A continuación se presenta el plan de estudios
por módulos en función de
las competencias
laborales para el técnico medio en Farmacia Industrial
con nivel de ingreso preuniversitario:
horas | Primer año | Segundo año | 3.año | |||||
SEMANAS | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 20 | |
Educación física | 120 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | 2 | – |
Estudios Sociopolíticos | 60 | 2 | 2 | 2 | ||||
Módulos | ||||||||
Comunicarse oralmente y por escrito en | 40 | 4 | ||||||
Interpretar textos en español | 30 | 3 | ||||||
Interpretar textos en inglés | 80 | 4 | 4 | |||||
Aplicar principios de Química | 240 | 8 | 8 | 8 | ||||
Realizar procedimientos químicos de | 170 | 5 | 6 | 6 | ||||
Utilizar la computadora | 90 | 3 | 3 | 3 | ||||
40 | 4 | |||||||
Aplicar normas de aseguramiento de | 40 | 4 | ||||||
Interpretar códigos y | 30 | 3 | ||||||
40 | 4 | |||||||
Aplicar principios de Física | 70 | 3 | 4 | |||||
Operar equipos del proceso productivos. | 150 | 5 | 5 | 5 | ||||
Realizar análisis | 180 | – | – | 6 | 6 | 6 | ||
Realizar análisis | 50 | 5 | ||||||
Aplicar principios de Biología | 100 | 6 | 4 | |||||
Realizar análisis | 100 | 6 | 4 | |||||
Analizar la función de trabajo | 20 | 2 | ||||||
Elaborar medicamentos líquidos | 50 | 5 | ||||||
Elaborar medicamentos sólidos | 50 | 5 | ||||||
Elaborar medicamentos. | 60 | 6 | ||||||
Elaborar aerosoles | 30 | 3 | ||||||
Elaborar parenterales | 50 | 5 | ||||||
Elaborar hemoderivados | 40 | 4 | ||||||
Resolver problemas | 110 | 4 | 4 | 3 | ||||
Realizar proyecto técnico | 60 | 2 | 2 | 2 | ||||
Realizar proyecto técnico químico | 60 | 2 | 2 | 2 | ||||
Encargarse de un proyecto | 330 | 22/15 | ||||||
ACTIVIDADES PRÁCTICAS | ||||||||
Producción de medicamentos | 176 | 44/4 | ||||||
Prácticas tecnológicas | 352 | 44/4 | 44/4 | |||||
Prácticas preprofesionales | 330 | 22/15 | ||||||
OTROS | ||||||||
Francés (facultativo) | 70 | 3 | 4 | |||||
Evaluación | 1S | 1S | 1S | 1S | 1S | 1S | 1S | |
Total de horas | 3418 | 37 | 39 | 32 | 37 | 38 | 40 | 836 |
Se tomarán tres semanas en cada año
académico para la evaluación, lo que indica incluyendo el
plan la escuela al campo
con cinco semanas, 42 semanas lectivas en primero y segundo
año y 20 semanas en el tercer año, cuatro semanas
para prácticas tecnológicas, 15 para
prácticas preprofesionales y proyecto técnico y una
semana para evaluación. El proyecto técnico del
tercer año irá a la par de las prácticas
preprofesionales. En el último bloque se anexa una semana
más para evaluar la competencia o
elemento de competencia, una semana para revalorización y
una para extraordinario.
3.4 Descripción de cada competencia
laboral
A continuación se detallan los planes marco o
descriptores de cada competencia.
