Bibliometría Revista "Business Horizons" 2000 – 2004

2. Glosario
3. Datos Generales "Business
   Horizons" 2000-2004
4. Clasificación de
   autores por temática 2000-2004
5. Clasificación de
   artículos por tema
6. Clasificación por
   género del año 2000-2004
7. Participación de
   Autores 2000-2004
8. Participación
   por Número de Autores
9. Análisis
   Factorial Bibliométrico
10. Palabras
    más Repetidas en Articulo Muestra
11. Recomendaciones
12. Conclusiones
    Generales
13. Bibliografía

Introducción

El tema escogido para la investigación bibliométrica para la
clase de
Métodos de
Investigación Gerencial fue Liderazgo ya que es
un tema que nos ayuda a la toma de
decisiones en nuestro ámbito laboral.
Consideramos que este tema es una de las partes más
importantes de la
administración donde nos ayuda a influir positivamente
en los demás, a lograr las metas y los objetivos de
la empresa.
Según el libro de
Comportamiento
humano en el Trabajo por
Keith Devis, y John W. Newstrom, el Liderazgo se define
como el proceso de
influir en los demás para que trabajen entusiastamente a
favor del cumplimiento de objetivos. Es el factor decisivo que
contribuye a que individuos o grupos
identifiquen sus metas y que luego los motiva y asiste en el
cumplimiento de las metas establecidas. Nos capacita para
administrar y lograr objetivos de grupos trabajando con y a
través de las personas.

La investigación que
se llevará a cabo es una publicación
periódica entre el año 2000-2004 de la revista
bimensual "Business Horizons", donde se analizarán seis
ejemplares por año con el propósito de reunir
información de manera sistemática
para conducirnos a encontrar la verdad, verdad que se
originará al despejar los interrogantes que surjan de este
trabajo. La
investigación que se utilizará será
bibliométrica, de forma descriptiva y evaluativa.
Descriptiva, ya que tratará de aspectos cuantitativos,
como la distribución geográfica, documental,
temática y de productividad,
son aspectos cuantitativos puesto que utilizaremos técnicas
de recuento y análisis de las revistas, y
evaluativa, porque implicará en pruebas
estadísticas.

En la investigación entre el año 2000-2004
se analizará la productividad de las publicaciones,
productividad de los autores, producción por su temática,
productividad por instituciones,
lugares de edición
y un análisis de citas, entre otros. Este análisis
se iniciará con un borrador donde se integrarán la
mayoría de temas a considerar, se analizará y
estudiará en grupo el mismo
para hacer una lluvia de ideas y de variables
donde se llegará a concretar el esquema final de la
investigación bibliométrica. Durante la
investigación se observará la actividad, estructura y/o
evolución de los cinco años
consecutivos. Esto ayudará a cuantificar los resultados y
aplicarlos al final de la investigación tomando en
consideración el tema escogido Liderazgo y las
teorías
de Lotka, Bradford, Zipf, Gardfield y Price.

Glosario

Sigma:

Una sumatoria (∑) nos permite
representar sumas
muy grandes, de n sumandos o incluso sumas infinitas
y se expresa con la letra griega sigma
( Σ ) .

La desviación estándar
(σ), también
conocida como desviación típica, es una medida
de
dispersión usada en
estadística que nos dice
cuánto tienden a alejarse los valores
puntuales del
promedio en una distribución. De
hecho específicamente la desviación estándar
es "el promedio de la distancia de cada punto respecto del
promedio". Se suele representar por una S o con la letra sigma,
.

Liderazgo:

Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a
través del
proceso de
comunicación, al logro de una o varias
metas.

Es la
dirección, jefatura o
conducción de un partido político, de un

grupo social o de otra colectividad
(Diccionario
de la
Lengua Española (1986)).

Las cualidades de
personalidad y capacidad que favorecen la
guía y el
control de otros individuos (Diccionario
de
Ciencias de la
Conducta (1956)).

