La profesión de enfermería y su relación en la desintegración familiar

Resumen

Esta investigación se realizó con la
finalidad de analizar los factores que intervienen en la
desintegración familiar del personal de enfermería,
puesto que es muy relevante la cantidad de hogares desintegrados,
en profesionales que se desempeñan en esta rama, lo que
nos llevo a plantear cual es la relación existente entre
la profesión de enfermería y la
desintegración familiar. Dicha investigación se
realizó a través de una investigación
cuantitativa de tipo descriptiva analítica retro
prospectiva, cuya población estaba compuesta por un
conjunto de 65 enfermeras distribuidas en las distintas
áreas de estudio; donde un 76.8% nos refirió que la
profesión de enfermería influye directamente en la
desintegración familiar, el mismo porcentaje de
profesionales nos refieren que el desempeño de la
profesión nos permite esporádicamente participar de
actividades familiares, llevando a un 46.6% a presentar problemas
en sus hogares por el desempeño de la profesión, lo
que nos lleva a decir como investigadoras que la profesión
de enfermería es una profesión de sacrificio y
servicio que por la naturaleza del cargo, el desempeño, la
vocación y compromiso puede tener una relación
significativa en el núcleo familiar de cada uno de estos
profesionales. La familia juega un papel fundamental en
comprender y ayudar a sobrellevar esta profesión, poniendo
en práctica estrategias que refuercen los lazos familiares
a través del apoyo familiar. Nadie puede cuidar a otro si
no está bien consigo mismo y con su familia. Esta
profesión es desvalorada remuneradámente a pesar de
ser el sostén de la salud de una
población.

Abstract

This research was conducted in order to analyze the
factors involved in family breakdown nursing staff, since it is
very important how many broken homes in professionals working in
this field, which led us to wonder what is the relationship
between the nursing profession and family breakdown. This
research was conducted through a quantitative descriptive
research retro analytical foresight, whose population was
composed of a set of 65 nurses distributed in different areas of
study; where 76.8% told us that the nursing profession directly
influences family breakdown, the same percentage of professionals
tell us that the practice of the profession allows us
sporadically participate in family activities, leading to a 46.6%
to have problems in their homes by the practice of the
profession, which leads us to say as researchers that the nursing
profession is a profession of sacrifice and service by the nature
of the position, performance, vocation and commitment can have a
meaningful relationship in the family each of these
professionals. The family plays a key role in understanding and
help overcome this profession, implementing strategies to
strengthen family bonds through family support. No one can care
for another if not well himself and his family. This is a paid
profession devalued despite being the backbone of the health of a
population.

Introducción

La enfermería como profesión requiere de
mucho sacrificio, por ser una profesión de servicio, por
lo cual actualmente la demanda poblacional supera en gran numero
la cantidad de profesionales en esta rama, debido a que dicha
profesión abarca los cuidados, autónomos y en
colaboración, que se prestan a las personas de todas las
edades, familias, grupos y comunidades, enfermos o sanos, en
todos los contextos, e incluye la promoción de la salud,
la prevención de la enfermedad, y los cuidados de los
enfermos, discapacitados, y personas moribundas.

Actualmente en nuestro país, la demanda de
enfermera(o) s es muy poca en comparación a la cantidad de
personas enfermas o que buscan una atención de salud. La
planeación de los recursos humanos en salud ha sido una
tarea reconocida oficialmente como prioritaria. En el 2011 el
país contaba con un total de 4,744 enfermeras(os), dicha
cifras no logran subsanar la demanda de atención,
razón por la cual muchos hogares de estos profesionales se
ven desintegrados, a causa del desempeño de esta
profesión.

   La salud familiar  es
un proceso único e irrepetible que no se caracteriza por
la suma de los problemas de salud individual de sus miembros,
tiene un origen multicausal donde intervienen factores
socioeconómicos, biopsicosociales, del funcionamiento
familiar y de la propia salud individual de los miembros. Se
encuentra en continua transformación donde juegan un papel
fundamental los recursos protectores de la familia.