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Comunicarse oralmente y por escrito
Elementos de competencia
| Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Cumplimiento de las condiciones para una 1.2.- Expresión clara de las 1.3. – Limpieza del documento 1.4. – Aplicación correcta de las normas 1.5.- Aplicación correcta de las normas 1.6.- Fluidez en su vocabulario. 1.7.- Expresión oral correcta. 1.8.- Aplicación de métodos de una 1.9.- Dominio exacto del vocabulario 1.10.- Mantenimiento adecuado del diálogo sobre las asignaturas 1.11.- Fluidez en la 1.12.- Expresión oral 2.1.- Descripción exacta del significado 2.2.- Diferenciación correcta de las 2.3.- Secuencia lógica de las ideas centrales de un 2.4.- Utilización de ideas 2.5.- Utilización correcta del 3.1.- Identificación correcta del 3.2.- Utilización correcta del diccionario. 3.3.- Identificación correcta de las 3.4. – Empleo 3.5. – Identificación correcta de las 3.6.- Síntesis coherente en las ideas del 3.7.- Traducción correcta de 3.8.- Cumplimiento de las reglas 3.9.- Organización correcta de las |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia Realizar procedimientos químicos en el
Elementos de competencia
2).- Realizar procedimientos químicos de
| Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Identificación del tipo de 1.2.- Reconocimiento de la 1.3.- Asociación del nombre con la 1.4.- Identificación de las relaciones 1.5.- Cálculos estequiométricos de 1.6.- Interpretación de parámetros 1.7.- Cálculo de los parámetros de 1.8.- Evaluación de condiciones para un 1.9.- Aplicación de los principios del 1.10.- Realización de las mediciones de 1.11.- Procesamiento gráfico de los 1.12.- Interpretación de los 1.13.- Interpretación de las magnitudes 1.14.- Identificación de compuestos 1.15.- Selección correcta del reactivo 1.16.- Explicación precisa de los cambios 1.17.- Reconocimiento del tipo de sistema. 1.18.- Identificación de las 1.19.- Explicación de los conceptos de 1.20.- Proposición de medidas para el 1.21.- Ejecución de las medidas para 1.22.- Selección correcta del 1.23.- Dominio de la expresión del 2.1.- Manipulación correcta de los 2.2.- Diseño correcto de la 2.3.- Montaje adecuado. 2.4.- Ejecución eficaz del procedimiento. 2.5.- Aplicación consciente de las normas 2.6.- Selección correcta del 2.7.- Realización correcta de los 2.8.- Medición correcta de las 2.9.- Ejecución correcta de la 2.10.- Identificación correcta del equipo 2.11.- Reconocimiento exacto de la escala. 2.12.- Establecimiento adecuado de la magnitud 2.13.- Manipulación correcta del 2.14.- Ejecución correcta de la 2.15.- Registro adecuado de la 2.16.- Diseño correcto del 2.17.- Montaje correcto. 2.18.- Ejecución correcta del 2.19.- Ejecución precisa del 2.20.- Aplicación consciente de las 2.21.- Ejecución correcta del 2.22.- Recolección de las |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Utilizar la
Elementos de competencia
1.- Inicializar el sistema y sus
2.- Utilizar un procesador 3.- Utilizar un programa de base datos 4.- Integrar varias funciones y aplicaciones |
Contexto de realización
Criterios de desempeño
2.1 Uso eficiente de los comandos y funciones 2.2 Explotación apropiada de las 2.3 Representación clara de los datos y 3.1 Aplicación eficaz del procedimiento 3.2 Explotación apropiada de la capacidad 3.3 Representación clara de los datos y 4.1 Utilización apropiada de las 4.2 Transferencia eficaz de datos entre 4.3 Uso correcto de la impresora. |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Asegurar la calidad de la producción de
Elementos de competencia 1).- Aplicar normas de seguridad e higiene en su trabajo
2).- Aplicar normas de aseguramiento de la | Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Definición precisa de cada concepto de seguridad y aseguramiento de 1.2.- Reconocimiento exacto de cada concepto en 1.3.- Interpretación correcta de los 1.4.- Uso y cuidado de los medios 1.5.- Aplicación consciente de las normas 1.6.- Manifestación de rigor. 1.7.- Determinación precisa de los 1.8.- Comprobación metódica del 1.9.- Análisis riguroso de las tareas en 1.10.- Interpretación correcta de las 1.11.- Aplicación consciente de las 1.12.- Actitudes responsables ante el cuidado del 1.13.- Comportamiento adecuado en caso de 1.14.- Selección correcta del equipo de 1.15.- Ajustar adecuadamente el 1.16.- Preocuparse de la eficacia del equipo. 2.1.- Búsqueda completa de los 2.2.- Utilización correcta de las 2.3.- Puesta en evidencia completa de las 2.4.- Observación exacta de los 2.5.- Representación clara del 2.6.- Consulta de todas las personas 2.7.- Uso correcto de las pruebas estadísticas de hipótesis. 2.8.- Validación de los datos por las 2.9.- Interpretación justa de las pruebas 2.10.- Utilización correcta de los 2.11.- Aplicación rigurosa del método. 2.12.- Determinación de las 2.13.- Procedimientos completos. 2.14.- Escrituras claras y concisas. 2.15.- Auditoría con regularidad de la 2.16.- Sugerencias pertinentes de los medios de 2.17.- Registro minucioso de los |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Realizar análisis de muestras y
Elementos de competencia
1.- Realizar análisis
2.- Realizar análisis
3.- Aplicar principios de
4.- Realizar análisis
| Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Seguimiento correcto del diagrama 1.2.- Disolución eficiente de la muestra. 1.3.- Selección idónea del 1.4.- Separación exacta de los iones del 1.5.- Separación exacta de cada 1.6.- Identificación precisa de cada 1.7.- Seguimiento eficiente de la técnica 1.8.- Utilización precisa de la 1.9.- Aplicación correcta de los 1.10.- Tratamiento adecuado de los 1.11.- Aplicación consciente de las 1.12.- Precisión del análisis 1.13.- Organización eficiente del puesto 1.14.- Utilización eficaz del 1.15.- Preparación precisa de la muestra, 2.1.- Seguimiento eficiente del diagrama de flujo. 2.2.- Selección correcta de los reactivos 2.3.- Separación correcta de los 2.4.- Identificación precisa de cada 2.5.- Seguimiento eficaz de la técnica 2.6.- Preparación precisa de la 2.7.- Aplicación eficiente de los 2.8.- Aplicación consciente de las normas 2.9.- Precisión del análisis 2.10.- Organización correcta del puesto 2.11.- Precisión en el mantenimiento de 2.12.- Identificación del comportamiento 2.13.- Precisión del análisis 2.14.- Organización eficiente del puesto 3.1.- Interpretación correcta de la 3.2.- Determinación exacta de sus 3.3.- Identificación precisa de las 3.4.- Expresión oral correcta. 3.5.- Interpretación eficaz de los 3.6.- Explicaciones claras de los postulados de 3.7.- Determinación exacta de las 3.8.- Identificación exacta de las 3.9.- Comparación correcta entre las 3.10.- Definición exacta de las 3.11.- Identificación correcta de la base 3.12.- Valoraciones fisicoquímicas y 3.13.- Dominio exacto de las drogas 3.14.- Interpretación clara de los 3.15.- Identificación correcta de los 3.16.- Explicación clara de los 4.1.- Optimización del tiempo de 4.2.- Selección lógica de la 4.3.- Realización correcta de los 4.4.- Utilización apropiada de los 4.5.- Preparación de muestras 4.6.- Preparación específica de 4.7.- Condiciones de asepsia 4.8.- Calibración precisa de los aparatos 4.9.- Lecturas exactas de las medidas u 4.10.- Seguimiento riguroso de los 4.15.- Demostración de la 4.16.- Selección correcta de los 4.17.- Cálculos exactos e 4.18.- Consignación uniforme de los 4.19.- Interpretación de los |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Operar equipos del proceso productivo de la
Elementos de competencia
1).- Interpretar códigos y
2).- Aplicar métodos de cálculos y
3).- Aplicar principios de
4).- Operar equipos del proceso | Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Identificación correcta de la 1.2.- Uso adecuado de la información 1.3.- Selección correcta del modo 1.4.- Ubicación correcta de las variables dependiente e 1.5.- Extracción correcta de la 1.6.- Cumplimiento correcto de las normas de 1.7.- Ubicación correcta de las variables 1.8.- Selección correcta de las escalas 1.9.- Trazado correcto de la curva con limpieza 2.1.- Despejo correcto de una variable en 2.2.- Realización correcta y en tiempo 2.3.- Presentación de los cálculos 2.4.- Realización correcta de 2.5.- Cumplimiento adecuado de las normas del SI 2.6.- Construcción correcta de un 2.7.- Identificación correcta de los 2.8.- Cálculo correcto de media, varianza 2.9.- Aplicación correcta de la 2.10.- Aplicación correcta de los 2.11.- Cumplimiento correcto de las fases del 2.12.- Tiempo aceptable en la aplicación
3.1.- Interpretación correcta de la 3.2.- Aplicación física precisa del 3.3.- Resolución correcta de problemas 3.4.- Interpretación correcta de los 3.5.- Caracterización correcta de los 3.6.- Interpretación de los cambios de 3.7.- Cálculo correcto de la temperatura, presión o volumen de un sistema. 3.8.- Interpretación correcta de la 3.9.- Interpretación correcta de las 3.10.- Identificación correcta del 3.11.- Identificación correcta del 3.12.- Identificación correcta del tipo 3.13.- Interpretación correcta de la 3.14.- Resolución correcta de problemas 3.15.- Interpretación correcta de los 3.16.- Identificación correcta de los 3.17.- Aplicación de los fenómenos 3.18.- Identificación correcta del 3.19.- Aplicación correcta de las 4.1.- Identificación del tipo de 4.2.- Reconocimiento correcto de las partes 4.3.- Explicación precisa del principio 4.4.- Ajuste adecuado de las partes y controles 4.5.- Aplicación rigurosa de las normas 4.6.- Utilización económica de las 4.7.- Cumplimiento adecuado de las normas de 4.8.- Planificación rigurosa del uso del 4.9.- Puesta en marcha del equipo. 4.10.- Cumplimiento exacto de las normas de 4.11.- Comprobación precisa de los 4.12.- Ajuste adecuado de los parámetros 4.13.- Comprobación exacta del proceso de 4.14.- Aplicación rigurosa de las normas 4.15.- Apagado correcto del equipo. 4.16.- Vaciado completo del equipo. 4.17.- Desmontaje organizado del 4.18.- Limpieza eficiente de las partes del |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Elaborar medicamentos
Elementos de competencia 1.- Analizar la función de trabajo de un
2.- Estudiar la técnica
3.- Recepcionar la materia prima
4.- Elaborar el producto
5.- Organizar el puesto de trabajo
6.- Realizar el control de | Contexto de realización
Criterios de desempeño 1.1.- Veracidad de la información 1.2.- Reconocimiento de las 1.3.-Descripción correcta de las operaciones, de las condiciones de 1.4.- Evaluación correcta de la 1.5.- Independencia en la búsqueda de 1.6.- Relación correcta entre las 1.7.- Grado de responsabilidad suficiente. 1.8.- Respeto de directivas. 1.9.- Veracidad de la 1.10.- Síntesis correcta de las encuestas aplicadas.
