Es un documento de carácter oficial que se
utiliza en los organismos del sector público y por
extensión en algunas instituciones educativas, culturales,
sociales y deportivas que no dependen del estado. El oficio es un
documento protocolar que vincula, en especial a las autoridades
de más alta jerarquía; por lo tanto el oficio no
puede ser usado a título personal, sino en
representación de una entidad o institución, o en
mérito a un cargo directivo que se ocupa, por ejemplo lo
usan los directores de los ministerios, los rectores,
vicerrectores, decanos, jefes de departamento de las
universidades; los directores de los centros educativos, etc.; y
no así los trabajadores administrativos ni los profesores
de aula o de asignatura que no desempeñan algún
cargo directivo.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El oficio se difunde en dos niveles; a nivel externo, es
decir, fuera de una institución; y a nivel interno, dentro
de ella. A nivel externo, establece comunicación con
personas ajenas a la entidad, especialmente con aquellas que
ocupan cargos directivos, y a nivel interno, enlaza a los que
desempeñan funciones de dirección dentro de una
entidad o institución.
PARTES:
El oficio tiene las siguientes partes
obligatorias:
1. Membrete (nombre de la institución o
entidad que envía el oficio)2. Lugar y fecha
3. Código (hace referencia al tipo y al
número de oficio que se expide)4. Destinatario
5. Asunto (tema a tratar)
6. Texto (desarrollo del asunto)
7. Antefirma
8. Firma, posfirma y sello
9. "con copia" (c.c.)
10. Pie de página
Y las siguientes complementarias:
1. Nombre del año (obligatorio
únicamente en los oficios de circulación
externa)2. Anexo (opcional, en caso de enviar
algún documento adjunto).
CLASES:
Distinguimos dos clases de oficios: simple y
múltiple.
1. Oficio simple: conocido
comúnmente solo con el nombre de "oficio", se emplea
para comunicar disposiciones, consultar, responder, remitir
documentos u objetos, realizar gestiones, presentar personas,
participar la realización de actividades, coordinar
acciones, transcribir documentos y para proporcionar
cualquier otra información a un solo destinatario, que
viene a ser la persona, dependencia o institución que
se nomina en la parte llamada "destinatario"2. Oficio múltiple: el oficio
múltiple se utiliza para comunicar disposiciones o
cualquier otra información simultáneamente a
varios destinatarios y todos ellos son tratados en igualdad
de condiciones, además dentro de sus
características principales se encuentran la de llevar
en el código la denominación de "oficio
múltiple"; mantener la misma numeración para
todos los ejemplares; dejar en blanco el espacio
correspondiente al destinatario, con la única
mención del tratamiento "señor" o "al"; usa
"distribución" en lugar de "con copia"; el texto del
oficio múltiple debe de redactarse en tercera persona
singular (Ud. en lugar de Uds.)
FACULTAD PARA FIRMAR LOS OFICIOS:
Los oficios de circulación externa solo los puede
firmar la máxima autoridad de la institución. En
caso de enviar un oficio fuera de la institución los que
dirigen órganos internos pueden redactarlos en nombre suyo
y firmarlos.
Los oficios de circulación interna son firmados
por los que desempeñan cargos directivos de la
institución.
MODELO:
"AÑO DE LA
REFORESTACIÓN:
CIEN MILLONES DE
ÁRBOLES"
1) UNIVERSIDAD NACIONAL
SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA
2) Ayacucho, mayo 15 de 1997
3) OFICIO Nº
054-97-UNSCH-FCA
4) Señor: Ing. Julio Mendoza
Sotomayor.
Decano de la Facultad
de Agronomía de la
Universidad
Nacional Agraria de la Molina
LIMA
5) Asunto: Invitación Ponente "I
Seminario Nacional
sobre el Cultivo de la Papa"
6) Es grato hacer de su conocimiento que la
Facultad que tengo el honor de dirigir ha organizado el "I
Seminario Nacional sobre el Cultivo de la papa" que se
realizará en esta localidad, entre el 27 y 30 de junio del
presente año.
