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Psicología Organizacional (página 2)




Enviado por alexpsico81



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3.
Diferencias terminológicas

El estudio del comportamiento
organizacional pronto se siente confundido por la enorme
cantidad de términos que se intercambian y se han
utilizado como sinónimos: psicología aplicada,
industrial, ocupacional, organizacional, vocacional y del
trabajo
se utilizan indistintamente. Además, se
recurre a expresiones como comportamiento organizacional,
psicología
industrial y organizacional, ergonomía
,
etc.

  • Psicología aplicada. Contrasta con
    psicología pura y abarca toda la
    psicología que pretende la aplicación directa de
    la teoría o los métodos
    de la investigación
    psicológica.
  • Psicología de los negocios. Un
    término ocasionalmente utilizado por consultores y
    científicos de la
    administración para referirse a los problemas de
    la administración cotidiana. Cada vez es
    más aceptado y puede usarse como sinónimo de
    psicología organizacional. Es posible que los
    críticos argumenten que la psicología de los
    negocios
    muchas veces asume la perspectiva de la gerencia y
    no la de los trabajadores.
  • Psicología industrial. Posiblemente el
    primer término utilizado en esta área; reflejaba
    los intereses iniciales de los especialistas en
    psicología aplicada, a muchos de los cuales les
    interesaba los factores ambientales y físicos en
    el trabajo
    (factores humanos), la ergonomía y los grupos humanos.
    La ergonomía es ahora una disciplina
    interesante y de mayor amplitud.
  • Psicología industrial y organizacional.
    Un término utilizado casi de manera exclusiva en
    Estados
    Unidos de América para incluir los viejos intereses
    de la psicología industrial y los más recientes
    de los psicólogos organizacionales. En gran medida sigue
    siendo sinónimo de psicología
    organizacional
    .
  • Psicología ocupacional. Un
    término muy británico que se refiere a toda el
    área de investigación organizacional e
    industrial. En cierta forma, es confuso y ha dado origen al
    término más común psicología
    organizacional
    .
  • Comportamiento organizacional. Un
    término empleado para referirse a un área
    multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de
    la ciencia
    de la administración, la psicología y la
    sociología. En Gran Bretaña y
    Europa, tal
    vez los sociólogos sean mayoría en esta
    área, mientras que en Estados Unidos de América
    son los psicólogos.
  • Psicología organizacional. Quizá
    el término más difundido que incluye todo el
    concepto de
    la psicología del trabajo y la
    mayor parte de los aspectos del comportamiento en el trabajo. Probablemente sea
    el término que resultará victorioso en la batalla
    etimológica. Sin embargo, quienes no son
    psicólogos se oponen al "epíteto de
    psicología" y, por tanto, prefieren el término
    comportamiento.
  • Psicología vocacional. Un
    término utilizado para referirse a un área muy
    específica de investigación, principalmente
    interesada por las alternativas vocacionales, la
    "adecuación" de las características de los
    individuos y los requerimientos del puesto, así como las
    diferencias entre las personas en distintas
    vocaciones.
  • Psicología del trabajo. Un
    término relativamente nuevo, utilizado primordialmente
    por psicólogos europeos para referirse a la
    psicología en los negocios, industrial, ocupacional,
    organizacional y vocacional. Su simplicidad resulta
    sorprendente, pero una vez más es posible que algunos
    investigadores sin grado de psicólogos se resistan a su
    uso.

4.
Roles y funciones del
psicólogo organizacional

Es así que encontramos una definición de
Cesar Mazabel Galarza (2000), defiriéndose al rol como los
papeles, conductas y comportamientos que desempeñan las
personas por ocupar cierto estatus.

Asimismo se llama función al
conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo
ejerce de manera transitoria y sistemática; esta
definición es dada por Idalberto Chiavenato, en
1994.

A continuación se describen los principales roles
y funciones del psicólogo organizacional.

Rol del Psicólogo
Organizacional

Estudia el comportamiento
humano dentro de una organización en función a su
participación en factores tales como la cultura, el
clima,
la
motivación, el liderazgo, la
toma de
decisiones, la
comunicación, la productividad y
la satisfacción laboral.

Funciones del Psicólogo
Organizacional

5.
Conclusiones

  • La Psicología Organizacional se
    desarrolló a partir del movimiento
    de la relaciones
    humanas en la organizaciones pone más interés
    en el empleado que la Psicología Industrial.
  • La Psicología Industrial. Tiene una
    perspectiva más gerencial y se orienta por la producción.
  • Zepeda (1999) define a la psicología
    Organizacional como la rama de la psicología que se
    dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
    individuales al interior de las organizaciones, ya
    través de las formas que los procesos
    organizacionales ejercen su impacto en las personas y por otro
    lado Mazabel (2000), lo define como la rama de la
    psicología que estudia la interrelación entre los
    trabajadores y la
    empresa.
  • El estudio del comportamiento organizacional pronto
    se siente confundido por la enorme cantidad de términos
    que se intercambian y se han utilizado como sinónimos,
    los cuales merecen ser detallados y comparados, con el fin de
    identificarlos y darle una adecuada interpretación.
  • El rol del psicólogo Organizacional es el
    estudio del comportamiento y desarrollo
    humano dentro en la institución o empresa en
    función a su participación en factores tales como
    la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de
    decisiones, la comunicación, la productividad y la
    satisfacción laboral.
  • Las Funciones del Psicólogo Organizacional,
    van desde evaluación y selección de RR.HH.,
    diagnóstico de necesidades de capacitación,
    programas de entrenamiento, programas de desarrollo
    organizacional, programas de inducción de RR.HH,
    actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de
    pre y post grado en diversas instituciones educativas,
    etc.

6.
Bibliografía

  • CHIAVENATO, I. (1996) Introducción a la Teoría General
    de La Administración. Colombia:
    McGraw Hill.
  • MAZABEL GALARZA, César (2000) Diccionario
    de Recursos
    Humanos. Centro de Investigaciones. 199, Litho-Caribe. Caracas.
    1997, de Recursos
    Humanos. Lima, Perú.
  • SHULTZ, D. (1997) Psicología Industrial.
    México. McGraw Hill.
  • SPECTOR, P. (2002) Psicología Industrial y
    Organizacional. México: Manual
    Moderno.
  • ZEPEDA, F. (1999) Psicología Organizacional.
    México: Addison Wesley Longman.

 

 

 

Autor:

Julio Andía

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