Antecedentes Como es de público conocimiento la
economía peruana se viene desacelerando a un ritmo
más pronunciado que las estimaciones iniciales tanto del
Gobierno como del sector privado, y ello debido a factores tanto
internos como externos, en el ámbito económico como
geopolítico. Es en este contexto que el Gobierno ha
emprendido una serie de medidas para reactivar la
economía, algunas de ellas bastante polémicas, como
el de la reducción de las multas laborales.
La Comisión Permanente del Congreso de la República
aprobó a principios del mes de Julio del presente
año, el texto sustitutorio del proyecto de ley que
modifica la Ley de Seguridad y Salud del Trabajo, la cual dispone
que durante un plazo de tres años las multas laborales no
deben ser mayores al 35% de la que resulte aplicar luego de
evaluar el motivo de la sanción.
De acuerdo a la propuesta, la medida temporal del límite
de las multas laborales no se aplicará para las
infracciones muy graves que además afecten muy gravemente
la libertad de asociación y libertad sindical, y las
disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y
ocupación.Tampoco se dará para infracciones
referidas a la contravención de la normativa vigente sobre
la protección del trabajo del niño, niña y
adolescente, entre otras.
Análisis Con respecto a esta reducción de las
multas laborales opino que es contraproducente e ineficaz como
elemento de reactivación de la economía, debido que
a mi entender lo más importante es fomentar una cultura
del cumplimiento de las obligaciones por parte de las
empresas,
para con los consumidores ofreciendo productos y servicios de
calidad a precios justos, sin publicidad engañosa,
cumpliendo también con sus trabajadores pagando salarios
justos, brindándoles buenas condiciones de trabajo y
también cumpliendo con el Estado pagando sus impuestos y
demás obligaciones conforme a Ley, actuando de esta manera
con justicia, transparencia y responsabilidad social.
De esta manera, con una cultura de cumplimiento en las empresas,
podremos lograr una mejora significativa y sostenible en el
tiempo en los productos y servicios que las empresas nos ofrecen,
una mejora en el clima laboral en las empresas,
lo cual influirá en una mayor productividad, con
trabajadores más comprometidos e identificados con los
objetivos organizacionales, lo que brindará al Estado de
los recursos necesarios para cumplir cabalmente con sus
obligaciones a los ciudadanos.
Sobre el particular debo hacer énfasis en que si las
empresas y organizaciones privadas y públicas, cumplen a
cabalidad con sus obligaciones laborales como les corresponde por
ley y también como organizaciones modernas del siglo XXI
donde el factor humano es el activo más importante de toda
organización, no deberían preocuparse por el tema
de las multas laborales.
Conclusión Por lo expuesto, considero no apropiado que se
rebaje a las empresas infractoras las multas laborales, porque
hacerlo crearía un mal precedente y restaría
credibilidad y autoridad al Gobierno en su esfuerzo por lograr en
las empresas un cambio de conciencia orientado al desarrollo de
una cultura de cumplimiento de sus obligaciones.
Bibliografía
http://www.rpp.com.pe/2014-07-04-congreso-aprueba-reduccion-de-multas-laborales-noticia_705326.html
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú.