Procedimiento para la elaboración de profesiogramas de cargos y o puestos de trabajos en los Joven Club (página 4)
Destreza manual | X | |||||||||||
Resistencia a posturas prolongadas | X | |||||||||||
Resistencia al desplazamiento o marchas | X | |||||||||||
Resistencia al polvo | X | |||||||||||
Tiempo de reacción | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Voz y dicción | X | |||||||||||
Control emocional | X | |||||||||||
Concentración | X |
Requisitos de | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Capacidad para formar | X | |||||||||||
Habilidades para delegar | X | |||||||||||
Inteligencia/ capacidad | X | |||||||||||
Memoria | X | |||||||||||
Fluidez verbal | X | |||||||||||
Capacidad de | X | |||||||||||
Discriminación de | X | |||||||||||
Habilidades comunicativas | X | |||||||||||
Saber escuchar | X | |||||||||||
Creatividad | X | |||||||||||
Motivación | X | |||||||||||
Operatividad/ dinamismo | X | |||||||||||
Adaptabilidad | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Capacidad para ejercer la | X | |||||||||||
Capacidad para tomar | X | |||||||||||
Sentido de la | X | |||||||||||
Estudioso | X | |||||||||||
Amabilidad, | X |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Responsabilidades
Sobre los equipos y medios de trabajo
Sobre la calidad del servicio
Sobre la entrega o realización de cualquier
tipo de documento que necesite sus superiores.Atender y orientar a visitantes, evacua consultas
relacionadas con sus funciones.Realizar funciones destinadas a facilitar las
labores de sus superiores.
Condiciones de trabajo
Esfuerzo físico y/o mental:
Se requiere de un esfuerzo físico como mental, posturas en
posición de sentado prolongadas.
Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.
Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a
posturas de sentado, desgates visuales, stress.
Horario de trabajo: 8am a 5pm
Denominación: Técnico en gestión
económica
Departamento: Económico
Categoría ocupacional:
Técnico
Grupo escala:
VII
Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:
Garantizar y representar todos los procesos
económicos de la entidad.
Funciones cargo o puesto de trabajo
Elabora propuestas y planes sobre los niveles de
actividad;Evalúa el comportamiento de los planes
aprobados;Analiza y emite criterios sobre el comportamiento de
los indicadores económicos y financieros;Planifica y controla los consumos y analiza los
abastecimientos más importantes;Participa en la evaluación de los proyectos
de inversión;Elabora las propuestas de extra plan;
Analiza el comportamiento de la productividad del
trabajo;Realiza análisis sobre la eficiencia
económica, las exportaciones y la sustitución
de importaciones;Elabora estados financieros y de presupuestos en
moneda nacional o divisas según corresponda,
realizando valoraciones de los mismos;Participa en la elaboración de los planes
financieros y otras actividades financieras de la
entidad;Atiende tareas relativas a los precios y
tarifas;Elabora registros primarios estadísticos y
confecciona series históricas de los indicadores
económicos;Realiza análisis
estadísticos;Realiza otras funciones de similar naturaleza
según se requiera.
Requisitos o exigencias del cargo o puesto de trabajo.
Formación mínima necesaria:
Graduado de Nivel Superior en especialidad
afín.
Conocimientos Específicos | 1 | 2 | 3 | |||||||
Economía | X | |||||||||
Contabilidad | X | |||||||||
Operador de Micro | X | |||||||||
Estadística | X |
1 Elementales 2 Medios 3 Superiores
Experiencia previa
requerida
Tener como mínimo 1 años de
experiencia.
Requisitos | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Destreza manual | X | |||||||||||
Resistencia a posturas prolongadas | X | |||||||||||
Resistencia al desplazamiento o marchas | X | |||||||||||
Resistencia al polvo | X | |||||||||||
Tiempo de reacción | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Voz y dicción | X | |||||||||||
Control emocional | X | |||||||||||
Concentración | X |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Requisitos de | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Capacidad para formar | X | |||||||||||
Habilidades para delegar | X | |||||||||||
Inteligencia/ capacidad | X | |||||||||||
Memoria | X | |||||||||||
Fluidez verbal | X | |||||||||||
Capacidad de | X | |||||||||||
Discriminación de | X | |||||||||||
Habilidades comunicativas | X | |||||||||||
Saber escuchar | X | |||||||||||
Creatividad | X | |||||||||||
Motivación | X | |||||||||||
Operatividad/ dinamismo | X | |||||||||||
Adaptabilidad | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Capacidad para ejercer la | X | |||||||||||
Capacidad para tomar | X | |||||||||||
Sentido de la | X | |||||||||||
Estudioso | X | |||||||||||
Amabilidad, | X |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Responsabilidades
Sobre el análisis del comportamiento de los
indicadores económicos y financieros;Sobre la planificación y control de los
consumos y analiza los abastecimientos más
importantes;
Condiciones de trabajo
Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.
Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.
Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.
Horario de trabajo: 8am a 5pm
Denominación: Técnico A en
gestión de recursos
humanos
Departamento: Recursos Humanos
Categoría ocupacional:
Técnico
Grupo escala: VII
Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:
Garantizar y representar todos los procesos de recursos
humanos de la entidad de la entidad.
Funciones cargo o puesto de
trabajo
Hace estudios de Organización del Trabajo,
Empleo, Capacitación y Cuadros;Acomete acciones a partir de los lineamientos de
Organización del Trabajo, Empleo, Capacitación
y Cuadros;Hace cumplir el sistema salarial y de
estimulación vigente, y elabora nuevas propuestas al
organismo superior;Analiza los procesos de producción o
servicios, diseña puestos de trabajo, diseña y
controla normas;Analiza la utilización del fondo de tiempo,
la estructura de la fuerza de trabajo, su movimiento y
fluctuación. Propone medidas;Tramita solicitudes de sus entidades con los
organismos y niveles correspondientes;Estudia los aspectos socio psicológicos de la
fluctuación de la fuerza de trabajo;Planifica, organiza y ejecuta las comprobaciones y
demás tareas sobre los candidatos a ingresar a la
entidad;Elabora los planes de capacitación del
personal;Realiza otras funciones de similar naturaleza
según se requiera.
Requisitos o exigencias del cargo o puesto de
trabajo.
Formación mínima necesaria:
Graduado de Nivel Superior en especialidad
afín.
Conocimientos Específicos | 1 | 2 | 3 | |||||||
Recursos humanos | X | |||||||||
Operador de micro | X | |||||||||
1 Elementales 2 Medios 3 Superiores
Experiencia previa
requerida
Tener como mínimo un año de
experiencia.
Requisitos | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Destreza manual | X | |||||||||||
Resistencia a posturas prolongadas | X | |||||||||||
Resistencia al desplazamiento o marchas | X | |||||||||||
Resistencia al polvo | X | |||||||||||
Tiempo de reacción | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Voz y dicción | X | |||||||||||
Control emocional | X | |||||||||||
Concentración | X |
Requisitos de | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Capacidad para formar | X | |||||||||||
Habilidades para delegar | X | |||||||||||
Inteligencia/ capacidad | X | |||||||||||
Memoria | X | |||||||||||
Fluidez verbal | X | |||||||||||
Capacidad de | X | |||||||||||
Discriminación de | X | |||||||||||
Habilidades comunicativas | X | |||||||||||
Saber escuchar | X | |||||||||||
Creatividad | X | |||||||||||
Motivación | X | |||||||||||
Operatividad/ dinamismo | X | |||||||||||
Adaptabilidad | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Capacidad para ejercer la | X | |||||||||||
Capacidad para tomar | X | |||||||||||
Sentido de la | X | |||||||||||
Estudioso | X | |||||||||||
Amabilidad, | X |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Responsabilidades
Sobre estudios y acciones de Organización del
Trabajo, Empleo, Capacitación y Cuadros así
como hacer cumplir el sistema salarial y de
estimulación vigente, y elabora nuevas propuestas al
organismo superior.
Condiciones de trabajo
Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.
Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.
Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.
Horario de trabajo: 8am a 5pm
Denominación: Técnico en ciencias
informáticas
Departamento: Técnico
Categoría ocupacional:
Técnico
Grupo escala: VII
Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:
Apoyar todo el proceso
necesario para el buen funcionamiento del equipamiento, seguridad
informática.
