Análisis de la administración de Recursos Humanos en la empresa “El ganadero” (página 3)
Entregar y receptar correspondencia de la
Empresa.Realizar la limpieza diaria de los muebles y enseres
de la oficina.
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:
Es el responsable de la limpieza de la empresa y el
cumplimiento de labores sencillas y rutinarias, sujetas a
disposiciones por sus superiores.
REQUESITOS MÍNIMOS :
EDUCACIÓN : Título de Bachiller de
cualquier especialidad.
EXPERIENCIA: No se requiere
experiencia.
SEGUNDA ETAPA
ESTABLECER LOS FACTORES QUE VAN A SER
OBJETO DE VALUACIÓN.
Dygoil Cia. Ltda.
TERCERA ETAPA
DETERMINAR GRADOS Y DEFINIR
FACTORES.
DETERMINAR GRADOS
Educación 5 Grados
Experiencia 4 Grados
Iniciativa 4 Grados
Responsabilidad por persona Grados
Responsabilidad por equipo 6
GradosEsfuerzo Mental 6 Grados
Esfuerzo Físico 6 Grados
Riesgos 5 Grados
DETERMINAR FACTORES
EDUCACIÓN: Son los distintos de
preparación, necesaria para desempeñar
eficientemente funciones que el puesto necesite.
1. Grado Educación
Básica2. Grado Educación
Media3. Grado Educación
Tecnológica4. Grado Educación
Superior5. Grado Educación
Postgrado
EXPERIENCIA : Es el tiempo transcurrido en
funciones similares.
6. Grado 0 a 1 año
7. Grado 1 año a 2
años8. Grado 2 años a 3
años9. Grado 3 años a 5
años10. Grado 5 años a 10
años
INICIATIVA: Se refiere al buen juicio y capacidad
para desempeñar adecuadamente en el trabajo.
12. Grado Resuelve problemas de su
Sección.13. Grado Resuelve problemas de su
Departamento.14. Grado Resuelve problemas de su
Dirección.
RESPONSABILIDAD POR PERSONA: Es el fiel
cumplimientote sus funciones.
15. Grado Responde por su propio
Trabajo.16. Grado Responde por el trabajo de su
Sección.17. Grado Responde por el trabajo de su
Departamento.18. Grado Responde por el trabajo de su
Dirección.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responde por el
daño que pueda producirse en los diferentes equipos de la
empresa.
19. Grado Responde hasta 1000
dólares.20. Grado Responde de $ 1000 a $
500021. Grado Responde de $ 5000 a $ 10000 en
adelante.
ESFUERZO MENTAL : Se refiere a trabajos de tipo
intelectual.
22. Grado No requiere de
concentración.23. Grado Requiere de mediana
concentración.24. Grado Siempre requiere de
concentración.
ESFUERZO FÍSICO: Es el desgaste
físico que sufre el individuo desde su trabajo.
25. Grado No requiere de esfuerzo
físico.26. Grado Requiere mediano de esfuerzo
físico.27. Grado Requiere constantemente esfuerzo
físico.
RIESGOS: Son los accidentes que pueden
presentarse en el trabajo.
28. Grado No esta en riesgo.
29. Grado Eventualmente esta en
riesgo.30. Grado Esta en posibilidad de sufrir
accidentes.
CUARTA ETAPA
PONDERACIÓN DE
FACTORES.
Dygoil Cia. Ltda.
QUINTA ETAPA
ESTABLECER PUNTOS A LOS
GRADOS.
Dygoil Cia. Ltda.
Una vez establecido la tabla de puntos procedemos a
realizar la valorización de puestos por puntos que
consiste en comparar la definición de funciones con la
definición de factores y de grados, para saber en que
grado y en que factor corresponde.
ESTABLECER PUNTOS A LOS
GRADOS.
FACTORES | PESO | PRIMER GRADO | SEGUNDO GRADO | TERCER GRADO | CUARTO GRADO | QUINTO GRADO | |||
| 30 20 10 10 10 10 5 5 | 30 20 10 10 10 10 5 5 | 60 40 20 20 20 20 10 10 | 90 60 30 30 30 30 15 15 | 120 80 40 40 40 40 20 20 | 150 100 50 50 50 50 25 25 |
SEXTA ETAPA
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO.
En este punto se hace constar el sueldo básico de
acuerdo a su respectiva categoría.
Dygoil Cia. Ltda.
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO.
FACTORES | JEFE DE PERSONAL | SUPERVISOR | OPERADOR DE CAMPO |
2. Experiencia 3. Iniciativa 4. Respons. X 5. Respons. X 6. Esfuerzo Mental 7. Esfuerzo 8. Riesgos. | 150 80 40 40 30 30 5 5 | 120 60 30 30 30 20 10 5 | 120 80 40 20 20 30 10 10 |
380 | 305 | 330 |
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO.