2.2.-Explicación del flujo 2.3.- Comprobación correcta de la 2.4.- Cumplimiento riguroso de las normas de 2.5.- Cumplimiento de las normas de 2.6.- Cumplimiento de las normas de salud 3.1.- Rechequeo de la masa y/o volumen de las 3.2.- Evaluación justa de las materias 3.3.- Cuidado de la materia prima. 3.4.- Cumplimiento de las normas de seguridad, 4.1.- Aplicación rigurosa de los 4.2.- Consumo económico de materias 4.3.- Utilización apropiada de los 4.4.- Registro de la documentación 4.5.- Cumplimiento correcto de las buenas 5.1.- Acondicionamiento correcto del área 5.2.- Comprobación rigurosa de los 5.3.- Organización funcional de las 5.4.- Arreglo continuo de las máquinas.
6.1.- Toma de muestras representativas de los 6.2.- Aplicación rigurosa de los 6.3.- Aplicación de correcciones menores 6.4.- Cumplimiento de las normas de calidad, |
OBJETIVO | NORMA |
Enunciado de la competencia
Realizar proyecto técnico
Elementos de competencia
1).- Resolver problemas
2).- Realizar proyecto técnico
3).- Realizar proyecto técnico
4).- Encargarse del proyecto técnico | Contexto de realización
Criterios de desempeño
1.1.- Identificación de los datos en 1.2.- Selección de datos de tablas, 1.3.- Expresión correcta de las 1.4.- Búsqueda total de las relaciones 1.5.- Identificación de las vías 1.6.- Elaboración acertada del plan de 1.7.- Ejecución correcta del plan de 1.8.- Empleo adecuado del tiempo de 1.9.- Redacción con claridad de los pasos 1.10.- Organización correcta de los pasos 1.11.- Ilustración precisa de la 1.12.- Comprobación correcta de los 1.13.- Análisis por estimación de 1.14.- Expresión clara de la respuesta 2.1.- Utilización eficiente de las 2.2.- Consulta con las personas de 2.3.- Manifestación de la 2.4.- Selección correcta de la 2.5.- Pertinencia de la necesidad de 2.6.- Definición clara de los límites de la 2.7.- Manifestación de la 2.8.- Implicación en el proyecto 2.9.- Determinación del orden 2.10.- Determinación precisa de los 2.11.- Aplicación correcta de las normas 2.12.- Utilización adecuada de los 2.13.- Entrega en tiempo del informe. 2.14.- Cumplimiento exacto de las directivas de 2.15.- Correspondencia entre los objetivos y resultados del 2.16.- Aplicación correcta de las 2.17.- Autovaloración de sus fortalezas y 3.1.- Pertinencia de la necesidad de 3.2.- Definición clara de los 3.3.- Manifestación de la motivación. 3.4.- Habilidades investigativas. 3.5.- Utilización eficiente de las 3.6.- Consulta con las personas de 3.7.- Ejecución del 3.8.- Selección de la técnica a 3.9.- Grado de independencia elevado. 3.10.- Implicación en el proyecto de 3.11.- Determinación del orden 3.12.- Determinación precisa de los 3.13.- Cumplimiento de las normas de seguridad e 3.14.- Utilización correcta de los 3.15.- Conciencia de ahorro. 3.16.- Demostración de su cultura ambiental. 3.17.- Entrega en tiempo del informe. 3.18.- Cumplimiento de las directivas de la 3.19.- Correspondencia entre los objetivos y 3.20.- Cumplimiento de las directivas del 3.21.- Valoración de sus potencialidades 3.22.- Calidad de la 4.1.- Análisis de las necesidades de la 4.2.- Estimación real de la envergadura 4.3.- Definición clara de los 4.4.- Traducción clara de las 4.5.- Detección rápida de la 4.6.- Utilización eficiente de las 4.7.- Observación atenta del 4.8.- Consulta con las personas de apoyo del 4.9.- Determinación de los medios 4.10.- Redacción de los protocolos completos. 4.11.- Validación de los protocolos ante 4.12.- Elaboración de un diseño 4.13.- Estimación justa de los recursos materiales. 4.14.- Previsión real de las necesidades 4.15.- Estimación exacta de los costos. 4.16.- Manifestación de economía. 4.17.- Ajuste constante de su 4.18.- Utilización correcta de los 4.19.- Aplicación rigurosa de los 4.20.- Autovaloración de su 4.21.- Organización eficiente del 4.22.- Aplicación de una gestión de resolución de 4.23.- Recopilación correcta de los 4.24.- La toma en cuenta de todos los aspectos 4.25.- Deducciones correspondientes. 4.26.- Resultados del trabajo conforme a las |
3.5 Operacionalización de los módulos
para el desarrollo de la formación por competencias
laborales
Para operacionalizar el módulo se tendrá
en cuenta las partes de la tabla donde se describe la competencia
laboral. Se
presenta la descripción de dos módulos el resto se
exhibe en el anexo 30. No se incluye el de elaborar medicamentos
según las forma farmacéutica ya que puede seguirse
igual descripción que el de la competencia
adecuándolo al tipo de producción. Tampoco se
incluye el módulo de utilizar la computadora porque
coincide con el descrito en la competencia.