Otro factor importante que hay que tomar en cuenta es el
desempeño de la profesión, es por esto que, esta
investigación contempla los factores que intervienen en la
desintegración de los hogares de la(o)s enfermera(o)s
panameñas que repercuten de manera negativa en la
dinámica familiar, como lo son extensas jornadas de
trabajo, sobrecarga laboral, turnos rotativos, entre muchos otros
factores que una vez analizados nos permitirán comprender
el porqué de muchos hogares desintegrados en el personal
de enfermería.

Marco
conceptual

• Antecedentes:

Según señala la Dra. Valverde las
estimaciones y proyecciones de la población, para el
año 2010 el país refleja una tasa de crecimiento
anual de la población de 1.6% y que para, el 1 de julio
del 2010, Panamá cuenta con 3,661,835 habitantes. Al
analizar la estructura de la población, se observa que el
29.2% de los habitantes son menores de 15 años y el 6.9%
son mayores de 65 años, El 63.4%, corresponde al grupo de
edad productiva de 15 – 64 años. Los menores de cinco
años representan el 9.9 %, el grupo de 5 – 9 el
9.8%, el grupo de 10 – 14 años el 9.4% y de 15-19
años el 8.8%. El sexo masculino, constituye el 50.2% y el
sexo femenino el 49.8%. La población indígena
panameña representa según el Censo 2010 el 12.3% de
la población total.

El perfil de salud de Panamá, se caracteriza por
los efectos de una polarización demográfica y
epidemiológica, en donde las enfermedades transmisibles
aún prevalentes, especialmente presentes en las
poblaciones jóvenes, rurales y pobres coexisten con las de
tipo crónico-degenerativo propias de poblaciones en
envejecimiento, con creciente urbanización y con cambios
notables en el estilo de vida (cambios en las dietas y en la
actividad física, urbanización, adicciones, entre
otras), consecuentemente existe una emergencia de problemas como
la obesidad, los accidentes y la violencia (incluyendo la
violencia doméstica y de género) y los relacionados
con tabaquismo, alcoholismo y consumo de drogas, aunados al
incremento de aquellos de origen laboral y mental. Fuente: Tomado
del ASIS 2013 (COMISCA).

El modelo de atención en la salud Integral de la
Familia busca generar en las familias las capacidades de
participación en políticas de salud locales, el
autocuidado, visualizar los factores protectores y de riesgo y el
papel que tiene las determinantes de la salud, en el contexto
integral de sus circunstancias familiares, culturales, de sus
condiciones de vida, trabajo y recreación,

Las familias es una institución irremplazable en
la sociedad que funciona como un sistema, con capacidad de
transformarse constantemente y cumple con funciones
básicas aparte de la reproducción, entregar afecto
a sus miembros, educar, proteger, socializar, trasmitir valores,
elementos que el modelo afianzará y hará propios. E
incorpora todas las estructuras de familia existentes.

La complejidad de la problemática que afecta la
familia cotidianamente se ha visto incrementada con el desarrollo
tecnológico y medios de comunicación. De ahí
que la pertenencia a una familia constituye la matriz de la
identidad individual, de donde aprende " el proceso de
socialización" y las "pautas transaccionales" que le
permitirán funcionar a lo largo de su existencia y
evolución individual y su capacidad de influir en otras
familias, en la comunidad y en el ambiente.

La formación de los profesionales de la salud se
lleva a cabo en las instituciones de educación superior,
tanto en el sector público como en el privado.

La capacitación y actualización del
personal de salud es responsabilidad de cada institución
empleadora, aunque en algunos casos los profesionales realizan
las capacitaciones por cuenta propia. Actualmente la Universidad
de Panamá según la ley 43 y el Reglamento del
Régimen de Certificación y Recertificación
de los Profesionales, Especialistas y Técnicos en las
Disciplinas de la Salud. Esta ley busca facilitar la
evaluación del nivel de competencia académica,
científica y técnica, así como de la
conducta ética de los profesionales médicos,
además de promover su actualización continua y
permanente.

