La mujer mayor de 40 años (página 2)

Enviado por Teresita de Jesús Vilches

Partes: 1, 2, 3

Sin duda no podemos dejar de mencionar la aparición del
Movimiento de
Mujeres Agropecuarias en Lucha, iniciado en esta provincia a poco
del triunfo electoral del gobierno de Menem, y hoy con
una red que
incluye mujeres de gran parte de las provincias argentinas. En
estas dos últimas organizaciones,
las mujeres se encuentran posicionadas desde su rol familiar,
como madres y como defensoras de la vida, de la familia,
del sustento y de la integración de la familia.

La historia
muestra que la
presencia de la mujer, tanto
en la lucha provincial como institucional fue muy importante y
desde los comienzos de esa lucha intenta estar en igual
condición de derechos que el hombre.

LA MUJER DE LA PAMPA
HOY

Una breve mirada a rasgos y cambios socioculturales que
acompañan la inserción de la mujer en roles
activos en la
sociedad,
muestra una provincia donde se han constituido algunos
movimientos de mujeres, aunque la trayectoria y la presencia es
escasa y también son escasas las organizaciones no
gubernamentales que se ocupan de la problemática de la
mujer.

En el contexto de esta situación las mujeres tratan de
insertarse también en el mercado laboral, ha ido
acompañado de un incremento en su nivel de escolaridad. La
inserción en el mercado de trabajo no se
produce en un marco de igualdad de
condiciones con los varones, ya que las mujeres se insertan con
ciertas desventajas que dificultan su acceso y permanencia.

Debido a pautas culturales que asignan roles femeninos y
masculinos en la sociedad, las mujeres que trabajan o desean
trabajar viven una situación de doble responsabilidad –hogar / trabajo- que les
provoca una serie de conflictos,
para su desarrollo
personal y
profesional

Mas allá de la paridad numérica, se sigue
midiendo la relación entre hombres y mujeres, mediante el
índice de masculinidad. En nuestra provincia según
datos censales
del año 2 001, indica la cantidad de hombres por cada 100
mujeres, es del 99.4 % pero, con respecto a la previsión
social los aportantes varones duplican a las mujeres en el
sistema integrado
de jubilaciones y pensiones.

En lo que respecta a los cambios de empleo,
notamos que se logran empleos inferiores a las jornadas normales
y deben cambiar mas a menudo que el hombre. Los
empleos mayoritariamente concentran a las mujeres en un conjunto
reducido de ocupaciones que se definen como típicamente
femeninas en términos culturales.

De la información relevada deducimos que, las
mujeres en nuestra provincia trabajan fundamentalmente como
maestras y profesoras, enfermeras, secretarias, empleadas de
oficina y
vendedoras de comercio,
peluqueras y afines.

Si analizamos las estadísticas a nivel local, en el
conglomerado de Santa Rosa – Toya (único medido por
la Encuesta
Permanente de Hogares en nuestra provincia). Las mujeres se
desempeñan en actividades vinculadas al sector servicios de
baja calificación laboral, en las que el servicio
doméstico ocupa un total del 18 % . Al mismo tiempo vemos
una concentración de las mujeres en los puestos de menor
jerarquía de cada ocupación, lo cual implica
puestos de trabajo peor remunerados y más inestables. Esta
situación se manifiesta sobre todo en el sector
privado.

Según los organismos internacionales (OIT) el ingreso
percibido por las mujeres en general, durante su vida activa, es
inferior al de los hombres, en promedio, alrededor de un 30 %
menos. Esto se explica porque las mujeres están
concentradas en los grupos de
ingresos bajos
y medios
mientras que los varones se concentran principalmente en los
grupos de ingresos medios y altos

MUJERES MAYORES DE 40
AÑOS

En un relevamiento en 30 importantes comercios de Santa Rosa
comprobamos que no tienen personal femenino mayor de 40
años, inclusive en muchos caso se comentó el deseo
de solo tener personal masculino.

A pesar de ser reconocida y cubrir tareas y cargos de
importancia, contradictoriamente, es rechazada en el mercado
laboral la mujer mayor de 40 años, si tenemos en cuenta
que, más tiempo disponible posee, tiene una familia ya
criada, por lo que no necesita ausentarse del trabajo ante la
enfermedad de uno de sus niños,
ya no se embarazan, ni toman licencias y sobre todo, teniendo
antecedentes laborales que demuestra que anteriormente ha
estado activa,
no se les permite reinsertarse en el mercado laboral remunerado
al llegar a esa edad.

