El punto de partida de la actividad
económica es la obtención de medios con los
cuales sostener la vida humana. Es decir, la primera motivación para la reunión de
personas es procurar la satisfacción de sus necesidades.
Toda esa actividad que cumple el hombre
(individual o grupal) para atender sus necesidades se conoce como
la ACTIVIDAD ECONÓMICA y se define como: "el conjunto de
actos conscientes y relaciones establecidas por el Hombre para
poder
satisfacer las necesidades"
La empresa es la
unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el
capital,
el trabajo y
la dirección se coordinan para realizar una
producción socialmente útil, de
acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos
necesarios para formar una empresa son:
capital, trabajo y
recursos materiales.
En general, se entiende por empresa al organismo
social integrado por elementos humanos, técnicos y
materiales cuyo objetivo
natural y principal es la obtención de utilidades, o bien,
la prestación de servicios a la
comunidad,
coordinados por un administrador que
toma decisiones en forma oportuna para la consecución de
los objetivos para
los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa
combina naturaleza y
capital.
En Derecho es una entidad jurídica creada
con ánimo de lucro y está sujeta al Derecho
mercantil. En Economía, la empresa es la unidad
económica básica encargada de satisfacer las
necesidades del mercado mediante
la utilización de recursos materiales y humanos. Se
encarga, por tanto, de la
organización de los factores de producción,
capital y trabajo.
* Tipos de
organización empresarial
Hay tres formas fundamentales de organización empresarial: la propiedad
individual, la sociedad
colectiva y la sociedad
anónima. Una empresa de propiedad individual es
aquella que es propiedad de un individuo, que
lógicamente tiene pleno derecho a recibir los beneficios
que genere el negocio y es totalmente responsable de las perdidas
en que incurre.
La propiedad individual es la forma más
simple de establecer un negocio. Aunque la propiedad individual
es simple y flexible, tiene serios inconvenientes, pues la
capacidad financiera y de trabajo de una persona es
limitada.
Una empresa de propiedad colectiva es aquella
cuyos propietarios son un número reducido de personas que
participan conjuntamente en los beneficios.
Las teorías
de la organización se basan en análisis del comportamiento
de los distintos individuos y colectivos que integran la empresa.
En la gran empresa se observa una disociación entre la
propiedad – en manos de los accionistas – y los que
controlan efectivamente, el equipo directivo. Además, con
frecuencia, el equipo directivo delega la gestión
de algunas de las actividades de la empresa en unidades con poder
autónomo de decisión, como son las divisiones. El
comportamiento de la empresa se convierte en el resultado de las
previsiones de grupos con
poder
ejecutivo y objetivos distintos. Bajo este modelo, la
empresa no responde a un criterio único, sino que este
será el resultado de un proceso de
negociación desarrollado en el seno de la
empresa.
* Los mecanismos
de control
La empresa crea mecanismos de control e
incentivación de los gestores con autonomía
directiva que aminora las perdidas por comportamientos
inconscientes con sus objetivos. Entre los elementos que
contribuyen a ejercitar el control destacan:
1. El control de resultados y la auditoria
interna, esto es, la
investigación periódica de las actividades
desarrolladas por la empresa o sus divisiones con el objetivo de
identificar las desviaciones respecto al comportamiento
considerado optimo y, en su caso, penalizarlas.
2. El empleo de
sistemas de
incentivos,
monetarios o de otro, tipo, que estimulen el logro de los
objetivos globales de la empresa.
3. La competencia
dentro de la empresa mediante la comparación de los
resultados de las distintas divisiones.
4. El aprovechamiento de la información que, en las empresas
privadas, provee el mercado de
capitales a través de la cotización de las
acciones.
La toma de
decisiones
La actividad industrial se verifica por medio de
combinaciones de diferentes elementos, se reconoce cuando el
trabajo humano se aplica a la naturaleza, utilizando capital y es
dotado de adecuada estructura
organizacional.
Las fuerzas naturales (o naturaleza) son
apropiadas por el hombre y puede utilizarlas él mismo, o
ceder a otros su utilización.
El Factor Humano aporta trabajo. El trabajo
humano puede desarrollarse para satisfacción directa de
las necesidades propias del individuo, o puede asimismo aplicarse
a la producción de bienes y
servicios destinados al consumo de
otros.
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