- La
ergonomía - Objetivos de la
ergonomía - Alcances de la
ergonomía - La ergonomía y
disciplinas relacionadas - Evolución del papel del
hombre en los sistemas
hombre-técnica-ambiente - Surgimiento de la
ergonomía - Evolución de la
ergonomía - Ergonomía
ambiental - Conclusión
- Bibliografía
Desde épocas pasadas, el hombre ha
buscado su comodidad en el manejo de sus herramientas,
como por ejemplo; los hombres prehistóricos daban forma a
estas utilizando variables como
materiales con
las que se construían capacidades y limitaciones de las
personas (dimensiones de los dedos, mano, longitud del brazo,
etc.), todo esto con la finalidad de encontrar una mejor
precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc.
Con esto nos damos cuenta que el concepto de
ergonomía se empezó a aplicar desde
años anteriores con la misma visión y en la
actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácil
adaptarnos efectivamente al proceso de
trabajo, por
lo tanto es necesario adaptar el proceso de trabajo a nosotros.
Por consiguiente, el concepto fue adoptado en las primeras
reuniones de gente interesadas en este aspecto,
la palabra ergonomía, derivada de los términos
griegos ergo (trabajo) y nomía (conocimiento)
para bautizar a la nueva técnica.
El desarrollo
tecnológico se mide sobre la base de los diversos tipos de
producción: producción artesanal,
producción mecanizada, producción automatizada; el
papel del hombre en los
sistemas
hombre-técnica-ambiente varia
para cada uno de ellos. Es indispensable adecuar la
técnica al uso humano para que los cambios
tecnológicos puedan incrementar la productividad del
trabajo preservando la salud, seguridad y
bienestar de las personas. La Ergonomía, disciplina de
las comunicaciones
recíprocas del hombre y su ambiente socio técnico,
propicia el ajuste constante, recíproco y sistémico
entre el hombre y el ambiente, diseñando la
situación de trabajo de manera que resulte plena de
contenido y adecuada a las capacidades psicofisiológicas y
necesidades del ser humano.
La Ergonomía es una disciplina
científico-técnica y de diseño
que estudia integralmente al hombre (o grupos de
hombres) en su marco de actuación, relacionado con las
máquinas dentro de un ambiente laboral
específico, y que busca la optimización de los tres
elementos del sistema
(hombre-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de
estudio del individuo, de
la técnica y de la
organización del trabajo. Es una disciplina de las
comunicaciones recíprocas entre el hombre y su entorno
socio técnico; sus objetivos son
proporcionar el ajuste recíproco, constante y
sistémico entre el hombre y el ambiente; diseñar la
situación de trabajo de manera que ésta resulte
plena de contenido y adecuada a las capacidades
psicofisiológicas y necesidades del ser humano.
Las propiedades y cualidades de los elementos del
sistema hombre-técnica-ambiente son numerosas, por lo que
son muchos los factores a considerar, pero de ellas, la
Ergonomía va a centrar su atención en aquellas que definen el papel
del hombre en el sistema; en las relaciones entre los elementos
del mismo que definan bajo que condiciones el hombre va a
trabajar.
La Ergonomía no se interesa por todas las
cualidades "primarias" posibles del hombre, la máquina, el
medio
ambiente, sino por las que definan la situación y el
papel del hombre en el sistema "hombre-máquina" y es por
eso por lo que se llaman factores humanos.
Los sistemas hombre-técnica-ambiente pueden
variar desde sistemas muy simples, ascendiendo en la escala de
complejidades, hasta sistemas muy complejos; el papel del hombre
en los mismos es cambiante, este no es un fenómeno nuevo,
desde el comienzo de la Revolución
Industrial se ha venido manifestando, sin embargo, el
desarrollo tecnológico de las últimas
décadas ha acelerado este proceso.
El objetivo que
siempre busca la ergonomía, es tratar de mejorar la
calidad de
vida del usuario, tanto delante de un equipo de trabajo como
en algún lugar doméstico; en cualquier caso este
objetivo se concreta con la reducción de los riesgos
posibles y con el incremento del bienestar de los usuarios. La
intervención ergonómica no se limita a identificar
los factores de riesgo y las
molestias, sino que propone soluciones
positivas que se mueven en el ámbito probable de las
potencialidades efectivas de los usuarios, y de la viabilidad
económica que enmarca en cualquier proyecto.
El usuario no se concibe como un objeto a proteger sino como una
persona en
busca de un compromiso aceptable con las exigencias del
medio.