Módulo: Analizar la función de trabajo de
un técnico medio en Farmacia Industrial
Contexto de realización
- En la industria del sector
farmacéutico. - Con la ayuda de una información reciente sobre
el desempeño de la función de trabajo, así
como sobre las empresas - Con la ayuda del informe de la AST elaborado por el
equipo de trabajo de "Mártires de
Girón"
Operacionalización del elemento de
competencia
1).- Caracterizar la función de trabajo y sus
condiciones de desempeño.
1.1.- Veracidad de la información
obtenida.
1.2.- Reconocimiento de las características
generales y de las condiciones de desempeño de la
función de trabajo.
2).- Examinar las tareas y operaciones vinculadas a la
función de trabajo.
2.1.-Descripción correcta de las operaciones, de
las condiciones de realización y de los criterios de
desempeño de cada una de las tareas.
2.2.- Evaluación correcta de la importancia
relativa de las tareas.
2.3.- Independencia en la búsqueda de
información.
2.4.- Reconocimiento de sus fortalezas y
debilidades.
3).- Examinar las habilidades y los comportamientos
necesarios para el desempeño de la función de
trabajo.
3.1.- Relación correcta entre las habilidades y
los comportamientos necesarios para el desempeño de la
función de trabajo.
4).- Interactuar de forma directa con acciones
comprendidas durante la función de trabajo.
4.1.- Grado de responsabilidad suficiente.
4.2.- Respeto de directivos.
4.3.- Veracidad de la información.
4.4.- Síntesis correcta de las encuestas
aplicadas.
Módulo: Resolver problemas
Contexto de realización
- A partir de datos reales, fórmulas y
gráficos de la especialidad - Con la ayuda de calculadoras científicas o no,
y tablas de logaritmos decimales, equivalencias de
unidades. - En un laboratorio, en la escuela, en la industria y
en la sociedad en
general.
Operacionalización del elemento de
competencia
- Identificar el problema.
- Identificación de los datos en
gráficos, textos, tablas. - Selección de datos de tablas,
gráficos, textos. - Expresión correcta de las magnitudes dadas y
las unidades utilizadas.
- Analizar los elementos del problema.
2.1 Búsqueda total de las relaciones entre
datos y variables.2.2 Identificación de las vías de
solución.2.3 Elaboración acertada del plan de
resolución.3.1 Ejecución correcta del plan de
resolución.3.3 Elaboración adecuada de la estrategia
de solución.3.2 Empleo adecuado del tiempo de
solución.- Seleccionar método de resolución de
problema.4.1 Redacción con claridad de los pasos para
la realización.4.2 Organización correcta de los pasos sin
omisión de detalles importantes.4.3 Ilustración precisa de la solución
redactada. - Utilizar el método seleccionado.
- Verificar el resultado obtenido.
5.1 Comprobación exacta de los
resultados.
5.2 Análisis por estimación de la validez
del o los resultados.
5.3 Expresión clara de la respuesta que se da al
problema planteado.
5.4 Valoración de sus fortalezas y
debilidades.
3.6 Formas de organización del proceso de
educación
técnica y profesional en función de los elementos
de competencia
Para organizar el proceso hay que tener en cuenta que
cada competencia debe desarrollarse en el contexto de su futura
realización. Las competencias que requieran del
laboratorio deben realizarse en él. Las competencias de
elaborar medicamentos deben desarrollarse en la
industria.