¿QUÉ MOTIVOS
HAN HECHO QUE SE DESCALIFIQUE A LAS PERSONAS DE MAYOR
EDAD?

Nuevos cambios en el mundo globalizado, especialmente en
tecnología. La causa principal del actual
desempleo es
el modelo neo
liberal que favoreció a algunos sectores productivos.
Grandes empresas
nacionales o multinacionales hacen que desaparezcan otras
pequeñas empresas. Desaparecen también las
fronteras entre países, pérdidas de soberanía e identidad,
características que la globalización provoca.

Todo esto hace que con tecnología de última
generación, sea menos, la mano de obra necesaria para
poder hacer
que funcionen las empresas. (Marginación y desocupación– La exclusión del
mercado de trabajo y la marginación por edad, en
particular de las mujeres es desesperante, y en algunos casos
ellas se consideran descartables por la sociedad, temen el
fracaso de la reinserción laboral.

"Las políticas
de flexibilización y reformas laboral, aplicadas tan
entusiasmadamente por el gobierno para atraer la inversión extranjeras, ha contribuido a
degradar y súper explotar la fuerza de
trabajo"

TIPOS DE TRABAJOS CON
ACTIVIDADES ALTERNATIVAS

Hay trabajos a los que pueden acceder las mujeres mayores de
40 años. Pero, las condiciones de empleo son precarias.
Estos son empleos "atípicos" que están situados en
una zona gris, Esto significa trabajar por su cuenta.

Las mujeres ahora se atreven a afrontar trabajos que siempre
han sido "de hombres", ellas hacen oídos sordos a los
prejuicios de una sociedad machista.

Fundamentalmente desde los años ’80 e incluso
antes, las mujeres, se esfuerzan y dedican, trabajan y aportan a
la economía familiar y muchas veces es la
única entrada para poder mantener a su familia.

Se analiza el caso de Marta. Ella es curiosa, inquieta y se
anima a aprender cosas nuevas todo el tiempo. Fue empleada
administrativa, atendió un kiosco y cuando su esposo
instaló una gomería en Santa Rosa quiso ver de que
se trataba el oficio. "era la que alcanzaba las herramientas
hasta que me dije ¿cómo no lo voy a hacer?
empecé a probar" Tiene 53 años y hace 10 que
esta en el oficio de gomería.

La familia de Natalia (43 años) es sinónimo de
colectivos, ¿por qué no iba a animarse ella?
"Aprendí jugando, un día le dije a mi marido que
me enseñara a manejarlo, es un poco difícil por el
tamaño, pero no es ninguna ciencia
manejar un colectivo, hace un año y medio que manejo. Hago
el traslado de los chicos discapacitados a la Escuela especial
Nº 2" Sabe calibrar una goma medir el aceite y
el agua y
salir de apuros ante cualquier desperfecto mecánico menor,
no tiene accidentes en
su currículum, "Mis compañeros dicen: a pesar de
ser mujer nunca ha chocado".

Laura (46 años) tercera generación de sogueros,
ya que su padre aprendió de su abuelo , todos trabajan el
cuero de vaca,
de chivo, para hacer las mas variadas artesanías. Ella
hace mates, vainas de cuchillo, agendas, carteras, gargantillas,
pulseras. Trabaja hasta 16 horas diarias transformando sus lonjas
de cuero en bordados y costuras artesanales que vende a otras
provincias y al extranjero. "Tengo muchísimo trabajo.
Vendo a gente de Santa Cruz, Buenos Aires, Mar
del Plata, Neuquén, a los españoles les gusta
mucho, son producto muy
comprados por los extranjeros" dice con orgullo. "No hay
mujeres soguera , pero es por una costumbre , una mujer lo puede
hacer y muy bien incluso le pones creatividad,
vivo de esto y creo que me voy a dedicar toda la vida"
"Ser mujer no significa que sea menos o que no pueda hacer
determinadas cosas . Somos muy capaces".

