Administración de Empresas y su desarrollo a partir de la Administración por Competencias

Resumen

El presente trabajo tiene por título:
"Monografía en torno a la Administración de
Empresas y su desarrollo a partir de la Administración por
Competencias."

Este trabajo tiene como finalidad fundamental realizar
un estudio bibliográfico sobre la Administración de
Empresas haciendo énfasis en una de sus tendencias: La
Administración por Competencias.

A partir del desarrollo de la investigación se
pudo concluir que la Administración de Empresas ha pasado
por diferentes etapas, existiendo variadas teorías en
torno a la misma, siendo de tan amplia utilidad, que no existe
una sola teoría administrativa universal, hay una
tendencia a valorar a las personas, que son en definitiva, la
base de cualquier organización.

Para el logro y cumplimiento de los objetivos de esta
investigación se empleó como técnica la
revisión bibliográfica, facilitando de esta forma
toda la información necesaria para el desarrollo de este
trabajo. Además para el procesamiento automático de
la bibliografía y referencias bibliográficas se
utilizó el software Endnote9.

Abstract

The present work has for title: "Monograph around the
Administration of Companies and their development starting from
the Administration for Competitions."

This work has as fundamental purpose to carry out a
bibliographical study on the Administration of Companies making
emphasis in one of its tendencies: The Administration for
Competitions.

Starting from the development of the investigation you
could conclude that the Administration of Companies has gone by
different stages, existing varied theories around the same one,
being of so wide utility that an universal single administrative
theory doesn't exist, there is a tendency to value people that
are in definitive, the base of any organization.

For the achievement and execution of the objectives of
this investigation was used as technique the bibliographical
revision, facilitating this way all the necessary information for
the development of this work. Also for the automatic prosecution
of the bibliography and bibliographical references the software
Endnote9 was used.

Introducción

Las actuales concepciones administrativas, son el
resultado de un proceso iniciado en los principios de la
humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios
perfiles a través de diferentes épocas y
etapas.

Dicho proceso administrativo se inició como un
hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus
esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por
sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto
previo y cuidadosamente planificado y racional que permite
alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las
mayores satisfacciones para los individuos.

El estudio histórico de esa evolución
administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en
Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron
ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas
prácticas actuales en el campo, entre ellas de la
organización funcional de los poderes del
Estado.

Actualmente, la administración es una ciencia que
ha ido experimentando cambios importantes dentro de sus
teorías o estructuras. Las bases han sido modificadas en
base a lo que ciertos autores pueden considerar más
importante (Escuelas). Algunos consideran un factor importante la
tecnología existente; otros, consideran importante al ser
humano como principal factor dentro de la administración,
y así, cada uno plantea distintos campos centrales
definidos en sus teorías.

La administración consiste en dar forma, de
manera consciente y constante, a las organizaciones. La
administración puede definirse de diversas formas, al
igual que muchas otras áreas del conocimiento humano.
Sobre la misma se han deriva varias tendencias, todas con un alto
grado de importancia para el desarrollo de una
organización. Estas son: Administración por
Instrucción (API), por Objetivos (APO), por Valores (APV),
por Competencias (APComp), Conocimiento (APConoc), por Procesos
(APP), etc. De las cuales existe un elemento en común,
lograr mayor eficiencia y rentabilidad en las empresas tomando
como eje central el factor humano.

La Administración por Competencias es la
herramienta que ayuda a elevar a un grado de excelencia las
competencias de cada uno de los miembros de una entidad. Esta,
pasa a transformarse en un canal continuo de comunicación
entre los trabajadores y la empresa. La misma se convierte dentro
de la organización en una vía capaz de lograr la
armonía entre los objetivos organizacionales y el
desarrollo individual de las personas.

Por tal razón se hace necesario profundizar
más en este tema dentro de la Administración de
Empresas, y por tanto la esencia de este trabajo estará
enfocada a la misma.

De ahí se define el problema
científico como:

El desconocimiento sobre el tema de la
Administración y específicamente de la
Administración por Competencias limita una adecuada
cultura sobre el tema.

Preguntas Científicas:

¿En qué consiste la Administración
de Empresas?

¿Cuál ha sido el desarrollo
histórico de la Administración de
Empresas?