La profesión de enfermería y su relación en la desintegración familiar (página 3)

CUADRO N°5: INFLUENCIA DE LA JORNADA LABORAL DE LAS
ENFERMERAS EN LA PARTICIPACIÓN DE ACTIVIDADES FAMILIARES
SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras
que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del
niño, sala de neonatología, sala de medicina
HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr.
Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega
Méndez de San Carlos. Mayo 2014

Análisis: Según esta grafica el 76. 8%
señala que la jornada laboral les permite
esporádicamente participar de actividades
familiares.

CUADRO N°6: INFLUENCIA DE LA PROFESIÓN DE
ENFERMERÍA EN LA CONVIVENCIA CON LOS HIJOS, SEGÚN
LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Análisis: Según este cuadro el 41%
señala que la profesión les permite
esporádicamente dedicarles tiempo a sus hijos. Y el 53%
resalta que puede dedicarle esporádicamente tiempo a la
pareja.

CUADRO N°7: INFLUENCIA DE LA
PROFESIÓN DE ENFERMERÍA EN LA CONVIVENCIA CON LA
PAREJA, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras
que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del
niño, sala de neonatología, sala de medicina
HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr.
Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega
Méndez de San Carlos. Mayo 2014

Análisis: Según esta grafica el 53.5%
señala que el horario laboral influye en la intimidad con
la pareja.

CUADRO N°8: EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DE
ENFERMERÍA EN MÁS DE UNA INSTITUCIÓN DE
SALUD AL MISMO TIEMPO; SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO
2014

Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Análisis: Según este cuadro 62%
señala que ha tenido que laborar en dos lugares al mismo
tiempo o participar de jornadas extraordinarias para cubrir el
alto costo de la vida.

CUADRO N°9: REALIZACIÓN DE OTROS ESTUDIOS,
PARA UNA ESTABILIDAD LABORAL, SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO
2014

Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014

Análisis: Según esta gráfica el 46%
se ha dedicado a parte de laborar a estudiar para una mejor
estabilidad laboral.

CUADRO N°10: INCIDENCIA DE PROBLEMAS
FAMILIARES POR EL DESEMPEÑO DE SU PROFESIÓN,
SEGÚN LUGAR DE TRABAJO. MAYO 2014

Fuente: En cuesta aplicada a las enfermeras
que laboran en la sala de terapia intensiva del Hospital del
niño, sala de neonatología, sala de medicina
HEPOTH, sala de hemodiálisis de la Policlínica Dr.
Santiago Barraza y la Policlínica Dr. Juan Vega
Méndez de San Carlos. Mayo 2014

Fuente: Encuesta aplicada a las enfermeras que laboran
en la sala de terapia intensiva del Hospital del niño,
sala de neonatología, sala de medicina HEPOTH, sala de
hemodiálisis de la Policlínica Dr. Santiago Barraza
y la Policlínica Dr. Juan Vega Méndez de San
Carlos. Mayo 2014 .

Análisis: Según esta gráfica el
46.4% señala que si ha presentado problemas familiares por
el desempeño de su profesión.

Presentación de la
propuesta

Presentamos una propuesta alternativa para
que la profesión de Enfermería no sea influyente en
la dinámica familiar y promueva la desintegración
familiar.

Proponemos que:

• Se realice un estudio de campo para
  valorar la labor de la enfermera en las distintas
  áreas de atención del país con el
  objetivo de ver la relación enfermera- pacientes (
  recurso humano- demanda de atención.

• En las áreas hospitalarias considerar horario
  de 6 horas.

• Realizar ajuste salarial en base al trabajo
  realizado para evitar jornadas extraordinarias.

• Programar turnos nocturnos con días libres
  alternos.

• Se le conceda a la enfermera tiempo y área de
  descanso dentro de las áreas hospitalarias.

• Tener relevos por llamada a fin de que la enfermera
  no realice doble jornada.

• Que cada institución cuente con un programa
  de actividades recreativas para los colaboradores y sus
  familias.

• Que se cumplan las normas y reglamentos existentes
  en beneficio de la mujer profesional.

Conclusiones

La profesión de Enfermería es una
profesión de sacrificio y servicio que por la naturaleza
del cargo, el desempeño, la vocación y compromiso
puede tener una relación significativa en el núcleo
familiar de cada uno de estos profesionales. La familia juega un
papel fundamental en comprender y ayudar a sobrellevar esta
profesión, poniendo en practica estrategias que refuercen
los lasos familiares a través del apoyo familiar. Nadie
puede cuidar a otros si no esta bien consigo mismo y con su
familia. Es una profesión desvalorada remuneradamente a
pesar de que son el sostén de la salud de una
población.

Bibliografía

**49 MAYA. LE. Los estilos de vida saludables:
Componente de la calidad de vida. FUNLIBRE, 2001. Publicado
en

http://www.funlibre.org/documentos/lemaya1.htm

**46 SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis
de los efectos de la nocturnidad laboral permanente y de la
rotación de turnos en el bienestar, la satisfacción
familiar y el rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores.
Facultad de Psicología, Universidad de las Islas Baleares.
2005. Pág. 111

**44 Fuente: OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en
el Trabajo. Volumen II. Capítulo 43. Horas de Trabajo.
Página 5

45 ROSA, Roger R., COLLIGAN Michael J. El trabajo por
turnos en lenguaje sencillo. DHHS (NIOSH) Núm. de
Publicación 97-145 (Sp2002)

**41 CORTÉS NOGUERA, R. Depresión en
estudiantes de enfermería. Revista Avances en
Psiquiatría Biológica. Vol 6, 2005.

38 Nuriminen, T. (1998). Shiftwork and reproductive
health. Scandinavian Journal of Work, Environment and
Health 24

(Supplement 3), 28-34., citado en SPURGEON, A. Working
time: Its impact on safety and health. ILO, 2003. Pág
55

40 Fuente: SPURGEON, A. Working time: Its impact on
safety and health. ILO, 2003. Pág 50-51

35 Fuente: OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el
Trabajo. Volumen II. Capítulo 43. Horas de Trabajo.
Pág. 4

36 Kitamura et al. , 2002; Yadegarfar y
McNamee, 2003; Sakata et al., 2003. Citado en
SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis de los efectos
de la nocturnidad laboral permanente y de la rotación de
turnos en el bienestar, la satisfacción familiar y el
rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores. Facultad de
Psicología, Univ. de las Islas Baleares.2005. Pág.
83

37 SÁNCHEZ GONZÁLEZ, J. Análisis de
los efectos de la nocturnidad laboral permanente y de la
rotación de turnos en el bienestar, la satisfacción
familiar y el rendimiento Perceptivo-visual de los trabajadores.
Facultad de Psicología, Univ. de las Islas Baleares. 2005.
Pág. 83

29 MIRO, E., CANO-LOZANO M., BUELA-CASAL G.,
Sueño y calidad de vida. Revista Colombiana de
Psicología, 2005.

27 Fuente: AYALA A. y NOGUERA H. Relación entre
el trabajo por turnos y la presentación de alteraciones en
la salud. Pág.

Autor:

Batista, Yarinet

Cash, Yohanna

Marín, Kathia

Morán, Carolina

Saldaña, Amarilis

PROFESOR

RAÚL BETHANCOURT

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO PANAMÁ
OESTE

VICERRECTORÍA DE
INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

FACULTAD DE ENFERMERÍA

POSTGRADO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN
SALUD Y FAMILIA

METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

2014