La Gestión Integral de Recursos Humanos basada en las Competencias (página 3)
Colaborar en la publicación y distribución de
las convocatorias para la captación de la fuerza de
trabajo.
Relaciones Internas.
Con el jefe de grupo de selección para recibir y
verificar las orientaciones y con el Director de Turempleo de
forma eventual para puntualizar la estrategia de la entidad. Con
la administradora interna para todo el control de combustible y
del motor asignado.
Relaciones Externas.
Con la administración, el sindicato y el Partido de las
entidades estatales y cooperativas que brindan información
del candidato, con los CDR, FMC así como el MININT y las
FAR para buscar información.
IV CONDICIONES DE TRABAJO.
Posición. Casi siempre realiza las
verificaciones en medios de transporte, entiéndase
carro, motor, bicicleta y con alguna frecuencia en
posición sentada en locales cerrados para recoger las
informaciones y hace los resúmenes de las
investigaciones. Permanece entre 6 y 7 horas en medios de
transporte.Ambiente. Generalmente expuesto al medio ambiente,
sol, lluvia y polvo así como los peligros del
tráfico en general.Riesgos. Tiene riesgos de accidentes del
tránsito por las características de su trabajo
y el medio de transporte que utiliza. Puede tener choques o
caídas en el pavimento, además de estar en una
posición incómoda por manejar durante varias
horas.Tipos de accidentes más comunes. De
tránsito en los recorridos que realiza diariamente en
busca de información.Enfermedades comunes y profesionales. Puede estar
expuesto a estrés por lo delicado de la
información que maneja y la responsabilidad de su
trabajo. Debe realizarse chequeos de la vista cada 2
años y de la presión arterial anual.Reglas de Protección.
Para sus funciones en el puesto de trabajo, poseerá
la licencia de conducción acorde al vehículo
que conduce.Conocerá las reglas de protección e higiene
del trabajo de su puesto y aquellos que estén
relacionados con su contenido laboral.Estudiará y cumplirá lo establecido por la
Ley 13 de Protección e Higiene del Trabajo de fecha 28
de diciembre de 1977.Es obligatorio que mantenga el carné de salud
actualizado y lo presente a su jefe de inmediato.Conocerá y utilizará los medios de
extinción de incendios de su área de
trabajo.Obedecerá los letreros de "AVISO","NO
PASE","PELIGROS", etc., que se sitúen en su centro de
trabajo.Estudiará y cumplirá los requisitos
establecidos por el Código del Tránsito.Exigirá que el vehículo posea el extintor
correspondiente con la carga debidamente actualizada,
así como cuñas, banderolas rojas y faroles,
para utilizar en casos de roturas.
Antes de comenzar el trabajo.
Revisará el estado técnico del vehículo y
comprobará el buen estado de:
a) luces reglamentarias
b) mecanismos de los frenos
c) indicadores del tablero, fundamentalmente
presión y temperatura.d) Lubricación del vehículo
e) Combustible
f) Agua en el radiador
g) Presión de aire de los
neumáticosh) Bocinas y claxon
i) Espejos retrovisores.
En caso de detectar deficiencias o roturas no comenzará
a laborar y avisará a su jefe inmediato.
Al terminar el trabajo:
Dejará desconectado eléctricamente el
vehículo y en el lugar asignado para parquear el
mismo, cerciorándose de que quede totalmente
cerrado.Brindará el mantenimiento diario establecido.
En caso de detectar cualquier desperfecto lo
informará a su jefe inmediato.Brindará el mantenimiento correctamente, así
como que guardará los medios de protección
individual en lugar seguro para que no se deterioren o
extravíen.Dejar limpio y ordenado el vehículo.
6. Esfuerzo.
Física: En la utilización del equipo que
conduce.
Mental: En el nivel de concentración y
discreción para realizar las comprobaciones.
Responsabilidad.
Material: Responde por el medio de transporte que tiene
en su poder.
Monetaria: Por el ejecutivo que se entrega para
realizar citaciones a través del correo.
Social: Es alta porque en gran medida de él
depende que la entrada al sector sea transparente y cumple los
requisitos que se exigen a los candidatos.