En la actualidad, esta área es una
combinación de: fisiología, anatomía y medicina en
una rama, fisiología y psicología
experimental en otra y física e ingeniería en una tercera. Las
ciencias
biológicas proporcionan la información acerca de la estructura del
cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,
dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso,
presiones físicas que puede soportar, etc. La
psicología-fisiológica estudia el funcionamiento
del cerebro y del
sistema
nervioso como determinantes de la conducta,
mientras que los psicólogos experimentales intentan
entender las formas básicas en que el individuo usa su
cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, controlar
los procesos
motores,
etc. Finalmente, la física y la ingeniería
proporcionan información similar acerca de la
máquina y el ambiente con que el operador tiene que
enfrentarse. Bajo estas ideas, la ergonomía busca aumentar
la seguridad, lo cual debería dar como resultado la
reducción de tiempo perdido
a través de la enfermedad y un incremento correspondiente
de la eficiencia. Otra
meta de la ergonomía es incrementar su confiabilidad, para
que el operario humano no solo sea rápido y eficiente,
sino también confiable. En resumen, la labor de la
ergonomía es primero determinar las capacidades del
operario y después intentar construir un sistema de
trabajo en el que se basen estas capacidades y en este aspecto,
se estima que la ergonomía es la ciencia que
ajusta el ambiente al hombre
LA
ERGONOMÍA Y DISCIPLINAS RELACIONADAS
Es importante mencionar que esta área esta
relacionada con disciplinas afines como: la investigación
de operaciones, el estudio del trabajo y el estudio de
tiempos y movimientos. Cada una trata de hacer óptima la
eficiencia del trabajador y ciertas áreas se traslapan de
manera inevitable. A pesar de esta similitud de objetivos, es
posible advertir diferencias entre dichas disciplinas. El estudio
de tiempos y movimientos; se refiere primordialmente al desempeño incrementado mediante la medición y la minimización del
tiempo que se lleva realizar varias operaciones
(movimientos). Los lineamientos fundamentales de esta disciplina
sugieren que:
A pesar de que normalmente hay varias formas de
llevar a cabo una tarea, un método
tendrá que ser superior a los demás
- El método superior puede determinarse mediante
la observación y el análisis del tiempo que se requiere para
llevar a cabo las partes de esa actividad.
El estudio del trabajo evolucionó a partir
del estudio de tiempos y movimientos, pero pone menos
énfasis en la derivación de los estándares
de tiempo. Parece que el estudio del trabajo ofrece un traslape
con la ergonomía, pues ambos consideran al hombre en su
ambiente laboral, ambos intentan analizar el proceso laboral para
optimizar el desempeño, y ambos dan menos apoyo al tiempo
y ponen más énfasis en el proceso total y el
bienestar del trabajador, sin embargo es importante mencionar que
el estudio del trabajo, examina las tareas con pocas referencias
al individuo, lo cual suele reflejarse en que el puesto sea
diseñado para el común denominador más bajo
dentro del catálogo de las habilidades; por lo tanto,
podría decirse que el trabajo
contiene cierta filosofía ergonómica, pero no la
suficiente para hacer idénticas a las dos disciplinas. La
investigación de operaciones intenta
producir un sistema de trabajo total óptimo mediante la
predicción de los requerimientos del sistema en el futuro,
y después mediante la planeación
de la carga de trabajo y del sistema para satisfacer estos
requerimientos. Así pues, parece obvio que cada disciplina
implique algo de ergonomía y que esta ciencia, en su
turno, adopte algo de su filosofía, de sus métodos y
de las técnicas
de cada una de ellas; sin embargo, también es obvio que el
tema por estudiar y el énfasis de cada una difiere,
algunas veces de manera significativa.
EVOLUCION DEL PAPEL DEL
HOMBRE EN LOS SISTEMAS HOMBRE-TECNICA-AMBIENTE
El papel del hombre en el sistema hombre-máquina
es cambiante. Este no es un fenómeno nuevo, sin embargo,
recientes avances en la tecnología han
acelerado el proceso por el cual las máquinas han estado tomando
las tareas que anteriormente realizaban las personas. Durante
milenios el hombre creó herramientas en un lento proceso
de perfeccionamiento, llevado a cabo por generaciones de personas
que les fueron introduciendo pequeñas modificaciones a los
prototipos originales para mejorar sus características,
para aumentar su productividad y hacerlos más
cómodos y seguros de
manejar.
