- Derecho del trabajo.
Definición - Derecho
Positivo Paraguayo del Trabajo.
Antecedentes - Los
sujetos del Derecho del Trabajo - Fuentes
del Derecho Laboral - Contrato
individual de trabajo. Definición - Modalidades del
contrato de trabajo. Concepto - Derechos,
obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de
trabajo - Suspensión del
contrato de trabajo. Concepto - Terminación o
extinción del contrato individual de trabajo por
voluntad unilateral del empleador - El
despido injustificado. Efectos
jurídicos - Terminación del
contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del
trabajador - La
terminación del contrato individual de trabajo
indefinido con preaviso - Estabilidad laboral.
Concepto. Clases - Contratos
especiales de trabajo - Contrato de
trabajo de menores. Contrato de mujeres - Contrato de
trabajo a domicilio - Trabajo
doméstico. Concepto - Contrato de
trabajo rural. Fundamentos - Contrato de
trabajo de las empresas de transporte automotor
terrestre - Tiempo de
trabajo - Descansos legales.
Fundamentos - El
salario. Definición - Salario
mínimo legal. Concepto - Asignación
familiar. Concepto. Equivalente - Prevención de
riesgos ocupacionales como derecho de los
trabajadores - La
libertad sindical. Significado.
Beneficiarios - Inscripción de
los Sindicatos - Contrato
colectivo de condiciones de trabajo.
Concepto - Reglamento interno
de trabajo. Concepto - Huelga.
Concepto. Sujetos. Exclusiones - Seguridad social.
Concepto - Sanciones y
cumplimiento de las leyes de trabajo - Prescripción
de las acciones laborales (plazos de 1 año, 60
días y 30 días) - El
Derecho Internacional Privado del Trabajo - Temas
actuales del Derecho Laboral
Programa Completo de Derecho
Laboral de la Universidad
Nacional de Asunción
Lección 1
Der. Del trabajo.
Definición:
Es el conjunto de principios
teóricos y normas positivas
que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias,
de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores,
el origen y la existencia de los Sindicatos y
las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores,
empleadores y sindicatos) con el
Estado.
Denominación utilizada:
Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara
total autonomía, varias fueron las denominaciones
utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera,
Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El
termino "legislación" tiene contenido limitado, por que
solo comprende el conjunto de normas positivas. También se
utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der.
Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El
"derecho" abarca las leyes, las
doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y
los principios.
Origen y evolución históricos:
En el mundo antiguo el trabajo
adopto una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se
caracteriza por el feudalismo, la
posesión del sueldo por el señor, la
supremacía del campo sobre la ciudad. El la Edad
Moderna: La Revolución
Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la
desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya
no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio.
Entre las consecuencias de esta transformación se produce
la
organización del trabajo, el reclutamiento
de mano de obra, la concentración de operarios en lugares
de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los
precios para
el público. En 1824, en Inglaterra, se
reconoció el Der. De Asociación de los obreros,
quienes mas tarde reclamaron una legislación obrera que
pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio
del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformo en
positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creo la Org.
Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y
establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores
del mundo.
Naturaleza jurídica del Der.
Laboral:
El Der. Del Trabajo tiene naturaleza
mixta, publico y privado, por la dualidad de intereses que
las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la
expresión "orden publico laboral" se refiere igualmente a
normas de Derecho Privado y de Derecho Publico.
Principios del Der. Del Trabajo:
Los principios integran la esencia de este der.
El primer principio Protectorio, y sus derivación, el de
Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad.
También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de
Equidad, de No
discriminación.
- Principio Protectorio: se sancionan a las normas
laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo
al mínimo el juego de la
autonomía de la voluntad. Este principio corrige la
desigualdad economía existente
entre el empleador y su dependiente, procurando así el
necesario equilibrio.
Derivaciones:
- El Principio Derivado In Duvio Pro
Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la
autoridad
de aplicación optara por aquella que otorga mayor
beneficio al trabajador. - El Principio Derivado de "La normas
más favorable": cuando coexisten 2 o mas normas, se
aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los
trabajadores. - El Principio Derivado de "La
condición más beneficiosa": se refiere a la
conservación de los derechos
adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de
nuevas normas laborales de carácter general menos
favorable.
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