El modelo de la contabilidad del conocimiento (página 2)

• ?La performance. Significa lo que se debe
  hacer, esta variable la fundamentamos en la
  Teoría de los recursos y capacidades que tiene
  la empresa para hacer una gestión o desempeño
  óptimo. En efecto, ante entornos turbulentos, con
  incertidumbre, complejidad, competencia global, acortamiento
  del ciclo de vida de los productos, cambios rápidos en
  los gustos y las necesidades de los consumidores, etc., la
  empresa tiene dificultades para plantearse qué
  necesidades quiere satisfacer, por lo que, puede preguntarse
  alternativamente, acerca de qué necesidades puede
  satisfacer. En este último caso, la orientación
  externa no puede ser el único fundamento de la
  estrategia empresarial, sino que es preciso recurrir al
  análisis de los recursos y capacidades disponibles
  para poner en marcha una estrategia. Bajo el criterio
  definido en el párrafo anterior, para que funcione
  esta variable se debe partir seleccionando una estrategia que
  explote los recursos y capacidades de la empresa, asegurando
  el uso total de ellos para llegar al beneficio óptimo
  planificado. Es decir, esta variable dinamiza la
  potencialidad del negocio y determina como resultado el valor
  agregado de la organización hacia sus clientes. Por
  consiguiente, si hablamos de la organización y su
  actuación en los diferentes niveles ya sea definiendo
  estrategias y cumpliendo los objetivos corporativos
  estimados, consideramos que es en esta variable que se ubica
  el capital intelectual. La performance debe ser evaluada
  en:

a) El capital humano (recursos humanos), el capital
estructural (procesos, tecnología) y el capital relacional
(los clientes).

b) La administración de la información
dentro de la organización.

c) La participación del conocimiento como
actividad y útil para las necesidades estratégicas
de la empresa.

d) El aprendizaje continúo.

Estos elementos de la performance sólo tienen
valor al combinarse con la inversión de la empresa u otros
activos netos que denominamos potencialidad. Presentamos
seguidamente una matriz que nos ayudará a conocer las
causas que son determinantes en el desempeño de la
empresa, la misma que según nuestro modelo sugerido al ser
evaluado determinará una performance positiva o negativa.
Cuando la performance es positiva, nuestra propuesta es reconocer
los gastos contabilizados como parte de la inversión al
haberse reconocido y validado en el desempeño de la
empresa los activos intangibles provenientes de competencias
personales, estructura interna y estructura externa.

??Posicionamiento empresarial. O valor de la
empresa que debe ser cuantificado continuamente ya que
ésta es el resultado de las ventajas competitivas
generadas por el capital intelectual que maneja la
empresa.

• Justificación e importancia del
  trabajo

• JUSTIFICACIÓN
  METODOLÓGICA

Este trabajo utiliza la metodología de la
investigación científica generalmente aceptada.
Parte de la identificación de la problemática,
sobre esa base formula propuestas de solución e
instrumentos a través de los cuales va a ser factible
dicha solución. La metodología generalmente
aceptada, también ha permitido que se defina el tipo de
investigación, nivel de investigación
métodos aplicados, diseño de la
investigación, la utilización de la
población y muestra para efectos de contrastar la
hipótesis; la aplicación de técnicas e
instrumentos de aceptación general. Todos estos elementos
harán factible la obtención de un producto final en
las mejores condiciones.

• JUSTIFICACION TEORICA

El trabajo busca como el modelo de contabilidad del
conocimiento juega un papel fundamental en las organizaciones,
como lo son las empresas ya que el manejo eficaz y eficiente de
las mismas depende de la información y el conocimiento
sobre aquello que le es relevante y valioso, sobre aquello que si
no se logra captar y corregir en el momento adecuado puede
conllevar a grandes pérdidas.

Tener conocimiento del conocimiento relevante del que
dispone la empresa para su funcionamiento es una tarea central en
la sociedad del conocimiento, para cubrir esta expectativa surge
la contabilidad del conocimiento.

La contabilidad del conocimiento nos permite ver las
organizaciones a partir de dos estructuras como lo son la
estructura creencial y la estructura mental y por medio de las
cuales se pueden llegar a esas metas a esos objetivos que han
sido trazados con anterioridad es la misma empresa.

La estructura creencial se manifiesta en forma de un
complejo cognitivo que esta constituido por los datos, la
información y el saber. Y la estructura mental se
manifiesta en forma de proceso cognitivo el cual esta constituido
por los estados, los acontecimientos y los hechos
cognitivos.