Conocedor de su brillante trayectoria
profesional y de sus trabajos de investigación sobre el
cultivo del tubérculo en referencia, me permito invitarlo
a participar en dicha actividad como ponente con el tema:
"Mejoramiento de Papas en el Perú", el día 28 de
junio, a las 18 horas, en el paraninfo de esta casa superior de
estudios. Sus pasajes y sus gastos de estadía en esta
ciudad, serán sufragados por nosotros.
En espera de su amable respuesta y con la
seguridad de contar con su valiosa participación,
aprovecho la oportunidad para hacerle llegar el saludo de los
miembros de la Facultad a mi cargo y del mío
propio.
7) Atentamente.
8) Ing. CÉSAR MONTOYA
CANALES
Decano de la Facultad de
Ciencias Agrarias
9) c.c.:
Centro Proy. Social
Archivo
10) CMC/jhg.
La
Solicitud
CONCEPTO:
También llamada instancia, la solicitud es un
documento escrito que va dirigido a un organismo público o
a una autoridad a los que se pide algo o ante los que se plantea
una reclamación con la exposición de los motivos en
los que se basan.
La solicitud se redacta en una hoja A4. A veces las
solicitudes van acompañadas de requisitos que exigen las
instituciones. Dichos requisitos pueden ser: certificados,
constancias, recibos, declaración jurada,
fotografía, ¨currículo vitae¨, etc. Por
ejemplo, cuando se solicita el certificado de estudio se adjunta
el recibo de pagos.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
La solicitud también se difunde tanto en la
administración pública como en la privada. En ambos
casos el que presenta la solicitud lo hace como persona natural
con derechos y responsabilidades individuales, al margen del
cargo que podría desempeñar en una
institución o fuera de ella.
PARTES:
1. Sumilla: asunto.
2. Destinatario:
Nombre y Apellidos
Cargo
Lugar donde ejerce su cargo.
3. Presentación:
Datos personales incluido el DNI
4. Texto: fundamentación y
pedido:5. Lugar y fecha:
6. Firma y posfirma.
Y de los siguientes complementarios:
Anexo.
Con copia.
CLASES:
1. Solicitud individual: sirve para
gestionar la atención de un derecho en forma
individual. Si una medida administrativa afecta a dos o
más personas por igual, estas deben presentar su
solicitud por separado.2. Solicitud colectiva: se utiliza para
pedir la atención de un derecho que se considera de
interés colectivo. Recibe el nombre de
¨memorial¨.
FACULTAD PARA FIRMAR LAS SOLICITUDES:
Esta facultad la poseen todas las personas mayores de 18
años y los representantes legales a nombre de sus
representados.
Aquellas personas que son menores de 18 años
ejercen su derecho de petición por el intermedio de sus
padres o apoderados.
MODELO:
1) "SOLICITA
CERTIFICADO
DE TRABAJO"
2) SEÑOR DIRECTOR REGIONAL DE
MINERÍA
3) Miguel Ángel Grados Pando, con el
LE Nª 24098798 y domicilio en el Jr. Chota 237 de esta
ciudad, ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
Que por convenir a mis intereses, solicito
a Ud. se me otorgue, por la dependencia correspondiente, un
certificado de los servicios que presté en esa
Dirección Regional como Jefe de la Unidad de Plantillas,
Grado IV., Subgrado 1, durante dos años : del 02 de enero
de 2000 al 31 de diciembre de 2009.
POR LO EXPUESTO:
Es justicia que espero alcanzar
4) Cerro de Pasco, 11 de enero de
2010
5) Miguel Ángel Grados
Pando
El
Memorando
CONCEPTO:
Es un documento simplificado de uso muy difundido en
organismos del estado y las del sector privado ya que es
flexible, practico, breve y directo.
