La responsabilidad jurídico laboral de carácter prestacional en las relaciones triangulares (Venezuela)
RESUMEN
La presente investigación tiene como fundamento
analizar La Responsabilidad Jurídico Laboral de
Carácter Prestacional en las Relaciones
Triangulares, se enmarca en el ámbito de la
regulación jurídica del trabajo cuyo
objetivo es
precisar y señalar los basamentos legales que condicionan
la relación de trabajo en Venezuela,
siendo su eje temático el análisis de las influencias de la
relación entre patrón, trabajador y usuario. Donde
es preciso, establecer mecanismos y estímulos eficientes
para la capacitación y reinserción laboral
de los trabajadores que les posibiliten verdaderamente ser
sujetos activos de sus
trayectorias laborales en un mundo complejo, cambiante, pero
aún rico en oportunidades para quienes cuenten con los
medios y
capacidades adecuadas para tal fin. La investigación tiene
su fundamento metodológico en una Investigación
Documental, bajo un enfoque Jurídico-Dogmático
determinado por el carácter bibliográfico de las
fuentes
empleadas. De la misma manera, se recurre al método de
la Hermenéutica en aras de la interpretación y adaptación de la
norma con el problema de estudio y los objetivos
planteados. Para llegar a concluir que los trabajadores de las
empresas
sub-contratista no conservan los beneficios laborales que poseen
los trabajadores de la contratante.
Descriptores: Trabajador, Patrono,
Contrato de Trabajo, Intermediario, Responsabilidad
Jurídica Laboral, Usuario, Sub-Contratación,
Prestaciones,
Relaciones Triangulares.
INTRODUCCIÓN
La ciencia del
Derecho es una creación del hombre,
producto de su
evolución; por tal razón, el derecho
ha venido evolucionando en torno a
aquél a través del tiempo,
transformándose y engrandeciéndose con los hechos
sociales, económicos e históricos que ha sufrido la
humanidad.
Cabe señalar, que si el derecho se observa desde
la óptica
de la norma, se estará en presencia del derecho objetivo,
entonces tendrá como base la ley, la costumbre
y los principios
generales del derecho, la jurisprudencia
y la doctrina. Desde esta perspectiva, el derecho objetivo es el
conjunto de reglas establecidas para regir las relaciones en los
hombres en sociedad y en
el orden jerárquico formativo se distinguen: normas
constitucionales, normas ordinarias, normas reglamentarias y
normas individualizadas.
De acuerdo a ello, el derecho es algo por hacer, que
nace a cada momento y debe ir manteniendo un perfecto equilibrio con
los grandes cambios experimentados por la sociedad. Hablar de
contrato de
trabajo es referirse a la naturaleza
social del derecho del
trabajo, a la justicia
social, al Estado de
Derecho, y al progreso dentro de un marco jurídico, toda
vez que el contrato
individual de trabajo regula la prestación de servicio de
una persona natural
con una persona jurídica, dentro del marco del Derecho
Positivo.
En este mundo moderno, en constante cambio y
movimiento, el
Derecho del Trabajo, y por lo tanto el Contrato de Trabajo esta
cambiando, la tecnología crea
nuevos campos de trabajo en esta gran aldea global, donde las
comunicaciones
acortan distancia y repercuten en un hemisferio del globo
terráqueo, los problemas de
las cuestiones sociales y económicas de él, debe
replantearse qué el contrato de trabajo, su naturaleza las
partes que lo componen y sus elementos básicos:
trabajador, relación de trabajo, estabilidad en el
empleo o
precariedad de éste, condiciones de trabajo,
patrón, obligaciones
de las partes, de acuerdo a la competencia del
trabajador y a lo contratado, así como la posibilidad de
reconvención laboral de las funciones y su
posibilidad de adecuación a las necesidades de la empresa por
los requerimientos del mercado.
Es por ello, que la responsabilidad jurídico
laboral de carácter prestacional en las relaciones
triangulares, en el supuesto dogmático jurídico a
partir del cual se construyó el modelo
tradicional del trabajo subordinado y que se expresa en la
denominada relación laboral normal, ha enfrentado desde
hace algún tiempo una profunda crisis
derivada de las transformaciones que han tenido lugar en el
ámbito laboral y empresarial. Y es la subordinación
el elemento característico del contrato de trabajo o de la
relación laboral, el empleador durante, la permanencia de
la relación laboral, cuenta con un poder de
autoridad
sobre el empleado y es quien, al mismo tiempo recibe los
beneficios y corre los riesgos
económicos de la empresa.
Esta nueva realidad tiene innumerables repercusiones
para el Derecho del Trabajo y genera la necesidad de replantear
su función
tradicional frente al desarrollo de
formas de ocupación que se apartan del tipo
tradicional.
En virtud de lo dicho supra, en este trabajo se va a
conocer lo atinente a la Responsabilidad Jurídico Laboral
de Carácter Prestacional en las Relaciones Triangulares,
al mismo tiempo, esta tesis presenta
un análisis general y sistemático de este proceso de
transformación del trabajo y de la consecuente crisis de
la relación laboral normal y es la subcontratación
laboral el método mediante el cual las empresas desprenden
alguna actividad, que no forme parte de sus habilidades
principales, a un tercero especializado, esta
subcontratación laboral comprende dos situaciones
conceptualmente muy diferentes, pero con un denominador
común.
La primera es el suministro de mano de obra a
través de un intermediario, siendo sus formas más
tradicionales el contrato de equipo; siendo el enganche por medio
de un reclutador. Entre sus variantes más recientes y
sofisticadas se incluyen el suministro de mano de obra a
través de una empresa de
trabajo temporal o de servicios
eventuales, la cooperativa de
trabajadores, entre otras. La segunda forma de
subcontratación laboral presenta la particularidad de que
reviste una apariencia jurídica alejada del Derecho del
Trabajo, en la medida en que tiene por objeto la
prestación de servicios personales o la realización
de labores en beneficio de una empresa usuaria, dentro del marco
formal de un contrato civil o comercial.
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