La planeación de los recursos humanos en salud ha
sido una tarea reconocida oficialmente como prioritaria. En el
2011 el país contaba con un total de 4,744 enfermeras(os),
entre otro personal de salud.

Convencionalmente, la disponibilidad de recursos humanos
se ha calculado de acuerdo al número de trabajadores por
mil o 10 mil habitantes, incluyendo, generalmente, sólo
tres categorías ocupacionales del conjunto de la fuerza de
trabajo en salud (médicos, enfermeras y
odontólogos). Sin embargo, esta proporción no
refleja la real disponibilidad a nivel regional, urbano rural, y
por tipo de población, por lo que este indicador se
considera inicialmente para efectos de contar con una referencia
general sobre la disponibilidad de recursos humanos y hacer
comparaciones globales entre los países de América
Latina y el Caribe, y de otras latitudes.

Los datos indican que, a nivel mundial, hay 13.9
enfermeras por cada 10.000 habitantes y para el Istmo
Centroamericano 8.5 por 10,000 habitantes
respectivamente.

Para Panamá, se registraron para el año
2011 un 12.7 por 10,000 habitantes, lo que se interpreta como
superior al registrado para Centroamérica.

La Organización Mundial de la Salud, ha propuesto
la suma de dos indicadores: médicos y enfermeras cada
10,000 habitantes, considerando que "En general la escasez o el
exceso de personal sanitario se define tomando en cuenta otros
países de la región que se encuentran en similar
grado de desarrollo, Baja densidad es cuando la oferta es menos
de 25 trabajadores sanitarios cada 10,000 habitantes. Este es la
densidad recomendada para la Región (OMS 2006). Densidad
media es de 25 a 50 trabajadores sanitarios cada 10,000
habitantes. Alta densidad cuando el valor del indicador se ubica
por encima de 50 trabajadores por diez mil habitantes.

Estudios globales muestran que por debajo de 25
profesionales por 10,000 habitantes, muy pocos países
consiguen alcanzar metas mínimas de salud relacionadas con
los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

Médicos y enfermeras en Panamá está
en la clasificación recomendada para el año 2011,
en consonancia con lo establecido por el Word Health Report
(2006), para asegurar un nivel mínimo de cobertura
conforme los criterios anteriormente mencionados. Sin embargo, en
las áreas indígenas, el personal de salud sigue
siendo escaso en los últimos diez años, presentando
una densidad de médicos y enfermeras para la comarca
Ngäbe Buglé de 0,8, 1.8 y 2.6 para los años
2001, 2006 y 2011 respectivamente, para la comarca de Guna Yala
de 10.9 del 2001 paso a 13.0 la densidad de médicos y
enfermeras, y para la Región de Salud de Darién de
13,6 a 12.2 para los años 2001 y 2011 respectivamente, lo
que representa una densidad muy baja con relación a lo
recomendado por la OPS/OMS. Provincias como Los Santos Herrera,
Chiriquí y Panamá la densidad de recurso humano
supera los 25 profesionales por 10,000 habitantes.

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas y
Censo, de la Contraloría General de la
República.

Los trabajadores de salud han sido por años
proveedores de una gran parte de servicios en la atención
a la salud en diversas instituciones sociales y
familiares.

Tradicionalmente este sector ha tendido siempre a
absorber un gran número de mujeres, ya sea por las
características propias de los servicios prestados o por
la tradición de la profesión.

Este es el caso del área de enfermería, la
cual ha contado con un personal mayoritariamente

femenino. Hoy en día las mujeres que se
desempeñan como enfermeras, en virtud de las funciones
asignadas a cada género, siguen siendo proveedoras de
atención de salud y tiene la principal responsabilidad del
cuidado y de la atención de las necesidades básicas
de los demás. Es por ello que el papel de la mujer en los
servicios de salud puede considerarse como una extensión
en sus funciones de cuidado en el ámbito doméstico,
la división del trabajo en el hogar por sexo se traslada
al lugar de trabajo, tradicionalmente.