Para comprobar si la aplicación de estas
estructuras en la empresa es correcta debemos medirla; en este
caso estamos tratando sistemas artificiales como lo son las
organizaciones o las empresas, es deseable que esta se realice en
forma contable y poder identificar la eficiencia o la
ineficiencia de tal conocimiento o funcionamiento
empresarial

Nuestra tarea es hacer factible dicha medición
por medio de la contabilidad del conocimiento.

Como ya lo mencionamos antes, la contabilidad en las
organizaciones juega un papel fundamental y por tanto cada
día se busca ir mas allá de ella, lograr encontrar
nuevas formas de aplicarla ya que los años para, las cosas
cambian y es necesario ir a la par de todos estos
avances.

Surgen, se desarrolla, se corrigen, se sustituyen,
nuevos modelos, teorías y ciencias e incluida en esta
última está la ciencia contable la cual cambia
tanto cualitativa como cuantitativamente y allí se
encuentran dos tendencias, la diferenciación e
integración de las distintas esferas del conocimiento
científico contable.

Es importante dar a conocer lo que entendemos por
contabilidad, y por ciencia contable y así poder
establecer una diferenciación entre las mismas, Entendemos
por contabilidad al conjunto de técnicas y procedimientos
que permiten la descripción de los estados,
acontecimientos y hechos contables. Los estudios de los
fundamentos teóricos y valorativos de la contabilidad se
denominan teorías contables, razón por la cual hay
muchas de ellas y tal vez surgirán muchas
más.

La ciencia contable, es el estudio de las regularidades
del hecho contable, que es una forma específica de los
hechos económicos y éstas son los hechos sociales.
La ciencia contable es el sistema explicativo, hipotético,
deductivo y teórico de los hechos contables los cuales
están constituidos por los estados y acontecimientos
contables como los estados financieros.

Al desarrollarse la contabilidad ha ido abarcando
ámbitos que antes no se consideraban propios, como lo son
la ecología, los intangibles y ahora el capital
intelectual, especialmente el conocimiento y la
información.

Todo factor intangible pasa a tener valor
económico cuando se transforma en dinero, el conocimiento
no es una excepción en este caso.

• JUSTIFICACIÓN
  PRÁCTICA

De hecho, todo lo que contribuya al logro de las metas y
objetivos puede ser aplicado para sacarle el máximo
provecho. Este trabajo contendrá los procedimientos,
formas de valuación y métodos de revelación;
de cómo el modelo de contabilidad del conocimiento puede
ser el instrumento que necesita el capital intelectual, para ser
reconocido, valuado y expuesto. Este trabajo permitirá a
las empresas reflejar en su información financiera con
notas complementarias la cuantificación del capital
intelectual.

• IMPORTANCIA DEL TRABAJO

Este trabajo es importante porque permite utilizar un
nuevo modelo para contabilizar el capital intelectual de las
empresas. En el marco de esta nueva visión de la
economía ha cobrado importancia el capital
intelectual, que representa un desafío para la
contabilidad tradicional al no contabilizarse actualmente este
activo intangible. Este reto preocupante para la profesión
contable debe ser superado, con la revisión de las
prácticas de exposición de la información
financiera, para concebir su utilidad por los usuarios en la toma
de decisiones empresariales.

• I. OBJETIVOS

• OBJETIVO GENERAL

Establecer el modelo de contabilidad del conocimiento
como instrumento, para reconocer, valuar y exponer el capital
intelectual.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• 1. Determinar los procedimientos de la
  contabilidad del conocimiento para reconocer el capital
  intelectual.

• 2. Señalar las formas de
  valuación de la contabilidad del conocimiento, que nos
  permita establecer el valor del capital
  intelectual.

• 3. Definir los métodos y procedimientos
  de la contabilidad del conocimiento para revelar el capital
  intelectual.

• II. FORMULACIÓN DE
  HIPÓTESIS

• HIPÓTESIS PRINCIPAL

Si se establece el modelo de contabilidad del
conocimiento como instrumento; entonces, permitirá
reconocer, valuar y exponer el capital intelectual

• HIPÓTESIS
  ESPECÍFICAS

• Si los procedimientos de la contabilidad del
  conocimiento cuenta con información suficiente;
  entonces, facilitará la forma de reconocer el capital
  intelectual.

• Si las formas de valuación de la contabilidad
  del conocimiento, están establecidos; entonces,
  facilitará establecer el valor del capital
  intelectual.

• Si se establece los métodos y procedimientos
  de la contabilidad del conocimiento; entonces,
  permitirá exponer el capital intelectual.

• VARIABLES E INDICADORES

• Metodología

• TIPO DE INVESTIGACIÓN

Este trabajo será del tipo descriptivo y
aplicativo, en la medida que sea aplicado por las Empresas para
fortalecer su modelo de contabilidad y dar paso al logro de los
objetivos dentro de la competitividad empresarial.

• NIVEL DE INVESTIGACIÓN

La investigación a realizar será del nivel
descriptivo-explicativo, por cuanto se describirá los
procedimientos, formas de valuación y métodos de la
contabilidad del conocimiento y luego se explicará como
facilitara a las empresas para contabilizar el capital
intelectual.

• MÉTODOS DE LA
  INVESTIGACIÓN

En esta investigación se utilizará los
siguientes métodos:

• Descriptivo.- Para especificará todos
  los procedimientos, formas y métodos del modelo de
  contabilidad del conocimiento y su utilidad para las
  empresas.

• Inductivo.- Para inferir la
  información de la muestra en la población y
  determinar las conclusiones que la investigación
  amerita. Se inferirá la información de los
  procedimientos, formas y métodos en la utilidad de las
  empresas.

• DISEÑO DE LA
  INVESTIGACIÓN

El diseño es el plan o estrategia que se
desarrollará para obtener la información que se
requiere en la investigación. El diseño que se
aplicará será el No Experimental, Transeccional o
transversal, Descriptivo, Correlacional-causal.

El diseño No Experimental se define como la
investigación que se realizará sin manipular
deliberadamente las variables. En este diseño se observan
los fenómenos tal y como se dan en su contexto natural,
para después analizarlos.

El diseño de investigación Transeccional o
transversal que se aplicará consiste en la
recolección de datos. Su propósito es describir las
variables y analizar su incidencia e interrelación en un
momento dado y su perspectiva en el futuro
empresarial.

El diseño transeccional descriptivo que se
aplicará en el trabajo, tiene como objetivo indagar la
incidencia y los valores en que se manifiestan las variables de
la investigación.

El diseño de investigación Transeccional
correlativo-causal que se aplicará, servirá para
relacionar entre dos o más categorías, conceptos o
variables en un momento determinado. Se tratará
también de descripciones, pero no de categorías,
conceptos, objetos ni variables individuales, sino de sus
relaciones, sean éstas puramente correlacionales o
relaciones causales. A través de este tipo de
diseño se asocian los elementos de la
investigación.

• POBLACIÓN DE LA
  INVESTIGACIÓN

La población estará conformada por
autoridades de la cámara de comercio, funcionarios, y
profesionales contables de las empresas de Lima
Metropolitana.

• MUESTRA DE LA INVESTIGACIÓN

• TIPO DE MUESTREO APLICADO

El tipo de muestreo aplicado es el MUESTREO
ESTRATIFICADO. Muestreo en el que la población se
divide previamente en un número de sub-poblaciones o
estratos, prefijado de antemano. Luego dentro de cada estrato se
realiza un muestreo aleatorio simple para determinar la
muestra correspondiente.

ESTRATIFICACION DE LA
POBLACION

Fuente: Elaboración
propia.

• APLICACIÓN DEL MUESTREO ALEATORIO SIMPLE A
  LOS ESTRATOS DE LA POBLACION.

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a las Autoridades de la Cámara de
Comercio Lima Metropolitana.

Para definir el tamaño de la muestra de las
autoridades de la Cámara de Comercio se ha aplicado la
fórmula metodológica para poblaciones
finitas:

Donde:

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 5) / (((0.09)2 x 4) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 4

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a los Directores de
Empresas:

Para definir el tamaño de la muestra de los
Directores de Empresas se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Donde:

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 12) / (((0.09)2 x 9) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 10

Fórmula para determinar el tamaño de la
muestra correspondiente a los Gerentes de
Empresas:

Para definir el tamaño de la muestra de los
Gerentes de Empresas, se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Donde:

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 6) / (((0.09)2 x 19) + (0.5 x
0.5 x (1.96)2))

n = 20

Fórmula para determinar el
tamaño de la muestra correspondiente a los Profesionales
Contables:

Para definir el tamaño de la muestra de los
profesionales contables, se ha aplicado la fórmula
metodológica para poblaciones finitas:

Donde:

Sustituyendo:

n = (0.5 x 0.5 x (1.96)2 x 25) / (((0.09)2 x 29) + (0.5
x 0.5 x (1.96)2))

n = 30

RESUMEN DE LA MUESTRA

Fuente: Elaboración
propia.

• TÉCNICAS DE RECOPILACIÓN DE
  DATOS

Las técnicas que se utilizarán en la
investigación serán las siguientes:

• 1) Entrevistas.- Esta técnica se
  aplicará a las autoridades, Directivos y Directores,
  con el fin de recabar información sobre la
  investigación.