FACTORES | SECRETARIA | CHOFER | CONSERJE | |
2. Experiencia 3. Iniciativa 4. Respons. X 5 .Respons. X 6. Esfuerzo Mental 7. Esfuerzo 8. Riesgos. | 120 20 20 20 10 20 5 5 | 60 40 10 10 10 30 10 15 | 60 20 10 10 10 10 15 10 | |
220 | 185 | 145 |
TABULACIÓN DE
DATOS
PUESTO | PUNTOS X | SUELDOS Y | XY | X² | ||
| 380 305 330 220 185 145 | 1.500,00 1.100,00 520,00 450,00 380,00 340,00 | 570.000,00 335.500,00 171.600,00 99.000,00 70.300,00 49.300,00 | 144.400,00 93.025,00 108.900,00 48.400,00 34.225,00 21.025,00 | ||
SUMAN | 1.565,00 | 4.290,00 | 1.295.700,00 | 449.975,00 |
SEPTIMA ETAPA
AJUSTE SALARIAL.
Se habla de ajuste salarial cuando este no se ha
incrementado por lo tanto, existe la necesidad de presentar una
alternativa para regular los sueldos, para lo cual se utiliza el
método de mínimos cuadrados cuya formula es la
siguiente:
FORMULA:
FORMULAS:
ECUACIÓN DE LA LÍNEA
RECTA
FORMULA:
ANÁLISIS DE LA
GRÁFICA
La gráfica nos demuestra que deberá
realizar un ajuste salarial al OPERADOR DEL CAMPO, SECRETARIA,
CHOFER, Y CONSERJE, ya que sus sueldos básicos actuales se
encuentran por debajo de la línea recta, lo que significa
que su sueldo básico no esta de acuerdo con las funciones,
conocimientos, experiencias, iniciativas, responsabilidades
personales, responsabilidad por equipo, esfuerzo y riesgo en su
puesto de trabajo.
En este caso para realizar el Ajuste Salarial calculamos
el factor de valorización a graves de la siguiente
Formula.
FORMULA:
Bibliografía
OBBINS, Stephen, Comportamiento Organizacional,
Prentice Hall, México, 1996. SOLANA, Ricardo,
Administración de Organizaciones en el Umbral del Tercer
Milenio, Ediciones Interoceánicas S.A., Buenos Aires,
1983.
KOONTZ, Harold – WEIHNRICH, Heinz,
Administración: Una Perspectiva Global, McGraw Hill,
México, 1994. WERTHER, William –DAVIS, Heith,
Administración de Personal y Recursos Humanos, McGraw
Hill, México, 1995.
CHAVENATO, Adalberto. "Administración de los
Recursos Humanos". Mc. Graw – Hill. Quinta Edición.
Santafé de Bogotá 1999.
SILECIO, Alfonso. "CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
DEL PERSONAL", México 1985.
DESSLER. Gary. "ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL".
Prentice may. Sexta Edición. México
1994.
MUNICH, Galindo / García Martínez.
"FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN". Editoria Trilles S.A.
1991.
GRUPO | |
NOMINA | ACTIVIDAD |
XIMENA POZO | COORDINADORA |
JIMMY LALANGUI | COORDINADOR |
HUGO POZO | INVESTIGADOR |
ISABEL CONZA | INVESTIGADOR |
GRUPO ASESOR | |
NOMBRE | PROFECION |
WALTER MACAO | INGENIERO COMERCIAL |
JORGE ARIZTIZABAL | INGENIERO |
TUTOR:
ING. COM. MGS. WALTER
MACAO
GRUPO: No. 3
INTEGRANTE
Agradecemos a todos las personas que
hicieron posible
la realización del presente
trabajo investigativo
al gerente de la empresa "El Ganadero"
y al
Superintendente de Misceláneos
de la
Compañía
DYGOIL
Ing. Jorge
Aristizábal
Y a sus Obreros en las diferentes
ramas
Que desempeñan para el progreso de
nuestro
País.
Y un agradecimiento especial
al
Ing. Com. Walter Macao.
Personas quienes nos facilitaron con la
información requerida, que permitió alcanzar los
objetivos establecidos en la investigación.
ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS.
AUTOR:
Jimmy Lalangui
PRIMERA EDICION, 20 DE FEBRERO DEL
2004.
Reservado todos los derechos conforme a la ley de
autores. No esta permitida la reproducción total o parcial
de este libro o su tratamiento informativo, ni la
transmisión de ninguna forma o por cualquier medio, ya sea
electrónico, mecánico, por fotocopia, por registro
o por otros métodos sin permiso previo y por escrito de
los titulares.
DIAGRAMACION: EL AUTOR.
IMPRESIÓN: Jimmy Lalangui
IMPRESO EN ECUADOR, SUCUMBÍOS, NUEVA
LOJA
Autor:
Jimmy Lalangui
NUEVA LOJA – SUCUMBIOS – ECUADOR
2004
MODULO VII
ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
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