Es la influencia interpersonal ejercida en una
situación, dirigida a través del proceso de

comunicación humana a la
consecución de uno o diversos
objetivos específicos (Chiavenato,
Idalberto (1993)).

Es como el
proceso de dirigir las actividades
laborales de los miembros de un
grupo y de influir en ellas. (Rallph M.
Stogdill).

Mercadeo:

Es el conjunto de actividades humanas dirigidas a
facilitar y realizar intercambios.(P.Kotler).
Proceso de planear y realizar la concepción,
fijación de precios,
promoción y distribución de ideas,
bienes y
servicios que
producen intercambios que satisfacen los objetivos del individuo y de
las organizaciones.
(American Management Association).

Todo lo que se haga para promover una actividad, desde
el momento que se concibe la idea, hasta el momento que los
clientes
comienzan a adquirir el producto o
servicio en
una base regular (Jay C. Levinson).

Tecnología:

Es un producto derivado de la ciencia:
"Sólo un conocimiento
exacto de las leyes permite la
aplicación de la ciencia". El
sabio descubre los principios, y el
tecnólogo se sirve de ellos para sus realizaciones
prácticas.

Es el conjunto de medios,
métodos,
instrumentos, técnicas y procesos bajo
una orientación científica, con un enfoque
sistemático para organizar, comprender y manejar las
múltiples variables de cualquier situación del
proceso, con el propósito de aumentar la eficiencia y
eficacia de
éste en un sentido amplio, cuya finalidad es la calidad
educativa. (JOHN)

Es el uso pedagógico de todos los instrumentos y
equipos generados por la tecnología, como
medio de comunicación, los cuales pueden ser
utilizados en procesos pedagógicos, a fin de facilitar el
proceso de enseñanza–aprendizaje. Hoy
en día podríamos decir que también se
incluyen las altas tecnologías de la información.
(Salvador Vecino).

Recursos Humanos:

Al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,
las experiencias, la salud,
los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros
de la
organización, en beneficio del individuo,
de la propia organización
y del país en general.

El
proceso de ayudar a los empleados a
alcanzar un nivel de
desempeño y una calidad
de
conducta personal
y social que cubra sus necesidades.

Economía:

Es la administración recta y prudente de los
bienes. Riqueza pública, conjunto de ejercicios y de
intereses económicos.

Es la ciencia que analiza el comportamiento
humano como una relación entre fines dados y medios
escasos que tienen usos alternativos (Lionel
Robbins en 1932).

Ciencia social que se encarga de la producción,
distribución y consumación de productos y
servicios: incluye características de indicaciones
económicas y condiciones de la economía
laboral.

Apéndice

Cosa adjunta a otra de la cual es como prolongamiento o
parte accesoria especial los tomos o capítulos adicionales
de los libros.

Bibliografía

Historia o descripción de libros y manuscritos, con
datos acerca
de sus ediciones, fechas de impresión, etc.
Relación o catálogo ordenado de las publicaciones
de una materia
determinada.

Conclusión

Efecto de concluir una cosa. Deducción, consecuencia, resolución
que se toma luego de un largo razonar. Afirmación final
contenida en el escrito de calificación penal.

Glosario

Repertorio alfabético de palabras obscuras o
desusadas con definición de cada una de ellas.
Catálogo no exhaustivo de palabras de un texto, autor,
zona geográfica, etc. con definiciones o
explicaciones.

Ética

Sistemas de
principios y valores
morales que se relacionaba con el juicio moral, el
deber y la obligación; disciplina que
trata del bien y del mal, de lo correcto y lo incorrecto.
Ámbito ético: Ambiente de los
administradores que se relaciona con los grupos de
estándares de conducta
socialmente aceptados.