En la mayor parte de la historia del hombre, el
desarrollo de las herramientas dependía en gran medida del
proceso evolutivo, de la prueba y el error; gracias al empleo de una
herramienta particular fue posible detectar sus deficiencias y
modificarlas, para que la siguiente generación del
útil cumpliera mejor su propósito; el trabajo era
manual y en
general los trabajadores producían sus propias
herramientas a su conveniencia y posibilidades por lo que en
general no proliferaban enfermedades profesionales y
accidentes de
trabajo. En el trabajo artesanal manual el hombre tenía
como funciones la de
motor y
controlador del sistema. El subsistema de ejecución y de
gestión, así como buena parte del
subsistema material (fuente de energía en el trabajo
manual) se identificaba.
En la segunda mitad del siglo XVIII, con la
invención de la máquina de vapor, se desencadena la
Revolución
industrial y el trabajo mecánico sustituye al trabajo
manual. En el trabajo mecánico el hombre tiene como
función
principal la de controlador del sistema. El subsistema material
se diferencia físicamente del subsistema de
ejecución y del de gestión. Los hombres suministran
las materias primas y materiales a las máquinas, operan
las mismas y descargan el producto
terminado. En este tipo de sistema el hombre y la máquina
son elementos inseparables que actúan
simultáneamente en la ejecución de cada tarea. La
Revolución Industrial provocó grandes cambios en la
producción de herramientas, equipos y mecanismos. Las
máquinas a diferencia del herramientas de los artesanos,
muchas veces construidas por el mismo a su conveniencia y
posibilidades, eran incómodas e inseguras de operar y los
errores humanos eran excesivos.
Las consecuencias del trabajo bajo estas condiciones
sobre el estado
físico de los obreros, consistía en
desviación de la columna, deformaciones en los pies y pies
planos, inválidos, multitud de lisiados y constitución débil y enfermiza.
Todos esos males se explican fácilmente por la naturaleza del
trabajo fabril en aquella época, donde los obreros estaban
obligados a permanecer de pie sin poder
sentarse; esa permanencia de pie en un sitio, la presión
mecánica permanente del cuerpo sobre la
columna vertebral, sobre las caderas y las piernas, produce
obligatoriamente los efectos anteriores. A esto se añade
la atmósfera de las fábricas que era
habitualmente caliente y con una ventilación no muy buena,
la atmósfera impura, asfixiante, pobre en oxígeno, plena de polvos y vapores del
aceite de las
máquinas.
Otro aspecto tan dañino como las enfermedades y
accidentes que se producen con la aparición de las
máquinas y la especialización del trabajo es el
hecho de que vigilar las mismas no son actividades que exigen del
hombre un esfuerzo de pensamiento y
no deja lugar tampoco para la actividad física.
Además de las enfermedades provocadas por las condiciones
del trabajo fabril en esa época se producían un sin
número de accidentes de trabajo más o menos graves
que tenían además por consecuencia una incapacidad
parcial o total para el trabajo. En el comienzo de la era
industrial, los accidentes eran mucho más numerosos porque
las máquinas eran deficientes, más pequeñas,
más amontonadas las unas contra las otras y sin
revestimiento o protección.
Las máquinas y las condiciones de trabajo no
habían sido concebidas de modo apropiado al uso humano, ya
que no se habían estudiado las capacidades y habilidades
de las personas que las iban a operar. Desde la primera vez que
el hombre empezó a interactuar con el ambiente de una
manera compleja, se utilizó un enfoque
"antiergonómico"; los diseños eran realizados de
forma tal que los seres humanos debían "adaptarse" a las
demandas de su medio físico por lo que debían
aceptar gran cantidad de incomodidad e incapacidad. Debido al
ajuste tan pobre entre el operador humano, la máquina y el
ambiente, se han perdido muchas vidas humanas, se ha reducido la
productividad y se han cometido innumerables errores. Las
demandas del ambiente han sido enormes, de modo que las
capacidades y habilidades del ser humano han quedado en segundo
término. La experiencia humana, el proceso evolutivo de la
prueba y el error, no eran capaces de desarrollar los principios y
datos
necesarios sobre los factores humanos a los procesos de
diseño; surge la necesidad de la investigación científica del factor
humano, de la aplicación consciente de la
Ergonomía, se crean las premisas para el surgimiento de la
Ergonomía como ciencia.