Los documentos más usados en la
administración pública son el oficio y el
memorándum, pero hay instituciones que se delimitan al
usar el oficio para su comunicación externa y el memorando
para la interna. Este último por ser un documento de vasta
utilización, algunas instituciones mandan a imprimir
formatos de memorandos para facilitar su
redacción.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El memorando es un documento de carácter interno,
porque solamente se difunde dentro de la
institución.
Este memorando se usa al margen de nivel o
jerarquía. Por ejemplo: entre la secretaria y el gerente,
entre el director y un profesor de un colegio, etc.
PARTES:
1. Lugar y fecha.
2. Código.
3. Destinatario.
4. Asunto.
5. Texto.
6. Antefirma.
7. Firma y posfirma.
8. ¨con copia¨
9. Pie de página.
Y los siguientes complementarios:
Membrete.
Nombre del año.
Destinator (persona que envía el
documento).Referencia.
Sello (obligatorio para los que lo
tienen).Anexo.
CLASES:
1. Memorando simple: se utiliza para
comunicar disposiciones; remitir, pedir o transcribir
documentos; dar a conocer realización de actividades o
ejecución de tareas en general a un solo
destinatario.2. Memorando múltiple: se usa
para dar a conocer disposiciones o cualquier otra
información en forma simultánea a varios
destinatarios.
FACULTAD PARA FIRMAR EL MEMORANDO:
Esta facultad la poseen todos los servidores de una
institución sin discusión alguna.
MODELO:
1) Chosica, 02 de Julio de 1997
2) MEMORANDO Nº 117-97-DIR
3) Señor : Prof. VICENTE VARGAS
PALOMINO
Subdirector
4) Asunto : Remisión nómina
alumnos matriculados.
5) Agradeceré a Ud. tenga a bien
remitir inmediatamente a esta Dirección la nómina
de alumnos matriculados al Plantel durante el presente año
escolar, para su envío urgente a la USE 10, bajo
responsabilidad.
6) Atentamente.
7) Prof. JUAN SOTO ESCOBAR
Director
8) C.c: Archivo.
9) JSE/rag.
La
Carta
CONCEPTO:
Es un documento de carácter privado que se
utiliza en las entidades que no dependen del estado y entre
personas naturales para tratar diversos asuntos de interés
en común relacionados con el campo administrativo, legal,
comercial, cultural, social, familiar o amical.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
Se difunde en:
Las empresas y demás entidades, estableciendo
comunicación a nivel externo, o sea, con otras entidades
ajenas a ellas.
Entre personas naturales para que se comuniquen entre
sí y con las empresas públicas o
privadas.
PARTES:
1. Membrete.
2. Lugar y fecha.
3. Código.
4. Destinatario.
5. Asunto.
6. Texto.
7. Antefirma.
8. Firma y posfirma (sello si
hubiera).9. ¨con copia¨.
10. Pie de página.
Y las siguientes complementarias:
Nombre del año.
La línea de atención.
Referencia.
Vocativo.
Anexo.
CLASES:
1. Por el número de
destinatarios:
Carta simple: solo tienen un
destinatarioCarta circular: tienen más de un
destinatario.
2. Por el tema que tratan:
Carta administrativa: trata asuntos de
carácter administrativos en las empresas e
instituciones.
Es un documento por el cual una persona otorga poder a
otra para que la represente en un acto o varios.
El apoderado puede renunciar a la representación
conferida por el poderdante en cualquier momento mediante
comunicación cursada a él (carta de
renuncia).
El poder conferido puede ser revocado en cualquier
momento por el poderdante utilizando el mismo medio.
Carta comercial: usadas por las empresas y
personas para tratar asuntos comerciales.Carta notarial: se firma con el remitente
legalizado por notario público.Carta familiar: trata según la familia
y sus intereses.
3. Otros tipos:
Carta poder: requiere tratamiento
referenciado de la carta notarial, porque a veces necesita la
intervención de notario público y otras
no.Carta con carácter de declaración
jurada: carta simple que se presenta a las entidades del
sector público con el propósito de cumplir
ciertas exigencias legales.Carta-Solicitud de empleo: es un documento
mixto, por su forma es una carta y por su contenido se parece
a una solicitud. Se utiliza cuando se quiere dirigir a una
empresa pública para ser considerado como postulante
para cubrir una plaza de algún empleo.