Contabilidad

En cualquier punto de la tierra y
momento de la historia, los hombres y la sociedad, en
general, han sentido y sienten la necesidad de conocer con
qué recursos cuentan
y cómo ejercer un control sobre los
mismos, de forma que logren aumentar sus posibilidades de
acumulación o, al menos, no caer en una situación
deficitaria. A fin de decidir qué líneas de
actuación son más convenientes para lograr el
objetivo
anterior, han de tener conocimiento del entorno económico
en el que se hallan inmersos, de las expectativas que puede
presentar el mañana y de lo que sucedió ayer,
puesto que se aprende de las experiencias pasadas. Ante el
progreso experimentado por la sociedad, el conocer el entorno
exige cada vez mayor volumen de
información y más rica en contenido. Cualquier
individuo, en un momento dado, puede precisar información
acerca de la actividad económica de las familias, de las
empresas, del
sector
público, de la nación
o de la de otros países. Estos mayores niveles de
exigencia informativa, que pretende satisfacer la contabilidad,
han provocado que el proceso seguido para su obtención
haya ido evolucionando y perfeccionándose.

En síntesis,
la contabilidad nació, en principio, como instrumento de
información al exterior. Hoy también se considera
una importante herramienta de dirección, dentro del ámbito
interno, para mejorar su gestión
y organización.

Globalización

Resultados de la innovación humana y el progreso
tecnológico. Se refiere a la creciente integración de las economías de todo
el mundo y especialmente a través del comercio y los
flujos financieros en algunos casos este término hace
alusión al desplazamiento de personas (mano de obra) y las
transferencias de conocimientos (tecnología) a
través de fronteras internacionales. La
globalización abarca además aspectos
culturales, políticos y ambientales.

El uso de este termino se utiliza comúnmente
desde los años ochentas, es decir desde que los adelantos
tecnológicos han facilitado y acelerado las transacciones
internacionales comerciales y financieras. Se refiere a la
prolongación más allá de las fronteras
nacionales de las mismas fuerzas de mercado que
durante siglos han operado todos los niveles de la actividad: en
los mercados rurales,
las industrias
urbanas o los centros financieros.

Estrategia empresarial

La estrategia
empresarial unida al proceso de planificación
estratégica son clave para el correcto desarrollo de
la
organización en el medio y largo plazo. La diferencia
entre ambos conceptos es que la definición de la
estrategia empresarial ( integrada en el concepto de
dirección estratégica) se encarga de la
definición de la estrategia mientras que el proceso de
planificación estratégica es el
proceso que se encarga de la asignación d recursos para el
desarrollo de la estrategia definida. La importancia de
desarrollar una estrategia empresarial y un plan
estratégico es cada vez mayor.
Actualmente, el entorno cambia muy rápido. Las nuevas
tecnologías cada vez influyen más en la
gestión de las empresas. Fenómenos como Internet afectan a la manera
de hacer negocios, el
talento es cada vez más escaso, táctica y
estrategia cada vez se confunden más, la globalización cada vez es un
fenómeno más importante…. Por ello, todas
las organizaciones necesitan tener claro cual es la
razón de ser de su empresa en el
mercado y a donde quiere llegar, cuando, cómo y con
qué recursos
humanos y económicos. Y además,
el equipo debe tenerlo igualmente claro por lo que la
comunicación interna es definitiva.

Introducción

Es la preparación y disposición para
llegar al fin propuesto. Prologo o preámbulo de
algo.

Índice

La lista ordenada del contenido de libro o trabajos
investigativos.

Investigación

Profundizar el estudio de una disciplina.

Tabla de Contenido

Es como el índice pero mas compacto, solo
se le escribe: Resumen, los Capítulos con el
título, referencia, y el apéndice por
A,B,C,D……

Lista de Tabla y Figura

Es una lista en donde se indica con Tabla
1……9 y Figura 1……9 todas la tablas y
figuras que se incluyeron el libro y proyecto
investigativo.

Portada

Primera plana de un libro impreso.

