3.2 ESTADISTICAS DE MUJERES CON TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Sex | Women | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Age | Total | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Employment status | Total employment | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Frequency | Annual | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Unit | Percentage | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Time | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | ||||||||||||||||||||||||||||
Country | Series |
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||
Australia | Full-time employment |
| 54.25 | 54.43 | 54.43 | 54.06 | 53.70 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 45.75 | 45.57 | 45.57 | 45.94 | 46.30 | |||||||||||||||||||||||||||
Canada | Full-time employment |
| 72.36 | 73.01 | 73.27 | 73.32 | 73.02 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 27.64 | 26.99 | 26.73 | 26.68 | 26.98 | |||||||||||||||||||||||||||
Chile | Full-time employment |
| 71.35 | 70.67 | 71.83 | 72.05 | 71.35 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 28.65 | 29.33 | 28.17 | 27.95 | 28.65 | |||||||||||||||||||||||||||
Czech Republic | Full-time employment |
| 90.11 | 90.65 | 90.47 | 89.02 | 89.58 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 9.89 | 9.35 | 9.53 | 10.98 | 10.42 | |||||||||||||||||||||||||||
Denmark | Full-time employment |
| 61.69 | 62.56 | 63.76 | 64.34 | 64.53 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 38.31 | 37.44 | 36.24 | 35.66 | 35.47 | |||||||||||||||||||||||||||
Finland | Full-time employment |
| 80.42 | 80.37 | 79.88 | 79.78 | 79.83 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 19.58 | 19.63 | 20.12 | 20.22 | 20.17 | |||||||||||||||||||||||||||
France | Full-time employment |
| 69.92 | 69.90 | 69.84 | 69.41 | 69.27 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 30.08 | 30.10 | 30.16 | 30.59 | 30.73 | |||||||||||||||||||||||||||
Germany | Full-time employment |
| 54.67 | 54.25 | 54.36 | 52.96 | 53.32 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 45.33 | 45.75 | 45.64 | 47.04 | 46.68 | |||||||||||||||||||||||||||
Greece | Full-time employment |
| 89.62 | 89.82 | 88.13 | 87.34 | 86.86 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 10.38 | 10.18 | 11.87 | 12.66 | 13.14 | |||||||||||||||||||||||||||
Hungary | Full-time employment |
| 91.91 | 90.87 | 90.21 | 90.64 | 91.34 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 8.09 | 9.13 | 9.79 | 9.36 | 8.66 | |||||||||||||||||||||||||||
Ireland | Full-time employment |
| 65.21 | 64.46 | 64.79 | 64.61 | 65.23 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 34.79 | 35.54 | 35.21 | 35.39 | 34.77 | |||||||||||||||||||||||||||
Israel | Full-time employment |
| 64.95 | 66.42 | 66.40 | 66.73 | 67.25 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 35.05 | 33.58 | 33.60 | 33.27 | 32.75 | |||||||||||||||||||||||||||
Italy | Full-time employment |
| 71.08 | 70.82 | 69.06 | 68.44 | 67.77 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 28.92 | 29.18 | 30.94 | 31.56 | 32.23 | |||||||||||||||||||||||||||
Japan | Full-time employment |
| 66.12 | 65.22 | 65.47 | 63.83 | 62.80 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 33.88 | 34.78 | 34.53 | 36.17 | 37.20 | |||||||||||||||||||||||||||
Mexico | Full-time employment |
| 71.15 | 72.33 | 71.26 | 71.63 | 72.13 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 28.85 | 27.67 | 28.74 | 28.37 | 27.87 | |||||||||||||||||||||||||||
Netherlands | Full-time employment |
| 41.64 | 41.93 | 41.65 | 41.61 | 42.13 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 58.36 | 58.07 | 58.35 | 58.39 | 57.87 | |||||||||||||||||||||||||||
New Zealand | Full-time employment |
| 64.46 | 63.94 | 63.62 | 64.84 | 65.66 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 35.54 | 36.06 | 36.38 | 35.16 | 34.34 | |||||||||||||||||||||||||||
Poland | Full-time employment |
| 88.38 | 88.82 | 88.74 | 88.91 | 88.93 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 11.62 | 11.18 | 11.26 | 11.09 | 11.07 | |||||||||||||||||||||||||||
Portugal | Full-time employment |
| 84.31 | 83.55 | 83.05 | 83.56 | 85.21 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 15.69 | 16.45 | 16.95 | 16.44 | 14.79 | |||||||||||||||||||||||||||
Spain | Full-time employment |
| 77.33 | 77.09 | 76.06 | 74.72 | 74.41 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 22.67 | 22.91 | 23.94 | 25.28 | 25.59 | |||||||||||||||||||||||||||
Switzerland | Full-time employment |
| 41.69 | 42.20 | 41.55 | 41.36 | 40.78 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 58.31 | 57.80 | 58.45 | 58.64 | 59.22 | |||||||||||||||||||||||||||
Turkey | Full-time employment |
| 76.59 | 75.66 | 75.83 | 75.44 | 79.39 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 23.41 | 24.34 | 24.17 | 24.56 | 20.61 | |||||||||||||||||||||||||||
United Kingdom | Full-time employment |
