categorías, conceptos o
variables en un momento determinado. Se tratará
también de descripciones, pero no de categorías,
conceptos, objetos ni variables individuales, sino de sus
relaciones, sean éstas puramente correlacionales o
relaciones causales. A través de este tipo de
diseño se asocian los elementos de la
investigación.

  • POBLACIÓN DE LA
    INVESTIGACIÓN

La población estará conformada por
autoridades de la cámara de comercio, funcionarios, y
profesionales contables de las empresas de Lima
Metropolitana.

  • MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN

El tipo de muestreo aplicado es el MUESTREO
ESTRATIFICADO.
Muestreo en el que la población se
divide previamente en un número de sub-poblaciones o
estratos, prefijado de antemano. Luego dentro de cada estrato se
realiza un muestreo aleatorio simple para determinar la
muestra correspondiente.

ESTRATIFICACION DE LA
POBLACION

SUBPOBLACIONES O
ESTRATOS

TOTAL

AUTORIDADES CAMARA DE COMERCIO

04

DIRECTORES DE EMPRESAS

10

GENERENTES DE EMPRESASAS

20

PROFESIONALES CONTABLES

30

TOTAL

64

Fuente: Elaboración
propia.

  • APLICACIÓN DEL MUESTREO ALEATORIO SIMPLE A
    LOS ESTRATOS DE LA POBLACION.

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a las Autoridades de la Cámara de
Comercio Lima Metropolitana.

Para definir el tamaño de la muestra de las
autoridades de la Cámara de Comercio se ha aplicado la
fórmula metodológica para poblaciones
finitas:

Monografias.com

Donde:

n

Es el tamaño de la muestra que se va a
tomar en cuenta para el trabajo de campo. Es la variable
que se desea determinar.

P y q

Representan la probabilidad de la población
de estar o no incluidas en la muestra. De acuerdo a la
doctrina, cuando no se conoce esta probabilidad por
estudios estadísticos, se asume que p y q tienen el
valor de 0.5 cada uno.

Z

Representa las unidades de desviación
estándar que en la curva normal definen una
probabilidad de error= 0.05, lo que equivale a un intervalo
de confianza del 95 % en la estimación de la
muestra, por tanto el valor Z = 1.96

N

El total de la población de autoridades de
la Cámara de Comercio: 4

EE

Representa el error estándar de la
estimación, de acuerdo a la doctrina, debe ser 0.10
o menos. En este caso se ha tomado 0.09

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 5) / (((0.09)2 x 4) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 4

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a los Directores de
Empresas:

Para definir el tamaño de la muestra de los
Directores de Empresas se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Monografias.com

Donde:

n

Es el tamaño de la muestra que se va a
tomar en cuenta para el trabajo de campo. Es la variable
que se desea determinar.

P y q

Representan la probabilidad de la población
de estar o no incluidas en la muestra. De acuerdo a la
doctrina, cuando no se conoce esta probabilidad por
estudios estadísticos, se asume que p y q tienen el
valor de 0.5 cada uno.

Z

Representa las unidades de desviación
estándar que en la curva normal definen una
probabilidad de error= 0.05, lo que equivale a un intervalo
de confianza del 95 % en la estimación de la
muestra, por tanto el valor Z = 1.96

N

El total de la población de Directores de
Empresas: 10

EE

Representa el error estándar de la
estimación, de acuerdo a la doctrina, debe ser 0.10
o menos. En este caso se ha tomado 0.09

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 12) / (((0.09)2 x 9) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 10

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a los Gerentes de
Empresas:

Para definir el tamaño de la muestra de los
Gerentes de Empresas, se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Monografias.com

Donde:

n

Es el tamaño de la muestra que se va a
tomar en cuenta para el trabajo de campo. Es la variable
que se desea determinar.

P y q

Representan la probabilidad de la población
de estar o no incluidas en la muestra. De acuerdo a la
doctrina, cuando no se conoce esta probabilidad por
estudios estadísticos, se asume que p y q tienen el
valor de 0.5 cada uno.

Z

Representa las unidades de desviación
estándar que en la curva normal definen una
probabilidad de error= 0.05, lo que equivale a un intervalo
de confianza del 95 % en la estimación de la
muestra, por tanto el valor Z = 1.96

N

El total de la población de Gerentes de
Empresas: 20

EE

Representa el error estándar de la
estimación, de acuerdo a la doctrina, debe ser 0.10
o menos. En este caso se ha tomado 0.09

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 6) / (((0.09)2 x 19) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 20

Fórmula para determinar el
tamaño de la muestra correspondiente a los Profesionales
Contables:

Para definir el tamaño de la muestra de los
profesionales contables, se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Monografias.com

Donde:

n

Es el tamaño de la muestra que se va a
tomar en cuenta para el trabajo de campo. Es la variable
que se desea determinar.