A la hora de diseñar las actividades de enseñanza deben organizarse seminarios,
clases prácticas, trabajos en equipo, uso de la
computadora y del vídeo. El desarrollo alcanzado en la
esfera educacional posibilita el uso de softwares educativos, la
utilización de las teleclases y el resto de las
tecnologías de la informática y las comunicaciones
en las clases, es hoy, un aspecto trascendental y de importancia
vital en el desarrollo de aprender a aprender y las capacidades
autodidactas de los estudiantes. Deben realizarse visitas a las
industrias desde
el primer año para que el alumno se vaya familiarizando
con el sector. Se invitarán a especialistas del mismo para
dar conferencias.
La autopreparación de los estudiantes es un
aspecto que el maestro debe orientar correctamente. Se debe
mantener todo tipo de trabajo extradocente acostumbrado en el
politécnico.
Cada elemento de competencia le impone la dinámica a la
organización del proceso de educación
técnica y profesional, por lo que debe estar escrito en
los planes de curso o programas de la competencia a través
de la secuencia de actividades de enseñanza y aprendizaje.
- Evaluación
Evaluar el aprendizaje es
hallar un proceso para determinar lo que ha aprendido el
estudiante, o sea, verificar el alcance de los resultados
esperados. Para hacerla, el profesor debe
seguir los siguientes pasos: determinar los objetos de
evaluación; especificar su relativa importancia;
determinar los criterios de evaluación; seleccionar los
instrumentos de evaluación. Esto ayudará al
profesor a diagnosticar y determinar el éxito o
fracaso de la persona evaluada.
El profesor utilizará ese proceso para determinar si el
estudiante ha aprendido bien y el estudiante lo utiliza para
conocer sus fortalezas y debilidades, reflexionar sobre
cómo son sus procesos de aprendizaje, qué le falta,
cómo ha ido evolucionando.
En el diseño curricular por competencias
laborales hay tres tipos de aprendizaje. El primer nivel es el
aprendizaje de las habilidades previas. El segundo nivel es el
elemento de competencia y en fin, el tercer nivel es la
competencia.
La evaluación formativa o sistemática es
un tipo de evaluación que permite a un estudiante conocer
la calidad de su aprendizaje antes de hacer una evaluación
sumativa más formal. Ese tipo de evaluación es una
actividad que lleva una retroalimentación del estudiante, tiene
valor para
estimular el aprendizaje. Para el profesor la evaluación
formativa sirve para diagnosticar las dificultades de aprendizaje
de los estudiantes. La evaluación formativa es un proceso
continuo que facilita la progresión del aprendizaje de
cada individuo y
permite ajustar el ritmo y el tipo de actividades en
relación con los resultados obtenidos.
La evaluación formativa tiene que ser parte de
las actividades de las secuencias de aprendizaje que responden a
un elemento de competencia y a la competencia misma.
Este tipo de evaluación es una herramienta
útil para ayudar el estudiante a lograr la integración de los contenidos, al momento
de realizar el aprendizaje de un elemento de competencia y la
competencia. El proceso más eficaz para hacer una
evaluación formativa es discutir con los estudiantes de
los resultados obtenidos, identificar las dificultades
encontradas durante la actividad, buscar lo que les salió
mal. Lo que importa es la participación activa de los
estudiantes para que desarrollen su sentido de responsabilidad en
el proceso de educación técnica y
profesional.
La evaluación sumativa, o sea, la que vale puntos
para consignar una nota, tiene un papel diferente de la
formativa. Este tipo de evaluación es para los elementos
de competencia y para la competencia laboral, así como
para la prueba de síntesis. Se deben emplear instrumentos
de evaluación que sean multidimensionales, que no
sólo midan conocimientos, sino también habilidades,
actitudes, motivos, cualidades y valores, por
ejemplo, un estudio de casos, un proyecto de
investigación, una práctica de laboratorio,
exámenes teórico – prácticos, defensa
de una ponencia en un tribunal, etc.
La prueba de síntesis, es la evaluación
final que debe rendir el estudiante al término de su
formación, consta de una parte aplicada y una parte
normalizada y debe registrarse en la certificación de
notas del estudiante e influir en su índice
académico.
La ponderación se concibe en dos posibilidades,
que a criterio de los profesores pueden establecerse en los
planes de curso de cada competencia. Una posibilidad que la
competencia al final tenga el 100% de los puntos, por ejemplo, la
competencia de Realizar un proyecto técnico. La segunda
posibilidad, sea 50% a los elementos de competencia y 50% a la
evaluación final.
La evaluación por criterio implica que
después de la determinación de los objetos de
evaluación hay que encontrar un método para
evaluarlos. Antes de evaluar, tenemos que determinar una norma
que permitirá efectuar el proceso de
evaluación.