Tabulación

Además de servir para el cálculo de
x¼ y otros coeficientes, son útiles para describir
conjuntamente dos o más variables

Datos Generales
"Business Horizons" 2000-2004

Conclusión

En la Tabla 1, se pudo observar que para el periodo de
los anos 2000-2004 en la revista "Business Horizons", el editor
fue Dennis W. Organ para todos los bimestres. El precio de
venta para las
instituciones aumentó entre el primer y quinto año,
en un treinta punto cinco por ciento (30.5%) y para los
individuos aumento un doce punto sesenta y dos por ciento
(12.62%), de acuerdo a estos, el porcentaje que se aumento no fue
directamente proporcional porque no fue igual el porcentaje de
aumento entre individuos e instituciones. El promedio de temas
por ejemplar durante estos años fluctuó de ocho a
doce temas por artículo.

Figura 1 Participación bimensual de los
artículos en el 2000-2004

Conclusión

El numero de artículos publicados durante el
periodo comprendido entre los años 2000 al 2004 se
mantienen en un margen de 78 artículos por bimestre hasta
94 artículos por bimestre como nos muestra la Figura
1, teniendo un margen de variación máxima de 16
artículos durante este periodo de 5
años.

Tabla 2:
Clasificación de autores por temática
2000-2004

Clasificación de autores por
tema

Figura 2: Grafica de participación de autores
por tema 2000-2004

Conclusión

Según la figura número dos (2),
Clasificación de Autores por Tema indica que noventa y
ocho autores en su mayoría escribieron sobre
"Internacional Business", noventa y un (91) autores escribieron
de "Strategic Management", ochenta y cuatro (84) autores
escribieron sobre "Marketing" y
solo diez (10) autores escribieron sobre Liderazgo en
la revista Business Horizons para los años 2000-2004. Lo
que podemos concluir que dicha revista seria útil para
realizar investigación sobre "Internacional Business",
Strategic Management" y "Marketing por lo que entendemos que no
seria de mucha utilidad para
realizar nuestra investigación sobre Liderazgo.

Tabla 3:
Clasificación de artículos por tema

Figura 3: Gráfica de
Clasificación artículo por tema
2000-2004

Figura 4: Los cinco temas más
publicados

Conclusión:

En la investigación se encontró que la
revista "Business Horizons" para los años 2000-2004 los
artículos encontrados fueron mayormente de temas
relacionados a gerencia
industrial, estrategias
gerenciales y mercadeo. Esto
hace que la revista para estos años sea la mejor para la
investigación en dichos temas. Los cinco temas mas
escritos en la revista "Business Horizons" para los años
2000-2004, donde la cantidad de cincuenta y dos artículos
fueron de gerencia
estratégica representando en la grafica un 27%,
seguido de negocios
internacionales con una cantidad de cincuenta y un (51)
artículos representando un 27%, luego de mercadeo con la
cantidad de cuarenta y cuatro representando un 23%, gerencia de
operaciones
con una cantidad de veinte y tres representando un 12% y por
ultimo los artículos escritos de comercio
electrónico con la cantidad de veinte y uno representando
un 11%.

En base al tema que escogimos que fue el liderazgo
fueron muy pocos los artículos encontrados solo ocho
artículos sobre este tema de trescientos que encontramos
en total durante estos cinco años, de esta manera llegamos
en conclusión de que tomando en cuenta estos cinco
años la revista "Bussines Horizons" de los años
2000-2004 no es la mejor ni recomendable para la
recopilación de información sobre el tema de
liderazgo.

Tabla 4:
Clasificación por género del
año 2000-2004

Figura 5: Clasificación de géneros por
autores 2000-2004

Conclusión

Se observa que hay un patrón durante los
años investigados 2000-2004 que se refleja claramente en
esta grafica, donde la cantidad de cuatrocientos cuarenta y nueve
autores masculinos representan un 85% predominando en un
porcentaje mucho más alto que la cantidad de setenta y
ocho autores femeninos representando en un 15%. Por lo tanto, en
la investigación bibliométrica de la revista
"Business Horizons" 2000-2004 podemos alegar que los autores que
escriben de temas relacionados con el mundo de los negocios el
que más participa y el que más aporta son los
autores del género masculino.