P y q

Representan la probabilidad de la población
de estar o no incluidas en la muestra. De acuerdo a la
doctrina, cuando no se conoce esta probabilidad por
estudios estadísticos, se asume que p y q tienen el
valor de 0.5 cada uno.

Z

Representa las unidades de desviación
estándar que en la curva normal definen una
probabilidad de error= 0.05, lo que equivale a un intervalo
de confianza del 95 % en la estimación de la
muestra, por tanto el valor Z = 1.96

N

El total de la población personal de los
profesionales contables:30

EE

Representa el error estándar de la
estimación, de acuerdo a la doctrina, debe ser 0.10
o menos. En este caso se ha tomado 0.09

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 25) / (((0.09)2 x 29) + (0.5
x 0.5 x (1.96)2))

n = 30

RESUMEN DE LA MUESTRA

COMPONENTES

ENTREVISTA

ENCUESTA

TOTAL

AUTORIDADES CAMARA DE COMERCIO

04

00

04

DIRECTORES DE EMPRESAS

10

00

10

GERENTES DE EMPRESAS

00

20

20

PROFESIONALES CONTABLES

00

30

30

TOTAL

14

50

64

Fuente: Elaboración
propia.

  • TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE
    DATOS

Las técnicas que se utilizarán en la
investigación serán las siguientes:

  • 1) Entrevistas.- Esta técnica se
    aplicará a las autoridades, Directivos y Directores,
    con el fin de recabar información sobre la
    investigación.

  • 2) Encuestas.- Se aplicará a los
    gerentes de empresas y a los profesionales contables de las
    empresas, con el fin de recabar información sobre la
    investigación.

Análisis documental.- Se utilizará
esta técnica para analizar las normas, información
bibliográfica y otros aspectos relacionados con la
investigación.

  • INSTRUMENTOS DE RECOPILACIÓN DE
    DATOS

Los instrumentos que se utilizarán en la
investigación son los siguientes:

  • 1) Guía de entrevista.- Este
    instrumento servirá como hoja de ruta para el
    desarrollo de la entrevista.

  • 2) Cuestionario de encuesta.- Este
    instrumento se aplicará para llevar a cabo la
    encuesta.

  • 3) Guía de análisis
    documental
    .- Este instrumento será de utilidad
    para anotar la información de normas, libros,
    revistas, Internet y otras fuentes

  • TÉCNICAS DE
    ANÁLISIS

Se aplicarán las siguientes
técnicas:

  • 1) Análisis documental.- Esta
    técnica permitirá conocer, comprender, analizar
    e interpretar cada una de las normas, revistas, textos,
    libros, artículos de Internet y otras fuentes
    documentales.

  • 2) Indagación.- Esta
    técnica facilitará disponer de datos
    cualitativos y cuantitativos de cierto nivel de
    razonabilidad.

  • 3) Conciliación de datos.- Los
    datos de algunos autores serán conciliados con otras
    fuentes, para que sean tomados en cuenta.

  • 4) Tabulación de cuadros con
    cantidades y porcentajes.-
    La información
    cuantitativa será ordenada en cuadros que indiquen
    conceptos, cantidades, porcentajes y otros detalles de
    utilidad para la investigación.

  • 5) Comprensión de
    gráficos
    .- Se utilizarán los
    gráficos para presentar información y para
    comprender la evolución de la información entre
    periodos, entre elementos y otros aspectos.

  • 6) Otras.- El uso de instrumentos,
    técnicas, métodos y otros elementos no es
    limitativa, es meramente referencial; por tanto en la medida
    que fuera necesario se utilizarán otros
    tipos.

  • TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE
    DATOS

Se aplicarán las siguientes técnicas de
procesamiento de datos:

  • 1) Ordenamiento y clasificación.-
    Esta técnica se aplicará para tratar la
    información cualitativa y cuantitativa en forma
    ordenada, de modo de interpretarla y sacarle el máximo
    provecho.

  • 2) Registro manual.- Se aplicará
    esta técnica para digitar la información de las
    diferentes fuentes.

  • 3) Proceso computarizado con Excel.-
    Para determinar diversos cálculos matemáticos y
    estadísticos de utilidad para la
    investigación.