IV. PERFIL DEL PUESTO:
1. Escolaridad: Debe ser graduado de nivel medio
superior con curso de habilitación en técnicas
de entrevista.2. Experiencia: Preferiblemente con experiencia en la
actividad de comprobación y selección del
personal.3. Conocimientos específicos. Dominar las
técnicas de entrevistas y comprobación,
así como el reglamento de TUREMPLEO para el ingreso y
la permanencia en el sector.4. Características físicas: No
presentar limitaciones para desempeñar el puesto y
poseer buen porte y aspecto.5. Estabilidad laboral: Mantener una estabilidad
laboral promedio de cinco años como mínimo.
V. REQUISITOS DE COMPORTAMIENTO.
1. Integridad personal.
2. Confiabilidad a toda prueba.
3. Elevada exigencia y transparencia.
4. Lealtad
5. Análisis y atención al detalle
6. Organización y control
7. Iniciativa
8. Buen poder de concentración en el trabajo
9. Sistematicidad y disciplina.
3.2 TÉCNICO INVESTIGADOR COMPROBADOR.
MATRIZ DE COMPETENCIAS
Cargo: Técnico Investigador Comprobador.
Categoría Ocupacional: Técnico
Grupo Escala: IX
Competencia No. 1
1. Aplicar la política establecida para la
capacitación del personal.
Unidades de competencias:
1.1. Confeccionar la estrategia o plan de investigación
de los candidatos en proceso.
1.2. Seleccionar las fuentes más adecuadas y previstas
en los procedimientos para el ingreso a fin de asegurar la
confiabilidad de la información que se brinda del
candidato en proceso.
1.3. Planificar, organizar, realizar y controlar las visitas
para investigar los candidatos a ingresar al sector.
1.4. Plasmar en los documentos establecidos el resultado
derivado de la información ofrecida por las fuentes de
investigación, tanto en la zona de residencia, como en el
área laboral.
1.5. Realizar el resumen de los resultados obtenidos de las
investigaciones, emitiendo criterios acerca de si el candidato
posee condiciones en este aspecto para ingresar al sector.
1.6. Estudiar el expediente de cada candidato para dirigir el
proceso de verificación.
1.7. Comprobar la legitimidad de los certificados, tanto de
conocimientos específicos, como de nivel cultural.
1.8. Realizar entrevistas cara a cara, tanto en la zona de
residencia, en centros laborales, así como en otros
lugares que puedan constituir fuentes de información
acerca del candidato a seleccionar.
1.9. Entregar y controlar las citaciones para ofertas de
ubicación laboral a los reservistas, comunicación
de resultados del proceso de selección a los candidatos y
otras diligencias que se necesite.
1.10. Controlar la carga de trabajo a él asignada.
1.11. Realizar liquidación de comprobantes por concepto
de utilización de servicios telegráficos.
1.12. Proponer y diseñar medidas para lograr un mayor
aprovechamiento del tiempo y recursos en el desarrollo de su
trabajo.
1.13. Profundizar en los casos que así lo requieran
para esclarecer con otras fuentes determinada información,
con el propósito de tomar la decisión más
justa y acertada.
1.14. Colaborar en la publicación y distribución
de las convocatorias para la captación de la fuerza de
trabajo.
1.15 Servir de retroalimentación para mantener
actualizada la reserva al constituir el vínculo primario y
directo entre Turempleo y el reservista.
1.16 Dominar la información estadística relativa
a sus funciones.
Competencia No. 2.
2. Poseer una alta moral revolucionaria y compromiso con la
responsabilidad que tiene dentro de la organización.
Unidades de competencias:
2.1. Poseer alto sentido de pertenencia a la
organización.
2.2. Poseer alto concepto de la discreción.
2.3. Poseer demostrada filiación política.
2.4. Poseer una conducta intachable tanto en la zona de
residencia como en el centro laboral.
2.5. Poseer alto compromiso con la organización puesto
que garantiza la transparencia del ingreso al sector.
2.6 Poseer apego a la verdad.
2.7. Ser incorruptible.
Competencia No. 3
3. Dominar los métodos y técnicas de
investigación, así como los procedimientos de
ingreso al sector.
Unidades de competencias:
3.1. Conocer y aplicar las técnicas de entrevistas.
3.2. Dominar los principales conceptos relacionados con el
procedimiento de selección y ubicación, relativos
al sector.
3.3. Dominar el método científico de
observación como apoyo al proceso de
investigación.
3.4. Dominar la legislación laboral específica
relacionada con el ingreso al sector (Decreto Ley 122/90,
Resolución 15/90 y 24/2000).
Competencia No.4.
4. Poseer particularidades que garanticen su desempeño
con alta profesionalidad y eficacia.