FACULTAD PARA FIRMAR LA CARTA:
La poseen todas las personas naturales y los
representantes legales de entidades privadas.
MODELO:
1) REPRESENTACIONES CAPPELLETTI
Av. República de Panamá
1255
Telf. 4552378 fax 4897687
Lima 13 – PERU
2) Lima 13 de febrero del 2008
3) CARTA Nº 006-97
4) Señora
Gumersinda Guerrero
González.
Jirón Padua 304
AYACUCHO
5) Asunto: Remisión pedido
telefónico.
6) Es grato dirigirnos a usted para hacer
de su conocimiento que su pedido telefónico del día
12 del presente ha sido enviado el día de ayer por medio
de la Empresa de Transportes Los Libertadores S.A y esperamos que
pueda recibirlo a la brevedad posible a su entera
satisfacción.
Sin otro particular y como siempre a la
espera de sus gratas órdenes, nos despedimos hasta otra
oportunidad.
7) Atentamente.
8) JOSE ALVARADO RISCO
Gerente general
9) c.c.: Almacén
Archivo.
10) JAR/nfe.
El
Informe
CONCEPTO:
El informe es un documento por el cual se hace conocer
el avance o culminación de acciones encomendadas o la
ocurrencia de hechos considerados de interés. Por ejemplo,
los profesores presentan informe sobre el avance de su
presentación curricular; un ingeniero, sobre la
ejecución de una obra; un trabajador de una tienda
comercial, sobre las ventas efectuadas en una semana; de igual
manera una secretaria puede enviar un informe, por propia
iniciativa de su máquina de escribir; o el presidente de
una comisión investigadora puede hacer lo propio sobre los
resultados de la investigación que ha realizado su
comisión.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
El informe es un documento que se difunde solamente
dentro de una institución o empresa. Relaciona al
subordinado con su superior y al jefe de una dependencia con otro
de su mismo nivel.
PARTES:
El informe posee las siguientes partes:
1. Lugar y fecha
2. código
3. destinatario
4. asunto
5. texto
6. antefirma
7. firma y posfirma
8. "con copia"
9. pie de página
CLASES:
Existen diferentes criterios para clasificar a los
informes. Por ejemplo, en la Policía Nacional del
Perú los dividen en administrativos y policiales, en base
al asunto que tratan. Nosotros, tentativamente, los clasificamos
en ordinarios, extraordinarios y técnicos, teniendo en
cuenta a las personas que los emplean, la rigidez que observan en
su redacción y la regularidad con la que se
presentan.
INFORME ORDINARIO:
El informe ordinario lo usan los que desempeñan
cargos para informar a sus superiores sobre el avance de acciones
programadas.
El informe sirve para evaluar el desarrollo de acciones
previstas, porque proporciona información sobre el
porcentaje de avances en periodos determinados y sobre las
condiciones en las que se ejecutan dichas acciones.
Además, el informe ordinario constituye un
verdadero documento de trabajo, porque también sirve para
formular proyectos, resúmenes, cuadros
estadísticos, comparaciones, etc. Por eso, toda
información que suministre debe ser fría, objetiva
e imparcial.
CARACTERÍSTICAS:
a) Es regular y rígido. Regular, porque se remite
periódicamente, cada vez que transcurre el lapso fijado de
antemano; y rígido, porque se estructura bajo determinados
lineamientos dados también con
anticipación.
b) El informe ordinario puede ser diario, semanal,
quincenal, mensual, bimestral, trimestral o semestral.
d) Por lo general es numerado.
e) La mayoría lleva titulo y es enviado con
oficio o memorando de revisión.