El tiempo laboral es uno de los aspectos de las
condiciones de trabajo que tiene una consecuencia más
directa sobre la vida diaria. El número de horas
trabajadas y su distribución

pueden afectar, no sólo a la calidad de vida en
el trabajo, sino a la vida extra-laboral. En la medida en que la
distribución del tiempo libre es utilizable para el
esparcimiento, la vida familiar y la vida social, es un elemento
que determina el bienestar de los trabajadores.

Dadas las características humanas, la actividad
laboral debería desarrollarse durante el día, a fin
de lograr una coincidencia entre la actividad laboral y la
actividad fisiológica. Sin embargo, en algunas actividades
es necesario establecer turnos de trabajo con horarios de trabajo
que están fuera de los que sería aconsejable, ya
sea por necesidades del propio servicio o por necesidades
productivas.

1.2 Situación Actual del
Problema:

1.2.1 descripción del problema

El aumento de la demanda de diversos servicios en las
instituciones de salud, así como la incorporación
creciente de tecnología compleja y costosa, ha creado
sistemas de trabajo que requieren actividad laboral
continúa durante las veinticuatro horas del día.
Las enfermeras, como grupo ocupacional, asignadas al turno noche
con una jornada laboral de ocho horas, experimentan desajustes
entre las demandas de actividad y los ritmos biológicos
internos que regulan el ciclo vigilia – sueño, con
consecuencias directas sobre su vida diaria.

Se observa un gran número de enfermeros(as) con
diferentes problemas en sus relaciones sociales, personales y
laborales; ampliando la mirada se conoce que la mayoría de
este personal trabaja en el turno noche.

En búsqueda de conocimientos sobre el tema, se
encontró que el tiempo de trabajo es uno de los aspectos
de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión
más directa sobre la vida diaria. El número de
horas trabajadas y su distribución pueden afectar no
sólo a la calidad de vida en el trabajo, sino a la vida
extra-laboral. En la medida en que la distribución del
tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida
familiar y la vida social, es un elemento que determina el
bienestar de los trabajadores.

La desincronización horaria crea un triple
conflicto biológico, laboral y socio-familiar al que
está sometido el trabajador. El trabajo nocturno,
dificulta actividades e incluso la relación diaria debido
a la falta de coincidencia con los demás. Las dificultades
se dan en el ámbito familiar, ya que se limita la vida de
pareja, el papel de "padre" o "madre"; aparecen problemas de
coordinación y de organización (horarios de comida,
silencio durante el día, etc.); y existe menor oportunidad
de vida social al disminuir la posibilidad de participar en
actividades sociales o de coincidir con amigos o
familiares.

El tiempo de ocio se dedica a actividades individuales.
Si bien el estado de conocimientos sobre la actividad laboral
desempeñada en las horas de la noche, con independencia
del trabajo de que se trate, ha sido objeto de varios estudios,
que ponen de manifiesto sus efectos negativos y dañinos
sobre la salud, produciendo alteraciones tanto orgánicas,
psíquicas como socio-familiar, ninguna
investigación refiere si el turno laboral nocturno tiene
influencia sobre las condiciones sociales, familiares y laborales
del personal de enfermería.

Por una parte se ve alterado el equilibrio
biológico, por el desfase de los ritmos corporales
y

por los cambios en los hábitos alimentarios;
también se dan perturbaciones en la vida familiar y
social.

Las actividades de la vida cotidiana, están
organizadas acorde a las personas que trabajan en horarios
habituales, puesto que el ser humano es diurno, entonces la
sociedad es de cultura diurna, cuyas actividades siguen una
programación social por bloques temporales: entre
medianoche y las seis de la madrugada, la mayoría de las
personas, duermen. Las tardes, las noches o los fines de semana
se emplean para la interacción familiar y
social.