El período de gestación de la
ergonomía fue largo y tortuoso, no obstante podría
decirse que la industria
militar jugó un papel impulsor de las investigaciones
del sistema hombre-técnica-ambiente. El interés
inicial puede situarse cerca del período de la Primera
Guerra
Mundial; los trabajadores de las fábricas de
municiones eran importantes para mantener los esfuerzos de la
guerra, pero
al impulsarse una producción mayor de armas surgieron
muchas complicaciones; en las fábricas de armamentos los
turnos sobrepasaban las 14 horas en condiciones inadecuadas lo
que trajo como consecuencia tensión y fatiga de los
trabajadores y acarreó gran cantidad de
accidentes.
El esfuerzo por resolver algunos de estos problemas hizo
que en 1915 se creara el Health of Munitions Workers Committee,
que incluía algunos investigadores con conocimientos en
fisiología y psicología. Al finalizar esta guerra,
este comité fue reconstituido como el Industrial Health
Research Board, que, entre otros objetivos, tenía el de
abarcar la investigación de las condiciones generales del
empleo industrial, particularmente en lo concerniente a la
preservación de la salud entre los trabajadores y la
eficiencia industrial. Dicha organización contaba con investigadores
entrenados como psicólogos, fisiólogos,
médicos, e ingenieros que trabajaban en problemas que
incluían una gran área a saber: la postura,
acarrear cargas, el físico de los trabajadores (hombres y
mujeres), las pausa de descanso, la inspección, la
iluminación, la ventilación, la
música
mientras se trabaja, la selección
y entrenamiento.
Cabe señalar como fecha del surgimiento de
la Ergonomía el 12 de julio de 1949. Ese día se
celebró una reunión del Almirantazgo, donde
formaron un grupo
interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas
laborales humanos. Después en otra reunión
celebrada el 16 de febrero de 1959, se adoptó el
término Ergonomía y se originó la nueva
disciplina. Las palabra Ergonomía fue acuñada a
partir de los términos griegos ergo: trabajo y nomos:
leyes
naturales.
El interés inicial centrado en determinados
aspectos del equipamiento militar, electrónico, del campo
de la aviación y de los vehículos espaciales se ha
ido ampliando al diseño de todos los medios que usa
el hombre y el ambiente donde vive y trabaja y actualmente se
comprende mejor que resulta conveniente y necesario la
aplicación de los principios ergonómicos, por los
indudables incrementos de la productividad que pueden lograse
mientras mejor uso se haga de las capacidades, habilidades y
destrezas de los seres humanos.
El surgimiento de las máquinas
semiautomáticas y posteriormente las automáticas,
comienza a sustituir el trabajo mecánico por el
automático. Las máquinas semiautomáticas
realizan ciclos automáticamente, por lo que durante este
tiempo el hombre queda liberado para la realización de
otras tareas tales como la inspección, limpieza y
envasado. La utilización de estas máquinas
aumentó la productividad por hombre ya que a un mismo
operario se le puede asignar varias máquinas realizando la
carga y la descarga de una durante el tiempo de
realización del ciclo automático de las otras. Para
la operación de esta máquina se requiere de un
personal de
mediana calificación.
Las máquinas automáticas pueden trabajar
períodos relativamente grandes sin la intervención
directa del hombre, que en este tipo de sistemas realiza el
montaje inicial y posteriormente ajustes periódicos.
Requieren de operarios calificados para el montaje y menos
calificados para la operación, los que pueden atender
muchas máquinas con un considerable aumento de la
productividad y la economía de la
producción.
Fue el control
numérico (NC) y posteriormente las computadoras
de control numérico (CNC) las que proporcionaron los
medios que permiten la extensión de la automatización en los procesos de
producción. Dentro de la clasificación general de
los sistemas automáticos, hay una variedad que va desde
los semiautomáticos hasta los sistemas de
fabricación flexibles, pasando por las máquinas
automáticas, las máquinas NC, las máquinas
CNC, transitando hacia una mayor integración, que tiene sus bases en el
diseño asistido por computadoras (CAD), la
fabricación asistida por computadoras (CAN) y la
verificación asistida por computadoras (CAT). La tendencia
actual es una utilización mayor de las tecnologías
de la información y las comunicaciones (TIC) en todos
los procesos.
Con la evolución de los sistemas
automáticos, las funciones que el hombre realizaba
tradicionalmente en los sistemas mecánicos, como son el
procesamiento de la información, la toma de
decisiones y el control, van a ir siendo transferidos a las
máquinas, quedando el hombre en funciones de monitoreo.
