La empresa, las relaciones laborales y el trabajo en el Perú y el mundo
- La empresa
- Relaciones
laborales - Los
elementos del sistema de relaciones
laborales - La
negociación colectiva - Cambios en los
contenidos de la negociación colectiva y en la
relación laboral como consecuencia de los cambios
tecnológicos - Las
nuevas dimensiones del conflicto y la cooperación en las
relaciones laborales - Entre
la colaboración y la
participación - Perspectivas del
desafío en las nuevas relaciones
laborales - Pymes
- Legislación
de la pequeña y micro empresa y las definiciones
oficiales - Conceptos y
clasificación - Estrategias y
productos innovadores para el micro y pequeño empresario
peruano - Clasificación
en otros países - Conclusiones
- Bibliografía
"Tanto vale no tener un
derecho,
Cuanto tenerlo y no poder
Probarlo"
Adagio Forense.
INTRODUCCIÓN
En el presenta trabajo
pasamos a desarrollar el tema de La Empresa, Las
Relaciones
Laborales y el Trabajo en
el Perú y el Mundo. En el primer Capitulo exponemos el
tema de La Empresa, su
naturaleza
jurídica u los fines de la empresa.
En el segundo capitulo abordamos el tema de las
Relaciones Laborales, la evolución a través del tiempo desde
su origen hasta la actualidad, los fines, la tecnología y su
interrelación con las relaciones laborales, elementos y
mecanismos.
En el tercer capitulo tocamos el tema de la Micro y
Pequeña Empresa en el Perú y el mundo, su
importancia, sus antecedentes, la legislación desde su
origen hasta la actualidad, conceptos y clasificación y
como abordan el tema otros países.
LA EMPRESA
Es raro en el momento actual que el empresario
haga empresa con un solo capital,
salvo para el caso de los pequeños comerciante y
artesanos. Es motivo por el cual la idea dela empresa nos
lleva de inmediato a una noción económica por
el rol productivo y comercializador que le es
intrínseco y al cual la Economía como ciencia
social le ha deparado un ambiente
bastante agresivo. La razón central de esta
noción descansa en el hecho de que la empresa es un
conjunto de bienes
que, a su vez, conforman una unidad económica dedicada
a producir bienes y servicios
y dentro de esta perspectiva hay que estudiarla, más
cuando dicho carácter no solamente interesa a la
economía, sino también a la macroeconomía, mas próxima a la
política interna de los países
como también a la externa.- LA EMPRESA Y LAS CIENCIAS
ECONOMICASLa primera impresión que nos viene al
espíritu cuando analizamos la empresa es que
representa un emporio del quehacer económico. En
efecto desde una perspectiva económica, la empresa es
una unidad que agrupa trabajadores y capitales bajo la
autoridad
de un representante (gerente)
que asume, en contrapartida, una esperanza de utilidades, el
carácter aleatorio de la producción; de esta manera, el deseo de
crear bienes y servicios se hace evidente porque el mercado
los necesita para satisfacer necesidades de los consumidores,
y esto es así en razón de que hacer empresa
determinará siempre una forma d producir que,
generalmente, la encontramos en el objeto social de
éstas. Pero al mismo tiempo, el deseo de que a
través de acciones
de capital se cree una institución de ésta
naturaleza nos está indicando el camino
económico – por donde habrá de transitar
la
organización, ya que en función de ello veremos, luego de hacer
un balance, cuál es la prosperidad de la empresa, de
los trabajadores y de la nación en su conjunto. Por eso, al
empresa es también una unidad financiera de gestión, debido a ella,
autónomamente, establece su planning de
producción, la forma de su financiamiento y de su dirección, así como de su
correspondiente control..Asimismo como todo organismo la empresa ha debido
jerarquizarse teniendo ala cabeza una persona o
colectivo de ellas llamados a dirigirla. La organización de la empresa al mismo
tiempo que sirve para establecer estrategias de toda índole, sirve para
defenderse por divergencias habidas con otras organizaciones o individuales, tal los
sindicatos
o sus aislados trabajadores o el público consumidor; por estas permanentes disputas se
ha sostenido que la empresa tiene un gran poder de
adaptación para sobrevivir, puesto que muchas de ellas
como lo sostiene Samuelson son efímeras y sólo
duran por término medio, una media docenas de
años. Algunas terminan en bancarrotas, otras muchas
son voluntariamente liquidadas con un suspiro de descanso por
las ilusiones desvanecidas y con la idea de haber aprendido
una lección cara; y otras en fin, llegan a buen
término cuando su propietario, empresario de sí
mismo, acaba por encontrar un buen empleo
seguro o
cambia simplemente el rumbo de su vida. - EL FIN ECONOMICO DE LAS
EMPRESASLa empresa no solamente es un agente
económico sino que en su seno aparece una diversidad
de agentes sin los cuales no sería posible su puesta
en operación (accionistas, administradores,
trabajadores, asesores, clientes,
proveedores, etc.) y con cada uno de ellos es
menester emprender una estrategia
común, ya que una cosa será tratar a los
accionistas y otra distinta a los trabajadores y operadores
requeridos como su mano de obra. Desde esta perspectiva, la
Empresa ha sido considerada como un microcosmos donde
coexiste y debe enfrentar al mismo tiempo a una serie de
agentes; pero al final debe imponerse la cordura, los gestos
diplomáticos, el equilibrio
puesto que lo que importa siempre será maximizar sus
beneficios, ya que gracias a dicha organización
será posible producir un valor
excedente de sus costos de
producción. Así pues, la
organización de la empresa surge por el hecho de que
la empresa es, un conglomerado extremadamente complejo que
requiere de cuidados, celos estrategias, limitaciones,
armonía, etc. dentro de un ambiente de personas harto
pensantes y, sobre todo, responsables y capaces de su real