| 57.06 | 57.18 | 57.01 | 57.70 | 57.93 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 42.94 | 42.82 | 42.99 | 42.30 | 42.07 | |||||||||||||||||||||||||||
United States | Full-time employment |
| 73.38 | 73.54 | 73.72 | 73.96 | 74.17 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 26.62 | 26.46 | 26.28 | 26.04 | 25.83 | |||||||||||||||||||||||||||
OECD countries | Full-time employment |
| 69.16 | 69.16 | 69.03 | 68.75 | 68.91 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 30.84 | 30.84 | 30.97 | 31.25 | 31.09 | |||||||||||||||||||||||||||
Colombia | Full-time employment |
| 73.72 | 72.66 | 71.39 | 71.61 | 73.37 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 26.28 | 27.34 | 28.61 | 28.39 | 26.63 | |||||||||||||||||||||||||||
Costa Rica | Full-time employment |
| 62.97 | 68.84 | 63.74 | 58.73 | 59.02 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 37.03 | 31.16 | 36.26 | 41.27 | 40.98 | |||||||||||||||||||||||||||
Russian Federation | Full-time employment |
| 89.90 | 90.23 | 90.50 | 90.03 | 90.20 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 10.10 | 9.77 | 9.50 | 9.97 | 9.80 |
3.3 ESTADISTICAS DE HOMBERS CON TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Sex | Men | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Age | Total | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Employment status | Total employment | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Frequency | Annual | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Unit | Percentage | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Time | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | ||||||||||||||||||||||||||||
Country | Series |
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||
Australia | Full-time employment |
| 83.50 | 83.82 | 83.82 | 83.16 | 82.75 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 16.50 | 16.18 | 16.18 | 16.84 | 17.25 | |||||||||||||||||||||||||||
Canada | Full-time employment |
| 87.86 | 87.72 | 88.14 | 87.84 | 87.72 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 12.14 | 12.28 | 11.86 | 12.16 | 12.28 | |||||||||||||||||||||||||||
Chile | Full-time employment |
| 85.80 | 86.18 | 86.74 | 86.77 | 86.48 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 14.20 | 13.82 | 13.26 | 13.23 | 13.52 | |||||||||||||||||||||||||||
Czech Republic | Full-time employment |
| 97.06 | 97.49 | 97.08 | 96.75 | 96.75 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 2.94 | 2.51 | 2.92 | 3.25 | 3.25 | |||||||||||||||||||||||||||
Denmark | Full-time employment |
| 85.29 | 85.07 | 84.49 | 84.46 | 84.08 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 14.71 | 14.93 | 15.51 | 15.54 | 15.92 | |||||||||||||||||||||||||||
Finland | Full-time employment |
| 90.04 | 89.44 | 89.67 | 89.83 | 89.08 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 9.96 | 10.56 | 10.33 | 10.17 | 10.92 | |||||||||||||||||||||||||||
France | Full-time employment |
| 93.45 | 93.29 | 93.29 | 92.92 | 92.31 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 6.55 | 6.71 | 6.71 | 7.08 | 7.69 | |||||||||||||||||||||||||||
Germany | Full-time employment |
| 90.81 | 90.47 | 90.35 | 90.12 | 90.02 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 9.19 | 9.53 | 9.65 | 9.88 | 9.98 | |||||||||||||||||||||||||||
Greece | Full-time employment |
| 96.40 | 95.66 | 95.17 | 94.53 | 93.37 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 3.60 | 4.34 | 4.83 | 5.47 | 6.63 | |||||||||||||||||||||||||||
Hungary | Full-time employment |
| 96.03 | 95.19 | 95.29 | 95.46 | 95.51 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 3.97 | 4.81 | 4.71 | 4.54 | 4.49 | |||||||||||||||||||||||||||
Ireland | Full-time employment |
| 88.29 | 87.32 | 86.36 | 86.14 | 86.63 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 11.71 | 12.68 | 13.64 | 13.86 | 13.37 | |||||||||||||||||||||||||||
Israel | Full-time employment |
| 87.28 | 87.20 | 86.20 | 86.59 | 86.63 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 12.72 | 12.80 | 13.80 | 13.41 | 13.37 | |||||||||||||||||||||||||||
Italy | Full-time employment |
| 94.52 | 94.12 | 92.87 | 92.10 | 91.63 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 5.48 | 5.88 | 7.13 | 7.90 | 8.37 | |||||||||||||||||||||||||||
Japan | Full-time employment |
| 89.61 | 89.73 | 89.68 | 88.67 | 88.03 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 10.39 | 10.27 | 10.32 | 11.33 | 11.97 | |||||||||||||||||||||||||||
Mexico | Full-time employment |
| 87.20 | 87.48 | 86.37 | 86.92 | 86.99 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 12.80 | 12.52 | 13.63 | 13.08 | 13.01 | |||||||||||||||||||||||||||
Netherlands | Full-time employment |
| 84.39 | 84.42 | 83.57 | 82.61 | 82.61 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 15.61 | 15.58 | 16.43 | 17.39 | 17.39 | |||||||||||||||||||||||||||
New Zealand | Full-time employment |
| 87.39 | 87.71 | 87.86 | 87.74 | 87.49 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 12.61 | 12.29 | 12.14 | 12.26 | 12.51 | |||||||||||||||||||||||||||
Poland | Full-time employment |
| 94.20 | 94.47 | 94.76 | 94.83 | 94.88 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 5.80 | 5.53 | 5.24 | 5.17 | 5.12 | |||||||||||||||||||||||||||
Portugal | Full-time employment |
| 91.61 | 89.03 | 87.54 | 87.66 | 88.53 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 8.39 | 10.97 | 12.46 | 12.34 | 11.47 | |||||||||||||||||||||||||||
Spain | Full-time employment |
| 94.66 | 94.05 | 93.41 | 92.17 | 92.19 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 5.34 | 5.95 | 6.59 | 7.83 | 7.81 | |||||||||||||||||||||||||||
Switzerland | Full-time employment |
| 86.57 | 86.47 | 86.22 | 85.74 | 84.08 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 13.43 | 13.53 | 13.78 | 14.26 | 15.92 | |||||||||||||||||||||||||||
Turkey | Full-time employment |
| 93.27 | 93.37 | 93.29 | 92.99 | 93.61 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 6.73 | 6.63 | 6.71 | 7.01 | 6.39 | |||||||||||||||||||||||||||
United Kingdom | Full-time employment |
| 88.00 | 88.03 | 87.36 | 87.39 | 87.71 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 12.00 | 11.97 | 12.64 | 12.61 | 12.29 | |||||||||||||||||||||||||||
United States | Full-time employment |
| 86.56 | 86.60 | 86.66 | 86.88 | 87.30 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 13.44 | 13.40 | 13.34 | 13.12 | 12.70 | |||||||||||||||||||||||||||
OECD countries | Full-time employment |
| 89.35 | 89.31 | 89.03 | 88.83 | 88.84 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 10.65 | 10.69 | 10.97 | 11.17 | 11.16 | |||||||||||||||||||||||||||
Colombia | Full-time employment |
| 90.56 | 90.29 | 89.56 | 89.79 | 90.79 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 9.44 | 9.71 | 10.44 | 10.21 | 9.21 | |||||||||||||||||||||||||||
Costa Rica | Full-time employment |
| 81.30 | 84.61 | 82.96 | 79.05 | 78.48 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 18.70 | 15.39 | 17.04 | 20.95 | 21.52 | |||||||||||||||||||||||||||
Russian Federation | Full-time employment |
| 94.44 | 94.85 | 95.08 | 95.14 | 95.33 | ||||||||||||||||||||||||||
Part-time employment |
| 5.56 | 5.15 | 4.92 | 4.86 | 4.67 |
CAPÍTULO IV
Conclusiones
5.1 CONCLUSION.
En este documento de investigación se analizan las características del trabajo a tiempo parcial y la evolución creciente de esta modalidad contractual en el mundo. Se hace especial hincapié en el caso sudamericano en que no se ha consolidado la implantación del trabajo a tiempo parcial ya que solo un 8% de los ocupados trabajan a tiempo parcial frente al 17% de la media europea. En este documento se encaminan las principales causas que explican el crecimiento del trabajo a tiempo parcial en el mundo entre las que se encuentra: La incorporación de la mujer al mercado de trabajo (Más de un tercio de las empleadas europeas trabajan a tiempo parcial). En el estudio se apuntan algunos de los factores que han venido frenando la implantación de esta modalidad en Sudamérica entre los que destacan: Los cambios de definición que han afectado la regulación legal, la retribución, la permanencia, las menores expectativas de promoción profesional, la alta eventualidad de los contratos y la cultura empresarial.
CAPÍTULO V
Anexos
5.1 EJEMPLO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Bibliografía
WEBGRAFIA
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos
http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__page=3&codTema=0&tip=20
http://www.empleo.gob.es/es/informacion/contratos/contenidos/otincencotss.htm
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/tiempo-parcial/
https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_a_tiempo_parcial
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecblab100310.pdf
DEDICATORIA
A nuestros profesores:
Quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.
A mis padres
Por su apoyo incondicional que me brindan y por estar siempre conmigo.
A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación, que leen hoy éstas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo
AGRADECIMIENTO
A todas aquellas personas con sed de conocimiento y deseos de superación, que leen hoy estas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo.
Agradecemos en primer lugar, al ser Supremo, único dueño de todo saber y verdad, por iluminarnos durante este trabajo y por permitirnos finalizarlo con éxito; y en segundo lugar, pero no menos importante, a nuestros queridos padres, por su apoyo incondicional y el esfuerzo diario que realizan por brindarnos una buena educación.
Los esfuerzos mayores, por más individuales que parezcan, siempre están acompañados de apoyos imprescindibles para lograr concretarlos.
Autor:
PROFESOR: CPC. Condor Yachachin Daniel
CARRERA : CONTABILIDAD
Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación
LIMA – PERÚ
2015
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