Una de las pautas que sigue el progreso tecnológico a lo
largo de la historia consiste en transferir funciones del
subsistema de ejecución al subsistema material por una
parte (nuevas fuentes de
energía) y del subsistema de gestión por otra
(automatización, informatización de la
gestión, etc.)
En un sistema totalmente automatizado, la
"máquina" podría realizar todas las funciones
operacionales incluyendo el proceso de elaboración de la
información, la toma de decisiones y las acciones. Una
fábrica de este tipo, estará compuesta por una
serie de máquinas especializadas, sistemas de
fabricación flexibles, almacenaje automatizado y robots de
transporte y
manipulación, todo ello controlado por una
jerarquía de computadoras distribuidas por la
fábrica y supervisadas por los operarios; el diseño
de productos se
realizará asistido por computadoras, la planificación de la producción se
realizará interactuando con una computadora y
la información de la producción estará
también automatizada. Si se lograran sistemas totalmente
confiables, las máquinas podrían asumir todas las
funciones y los hombres no tendrían ni siquiera que
vigilar el funcionamiento de las mismas; en este caso las
funciones de los hombres serían fundamentalmente de
programación y mantenimiento,
ahora bien, las implicaciones sobre los seres humanos de la
automatización total, deberán ser temas
profundamente estudiados.
La ergonomía se puede definir de varios
aspectos, dependiendo el área a aplicarla, en el caso del
ambiente existe la ergonomía ambiental que es el
área de la ergonomía que se encarga del estudio de
las condiciones físicas que rodean al ser humano y que
influyen en su desempeño al realizar diversas actividades,
dichas condiciones son:
- Ambiente sonoro
- Ambiente lumínico
- Ambiente térmico
- Vibraciones.
La aplicación de los conocimientos de la
ergonomía ambiental ayuda al diseño y evaluación
de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el
desempeño, seguridad y confort de quienes laboran en
ellos.
1) AMBIENTE SONORO
El ruido se puede
caracterizar psicológicamente por resultar molesto e
indeseable, físicamente por su aleatoriedad espectral y de
intensidades, y desde el punto de vista de la
comunicación por su bajo o nulo contenido informativo.
El tema de la relación entre el nivel de ruido, el tiempo
de exposición y los daños
físicos que causan al sistema auditivo en el humano ha
sido estudiado con gran interés desde hace tiempo. En
1954, el Instituto Nacional de Estándares Americanos
(ANSI) realizó una evaluación para conocer la
relación entre la pérdida auditiva y los niveles de
exposición de ruido, presentando como conclusión
que la pérdida auditiva está relacionada con los
tiempos de exposición, y especialmente cuando los niveles
de ruido son elevados.
El ruido no sólo interfiere en la comunicación verbal, también altera
diferentes funciones del sistema nervioso, vestibular,
cardiovascular, digestivo, respiratorio, e incluso de la
visión, pero el más conocido y experimentado efecto
perturbador del ruido es el que tiene sobre el
sueño.
La función de los ergonomistas que se enfocan a
esta área, es la de encontrar la forma de reducir, aislar
o controlar la emisión de ruido para lograr una
condición ambiental óptima para el
desempeño, salud y seguridad de los trabajadores. A pesar
de todo, en algunas situaciones en el medio laboral el ruido
puede resultar útil, ya que se permite advertir señales
de averías o mal funcionamiento en la maquinaria y equipo
de trabajo por el ruido que producen.
2) AMBIENTE
LUMÍNICO
La iluminación es un factor ambiental que
interesa a los ergonomistas por su influencia en el
desempeño de las tareas de los humanos; en general, la
iluminación puede interferir en la adecuada
visualización de los objetos y entornos, la eficiencia y
eficacia del
trabajador, en proporcionar la información adecuada y
oportuna de señalización, además de que
puede influir en el confort y salud visual. La iluminación
puede interferir en la adecuada percepción
e interpretación de señales visuales
por parte de los operadores; muchos de los procesos industriales
cuentan con señales luminosas para su monitoreo, por lo
que contar con una iluminación adecuada favorece la
percepción y procesamiento de las señales recibidas
por el operador.
Los ergonomistas dedicados a esta área
fundamentalmente estudian los factores de la visión, las
fuentes de iluminación, así como las
características y requerimientos de las tareas y el
entorno.
