- Postura
correcta de un líder - La
motivación correcta - El
proceso - La
planificación - La
autoridad del líder con propósito - El
propósito
Toda persona tiene la
posibilidad de llegar a ser un líder
siempre y cuando ejecute la postura correcta que debería
tener un líder. Esta postura correcta no se puede tener si
esta persona no tiene la
motivación correcta, si no se has alcanzado un
propósito definido.Este curso te permitirá trabajar
en función
de adquirir un verdadero propósito para ser líder y
te permitirá saber ejecutar un liderazgo con
propósito.
Definición de
líder
Capítulo siguiente: 2 – Postura
correcta de un líder
Tenga en cuenta esta simple definición
para poder
desarrollar el tema de una manera clara y específica.
Líder: Es una persona que
tiene la capacidad de conducir a otros, en un proceso, que
permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta
o propósito.
Analizando esta definición, podemos
desglosar varias características específicas que
debería tener una persona que se considera
Líder:
1.- Tiene la Capacidad de Conducir a Otros.
2.- Conduce a otros en un proceso,
3.- Conduce a otros a alcanzar un
propósito definido.
Toda persona que esta comprometida con el
liderazgo de su organización, debe tomar en cuenta estos
factores.
Debe tener la capacidad de conducir a los
demás empleados, esta capacidad debe desarrollarse de
manera continua, a medida de que transcurre el proceso, hasta a
alcanzar determinado fin.
Debe estar consciente, de cual debería
ser el proceso que se necesita para llegar a el objetivo que
esta proponiendo alcanzar la compañía.
Debe conocer los verdaderos propósitos,
que quiere alcanzar la compañía, y en base a
eso trabajar en el logro de sus objetivos.
Postura
correcta de un líder
Capítulo anterior: 1 –
Definición de liderCapítulo siguiente: 3 –
La motivación correcta
Todo líder debe tener una postura, que pueda ser
juzgada como correcta, de lo contrario, estaríamos
enfrentándonos a un mal líder, o a un inexperto,
que no sabe lo que hace, y quiere ejecutar un cargo, del que no
llena los requisitos mas indispensables, concernientes al
cargo.
Una postura correcta de un líder es Marcar la Pauta en
fijar un modelo de
trabajo para
lograr los Objetivos.
Todo Compañía, requiere que cada uno de
los equipos de
trabajo estén integrados, trabajen armoniosamente, y
ejecuten correctamente sus funciones, para
ello, establece lideres en los diferentes departamentos, de
la empresa.
El Líder verdadero, llena esta necesidad
Todo Gerente de
una empresa,
necesita, tener un personal que
coopere y contribuya a la buena ejecución de las funciones
de la empresa, es por
ello, que amerita asignar, otros cargos de autoridad,
para poder expandir su dominio, a cada
uno de los departamentos de su
compañía. El Líder verdadero,
llena esta necesidad
Todo Empleado, necesita sentirse dirigido por alguien
que sabe llevar las riendas de cada aspecto que le competen como
empleado, sus derechos, sus deberes, sus
funciones, sus beneficios, su valoración dentro de la
compañía, sus inquietudes, y la solución de
sus problemas
dentro de la compañía. El Líder
verdadero, llena esta necesidad
Todo Proveedor, necesita tener relación con una
compañía que le garantice que se lograra
eficientemente los objetivos, solicitud de provisión,
recepción de productos,
cancelación del producto, y
continuo abastecimiento en la compañía y excelente
relación, entre el consumidor y el
proveedor. El Líder verdadero, llena esta
necesidad
Toda Clientela, requiere adquirir los servicios que
ofrece la empresa, mediante un excelente precio, un
excelente servicio, un
excelente producto y una excelente atención. El Líder verdadero,
llena esta necesidad
Cuando un Personal a cargo de esta misión de
liderar en una compañía, cubre cada una de estas
necesidades, podemos decir entonces, que esa determinada
Compañía cuenta con un verdadero Líder
con Propósito.
La motivación
correcta
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