INFORME EXTRAORDINARIO:
El informe extraordinario lo usan los que
desempeñan cargos, los responsables o miembros de
comisiones (tengan o no responsabilidad directiva) o cualquier
otro servidor para comunicar a sus superiores asuntos diversos de
trabajo.
CARACTERÍSTICAS:
a) Es irregular y flexible; es decir, no se fijan
periodos estrictos para su remisión ni normas
rígidas para su redacción.
b) Los informes extraordinarios se envían a
pedido de la autoridad y/o cuando es necesario comunicar
algún avance o culminación de alguna tarea
encomendada, haya o no petición del superior.
c) Pueden ser numerados o no. La numeración de
los informes extraordinarios es obligatoria solo si el remitente
desempeña cargo administrativo.
d) Son enviados directamente, sin oficio ni memorando de
remisión.
e) No llevan titulo.
EL INFORME TECNICO:
CONCEPTO:
El informe técnico es aquel que informa las
acciones que se han ejecutado en el cumplimiento de la
misión encomendada y es usado por los
especialistas.
El informe técnico se redacta solamente cuando lo
solicita la autoridad competente. Es un documento instructivo.
Ilustra, suministra elementos de juicio, orienta las acciones de
la autoridad, particularmente en el tratamiento, esclarecimiento
o solución de problemas o hechos delicados que requieren
conocimientos especializados. Es un instrumento valioso para la
toma de decisiones. Es elaborado por uno o más
especialistas.
CARACTERÍSTICAS:
a) En el código lleva "informe técnico"
como nombre del documento.
b) Usa obligatoriamente "referencia".
c) Es numerado.
d) El que lo firma lo hace con su respectivo sello de
colegiatura.
SUBTITULOS DEL TEXTO DEL INFORME
TÉCNICO
El texto del informe técnico puede comprender los
siguientes subtítulos:
a) Introducción: que especifica el
motivo o las razones que impulsan a la redacción del
informe.b) Antecedentes: que ofrece una breve historia
de cómo de suscitan los actos o hechos que se
estudian.
MODELO:
1) Ayacucho, 03 de setiembre de
1997
2) INFORME Nº 047-97-UQ
3) Señor : Ing. NÉSTOR
PARAVICIO RUBIO
Jefe Zonal 1 – Ayacucho
4) Asunto : Accidente del guardián
de la represa Chiara.
5) Tengo el agrado de dirigirme a Ud. para
informarle lo siguiente:
El día de ayer, en el viaje de
inspección que realizamos a la represa de Chiara, nos
enteramos que el señor Amador Pillaca Bautista,
guardián de la mencionada represa, había sufrido un
accidente el día anterior, en horas de la madrugada, en
circunstancias que cruzaba el canal de conducción,
después de haber abierto la bocatoma de dicha
represa.
Razón por la cual conviene que el
despacho de su cargo disponga su traslado inmediato al
Área Hospitalaria de esta ciudad.
Es cuanto informo para los fines
consiguientes.
6) Atentamente.
7) Ing. TORIBIO RIVERA LOAYSA
Jefe Unidad de Operación
8) c.c.:
Guardián represa de
Chiara
Archivo
9) TRL/htf.
El
Contrato
CONCEPTO:
Es un documento que contiene los acuerdos a los que han
llegado dos o más personas, para crear, regular, modificar
o extinguir una relación jurídica patrimonial. Por
ejemplo, para la compraventa de un terreno, alquilar un local o
prestar servicios profesionales.
El contrato es de cumplimiento obligatorio, porque su
contenido responde a la voluntad común de las partes, sin
presión. Pero solo obligan cuando se hayan expresados en
ellos.
El contrato, en pocas palabras, es la
legalización y formalización de un pacto de dos a
más personas con un fin determinado.
ÁREA DE DIFUSIÓN:
Generalmente el contrato se redacta en original con una
copia; una para cada parte, si hay mas partes se reproducen mas
copias.
El contrato es un documento privado que solo si es
necesario, como en una denuncia por incumplimiento de este, se le
da carácter de público.