El prejuicio de
la edad hace sentir que la mujer pierde terreno, sobre todo
aquella que supera los 40 años de edad y tiene que
soportar empleos inestables con muy bajos salarios.

Tal es el caso de cualquier docente que supere esta edad, ya
que los requisitos generales para el ingreso como titular que se
encuentran (Ley 1124) vedan
el ingreso a la docencia a
mujeres con mas de 40 años. En el Art. 11º, inciso d)
texto dado por
ley dice:

"Poseer una edad máxima de cuarenta (40) años
con excepción de los aspirantes a Nivel Superior y quienes
sobrepasando dicha edad, acrediten una antigüedad docente
igual al exceso de la edad requerida por el ingreso".

DESEMPLEO Y TRABAJO EN
NEGRO (ACOMODOS O PLANES)

Según expresan en el Indec, los números de la
desocupación marcan una triste realidad, el
desempleo en las mujeres supera el 13 % , muchas mujeres logran
obtener un trabajo, pero al ser jefa de familia, se ven obligadas
a aceptar empleos con baja remuneración y generalmente en
negro.

En la capital de La
Pampa como forma de integración social (no remunerada) se
pretende cubrir el vacío de personal en áreas
insertando a la mujer mayor de 40 en organizaciones comunitarias
de servicios como por ejemplo: Las comisiones vecinales. Las que
las integran, en su mayoría mujeres maduras (de entre 40 y
60 años) e inclusive a jubiladas con experiencias previas,
sobre todo en instituciones
intermedias, como cooperadoras escolares, benéficas,
comisiones barriales por asuntos específicos, las ven mas
capaces y que entienden más en los problemas de
la comunidad y
creen que saben dónde encontrar las soluciones a
esos problemas.

En Santa Rosa por ser una ciudad de aglomeración
intermedia observamos testimonios que se caracterizan por el peso
de la referencia que puede dar una persona "de
confianza".

"Llegué a Santa Rosa hace 10 meses por un traslado
de mi marido… me cansé de buscar trabajo, aquí se
mueven por las referencias, los conocidos y los acomodos"
dice Pamela de 42 años que solo ha trabajado de empleada
de comercio y aspiraba a conseguir el mismo trabajo.

"Beneficiarios" del Plan Trabajar y
Jefes y Jefas de Hogar: Prefieren a los que tienen Plan…
buscan a los que tienen Plan… así les pueden pagar un
sueldo entre los dos…yo quedé afuera porque nunca me lo
dieron…ya no lo voy a pedir. Yo me lo quiero ganar" (Silvia
de 48 años, relato explicativo de su percepción
de las causas que dificultan su posibilidad de conseguir
empleo)

AVISOS
CLASIFICADOS (MADRES, TÍAS Y ABUELAS)

Otra realidad en nuestra provincia son, los requisitos que se
exigen para poder acceder a un empleo. En un currículum
vitae es necesario informar edad, estado civil, hijos y todo
detalle que pueda dar lugar a algún tipo de discriminación, siendo que lo que realmente
cuenta son, las cualidades, capacidad y eficiencia con
que se pueda cumplir una tarea y no la edad o el
físico.

Un ejemplo más que muestra que la marginación
por edad existe, podemos leer en el caso que a
continuación se narra:

"El 17 de mayo de 2 005 un simple aviso clasificado en los
principales matutinos de Buenos Aires con un llamativo titulo,
"Madres, tías y abuelas", en el cual ofrecían 40
puesto de trabajo, bastó para movilizar a cerca de 4 000
mujeres de entre 40 a 60 años de edad, el único
requisito que se exigía para presentarse. Con
imaginación y sentido del humor la empresa
convocante (un complejo de cines de Recoleta) había puesto
el dedo en la llaga respecto a uno de los temas mas importantes
del país. La exclusión de las mujeres trabajadoras
mayores de 40 años."

DEBEMOS SOSTENER EL
SISTEMA DEMOCRÁTICO

Han creado discriminaciones múltiples del género
femenino que se superponen. Ser mujer, ser mujer y madre, ser
mujer, madre y tener ingresos muy bajos, así como tener
que trabajar en una dependencia dudosa y precaria, es el camino
directo a una situación de miseria en la vejez.

Queda entonces preguntarnos ¿Acaso fenómenos de
ese tipo no están cuestionando la vigencia del estado de
nuestros derechos y del concepto de
ciudadanía?