Unidades de competencias:
4.1. Poseer calificación universitaria o de nivel medio
con entrenamiento en técnicas de investigación.
4.2. Estar capacitado para trabajar en equipo.
4.3. Poseer creatividad y rapidez en su gestión.
4.4. Poseer facilidad de expresión oral y escrita.
4.5. Redactar con claridad y precisión.
4.6. Expresarse con claridad.
4.7. Poseer dominio de la computación.
4.8. Poseer alta motivación en el trabajo.
4.9. Poseer capacidad intelectual funcional.
4.10. Poseer sentido de orientación.
4.11. Tener capacidad para escuchar.
Competencia No.5.
5. Cumplir con las Normas de Seguridad y salud del
trabajo.
Unidades de competencias:
5.1. Conocer las Normas de Seguridad y Salud establecidas para
su puesto.
5.2. Conocer y prever los riesgos a que pueda estar sometido
en su trabajo.
5.3. Aplicar las medidas de seguridad en su puesto de
trabajo.
Ver anexos (Tablas 6 a la 9)
3.3. Especialista "B" en Asuntos Jurídicos.
DESCRIPCION DEL PUESTO:
I. DATOS GENERALES:
Denominación del Puesto: Especialista "B" en Asuntos
Jurídicos
Grupo al que pertenece: Dirección
Categoría Ocupacional: Técnico
Grupo Escala: X
UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
Puesto a quien reporta.: Director de la entidad.
Puestos que le reportan: Todas las subdirecciones y
jefes de departamentos.
II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA:
Responde por la fiscalización, implementación y
control de la legislación establecida. Domina todas las
Leyes y Resoluciones que se establezcan en la actividad y
verifica la aplicación de las normas y procedimientos que
la establecen.
III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA O
ESPECÍFICA:
Actividades Diarias o permanentes.
Asesorar toda la estrategia sobre el cumplimiento de la
legislación laboral en el centro.Utilizar las formas mas adecuadas y previstas en la
fiscalización de todos los procesos legales del
centroPlasmar en los documentos establecidos el resultado
derivado de la información y la orientación que
se establece para los Órganos de Justicia Laboral de
Base y Comisiones Representativas.Debe velar, chequear y controlar el proceso de
selección del personal para ingreso de los estudiantes
a cursos, diplomados y maestrías en relación
con lo establecido en la legislación para el
mismo.Chequear y controlar la legitimidad de los documentos y
certificados que avalan niveles de conocimientos
específicos así como de orden legal. .Velar por la legitimidad en la concertación de los
contratos, exigiendo el cumplimiento de los mismos en los
términos que se establecen en sus
cláusulas.Velar por el consecutivo de resoluciones de la entidad
así como las actas del consejo de
dirección.Asesorar, estudiar y dictaminar en los asuntos legales
sometidos a su consideración.Controlar la carga de trabajo a él asignada.
Confecciona el informe relativo al estado actual de la
legalización del inmueble así como la
inscripción de las viviendas vinculadas en el registro
administrativo de la Dirección Municipal de la
Vivienda.Implementa los sistemas y subsistemas establecidos por
Formatur Nacional y que le corresponden aplicar al
centro.
2. Actividades Periódicas.
Planifica, organiza y realiza los controles de las visitas
a las diferentes áreas del centro para chequear el
cumplimiento de la política laboral.Organiza y controla la comisión de sobrantes y
faltantes.Confecciona las resoluciones contentivas de
aplicación de medidas disciplinarias, nombramientos,
etc.Elabora proyectos de contratos.
3. Actividades Eventuales.
Ejecuta otras funciones que se le asignen.
4. Relaciones Internas.
Con todos los Subdirectores para orientar y verificar el
trabajo relativo al asesoramiento jurídico en general
así como para la actividad de consultor y fiscalizador de
la actividad legal en general. A este mismo nivel esta
establecida la relación con los jefes de
departamentos.
5. Relaciones Externas.
Con el asesor legal de la Casa Matriz así como el
departamento de Recursos Humanos de esta instancia, con el Bufeta
Internacional, con el grupo de auditorias del Mintur, con
Turempleo, con la Dirección Municipal de la Vivienda, con
el MTSS, con el Registro de la Propiedad y otros organismos del
territorio a los cuales se les brinda información.
IV. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Posición:
Esencialmente sentado por espacios prolongados hasta de mas de
siete horas, tanto en la computadora como en el buró o
mesa de trabajo.