PARTES:
Partes obligatorias:
1. Titulo (se escribe la clase de contrato que
es).2. Texto.
3. Lugar y fecha.
4. Firma y posfirma de las partes
contratantes.5. Pie de página.
Las complementarias:
1. Membrete.
2. Nombre del año.
3. Sello redondo.
4. Anexo.
5. Legalización de notario
público.
CONTRATOS MÁS USADOS:
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO:
Mediante este contrato el arrendador se ve obligado a
ceder temporalmente al arrendatario un mueble o inmueble por el
pago de una renta o alquiler.
CONTRATO DE COMPRAVENTA:
Es aquel por el cual el vendedor se obliga a transferir
la propiedad de un bien al comprador; quien a su vez, se ve
obligado a pagar un precio por este.
CONTRATO DE OBRA:
En este caso el contratista se obliga a realizar una
obra y el comitente se compromete a pagarle una
retribución.
Se llama ¨comitente ¨ a la persona que
jurídicamente contrata a otra.
CONTRATO DE LOCALIZACIÓN DE SERVICIOS:
En este el locador se obliga a prestar sus servicios al
¨comitente¨ por un determinado tiempo para un trabajo
determinado, a cambio de recibir una
retribución.
Este contrato es factible para cualquier tipo de
servicios, pueden ser materiales como intelectuales.
CONTRATO DE TRABAJO:
El trabajador se obliga a prestar sus servicios al
empleador, a cambio de una remuneración en
dinero.
En este contrato se conjugan tres voluntades: la del
trabajador, que se obliga a prestar sus servicios; el empleador,
que se obliga a remunerar estos servicios; y la del estado, que
fija las condiciones de trabajo y regula las relaciones entre las
partes.
MODELO:
1) PRÓRROGA DE CONTRATO DE
ARRENDAMIENTO
2) Conste por el presente documento, que se
suscribe por duplicado, la prórroga de contrato de
arrendamiento que celebran, de una parte, el Señor
Feliciano Villanueva Cueva, identificado con el DNI 75687812, con
domicilio en el Jr. Puno 246 de esta ciudad, quien en adelante se
denominará arrendador; y de otra, el Señor Juan
Terrazas Palomino, identificado con el DNI 89456123 y domiciliado
en la Av. Angamos 674 de esta localidad, quien en adelante se
llamará arrendatario, en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El arrendador y el arrendatario se
han puesto de acurdo en prorrogar, por medio de este documento,
el contrato de arrendamiento que firmaron el 01 de Enero del
2008, copia del cual se adjunta al presente.
SEGUNDO: La prorroga de contrato que se ha
convenido es por el lapso de un año, a partir del 01 de
enero del 2009, pudiendo ser asimismo prorrogado, previo acuerdo
entre las partes.
TERCERO: La merced conductiva que se
compromete a pagar el inquilino durante la vigencia de esta
prórroga es de SEISCIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/.
650.00) mensual, a cancelarse cada fin de mes, sin necesidad de
notificación alguna.
CUARTO: En el momento de la firma de este
documento, el arrendatario entrega al propietario la suma de UN
MIL NOVECIENTOS CINCUENTA NUEVOS SOLES (S/. 1,950) como
garantía, que deberá ser devuelta o considerada
como pago de tres mensualidades, tal como se indica en el numeral
cuarto del contrato primigenio.
QUINTO: Las demás clausulas del
contrato primigenio siguen siguientes.
Estando de acuerdo con la presente
prórroga de contrato en todas sus partes, procederemos a
firmarla.
3) Arequipa, 01 de enero del
2008
4) FELICIANO VILLANUEVA CUEVA JUAN TERRAZAS
PALOMINO
Arrendador Arrendatario
5) JTP/jol.
El
Currículum Vitae
CONCEPTO:
Es un documento que contiene información sobre
las acciones más sobresalientes e importantes de una
determinada persona, en el campo educativo, profesional y/o
laboral, proporcionada por ella misma.