Una mirada que se debe hacer al sector sanitario, es
desde una perspectiva de género, condición que
influye sobre el trabajo nocturno. La enfermería se ha
descrito como una de las

profesiones "femeninas" en la cual se reproducen de
manera significativa los modelos del deber ser femenino, donde se
ponen en práctica destrezas, habilidades, sentimientos y
emociones, que corresponden con el rol genérico de
servicio y atención a los demás que es impuesto a
las mujeres en el ámbito doméstico y que forma
parte de la socialización de género. Las
expectativas sociales que se le confieren apuntan a un gran
control de sus emociones, a lidiar con los problemas familiares y
laborales, además de ser "profesional".

Las dificultades que nacen en el ámbito familiar,
limitan la vida de la pareja, el papel de madre; aparecen
problemas de coordinación y organización, en tanto
a horarios de alimentación, silencio durante el día
para el descanso, existe una menor oportunidad de vida social al
disminuir la posibilidad de participar en actividades con amigos
o familiares.

El hogar, las relaciones interpersonales, se basan en
vínculos afectivos y de parentesco, las cuales son
estables en el tiempo e influyen en las formas en que se asumen
las responsabilidades y se comparten o no las tareas
domésticas.

La situación que plantea la doble jornada de
trabajo, suele ocasionar en las enfermeras, agotamiento debido al
esfuerzo y sobrecarga para cumplir con la preservación,
continuidad y crecimiento de la familia.

Dado a que los valores familiares tradicionales, las
costumbres, la armonía conyugal pueden verse afectados por
los cambios de roles que han debido implementarse para obtener el
sustento o seguridad económica.

Muchos informes e investigaciones presentan al trabajo
nocturno y a las condiciones y medio ambiente de las enfermeras
como tema de interés, pero poco se sabe de estas
trabajadoras teniendo en cuenta el género, rol y su
consecuencia a nivel laboral, doméstico o
familiar.

El trabajo fuera del hogar, implica la posibilidad de
nuevos horizontes y puede contribuir a enriquecer su
conexión con los procesos de producción y
reproducción social. La actividad laboral significa doble
y triple carga simultánea, porque conjuntamente con el
subvalorado cuidado del hogar y los hijos, agota precozmente la
vida y la salud de la trabajadora. (Bermann, S.; 1995)

Una investigación realizada en Brasil, por Borges
Da Silva, comparó a las mujeres ingenieras con las
enfermeras; en dicho estudio se encontró la diferencia
entre las ingenieras, debido a que existe un mayor porcentaje de
mujeres casadas y con hijos que entre las enfermeras. Esto indica
que, probablemente, las enfermeras encuentran mayor dificultad en
conciliar sus roles profesionales y domésticos, no por el
hecho de ser mujeres sino por sus condiciones de trabajo:
horarios rígidos, alta carga de trabajo, etc.

Se localizó un ambicioso proyecto, realizado en
el año 2004, en Murcia – España, mediante el
cual se trató de conocer con datos estadísticos, el
estado de salud de los Profesionales de Enfermería y su
relación con la turnicidad y nocturnidad de su trabajo;
este estudio es uno de los únicos que reúne ciertas
características existentes respecto a lo que se desea
investigar. De las mediciones realizadas en el mismo, respecto
del trabajo nocturno y rotatorio realizadas se obtienen una serie
de resultados coherentes, tales como: existe un consecuencia en
la vida familiar de los profesionales de Enfermería
derivado del trabajo nocturno más que del rotatorio, que
se plasma en un aumento de la prevalencia de divorciados y
separados según aumenta la cantidad de trabajo de noche.
El trabajo nocturno se asocia a un aumento de las alteraciones
psiquiátricas no psicóticas.

El trabajo nocturno de los profesionales de
Enfermería se relaciona estadísticamente con un
empeoramiento de su calidad de vida. Se asocia de forma positiva
y estadísticamente significativa la cantidad de trabajo
nocturno con una mayor frecuencia de alteraciones digestivas
similares a la gastritis, dispepsia, ulcera.

Desde el punto de vista sociológico, la
raíz de la condición marginal de la mujer en el
proceso económico capitalista, se encuentra la
separación entre las actividades estrictamente laborales y
las domésticas, que implanta este modo de
producción. Esta separación, refuerza la dificultad
de conciliar los roles domésticos tradicionales de la
mujer (ama de casa y educadora de la niñez) con sus roles
profesionales.