2. Ambiente:
Debe ser en un local cerrado, climatizado, con buena
iluminación, incluso a nivel de la microcomputadora, en el
recinto no deben trabajar muchas personas para que puedan
concentrarse durante su labor.
3. Riesgos:
Aunque el puesto no está expuesto a riesgos de
accidentes de forma permanente, se debe tener cuidado con
caídas a un mismo nivel, mal estado constructivo de
superficies, presencia de obstáculos de cualquier clase
ubicados en los espacios previstos para el paso dentro de los
locales, asumir posturas incorrectas al sentarse en el puesto de
trabajo, contacto eléctrico directo o indirecto provocado
por la presencia de conductores de electricidad con partes
activas al descubierto, utilización de equipos
eléctricos sin su debido aterramiento, el trabajo con
microcomputadoras puede entrañar una carga visual
importante, posturas corporales forzadas.
4. Tipos de accidentes más comunes:
De trayecto, tanto de ida como de regreso al trabajo.
5. Enfermedades comunes y profesionales a las que
se encuentra expuesta:
No procede.
6. Reglas de protección e Higiene del
trabajo.
Antes de comenzar el trabajo.
Comprobar que la firmeza y seguridad del asiento sea
idónea, colocándose de manera tal que garantice
una postura correcta para evitar deformaciones.Que el asiento y buró o mesa de trabajo
estén firmes y seguros.Revisar las instalaciones eléctricas de los equipos
de oficina, no permitiendo el uso de cables desnudos, mal
empatados, piñas eléctricas, etc.No permitir el uso de cristales en el buró, entre
este y la tapa colocar una tela o papel de color oscuro para
evitar luminiscencia al proyectarse la luz sobre ellos.No permitir el uso de cristales en el buró que
estén partidos o que sus bordes sean cortantes.No utilizar maquinas calculadoras o de escribir que le
falten teclas u otro aditamento que pueda ocasionar un
accidente.No realizar el trabajo y comunicar al jefe inmediato
superior cuando sea detectada cualquier condición
insegura que pueda atentar contra su seguridad.Colocar el buró de tal manera que el cuerpo no
interfiera la luz artificial.Asegurarse de que el, ordenador o computadora posea el
protector de pantalla correspondiente.
Durante el trabajo:
Utilizar cuchillas con cabo para sacar punta a los
lápices, de no tener sacapuntas.No llevar a la boca instrumentos de trabajo.
No escupir en el piso y echar los papeles en el cesto.
No ingerir alimentos ni bebidas alcohólicas
mientras se esté trabajando.No sentarse sobre el buró ni permitir que otro
compañero lo haga.No tratar de arreglar un equipo si se rompe, esto debe
hacerse por persona calificadas.No fumar en locales cerrados, cuando se haga en otro local
más adecuado, depositar las colillas en los
ceniceros.No humedecerse los dedos con saliva para hojear un
documento, utiliza una esponja o paño
húmedo.No obstaculices con documentos u otros objetos las
ventanas, salidas de evacuación, pasillos de
tránsito, interruptores eléctricos, etc.Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo.
No hacer ruidos innecesarios o hablar en voz alta, pues
interrumpe el trabajo de los demás.No recostar la silla cuando se esté sentado, puede
ocasionar una caída.No caminar por pasillos donde el piso este húmedo y
en caso necesario hacerlo con cuidado.Cuando falte fluido eléctrico quedarse en el puesto
de trabajo hasta que se restablezca o se ordene a salir, no
deambular a oscuras. En caso de sufrir un accidente,
comunicarlo al jefe inmediato superior, pero antes recibir
los primeros auxilios.Cuando se use pegamento, lávese las manos.
No conversar con los compañeros que están
laborando para no distraerlos y desviar su
atención.Manipular los archivos con cuidado, no sacar las gavetas
hasta el máximo para evitar que se caiga y produzca
una lesión.No trabajar con escasa o con insuficiente
iluminación..
Al finalizar el trabajo:
Asegurarse que todos los equipos están
desconectados.Dejar las luces apagadas y el local debidamente
recogido.Colocar los sellos de seguridad al salir y cerrar el
local.Cualquier desperfecto, anormalidad o dificultad detectada
comunicarla al jefe inmediato superior.
7. Esfuerzo:
Físico : Ninguno.
Mental: El esfuerzo mental es elevado, por el nivel de
concentración a que esta sometido diariamente debido a la
exigencia de las habilidades y conocimientos de la
legislación en general.