La expresión ¨currículum vitae¨ es
una frase latina que significa ¨recorrido de vida¨, por
lo cual este documento viene a ser un testimonio esquematizado y
resumido, de lo más trascendente que ha hecho una persona
durante toda su vida.
CLASES:
Por presentarse con documentos sustentatorios o sin
ellos:
CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR:
En este currículum no se presentan los documentos
que sustenten la información dada por la persona.
Posteriormente si esta persona se gana la plaza para un cargo
determinado deberá entregar la documentación
probatoria correspondiente.
CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO:
Por el contrario al otro currículum, este si
lleva la documentación que compruebe lo informado. Esta
documentación, por lo general, se sustenta en copias
fotostáticas simples. Sin embargo, con el fin de evitar
fraudes y engaños, muchas entidades del Sector
Público exigen que las copias de cualquier documento
comprobatorio se presenten debidamente legalizadas por el
fedatario de las entidades que las han expedido.
Por su grado de complejidad:
CURRÍCULUM VITAE BÁSICO:
Es un documento simple, que mayormente corresponde a una
persona que se inicia o que tiene una poca experiencia laboral.
Comprenden los siguientes rubros:
Datos generales:
En este rubro la persona registra sus datos personales
como: apellidos, nombres, lugar y fecha de nacimiento, edad, DNI,
estado civil, domicilio, teléfono y cualquier otra
información que se crea conveniente.
Estudios realizados:
Se informa sobre los estudios realizados a nivel
inicial, primario, secundario y superior. Señalando el
año y el lugar en donde los realizó.
Experiencia laboral:
Se informa enumerando los trabajos dependientes que ha
tenido empezando por el ultimo de manera
retrospectiva.
Capacitación:
Comprende la relación de los eventos en que ha
asistido, así como de los cursos complementarios que ha
llevado, los cuales pueden ser: idiomas, computación,
mecanografía, etc.
Referencias personales:
Van los nombres y apellidos, dirección y
teléfonos la persona o personas que, a nuestro criterio,
son las más indicadas para dar referencias positivas de
nosotros. Basta con citar a dos persona.
CURRÍCULUM VITAE CON FINES
PROFESIONALES:
Es el documento realizado por un profesional que
comprende los siguientes rubros:
Datos generales:
Grado académico y/o titulo de
profesional:
Se menciona el título más alto obtenido ya
sea bachiller, maestro o doctor.
Estudios de posgrado y/o postítulo:
Estos estudios de posgrado son los que conducen al
título de maestro o doctor.
Experiencia laboral:
Labores profesionales:
Son los trabajos importantes de asesoría,
así como los proyectos mas trascendentes.
Capacitación:
Actividades de proyección social y servicios a la
comunidad:
En este rubro se exponen las acciones ejecutadas por el
interesado como: el organizador (o miembro de la comisión
organizador), ponente o expositor, titular de cargos
administrativos.
Reconocimientos y distinciones:
Como las felicitaciones, condecoraciones,
agradecimientos, premios, honores, etc.
Referencias personales:
CURRÍCULUM VITAE CON FINES
ACADÉMICOS:
Se elabora con énfasis en el aspecto
académico tratando de mostrar una imagen integral en el
interesado. Este documento se presenta en los concursos de plazas
para la docencia universitaria o para la educación
superior. Llevan los siguientes rubros:
Datos generales:
Grado académico y/o titulo de
profesional:
Estudios de posgrado y/o postítulo:
Experiencia profesional:
Viene a ser aquella que se adquiere desde la
obtención del título profesional.
Experiencia de docente universitaria o en
educación superior:
Como lo indica se informa si se ha dado la actividad de
docente en otra ocasión.
Dominio de idiomas:
Se menciona que idiomas se dominan.
Participación de certámenes
científicos, académicos y culturales de
carácter nacional o regional:
Estas pueden ser: invitado de honor, presidente
honorario del certamen, miembro de mesa directiva, miembro de
comisión organizadora, miembro de jurado calificador de
ponencias y autor o coautor de ponencias.