De acuerdo a recientes investigaciones de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo) señala que
existe una tasa mayor de enfermedades relacionadas con el
estrés entre las mujeres, lo que puede obedecer a la
asignación de tareas repetitivas, que deben realizarse a
gran velocidad y no dejan espacio para la toma de decisiones ni
creatividad. Otro factor responde a la doble carga de trabajo que
recae a menudo sobre las mujeres que deben trabajar y ocuparse
del hogar.

Dentro de este Organismo, se encuentran emitidas las
primeras Normas Internacionales del Trabajo, donde se abordan
convenios referidos al Trabajo Nocturno de mujeres, los mismos
permiten que estas normas, una vez aprobadas, se incorporen a las
legislaciones nacionales de los países
miembros.

1.2.2. Planteamiento del
Problema.

Por estas razones surgió la necesidad de hacer un
estudio que considerada:

¿Cuál es la relación existente
entre la profesión de enfermería y la
desintegración familiar de las enfermera(o)s en las
distintas áreas de trabajo, en la provincia de
Panamá y La Chorrera en mayo de 2014?

1.3. La Hipótesis.

H1: Si hay relación alguna entre la
profesión de enfermería y la desintegración
familiar.

1.4. Objetivos generales

Analizar cómo influye la profesión de
enfermería en la desintegración familiar de las
enfermera(o)s en las distintas instituciones de trabajo, en la
provincia de Panamá y La Chorrera en mayo de
2014.

1.5. Objetivos específicos

1. Identificar los diferentes factores laborales en la
profesión de enfermería que intervienen de manera
directa en la desintegración familiar.

2. Analizar la relación existente entre la
profesión de enfermería y la dinámica
familiar.

3. Describir las responsabilidades de la
profesión de enfermería en las distintas
áreas de atención.

4. Presentar una propuesta de la profesión de
enfermería que beneficie la dinámica
familiar.

1.6. Delimitación, alcance o
cobertura

Nuestra área de investigación se
dará en diferentes niveles de atención en la
provincia de Panamá y La Chorrera, tanto en instituciones
de primer nivel como instituciones de tercer nivel, lo que nos
permitirá conocer más a fondo la dinámica
familiar y social de la enfermera en nuestro país, dicho
estudio se realizara en la semana del 26 al 30 de mayo de
2014.

1.7. Restricciones y/o limitaciones

Dentro de las limitaciones que encontramos como
investigadores podemos destacar:

• Ausentismo laboral, para la aplicación del
  instrumento.

• Corto tiempo para realizar la
  investigación

• Cambios de turnos

• Disponibilidad de las enfermeras de las áreas
  de estudio

1.8 Justificación

La enfermería se ha hecho más sensible a
la aplicación de las necesidades humanas en el campo de
los cuidados de la salud y ha logrado más creatividad en
satisfacción de las necesidades, así como
más objetividad en el análisis de sus esfuerzos y
metas profesionales.

La enfermera en el desempeño de su
profesión debe realizar diferentes funciones en la
distintas áreas de trabajo, atención, docencia,
investigación y administración, y en cada una de
estas áreas tienen un rol especifico, que muchas veces
para llevarlo a cabo debe realizar turnos rotativos, largas horas
de trabajo, actualizar sus conocimientos, los turnos extras,
investigaciones, en fin tantas actividades que muchas veces le
impiden dedicarle el tiempo suficiente a su familia, ya sea,
porque en el área que se desenvuelve es muy agotadora y
siempre esta cansada, o realiza muchos turnos seguidos, o la
busca de nuevos conocimientos le impiden compartir en familia,
esta y muchas otras causas, conllevan muchas veces a la
desintegración familiar.

La desintegración familiar es el producto del
quebrantamiento de la unidad familiar y la insatisfacción
de las necesidades primarias que requieren sus
miembros.

Actualmente existen muchos factores que ocasionan la
desintegración familiar, como las adicciones a juegos de
azar, situación económica, falta de
comunicación, situación laboral, entre
otras.