Funciones del cargo o puesto de
trabajo:
Participa en la búsqueda de soluciones a
problemas técnicos;Responde por la implementación de los
sistemas a su cargo;Participa en la evaluación de sistemas en
explotación o para su adquisición y en la
determinación de la factibilidad y conveniencia de su
implementación;Apoya en la elaboración de los planes de
seguridad, de vigilancia y análisis de
riegos;Participa en el análisis de sistemas de
información;Participa en la realización de un conjunto de
servicios, procesos informáticos o proyectos
informáticos;Participa en la implementación de software,
aplicaciones de Comercio Electrónico, aplicaciones
multimedia, Páginas Web, Sitos Web y
Portales;Participa en la instalación de sistemas,
software, estaciones, servidores, y otros dispositivos de
conectividad;Instala y cablea redes informáticas y de
comunicaciones;Participa en la administración de bancos de
software, bases de datos, sistemas, servidores de correo
electrónico y fax, sitios Web o Intranet;Repara y ensambla tecnologías de la
información y las comunicaciones;Realiza tareas de búsqueda de
información por Internet;Realiza otras funciones de similar naturaleza
según se requiera.
Requisitos o exigencias del cargo o puesto de
trabajo.
Formación mínima necesaria:
Graduado de Técnico Medio en una especialidad
afín.
Conocimientos Específicos | 1 | 2 | 3 | |||||||
Informática | X | |||||||||
Electrónica | X | |||||||||
Instalaciones de Redes | X | |||||||||
Programación | X |
1 Elementales 2 Medios 3 Superiores
Experiencia previa
requerida.
No tiene que tener experiencia.
Requisitos | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Destreza manual | X | |||||||||||
Resistencia a posturas prolongadas | X | |||||||||||
Resistencia al desplazamiento o marchas | X | |||||||||||
Resistencia al polvo | X | |||||||||||
Tiempo de reacción | X | |||||||||||
Visión | X | |||||||||||
Voz y dicción | X | |||||||||||
Control emocional | X | |||||||||||
Concentración | X |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Requisitos de | 1 | 2 | 3 | 4 | ||||||||
Capacidad para formar personas | X | |||||||||||
Habilidades para delegar tareas | X | |||||||||||
Inteligencia/ capacidad | X | |||||||||||
Memoria | X | |||||||||||
Fluidez verbal | X | |||||||||||
Capacidad de análisis | X | |||||||||||
Discriminación de | X | |||||||||||
Habilidades comunicativas | X | |||||||||||
Saber escuchar | x | |||||||||||
Creatividad | X | |||||||||||
Motivación | X | |||||||||||
Operatividad/ dinamismo | x | |||||||||||
Adaptabilidad | x | |||||||||||
Visión estratégica | x | |||||||||||
Capacidad para ejercer la critica | X | |||||||||||
Capacidad para tomar decisiones | X | |||||||||||
Sentido de la organización | X | |||||||||||
Estudioso | X | |||||||||||
Amabilidad, cortesía | x |
1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos
Responsabilidades
Sobre diseños de software.
Sobre seguridad informática.
Sobre soluciones técnicas.
Sobre el buen funcionamiento de aplicaciones
informáticas.Sobre la administración y funcionamiento de
redes, equipos y medios informáticos.
Condiciones de trabajo
Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.
Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.
Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.