Capacitación:
Trabajos de investigación:
Se enumera los realizados en forma individual o en
grupo, publicados o publicables.
Publicaciones:
De libros, revistas, textos, guías, poemarios,
etc. Que sea de su autoría.
Experiencia administrativa:
Se hace mención de cargos administrativos que se
ha desempeñado en las instituciones en la que ha
laborado.
Actividades de proyección social y de servicio a
la comunidad:
Reconocimientos y distinciones:
Referencias personales:
Especialmente de comunidades científicas o del
ámbito cultural.
El Currículum
Vitae
Básico
CURRÍCULUM VITAE
1. DATOS PERSONALES
1.1. Apellidos y Nombres : MÉNDEZ
FIGUEROA, José Luis
1.2. Lugar y fecha de Nacimiento : Chosica,
12 de Abril de 1988
1.3. Edad : 22 años
1.4. Documento de identidad : DNI.
45789621
1.5. Estado Civil : Soltero
1.6. Domicilio : Av. Amazonas 145,
Breña, Lima
1.7. Teléfono referencial : 432-0765
(de mi tía Ruth Méndez)
2. ESTUDIOS REALIZADOS
1999-2003 : Educación superior en el
instituto Superior Tecnológico "Simón
Bolívar" de Lima, especialidad de
Electrónica.
3. EXPERIENCIA LABORAL
3.1. Entidad : EDELNOR S.A.
Cargo : Auxiliar de Electricista
Periodo : Del 01-04-2004 al
15-02-2004
3.2. Entidad : Importadora SHANG GAI
S.A.
Cargo : Ayudante de Controlador
Periodo : Del 15-11-2002 al
15-02-2003
4. CAPACITACION
4.1. Seminario : "Avances
Tecnológicos en los países del tercer mundo", Lima,
20-22 de abril del 2004.
4.2. Curso : Ingles Básico I, en el
ICPNA, Lima, enero y febrero de 2003.
5. REFERENCIAS PERSONALES
5.1. Ing. Pedro Salazar Carrión,
Gerente de Ventas de EDELNOR S.A., Panamericana Norte Km. Aha20,
Teléf. 656-0765.
5.2. Prof. Jesús Mendoza Toto,
Director del Instituto Superior Tecnológico "Simón
Bolívar", Av. adsLa Marina 3424, La Perla, Callao,
Teléf. 234-5432.
Lima, 15 de Julio del 2004.
Conclusiones
La redacción que se lleve a cabo por
cualquier persona dependerá del lugar donde trabaje,
el documento que utilice, el destinatario, entre otros
factores.Existe una gran diferencia en la forma de redactar
de un científico, literario, periodista, comerciante,
un juez y una persona en particular.El memorándum se da de forma recíproca
ya que lo puede entregar la secretaria al gerente, como el
gerente a la secretaria.El documento más usado por la sociedad es la
carta, ya que como vemos hoy en día es el más
sencillo de elaborar, incluso hay personas que ni siquiera lo
redactan como es debido, sin fecha ni firma solo saludo y
texto.Hay documentos que al momento de elaborarse no
importan el cargo que se desempeñen en ese momento,
tal como: el memorándum, y otras que si como en el
caso del oficio.El informe solo se puede dar de superiores del mismo
nivel y de subordinado a superior ya que el subordinado le
informa de obligaciones que le han sido encomendadas por su
superior.A diferencia del informe, el informe técnico
solo se redacta cuando el superior lo solicita y en el
documento se informa acciones ya realizadas.El currículo vitae básico es una buena
opción para aquellos que nos iniciamos en el mundo
laboral.
Bibliografía
MANUAL DE REDACCION ADMINISTRATIVAS – OTTO
VALLADARES RODRIGUEZ
http://www.redaccioncientifica.com.ar/home.html
http://www.editum.org/Que-Es-La-Redaccion-Comercial-p-229.html
Autor:
Joseph
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