• 2) Encuestas.- Se aplicará a los
  gerentes de empresas y a los profesionales contables de las
  empresas, con el fin de recabar información sobre la
  investigación.

Análisis documental.- Se utilizará
esta técnica para analizar las normas, información
bibliográfica y otros aspectos relacionados con la
investigación.

• INSTRUMENTOS DE RECOPILACIÓN DE
  DATOS

Los instrumentos que se utilizarán en la
investigación son los siguientes:

• 1) Guía de entrevista.- Este
  instrumento servirá como hoja de ruta para el
  desarrollo de la entrevista.

• 2) Cuestionario de encuesta.- Este
  instrumento se aplicará para llevar a cabo la
  encuesta.

• 3) Guía de análisis
  documental.- Este instrumento será de utilidad
  para anotar la información de normas, libros,
  revistas, Internet y otras fuentes

• TÉCNICAS DE
  ANÁLISIS

Se aplicarán las siguientes
técnicas:

• 1) Análisis documental.- Esta
  técnica permitirá conocer, comprender, analizar
  e interpretar cada una de las normas, revistas, textos,
  libros, artículos de Internet y otras fuentes
  documentales.

• 2) Indagación.- Esta
  técnica facilitará disponer de datos
  cualitativos y cuantitativos de cierto nivel de
  razonabilidad.

• 3) Conciliación de datos.- Los
  datos de algunos autores serán conciliados con otras
  fuentes, para que sean tomados en cuenta.

• 4) Tabulación de cuadros con
  cantidades y porcentajes.- La información
  cuantitativa será ordenada en cuadros que indiquen
  conceptos, cantidades, porcentajes y otros detalles de
  utilidad para la investigación.

• 5) Comprensión de
  gráficos.- Se utilizarán los
  gráficos para presentar información y para
  comprender la evolución de la información entre
  periodos, entre elementos y otros aspectos.

• 6) Otras.- El uso de instrumentos,
  técnicas, métodos y otros elementos no es
  limitativa, es meramente referencial; por tanto en la medida
  que fuera necesario se utilizarán otros
  tipos.

• TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO DE
  DATOS

Se aplicarán las siguientes técnicas de
procesamiento de datos:

• 1) Ordenamiento y clasificación.-
  Esta técnica se aplicará para tratar la
  información cualitativa y cuantitativa en forma
  ordenada, de modo de interpretarla y sacarle el máximo
  provecho.

• 2) Registro manual.- Se aplicará
  esta técnica para digitar la información de las
  diferentes fuentes.

• 3) Proceso computarizado con Excel.-
  Para determinar diversos cálculos matemáticos y
  estadísticos de utilidad para la
  investigación.

• 4) Proceso computarizado con SPSS.- Para
  digitar, procesar y analizar datos de las empresas y
  determinar indicadores promedios, de asociación y
  otros.

• Cronograma

• Presupuesto

• Referencias
  bibliográficas

• 1. Kaplan & Borton (2005) La
  Organización Focalizada en la Estrategia: El Balanced
  Scorecard. España. Editora Gestión
  2000.

• 2. Steward Thomas A. (1998) Capital
  Intlectual.237. Rio de Janeiro.

• 3. O. Burbano C. (1985) Teoría Contable.
  México. Editorial Mc Graw Hill.

TESIS:

• Soto Vidal, Miguel Ángel (2007) Tesis:
  Modelos de Gestión del Conocimiento. Presentada para
  optar el Grado de PhD en Educación en el Instituto
  Profesional Libertador los Andes Chile.

REVISTAS:

1.- Díaz Miguel & Polar Ernesto Fundamentos
(2008): Teóricos de la Contabilidad del Conocimiento su
Incidencia en la Auditoria del Capital Intelectual; Revista
Quipucamayoc del Instituto de Investigación de la Facultad
de Ciencias Contables UNMSM.

2.- XXVI Jornadas Universitarias de Contabilidad (2005):
Activos Intangibles-Valuación y Exposición;
Universidad John F. Kennedy de Argentina.

ANEXO No.1: MATRIZ DE
CONSISTENCIA

EL MODELO DE LA CONTABILIDAD DEL
CONOCIMIENTO: INSTRUMENTO PARA RECONOCER, VALUAR Y EXPONER EL
CAPITAL INTELECTUAL

Autor:

Dr. CPCC. Domingo Hernández
Celis

Equipo de investigación:

Ana Apolonia Vallejos
Soto

Julia Paola Hernández -Celis
Vallejos

Lourdes Kharina Hernández
Vallejos

Andrea del Rocío Hernández
Vallejos