En el mundo de las relaciones de parejas existe un
factor que debe ser tomado en cuenta para tratar de asegurar el
éxito de parejas. Se trata de las carreras profesionales,
ya que algunas actividades o empleos son motivos de divorcio o
separación.

Dicha desintegración en la mayoría de los
casos, se da por infidelidad de parejas, comprobado según
investigaciones, y que tienen su origen o se desencadenan a
partir del ejercicio de la profesión, debido a que uno de
los miembros no tiene el tiempo suficiente para dedicarle a su
familia, hijos y esposo, o que muchas veces refleja el
estrés laboral dentro del hogar.

Dentro de las 10 profesiones que más casos
presentan de desintegración familiar esta el sector salud,
en este caso enfermería, ocupando en los países del
norte el sexto lugar, representando un 28% de separaciones y en
países suramericanos ocupando el primer lugar representado
en un 79% .

Es por esto que nos vemos en la necesidad de analizar
las diferentes actividades que realiza la enfermera en el
desempeño de su profesión y como esto influye de
manera directa en la desintegración familiar, lo que a su
vez desencadena un sinnúmero de problema,
socioeconómicos que repercuten de manera negativa y
grandemente en la estabilidad de la sociedad, es decir, que
aumentan los embarazos precoces, la deserción escolar, la
violencia intrafamiliar, inestabilidad emocional, problemas
económicos, entre otros, lo que conlleva a la sobrecarga
laboral, ante la necesidad de satisfacer las necesidades
básicas y por ende se refleja un personal agotado
física y emocionalmente que no rinde un 100% en su
respectiva área de trabajo, sobrecargando a sus
compañeros de trabajo; en fin gran cantidad de problemas
sociales y laborales que afectan de manera directa al profesional
de enfermería y el entorno en el que se
desenvuelve.

Marco
metodológico

2.1 Métodos de
Investigación.

El estudio se efectuó a través de un
proceso de descripción del objeto de investigación,
a través de una fundamentación teórica del
problema de estudio. Con miras a el alcance de los objetivos
trazados y de la comprobación de las hipótesis
planteadas, a través de la validez y la confiabilidad de
la información.

2.2 Tipo de Investigación.

La investigación es de tipo descriptiva
analítica retro prospectiva. La información
obtenida se dio en base a hechos registrados en el pasado y a
hechos registrados a medida de su ocurrencia, con el objetivo de
analizar y observar la asociación o correlación de
las variables de estudio.

2.3 Población.

Según Canales (1994): La población
es el conjunto de individuos u objetos de los que se desea
conocer algo en una investigación. Nuestra
población está constituida por todas las enfermeras
que laboran en la sala de Terapia Intensiva y Neonatología
del Hospital del Niño, sala de medicina del Hospital de
Especialidades Pediátricas, sala de Hemodiálisis de
la Policlínica Dr. Santiago Barraza y la
Policlínica Dr. Juan Vega Méndez. Hacen el total de
65 enfermeras.

2.4 Muestra

Según Canales (1994): La muestra es un
subconjunto o parte del universo o población en que se
llevará a cabo la investigación con el fin
posterior de generalizar los hallazgos a un todo. La muestra es
de 56 enfermeras, la cual fue seleccionada por estratos de
acuerdo a la distribución de las enfermeras por
instalación de salud: Todas las enfermeras que laboran en
la sala de Terapia Intensiva y Neonatología del Hospital
del Niño, sala de medicina del Hospital de Especialidades
Pediátricas, sala de Hemodiálisis de la
Policlínica Dr. Santiago Barraza y la Policlínica
Dr. Juan Vega Méndez.

Enfermeras de la Sala de Hemodiálisis:
12

Enfermeras de la Sala de Medicina: 8

Enfermeras de la Sala de Neonatología:
13

Enfermeras de la Sala de Terapia Intensiva:
14

Enfermeras de la Policlínica Dr. Juan Vega
Méndez: 9

Total de la muestra: 56 Enfermeras.