3) AMBIENTE
TÉRMICO
Para el ser humano es de suma importancia mantener y
regular la temperatura
interna del cuerpo, que como la materia en
general, tiende a igualar su temperatura con el ambiente que lo
rodea. La regulación térmica del cuerpo requiere de
un adecuado balance entre la cantidad de calor que
produce el metabolismo y
la actividad muscular, y el calor que pierde hacia el ambiente,
con el fin de mantener la temperatura interna entre 36 y
37°C. Para esto, es importante proveer un ambiente que
permita establecer dicho equilibrio y
evite el estrés
térmico.
La participación de los ergonomistas en el
estudio del ambiente térmico, entre otras actividades, se
enfoca a:
- Encontrar las condiciones que faciliten la
regulación térmica del cuerpo - La evaluación y diseño de la vestimenta
y equipo de seguridad personal adecuados para las condiciones
climáticas donde se realiza el trabajo - Determinación de la carga de trabajo y su
duración, en base a las condiciones
ambientales.
Los estudios que se han realizado en esta
área de la ergonomía ha contemplado el riesgo que
representa en la salud y la incomodidad asociada con el trabajo
en diversas y extremas condiciones climáticas, así
como el cambio
intermitente de temperaturas ambientales. Como ejemplo del
trabajo en estas condiciones climáticas extremas podemos
mencionar:
- El trabajo de los operadores de altos hornos para
fundición de acero, donde
las condiciones del proceso provocan que se presente una
elevada temperatura ambiental en los alrededores; - El trabajo exterior durante el invierno en
países nórdicos, como es el caso de obreros de la
construcción, operadores de maquinaria
pesada o leñadores. - El trabajo en ambientes intermitentes de temperatura,
como se presenta en la industria de procesamiento de alimentos,
donde se entra y sale constantemente de cámaras de
refrigeración.
4) VIBRACIONES
El avance de la tecnología y su
intervención en los puestos de trabajo ha provocado que
más trabajadores estén expuestos a vibraciones, las
cuales en algunos casos no tienen consecuencias, pero en otros
puede afectar a la salud y capacidad de trabajo de quien se
expone a ellas. Los pies, la zona de los glúteos y las
manos, son las áreas del cuerpo que generalmente reciben y
transmiten las vibraciones, dependiendo de la actividad que se
realice y la posición en que se encuentre el
operador.
En casi todos los casos las vibraciones se detectan
fácil y rápidamente, por lo que raras veces llegan
a producir daños inmediatos a la salud; sin embargo, la
exposición prolongada puede causar efectos crónicos
que tienden a manifestarse después de un tiempo. Cuando el
cuerpo humano
se encuentra sometido a vibraciones, presenta algunas reacciones
y cambios que pueden afectar su adecuado desempeño, entre
los que destacan:
El aumento moderado del consumo
energético, de la frecuencia cardiaca y
respiratoria.
- La aparición de reflejos musculares con
función de protección, que contraen a los
músculos afectados por las vibraciones y los mantienen
así mientras sean sometidos a esta
situación. - La dificultad en el control de la vista,
reducción en la agudeza, y distorsión del cuadro
visual. - La dificultad en la coordinación de los
movimientos.
Además de efectos físicos, las
vibraciones también provocan algunos efectos
psicológicos que pueden disminuir la capacidad de trabajo
del ser humano. Las vibraciones sobre el sistema brazo-mano es un
caso de gran interés para los médicos y
ergonomistas, ya que se presenta con mucha frecuencia en el
ámbito industrial en operaciones donde se utilizan
martillos neumáticos, taladros, sierras y otros equipos
que transmiten vibraciones al operador.
a ergonomía es una técnica que cuenta con
bastantes áreas de aplicación como se
mencionó anteriormente, y con enfoques distintos, buscando
la adaptación del medio. Los ergónomos o
ergonomistas son científicos especializados en el estudio
de la interacción de las personas con los objetos
con que entran en contacto, particularmente los objetos
artificiales. Su trabajo proporciona información que ayuda
a otros especialistas, como diseñadores e ingenieros, a
mejorar la facilidad de uso de los productos que
desarrollan.
Se observa que la ergonomía no solo puede ser
aplicada en aquellos procesos de trabajo dentro de una industria,
sino también en cualquier espacio o actividad en nuestros
hogares, todo esto con la finalidad de lograr un mejor
desempeño y evitar posibles errores. En la actualidad, los
diseñadores e ingenieros se basan en la
investigación de los factores humanos, como por ejemplo
los estudios experimentales de datos antropométricos
(medidas corporales) y facilidad de uso, para ayudar a fabricar
productos más fáciles de entender, más
seguros de manejar y mejor adaptados al cuerpo humano.
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