8. Responsabilidad:
Material: Deberá responder ante la
pérdida o rotura de los medios propios asignados para su
trabajo.
Monetaria: Ninguna.
Social: Responde por el cumplimiento de la
legislación en general establecida, por la
discreción de los informes de tipo confidencial y otros
que se le encargue.
V. PERFIL DEL PUESTO:
1. Escolaridad:
Debe ser graduada de nivel superior en la especialidad de
Licenciatura en Derecho.
2. Experiencia:
Tener dos años de experiencia en la especialidad o una
trayectoria que por su capacidad real demostrada, amerite su
promoción.
3. Conocimientos específicos:
Dominar la legislación en general de las empresas y la
implementación de las leyes, resoluciones y normas que se
establezcan para el desarrollo de su actividad.
4. Características físicas:
No presentar limitaciones físicas para
desempeñar el puesto y poseer buen porte y aspecto.
5. Estabilidad Laboral:
Mantener una estabilidad laboral promedio de cinco años
como mínimo.
VI. REQUISITOS DE COMPORTAMIENTO:
Elevada capacidad de interpretación.
Elevada habilidad verbal y numérica.
Buen poder de concentración en el trabajo.
Iniciativa.
Dinamismo.
Destreza.
Amplios conocimientos técnicos y profesionales.
Motivación.
Integridad personal.
Confiabilidad e Integridad.
Lealtad.
Trabajo en equipo.
Tolerancia a la presión.
Análisis.
Atención al detalle.
Organización y control.
MATRIZ DE COMPETENCIAS
Cargo: Especialista "B" en Asuntos Jurídicos
Categoría Ocupacional: Técnico
Grupo Escala: X
Competencia No. 1
Aplicar la política establecida para la
legislación laboral.
Unidades de Competencias:
Asesorar toda la estrategia sobre el cumplimiento de la
legislación laboral en el centro.Utiliza las formas más adecuadas y previstas en la
fiscalización de todos los procesos legales del
centro.Planifica, organiza y realiza los controles las visitas a
las diferentes áreas del centro para chequear el
cumplimiento de la política laboral.Plasmar en los documentos establecidos el resultado
derivado de la información y la orientación que
se establece para los Órganos de Justicia laboral de
Base y Comisiones representativas.Organiza y controla comisión de sobrantes y
faltantes, responsabilidad material, vistas laborales,
etc.Debe velar, chequear y controlar el proceso de
selección del personal para el ingreso de los
estudiantes a cursos, diplomados y maestrías en
relación con lo establecido en la legislación
para el mismo.Chequear y controlar la legitimidad de los documentos y
certificados que avalan niveles de conocimiento
específicos así como de orden legal.Centrar los informes que recogen los resultados obtenidos
en auditorias, controles, verificaciones fiscales que se
realicen en la entidad.Velar por la legalidad en la concertación de los
contratos, exigiendo el cumplimiento de los mismos en los
términos que se establecen en sus
cláusulas.Efectuar reclamaciones a las empresas vendedoras por el
incumplimiento de los términos del contrato ya sea con
relación a la compra de servicios, materias primas y
materiales, a través de los órganos
competentes.Orientar a la administración en relación a
la aplicación de medidas disciplinarias a tenor de la
legislación laboral que corresponda.Confeccionar las resoluciones contentivas de medidas
disciplinarias, nombramientos, etc.Velar por el consecutivo de resoluciones de la entidad
así como las actas del Consejo de
Dirección.Representar a la entidad en procesos judiciales,
administrativos o arbítrales.Impartir seminarios y conferencias sobre la
especialidad.Elaborar proyectos de contratos.
Estudiar, asesorar y dictaminar en los asuntos legales
sometidos a su consideración.Controlar la carga de trabajo a él asignada.
Competencia No. 2.
Poseer una alta moral revolucionaria y compromiso con la
responsabilidad que tiene dentro de la
organización.
Unidades de Competencias:
2.1. Poseer alto sentido de pertenencia a la
organización.
Poseer alto concepto de la discreción y la
ética.Poseer demostrada filiación política.
Poseer una conducta intachable tanto en el centro de
trabajo como en la zona de residencia.Poseer alto compromiso con la organización lo que
garantiza el cumplimiento de la legislación
establecida.Poseer apego a la verdad y la justicia.
Ser incorruptible y con una alta sensibilidad ante los
problemas que se presenten.
Competencia No. 3.
Dominar toda la legislación establecida para el
sector del turismo así como los procedimientos que de
ella emane.
Unidades de Competencias:
3.1. Conocer y aplicar la legislación del sector.
Dominar los principales conceptos relacionados con la
legislación del sector y sus procedimientos.Aplicar y dominar métodos de trabajo
científico de verificación y control de
documentación que apoye el proceso de revisión
de la legislación establecida.Dominar la legislación laboral específica
relacionada con el ingreso y permanencia en el sector del
turismo entre las cuales tenemos:
Decreto Ley 122/90 del Consejo de Estado.
Resolución 15/90 del MTSS.
Resolución 24/2000 del MTSS.
Decreto Ley 92/85 del Consejo de Estado.
Decreto Ley 176/99 del Consejo de Estado.
Decreto Ley 196/99 del Consejo de Estado.
Reglamento General de Formatur.
Reglamento Disciplinario de la EHTCA.
Competencia No. 4.
Poseer particularidades que garanticen su desempeño
con alta profesionalidad y eficacia.
Unidades de Competencias:
4.1 Poseer calificación universitaria, con
entrenamiento y conocimiento en la especialidad.
Estar capacitado para trabajar en equipo.
Poseer creatividad y rapidez en su gestión.
Poseer facilidades de conversación oral y
escrita.Redactar con calidad y precisión.
Expresarse con claridad.
Poseer dominio de la computación.
Poseer alta motivación en el trabajo.
Poseer capacidad intelectual funcional.
Poseer sentido de orientación y saber
transmitirlo.Tener capacidad para escuchar.
Competencia No. 5.
Cumplir con las normas de seguridad y salud del
trabajo.
Unidades de Competencias:
5.1. Conocer las normas de seguridad y salud establecidas para
el centro y su puesto de trabajo.
5.2. Conocer y prever los riesgos a que puede estar sometido
su trabajo.
5.3. Aplicar las medidas de seguridad en su puesto de
trabajo.
Ver Anexos, Tablas de la 10 a la 14.
Conclusiones
Finalmente y a manera de conclusiones se pueden expresar las
siguientes:
El diseño de puestos de trabajo constituye la base
fundamental para establecer un sistema orientado a la
Gestión de Recursos Humanos en el sector del turismo:
Todas las actividades claves de la Gestión de Recursos
Humanos se basan en la información proporcionada por
los perfiles de competencias.El resultado del presente trabajo no permite afirmar que
la metodología y procedimiento utilizados son
válidos para alcanzar las matrices de competencias
laborales de los puestos realizados.Constituye un enfoque integrador del hombre en el contexto
laboral y su desempeño.Aporta una ventana abierta para avanzar en la
instrumentación de tan importante objetivo del cual se
ha teorizado mucho pero se ha concretado poco.Valida métodos pero deja claro que no son los
únicos porque definitivamente la práctica es un
criterio incuestionable de la verdad.La polivalencia que logra la instrumentación de la
matriz de competencia permitirá un ahorro considerable
de la fuerza de trabajo al poder ocupar un mismo trabajador
varios puestos dentro de la misma familia de cargos, lo que
constituye un trabajador polivalente y multifacético
que permitirá al menos el ahorro de dos trabajadores
por puesto. Llevado esto a números significaría
en el caso del Contador Analista tomado como ejemplo un
ahorro de $ 650.00 pesos mensuales; en el Técnico
Investigador Comprobador un ahorro de $ 396.00 pesos y en el
de Especialista " B " en Asuntos Jurídicos un ahorro
de $ 580.00 pesos.Constituye la base que concretaría la
instrumentación del Perfeccionamiento Empresarial.
Recomendaciones
1. Proponer las consideraciones desarrolladas en el
presente trabajo a las correspondientes Casas Matrices de
Turempleo y Formatur.
2. Trabajar en el diseño de las matrices de
competencias de otros puestos de las entidades de Turempleo y
Formatur que permita abarcar todos los puestos de trabajo.
3. Realizar la evaluación del desempeño y
la correspondiente remuneración a partir del perfil de
competencias o habilidades que debe tener cada persona en el
puesto que ocupa.
Referencias
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ISPSAJE.18. Resolución 654/80 "Calificador de cargos
técnicos propios."19. Senge, P. (1998): "Las cinco disciplinas", em
revista HSM Management, No.9´Año 2,
1998,pp. 82-88. Sao Paolo. Savana.
Autor:
Lic. Elizabet Prado
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