La evaluación por criterio es diferente porque
cada estudiante debe satisfacer las exigencias determinadas por
los criterios de evaluación. Los resultados de los
demás estudiantes no tienen influencia alguna sobre el
éxito o el fracaso de un estudiante. Debe realizarse la
red de
observación para realizar una
evaluación.
En resumen, los estudiantes conocen los criterios antes
de que tenga lugar la evaluación, la mayoría de los
criterios de evaluación son los criterios de
desempeño del programa o plan de curso de la competencia
laboral, el profesor puede añadir criterios propios. Los
criterios de evaluación son parte del plan de curso en
relación con cada resultado esperado. Un resultado
esperado es una acción
o una actividad por lo que los criterios de evaluación
deben relacionarse con eso y no con un conocimiento
teórico. En la confección de la evaluación
deben participar representantes de la industria, tanto en la
competencia como al final de la formación con la prueba de
síntesis.
Deben cumplirse los requisitos planteados en el
capítulo 1 para desarrollar la autoevaluación y que
el estudiante pueda participar activamente en este aspecto
importante del proceso, el estudiante debe conocer los criterios
antes de efectuar la evaluación y puede evaluarse cuando
se encuentre preparado, previo acuerdo profesor –
estudiante. En la autoevaluación se da la posibilidad de
poner en evidencia los recursos metacognitivos incorporados por
el estudiante como parte de la estructura de
la competencia.
3.8 Consideraciones metodológicas para
desarrollar el proceso de educación técnica y
profesional para un diseño curricular por competencias
laborales
- Diagnosticar el nivel inicial de los estudiantes para
el desarrollo de la formación por competencias al
comienzo del módulo en los aspectos cognitivo,
motivacional, metacognitivo y en las cualidades de la
personalidad para lograr identificarlos y reconocerlos como
persona. - Crear un clima
psicológico positivo desde lo afectivo en el proceso de
educación técnica y profesional, desarrollando lo
comunicativo, potenciar el respeto de la individualidad de cada
persona, así como la cooperación entre los
estudiantes. - Crear situaciones de enseñanza – aprendizaje
desarrollador que potencien que los estudiantes enfrenten
posiciones críticas con el empleo de métodos de
enseñanza – aprendizaje productivos, diferenciar
las tareas que estimulen motivos, intereses, necesidades y que
se estimule el desarrollo de motivos profesionales, para lo
cual debe velarse por el carácter profesional del
proceso. - Relacionar lo académico. lo laboral, lo
investigativo durante el proceso de educación
técnica y profesional con actividades que desarrollen
la
comunicación y el trabajo en equipos, donde en cada
módulo el eje investigativo sea el elemento
integrador. - Lograr que los alumnos se autopreparen correctamente
para las prácticas de laboratorio y cada una de las
clases y actividades docentes en
que participen. - Evaluar, fundamentalmente procesos, resultados y
autoevaluarse desde una perspectiva donde el estudiante conozca
los criterios de desempeño y se empleen instrumentos
evaluativos multidimensionales donde se potencie el pensar
– sentir – hacer – ser – actuar del
estudiante. Durante la autoevaluación del estudiante se
debe lograr que reflexione en qué le falta, qué
niveles de ayuda necesita para alcanzar la competencia o los
objetivos del módulo, lo cual se puede combinar con la
heteroevaluación y la coevaluación. - Potenciar el trabajo independiente con tareas que
tengan un carácter profesionalizado y con enfoque
problematizador, vinculando la teoría con la
práctica para lograr compromiso del estudiante con su
futura profesión, que vaya incorporando los modos de
actuación profesional y alcance independencia, creatividad,
compromiso político, amor a la
profesión, orgullo profesional, sensibilidad humana y
compromiso con la preservación del medio ambiente y el
desarrollo
sostenible. - Establecer un seguimiento al diagnóstico
individual por el claustro de profesores que trabaje con los
estudiantes, a través del colectivo y claustrillo del
instituto politécnico. - Garantizar una activa participación de los
representantes del sector laboral durante todo el proceso de
educación técnica y profesional. - Desarrollar un trabajo del profesor general integral
que dirige el grupo que permita la interacción alumno – profesor –
sector laboral – familia –
comunidad –
organizaciones
juveniles para fortalecer la formación de valores y el
crecimiento personal del
estudiante durante el proceso de educación
técnica y profesional sobre la base del principio de
integración escuela – entidad productiva. - Desarrollar en las tareas docentes que los alumnos
propongan alternativas metodológicas para su
solución, trabajar los diferentes niveles de
asimilación de los estudiantes para que logren pasar de
la regulación externa a la interna, para su
implicación en el proceso de educación
técnica y profesional y que al finalizar la mismas el
estudiante tenga su espacio para que reflexione y analice en
qué se equivocó, cómo mejorar su
aprendizaje y vaya desarrollando sus procesos
metacognitivos. - Garantizar el aprovechamiento de las potencialidades
educativas de la clase para
el cumplimiento de los programas directores con énfasis
en la dimensión ambiental, la salud ambiental, la
formación de valores, el trabajo político
ideológico, el trabajo con la matemática y el uso de la lengua
materna, por lo que se debe tener en cuenta el nivel de
actualidad en cuanto a los problemas y situaciones políticas, sociales, económicas,
históricas, patrióticas. - Trabajar creadoramente con los medios de
enseñanza para el uso de las teleclases, el vídeo
y la informática, empleando los softwares existentes en
la clase y fuera de esta. - Propiciar el trabajo en
equipo, la colaboración, la toma de
decisiones. - Emplear técnicas y procedimientos en las
diferentes actividades donde cada estudiante se percate de sus
fortalezas, motivaciones, aspiraciones, necesidades, vivencias,
debilidades, estilo personal para desarrollar habilidades
comunicativas, de intercambio con otros, de reflexión
sobre sus criterios. - Determinar los núcleos de contenidos
ambientales en cada módulo para que se logre el
técnico preocupado y ocupado ante la solución de
los problemas
ambientales cubanos y mundiales y que tengan la cultura
ambiental necesaria para alcanzar un desarrollo sostenible.
(Ver anexo 31) - Propiciar la base orientadora de la acción
completa e independiente para que el alumno pueda ejecutar las
tareas y la autopreparación de la forma más
eficiente posible garantizando la independencia y la adecuada
reflexión de su proceso de ejecución. - En cada módulo los ejemplos y tareas que se
solucionen deben abordarse de manera interdisciplinaria, para
que permita el desarrollo del pensamiento
de los estudiantes y tengan todas las herramientas intelectuales para la comprensión de los
procesos y fenómenos de la vida y la industria,
así como, que garanticen la elevación de su
cultura integral. - Enseñar a los estudiantes cómo
planificar sus actividades de estudio antes de enfrentarse a la
tarea y enseñarles cómo elegir la estrategia y
observar la ejecución para comprobar si esas estrategias
elegidas son las adecuadas. - Utilizar diferentes técnicas para el
desarrollo de la creatividad de los estudiantes. - Trabajar en los módulos con el método
de resolución de problemas para el desarrollo de
estrategias de aprendizaje que le permitan aplicarlos en su
vida diaria. - Confeccionar guías de estudio para los alumnos
que les posibiliten ir desarrollando su aprendizaje a
través de problemas y ejercicios relacionados con su
perfil profesional. - En los módulos de la competencia realizar
proyectos se
realizarán trabajos individuales que le permitan a los
estudiantes apropiarse de las técnicas de
investigación a partir del banco de
problemas de la escuela y de la industria, y así
poder
desarrollar los niveles de creatividad y de independencia
cognoscitiva de acuerdo a las potencialidades de cada
uno. - El profesor debe desarrollar sus procesos
metacognitivos a partir de que tenga ideas claras sobre lo que
quiere que logre el alumno al desarrollar la tarea, saber de
qué manera habrá de trabajar el alumno para
desarrollar la tarea, enseñarle a hacerla y tener los
recursos para comprobar lo que el alumno hace a partir de lo
que se le ha pedido.
Conclusiones del capítulo III
La propuesta del diseño curricular por
competencias laborales para el técnico medio en Farmacia
Industrial está conformada por 8 competencias laborales,
las cuales se describen con el plan marco o descriptor de la
competencia y con el plan de curso de los módulos del
diseño curricular. El modelo del
profesional que se aspira se centra en las competencias
laborales, en su función de trabajo y en una serie de
cualidades antes descritas entre las que están ser
honesto, laborioso, solidario, flexible, disciplinado, reflexivo,
etc. Las formas de organización del proceso de
educación técnica y profesional están en
función de cada elemento de competencia, que le aportan su
especificidad y la evaluación se realiza empleando
instrumentos multidimensionales en los que a través de
una red de
observación se mida el desempeño de los
estudiantes, con la participación activa de la industria
en todo el proceso de educación técnica y
profesional y no sólo en la determinación de las
competencias laborales.
Las consideraciones metodológicas descritas
anteriormente garantizan el desarrollo armónico del
individuo, a partir de que se desarrollen, no sólo el
componente cognitivo, sino también, los componentes
motivacionales y metacognitivos del sujeto, así como sus
cualidades de personalidad,
por lo que se instrumentarán en el desarrollo del proceso
de educación técnica y profesional.
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