  • 4) Proceso computarizado con SPSS.- Para
    digitar, procesar y analizar datos de las empresas y
    determinar indicadores promedios, de asociación y
    otros.

Monografias.com

Monografias.com

  • 1. Kaplan & Borton (2005) La
    Organización Focalizada en la Estrategia: El Balanced
    Scorecard. España. Editora Gestión
    2000.

  • 2. Steward Thomas A. (1998) Capital
    Intlectual.237. Rio de Janeiro.

  • 3. O. Burbano C. (1985) Teoría Contable.
    México. Editorial Mc Graw Hill.

TESIS:

  • Soto Vidal, Miguel Ángel (2007) Tesis:
    Modelos de Gestión del Conocimiento. Presentada para
    optar el Grado de PhD en Educación en el Instituto
    Profesional Libertador los Andes Chile.

REVISTAS:

1.- Díaz Miguel & Polar Ernesto Fundamentos
(2008): Teóricos de la Contabilidad del Conocimiento su
Incidencia en la Auditoria del Capital Intelectual; Revista
Quipucamayoc del Instituto de Investigación de la Facultad
de Ciencias Contables UNMSM.

2.- XXVI Jornadas Universitarias de Contabilidad (2005):
Activos Intangibles-Valuación y Exposición;
Universidad John F. Kennedy de Argentina.

ANEXO No.1: MATRIZ DE
CONSISTENCIA

EL MODELO DE LA CONTABILIDAD DEL
CONOCIMIENTO: INSTRUMENTO PARA RECONOCER, VALUAR Y EXPONER EL
CAPITAL INTELECTUAL

PROBLEMAS

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLES E
INDICADORES

PROBLEMA PRINCIPAL:

¿Cómo el modelo de contabilidad
del conocimiento, permitirá reconocer, valuar y
exponer el capital intelectual?

PROBLEMAS SECUNDARIOS:

  • 1. ¿De que modo la contabilidad
    del conocimiento, podrá reconocer el capital
    intelectual?

  • 2. ¿De que forma puede establecer
    la contabilidad del conocimiento el valor del capital
    intelectual?

  • 3. ¿Cómo podrá la
    contabilidad del conocimiento, revelar el capital
    intelectual?

OBJETIVO GENERAL

Establecer el modelo de contabilidad del
conocimiento como instrumento, para reconocer, valuar y
exponer el capital intelectual.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • 1. Determinar los procedimientos de la
    contabilidad del conocimiento para reconocer el capital
    intelectual.

  • 2.  Señalar las formas de
    valuación de la contabilidad del conocimiento,
    que nos permita establecer el valor del capital
    intelectual.

  • 3. Definir los métodos y
    procedimientos de la contabilidad del conocimiento para
    revelar el capital intelectual

HIPÓTESIS PRINCIPAL

Si se establece el modelo de contabilidad del
conocimiento como instrumento; entonces, permitirá
reconocer, valuar y exponer el capital
intelectual.

HIPÓTESIS
ESPECÍFICAS

  • 1. Si los procedimientos de la
    contabilidad del conocimiento cuenta con
    información suficiente; entonces,
    facilitará la forma de reconocer el capital
    intelectual.

  • 2. Si las formas de valuación de
    la contabilidad del conocimiento, están
    establecidos; entonces, facilitará establecer el
    valor del capital intelectual

  • 3. Si se establece los métodos y
    procedimientos de la contabilidad del conocimiento;
    entonces, permitirá exponer el capital
    intelectual.

VARIABLE
INDEPENDIENTE

  • MODELO DE CONTABILIDAD DEL
    CONCOIMIENTO

INDICADORES:

X.1. Procedimientos de la
contabilidad del conocimiento.

X.2. Formas de Valuación de la
contabilidad del conocimiento

X.3. Métodos de la
contabilidad del conocimiento

VARIABLE
DEPENDIENTE

Y. CAPITAL
INTELECTUAL

INDICADORES:

Y.1. Reconocer el capital
intelectual

Y.2. Valor de capital
intelectual

Y.3. Revelar el capital
intelectual

 

 

 

Autor:

Dr. CPCC. Domingo Hernández
Celis

Equipo de investigación:

Ana Apolonia Vallejos
Soto

Julia Paola Hernández -Celis
Vallejos

Lourdes Kharina Hernández
Vallejos

Andrea del Rocío Hernández
Vallejos

Partes: 1, 2
 Página anterior Volver al principio del trabajoPágina siguiente 

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter