Monografias.com > Estudio Social
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Las reformas policiales en Latinoamérica y el perfil profesional del nuevo policía



Partes: 1, 2

    1. Introducción
    2. El Perfil Policial y la
      Doctrina
    3. El
      Perfil Humano y la Institución
    4. Los Valores
      Institucionales y el Perfil Policial
    5. La
      Cultura Organizacional y el Perfil del
      Policía
    6. El
      Perfil Policial y la Imagen Institucional
    7. La
      Capacitación Policial
    8. A Modo de
      Conclusión
    9. Referencias
      bibliográficas

    "El futuro existe primero en la
    imaginación, después en la voluntad, luego en la
    realidad"

     -R.A. Wilson-

    1.- Introducción

    La mayoría de las policías latinoamericanas, en
    estas últimas décadas, han experimentado una serie
    de cambios organizacionales, políticos y estructurales de
    diverso tipo, orientados fundamentalmente a su
    desmilitarización y el abandono del modelo
    burocrático. Muchas de ellas, luego de abruptos cambios,
    no han definido aún el perfil profesional que precisan, lo
    que pone en riesgo todo
    esfuerzo que se haya puesto en sus reformas institucionales, y en
    algunos casos provocando sísmicos trastornos en su
    administración.

    Parece que en la generalidad de los casos se ha pensado que
    introducir este tipo de modificaciones -necesarias por cierto-
    orientadas a redefinir el rol policial, tuviera como único
    eje las organizaciones y
    su funcionamiento.

    No cabe dudas que la comunidad
    reclama a su policía "que corra"; que corra, se ponga al
    frente y le cierre las puertas al delito; las
    sociedades
    actuales demandan a su policía que cambie la perspectiva
    de acercamiento a la comunidad y se ponga al servicio de la
    misma, mientras que el concepto de
    "Policía Comunitaria" introducido desde los países
    anglo-sajones parece ser la solución a todos los conflictos
    originados por años de desajustes en el rol fundamental de
    las policías en Latinoamérica.

    El Salvador, Haití, Guatemala,
    Perú, Chile, Argentina, Colombia,
    Venezuela,
    etc. son países que han puesto el acento en éstas
    reformas.

    Sin embargo, el concepto de Policía Comunitaria
    (Community Policing) ha sido tan diversamente entendido y
    aplicado, que en muchos casos ha perdido su propia
    definición. Todo lo que el término denota -como
    filosofía de acción
    entre policía y comunidad- se diluye en una suerte de
    interpretaciones, re-interpretaciones y modificaciones de cuya
    amalgama surgen nuevos ajustes que solo han concluido en
    desajustes y crisis
    institucionales; algunas más severas que otras y cuyas
    consecuencias se miden en el ámbito criminológico
    como un aumento de la violencia y el
    delito.

    Estos procesos de
    reforma estructural, en la mayoría de los casos han ido
    acompañados de cambios institucionales importantes, entre
    los que nos interesan substancialmente las reformas introducidas
    en sus regímenes disciplinarios, educativos, de ingreso y
    de promociones; como también los aspectos jurídicos
    inherentes a los deberes, derechos y obligaciones
    de sus recursos
    humanos, que evidencian la necesidad de un cambio del
    perfil policial, que aún hoy no ha sido definido con
    claridad en casi ninguna de las instituciones.

    En este panorama, poco han hecho las reformas por sus miembros
    que han soportado cambios dogmáticos y filosóficos
    del accionar de sus instituciones, sin que exista una
    definición concreta sobre el horizonte al que apuntan
    dichas reformas; muchas de las cuales conservan orgánica y
    estructuralmente los mismos designios de la época anterior
    (aún cuando haya cambiado su denominación) y el
    funcionamiento interno sigue marchando al compás de otros
    conceptos; lo que origina cierta perturbación y
    desconcierto por el laberinto cultural en que se encuentran
    actualmente sus integrantes.

    Esto es una verdadera "crisis de sus doctrinas" y
    consecuentemente la indefinición de un perfil profesional
    al que puedan aferrarse para lograr ser verdaderamente
    profesionales en sus funciones.

    2.- El Perfil Policial y
    la Doctrina

    Frente a esta realidad nos preguntamos entonces:
    ¿Cuáles son los parámetros
    sociológicos, filosóficos y doctrinarios que deben
    tenerse en cuenta para la "formulación del perfil
    profesional del nuevo policía" en estas incipientes
    estructuras
    institucionales?

    Es obvio que el término "Perfil Policial o Perfil del
    Policía" tiene diversas aristas y depende del punto de
    vista de que se trate:

    ·Podríamos referirnos a los rasgos del aspirante
    a ocupar un puesto en una institución en cuyo caso
    estaríamos hablando de Requisitos de Ingreso.

    ·En segundo lugar al producto de
    los institutos de enseñanza en cuyo caso corresponde hablar
    del Perfil del Egresado.

    ·También nos podremos referir al perfil del
    policía propiamente dicho y cuáles deberían
    ser sus dotes individuales según el proyecto
    institucional y lo que se espera de ellos, que es lo que nos
    interesa en éste trabajo.

    ·Por último y sin entrar en conflicto con
    lo anterior, perfil también se dirige a señalar
    cuál es el estado de
    cosas actuales. ¿Qué tenemos en una fuerza?.

    Partes: 1, 2

    Página siguiente 

    Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

    Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

    Categorias
    Newsletter