Los factores que inciden en la productividad del trabajo

Introducción

Cualquiera sea el régimen social imperante, la
productividad del trabajo es un tema de total actualidad,
aspectos tales como: productividad del trabajo y su influencia en
el nivel de empleo, Productividad, Trabajo en Grupo, Mayor
productividad, son objeto de interés en la literatura
especializada.

Una de las definiciones de productividad más
difundidas, plantea que "es la relación entre la cantidad
de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos
utilizados. En la fabricación, la productividad sirve para
evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los
equipos de trabajo y los empleados".

En consecuencia se infiere que en el concepto
productividad no solo se relacionan los recursos materiales sino
que es una consecuencia del proceso de trabajo y de la
combinación de sus elementos, donde el hombre ocupa el
lugar central. En la misma influyen la organización social
del proceso de producción, las condiciones naturales, el
nivel de progreso de las ciencias y sus aplicaciones.

En correspondencia con este planteamiento en los
últimos años existe una tendencia en la
dirección del estado cubano, encaminada a promover la
necesidad de efectuar estudios de organización del trabajo
como vía para potenciar la eficiencia y eficacia logrando
mejores resultados productivos.

Como consecuencia se asume por las autoridades
empresariales del país el reto planteado y se han
desencadenado innumerables estudios, los cuales en muchas
ocasiones carecen de los fundamentos científicos, el
arsenal teórico de instrumentos, así como de
procedimientos, técnicas y metodologías para
ejecutarlos.

Lo que indica la pertinencia de Fundamentar la
necesidad de identificar los factores que inciden en la
productividad del trabajo en una UEB de la producción, en
correspondencia con las exigencias actuales de la empresa
cubana.

"…los individuos no desligan su condición
de seres humanos a la de empleados y la humanización de
las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa
y a la vez la autoestima de los empleados…"

William Ouchi, Teoría Z

DESARROLLO:

Fundamentos
teóricos y metodológicos sobre
administración y organización del trabajo. Su
influencia en la productividad

El hombre desde sus primeros momentos y en todas las
Formaciones Económico Sociales ha administrado. Motivado
por el deseo de incrementar la producción o el control de
los recursos. Para conocer mejor el significado de esta palabra
se considera conveniente definir semánticamente la palabra
administrar: "dirigir, gobernar, ejercer la actividad sobre un
territorio y sus habitantes "(Larousse) esta definición
semántica no alcanza el objetivo que nos proponemos, quien
suscribe este trabajo prefiere el concepto de
administración: "Organizar y dirigir la economía de
una persona o de una entidad" (Larousse).

Esta última definición aproxima el
concepto a la empresa. Diferentes autores han caracterizado la
administración considerando que en ella se encuentran 4
conceptos fundamentales:

• Universalidad: Se administra en todas la esferas de
  la vida.

• Especificidad: Entendida esta como la capacidad de
  dirigir.

• Unidad temporal: En el mismo tiempo se dan
  diferentes etapas o fases del fenómeno.

• Unidad jerárquica: Va desde el primer gerente
  hasta el último empleado.

La administración ha evolucionado por distintas
teorías:

• 1. Organización científica
  (Taylor-Gilbreth).

• 2. Teoría de la burocracia
  (Weber).

• 3. Escuela de las relaciones humanas
  (Mayo-Lewin).

• 4. Teorías de las decisiones
  (Simon).

• 5. Teoría de los sistemas socio
  técnicos (Berthanfy-Kast-Rosewing).

• 6. Teoría Neoclásica de la
  administración (Koont- O"Donnel- Newman).

• 7. Escuela del comportamiento
  (Mgregor-Argeris).

• 8. Escuela del desarrollo organizacional
  (Bernis-Keckihard-Schenm).

• 9. Teoría de la contingencia.

Estas teorías han planteado primero que los
factores organizacionales, técnicos, administrativos son
los más importantes sin contar con el hombre, hasta que
posteriormente le dan el papel preponderante a este sin tener en
cuenta a los elementos antes mencionados, mas adelante se
intentan engranar ambos factores.

En la bibliografía sobre el tema se aprecia que
en todos los casos las diferentes teorías o escuelas han
definido desde su punto de vista las funciones de
administración.