¿Será necesario reconstruirlo? Y en este caso
¿Será suficiente impulsar nuevas articulaciones
institucionales y sociales?

Para que la democracia siga haciendo sentir libre, poder
obtener un empleo seguro a todos
los que habitan la provincia de La Pampa.

Se debería hacer un proyecto donde,
la edad de la mujer no sea único motivo para dar por
finalizada una relación laboral.

Los empresarios deberían prestar atención en las dificultades de
recolocación de las mujeres mayores de 40 años.

Instituciones intermedias deberían colaborar en
reacomodar a toda esa mujer mayor en un trabajo remunerado.

Prohibir el motivo de"la edad" como criterio de
contratación y selección
de personal,

Deberíamos tomar como ejemplo el servicio de empleo de
Alemania que
debido a un incremento en las jubilaciones anticipadas, en el
año 2000, instó a las empresas a contratar a
personas mayores de edad desempleadas.

Las normas les
establecen opciones para reducir jornada laboral de trabajadores
mayores e incluso en el caso de despidos, asegurarles que sean
contratados nuevamente en otro lugar.

LLEGAR A VIEJAS, PERO
LLEGAR ¿CÓMO?

En los últimos años ha habido cambios
importantes, en el ser humano, buscamos la flexibilidad para
seguir el ritmo vertiginoso, esto ha hecho que la edad para
llegar a viejo sea desplazada.

Con mejor cuidado en las comidas, liftings, gimnasias ,
cosméticos y otros recursos que
hombres y mujeres hoy tienen a su alcance.

Cuando las expectativa de vida era mas corta se consideraba
viejos a las mujeres a los 40 o 50 años y a los hombres
entre 50 y 60 años.

Si tenemos en cuenta el envejecimiento progresivo de la
población mundial y la mayor esperanza de
vida de las mujeres , cada vez hay un segmento mayor de mujeres
con una buena calidad de vida
entre los 40 y los 60 años gozando de muy buena salud ,y queriendo seguir
haciendo mucho.

La vejez existe, es un hecho irreversible tanto como la muerte,
pero hay que envejecer con una esperanza de vida, en especial las
mujeres.

Tener predisposición a las enfermedades , pero
también opciones a diferentes maneras de vivir, despojadas
de perjuicios, y de ser bien tratadas por la sociedad.

Que tengan en cuenta su capital de experiencia y les permitan
continuar siendo sujeto activo de nuestro crecimiento.

Es muy bueno tener en cuenta y aceptar las limitaciones
propias de la edad y al mismo tiempo explorar al máximo
las posibilidades de desarrollo que todavía les quedan,
pero lamentablemente en la actualidad se vive en un sistema que
valora cada vez menos las actividades esenciales y dignificantes
que la mujer mayor de 40 años puede aún hacer:
Trabajar.

CONCLUSIÓN

Vemos que desde el comienzo del siglo XX, en nuestra
provincia, la mujer ha sido protagonista de lucha, para poder
lograr sobrevivir de una desigualdad
social que las excluye.

Luchando para no perder sus tierras o sus viviendas, para
tener una buena educación, salud y
también justicia.

Sobre todo vemos a muchas mujeres mayor de 40 años, que
se han visto perjudicadas, al no lograr los años de
aportes para una jubilación, por ser rechazada del sistema
laboral. A pesar de tener un buen currículum vitae,
demostrando que goza de muy buena salud y que ha estado activa
actualmente.

Podemos apreciar que temiendo no ser reinsertada a raíz
de los requisitos que se exigen, hacen actividades alternativas.
Muchas de ellas son actividades mal remuneradas e incluso hacen
tareas de hombres.

En nuestro proyecto de investigación logramos constatar que por el
prejuicio por edad, logran que la mujer se sienta desprotegida
socialmente.

Por eso es que creemos, se debería realizar en nuestra
provincia un proyecto donde se reacomode a la mujer mayor de 40
años. Que la edad no sea un inconveniente, sino que tengan
en cuentas sus
experiencias, que se valore las distintas actividades que
aún puede realizar, tomando como ejemplo las decisiones
tomadas en otros países de Europa,
así sienten que, como persona mayor son consideradas
socialmente.