deseo fructificador que claramente se presenta mediante la
inversión hecha.Debido a que la empresa es una organización,
para los asuntos laborales este elemento es decisivo para
establecer la naturaleza jurídicas del trabajador, ya
que este elemento determina el criterio rector y distintivo
del tracto sucesivo y del tracto único que, como se
sabe, son los determinantes para declarar si estamos frente a
un contrato de
trabajo o un contrato locativo. - LA EMPRESA COMO
ORGANIZACIÓN - LA EMPRESA CELULA
VIVIENTE
Hay quienes indican que la empresa corresponde, groso
modo a lo que el ser humano representa durante su corto camino
vital. Parten dela observación de que la empresa nace, se
desarrolla (reproduce) y muere. De otro lado sostienen que del
mismo modo que existen personas prósperas las hay
también deficitarias; los que tienen pocos efectivos o
son numerosos éstos; los que advierten un sistema de vida
numeroso y los que son dispendiosos; los que tienen buenas
relaciones con sus súbditos y los que por el contrario
se hallan sumamente deterioradas. Estos caracteres que son
propios del ser humano, hace mucho que se han adosado a las
empresas para
dar a entender que estamos ante un ser viviente, más
cuando la armonía y buena vecindad entre todos sus
miembros corresponde a elementos adicionales de la convivencia
humana que, precisamente, ponen en práctica las empresas
para mantenerse en pie, con lo cual, los mentores de esta
tesis tratan
de justificar su posición.
El carácter viviente de la empresa se encuentra
en su lado económico, ya que no existe
institución con tantos recursos como
los atesorados por las actuales empresas, riqueza en muchos
casos, como jamás se habían experimentado en
pocas manos , convirtiéndolas en entidades que requieren
cuidados mucho mas exquisitos que los deparados, qué
duda cabe a los mismos seres humanos que poblamos la faz de la
tierra.
Así pues la riqueza amasada por una empresa
obliga a su preservación, ya que de ello
dependerá mantenerse en el tiempo, así como a las
personas e instituciones con las que directamente se
vincula.
El carácter viviente de al empresa se halla
también en su desenvolvimiento interno como, sobre todo,
en el externo. Por el primero, la empresa tiene que organizarse
de la mejor manera posible, a fin de ser competitiva; por la
segunda, se requiere que la empresa sea agresiva en este frente
para posibilitar una presencia en el mercado que es la
única garantía de sobrevivencia, puesto que fura
dela empresa lo que se hallará es una concurrencia
cerrada por quienes desarrollan similares labores productivas
y, sobre todo, con los poderes públicos siempre prestos
para presionar de diversas maneras a estas organizaciones por
motivos tributarios y otros; y, en ambos casos la empresa
siempre estará sometida a incesantes acosos que
originaran de su parte, naturales cambios y nuevas estrategias.
Por consiguiente, deberán sortear innumerables
tratativas para adoptar, finalmente, las mejores recetas y en
el momento más oportuno si es que desea seguir
manteniéndose en pie; en fin, lo que siempre
importará de estas entidades es su visión
dinámica, labor que corresponde ejercitar
al empleador en todo momento por ser el único
responsable del éxito
o fracaso de la empresa. Por todo esto, si hay algo que siempre
se ha relievado de la empresa es su adaptabilidad de enfrentar
las mas absolutas contingencias, mutaciones, organizaciones y
transformaciones.
De esta manera queda claro que la empresa mantienen,
una misión
dinámica que la hace, por lo mismo, compleja y
particular sujeta a presiones externas como internas, como ya
fue dicho, para lo cual requerirá el temple de su
correcta adecuación, mutación o adaptación
a las circunstancias y contingencias a las que deberá
sortear durante su existencia en el territorio nacional como en
el extranjero, dinámica que no sólo es
económica sino también social.
RELACIONES LABORALES
En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y
disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos
fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las
relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los
dueños y administradores de los medios de
producción y los que aportan la capacidad productiva.
No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva
disciplina
académica y profesional que dado el carácter y
complejidad de los elementos que subyacen (abarca el
ámbito político, social y económico
además del meramente laboral)
ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.El término relaciones laborales se refiere
así, desde un punto de vista académico, al
estudio de los diferentes aspectos de la regulación
del trabajo, en especial a aquellos relativos al
establecimiento y aplicación de las normas.
Atendiendo a sus funciones
principales, una parte importante de la doctrina define el
sistema de relaciones laborales como la forma en que se
adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la
producción entre los productores y aquellos que
proporcionan los medios para que la misma se realice, o en
otras palabras, las relaciones entre los empresarios, que
ponen su capital en gestión con el fin de obtener un
beneficio económico, y los trabajadores que, a
cambio de
un precio,
prestan su servicios personales coadyuvando a tal
producción.El concepto
relaciones laborales en cuanto regula el trabajo humano, se
encuentra subsumido, como se mencionó, en un marco
económico, social y político del que forma
parte como engranaje. La relación
económico-social de todo proceso de
producción es, sin lugar a dudas, el origen de la
naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El
conflicto
subyacente en el marco del mundo «productivo»
marca de
forma presente el desarrollo
de toda la teoría y el estudio de este
sistema.- CONCEPTO
Página siguiente |