Horario de trabajo: 8am a 5pm
Conclusiones
Una vez culminada la
investigación que se resume en la presente Tesis, se
arribó a las conclusiones siguientes:
1- Las organizaciones productoras de
servicios son generalmente organizaciones intensivas en
personal, en las que el trabajo humano es el factor clave
para la prestación del servicio, lo que hace que
la inversión en capital humano sea "el costo"
organizativo más importante2- La necesidad los Joven Club de
Computación y Electrónica de Villa Clara, de
resolver aquellos problemas referidos a la gestión
de recursos humanos en el marco de su
organización; conjuntamente con las
deficiencias que presentan los calificadores de
cargo vigentes, cuyo diseño generalmente
se ha centrado en el contenido del puesto de trabajo y no
en las condiciones en que éste se ejecuta, ni en los
requisitos físicos y de personalidad, de tan
especial importancia en este proyecto de la
Revolución, evidenció la necesidad de
elaborar los profesiogramas de cargo o puestos de trabajo en
los Joven Club de Computación y Electrónica de
Villa Clara.3- Aunque en los Joven Club existen ya algunas
experiencias en cuanto a la elaboración de perfiles de
cargo se refiere, estos son aún insuficientes para el
logro de los resultados que se esperan de este programa de la
Revolución, debido generalmente a que la
metodología empleada no permite superar las
insuficiencias señaladas a sus antecesores (los
calificadores de cargo). Esto evidenció la
necesidad de diseñar un procedimiento general que
permita elaborar y/o perfeccionar los profesiogramas de cargo
o puestos de trabajo en los Joven Clu de Computación y
Electrónica de Villa Clara que puedan ser
extendido progresivamente a otras provincias, luego de su
análisis y aprobación a los niveles
correspondientes.4- En el procedimiento desarrollado, se
incluye como un aporte, la realización de un
diagnóstico de la GRH, no solo como punto de
partida para detectar la necesidad de realizar un
análisis y descripción de puestos de
trabajo, con el objetivo de elaborar los profesiogramas,
sino también, por la influencia que tiene esta
actividad en desarrollo de las demás actividades
claves de la GRH, si se pretende ser consecuentes con la
necesidad de concebir esta gestión desde un enfoque
proactivo.5- La necesidad de analizar y perfeccionar
los sistemas de trabajo, constituye otro aporte del
procedimiento propuesto, en función de garantizar
profesiogramas de una calidad superior a los calificadores
de cargo vigentes y consecuentes con los enfoques
actuales de la GRH, en cuanto a la polivalencia de los
puestos de trabajo se refiere.6- El modelo de Beer y colaboradores
demostró también su idoneidad como
instrumento metodológico para realizar el
diagnóstico de la GRH en el objeto de estudio
práctico seleccionado, como parte de la fase
preparatoria propuesta en el procedimiento
desarrollado. Para la aplicación de este modelo
las técnicas y/o métodos de
recopilación de información, entre las que
se encuentran: el análisis documental, la
observación directa, las entrevistas individuales y
grupales, las encuestas a directivos, empleados y
usuarios, mostraron su eficacia en este tipo de
estudio.7- El diagnóstico de la
situación actual de la Gestión de Recursos
Humanos en una organización, no solo permite
detectar la existencia de problemas referidos a las
políticas de recursos humanos relacionada con la
influencia de los trabajadores, el flujo de recursos humanos
y los sistemas de compensación salarial sino que,
además, brinda la posibilidad de detectar la
necesidad de analizar y perfeccionar los sistemas de
trabajo, teniendo en cuenta que el adecuado diseño
de estos sistemas constituye una de las premisas
fundamentales para la elaboración de los
profesiogramas de cargos y puestos de trabajo
según quedó demostrado con la aplicación
del procedimiento desarrollado para estos fines.8- Con la elaboración del Manual de
Profesiograma de Cargos o Puestos de Trabajo que se obtiene
como resultado del procedimiento propuesto para estos fines
se pudo demostrar que:? El procedimiento diseñado es
pertinente porque se pudo aplicar integralmente de
acuerdo con las condiciones objetivas que presenta el objeto
de estudio práctico seleccionado.? La flexibilidad del procedimiento
propuesto esta dada en la posibilidad de adecuar el
diseño de los profesiogramas a los Joven Club del
universo investigado, a partir de observar las etapas de
diagnóstico y análisis y perfeccionamiento de
los sistemas de trabajo, incluidas en la fase preparatoria de
dicho procedimiento.? La disponibilidad de toda la
información que se requiere para aplicar el
procedimiento propuesto en el objeto de estudio seleccionado
permitió comprobar su suficiencia
informativa.? La secuencia planteada en el procedimiento
desarrollado a partir de la ejecución de sus fases, en
función de cumplimentar cada una de las etapas por sus
correspondientes pasos, se corresponde con la lógica
de ejecución de un estudio de análisis y
descripción de puestos de trabajo para elaborar los
profesiogramas, lo que demuestra su consistencia
lógica.? Los profesiogramas de cargos o puestos de
trabajo, elaborados como resultado de la aplicación
del procedimiento propuesto, son cualitativamente
superiores a los calificadores de cargos
vigentes.
Autor:
Ing. Reynel Mesa González
Tutor: Dr Allan Aguilera Martínez
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