2.5 Tipo de Muestreo.

Se utilizó muestreo estratificado ya que el
estudio se caracteriza por la subdivisión de la
población en subgrupos de acuerdo a las instituciones de
salud. Debido a que las variables principales pueden presentar
cierta variabilidad. Se tomó en cuenta los siguientes
criterios de inclusión:

Enfermeras que ejercieron o ejercen la profesión
en las áreas de estudio.

2.6 Instrumento para la recolección de
datos.

El instrumento fue elaborado con el fin de recopilar
información fidedigna que nos presente si hay o no
relación entre la profesión de enfermería y
la desintegración familiar. El mismo describe vivencias de
las enfermeras entre su profesión y la familia. Este
cuenta con 20 preguntas que describen datos generales del
paciente y preguntas de selección múltiple. Este
instrumento fue aplicado por las mismas autoras del estudio en la
semana del 26 al 30 de mayo 2014.

2.7 Procedimiento para Recolección de
datos.

La descripción del proceso que se utilizó
en la recolección de datos y en otras etapas de la
ejecución del estudio fueron:

• Selección del tema a estudiar

• Revisión bibliográfica y entrevistas
  con expertos

• Autorización de la Dirección
  Médica de la Policlínica para realizar el
  estudio.

• Planificación del cronograma de actividades
  para el desarrollo de las etapas del estudio.

• Conocer los recursos y facilidades disponibles para
  realizar el estudio: turnos rotativos, usuarios frecuentes,
  información registrada por los pacientes.

• Aplicación del instrumento

• Análisis de los resultados

• Presentación de los resultados y las
  propuestas.

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ

VICERRECTORÍA DE
INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
PANAMÁ OESTE

FACULTAD DE ENFERMERÍA

POSTGRADO DE ATENCIÓN PRIMARIA EN
SALUD Y FAMILIA

ENCUESTA

Dirigida a las enfermeras que laboran en la
sala de Hemodiálisis, medicina, neonatología,
Terapia Intensiva y Centros de Atención Primaria en
Salud.

El objetivo es valorar si existe
relación alguna entre la profesión de
enfermería y la desintegración familiar.

Lene los espacios en blanco y encierre con
un círculo la letra de la respuesta
seleccionada.

I.Datos Generales.

1. Edad: 21 a 30 años _____ 2. Sexo:
Femenino________

31 a 40 años_____
Masculino_______

41 a 50 años_____

51 y más _____

3. Estado Civil: Casada____ 4. Lugar de
Residencia: ____________________

Unida____

Soltera____ 5. Lugar de Trabajo:
______________________

Viuda____

Separada___

6. Años de Servicio: 0 a 5
años ___ 7. Número de parejas estables ha
tenido:1____

6 a 10 años___ 2____

11 a 15 años___ 3____

16 a 20 años___

21 años y más ___

II. PARTE. Escoja la respuesta
correcta.

8. Considera usted que la profesión
de enfermería puede influir en la desintegración
familiar?

Si ______ No ______

9. Su jornada laboral le permite participar
de actividades familiares.

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

10. La profesión de
enfermería le permite dedicarle tiempo a sus
hijos?

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

11. La profesión de
enfermería le permite dedicarle tiempo a su
pareja?

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

12. Su horario laboral influye en la
intimidad con su pareja?

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

13. Los problemas del área laboral
los refleja en su hogar?

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

14. Como considera que es la
comunicación con sus hijos?

Excelente____ Muy Buena _______ Regular
______ Por Mejorar _______

15. Cómo considera que es la
comunicación con su pareja?

Excelente____ Muy Buena _______ Regular
______ Por Mejorar _______

16. Ha laborado en más de una
institución al mismo tiempo?

Si _______ No______

17. Cuenta Usted con el apoyo de su pareja
e hijos para realizar las actividades del hogar?

Siempre_____ Casi Siempre_____
Esporádicamente _____ Nunca______

18. Ha obtenido Usted otro título
universitario con el objetivo de una estabilidad
laboral?

Si ________ No _______

19. Ha tenido Usted problemas familiares
por el desempeño de su profesión?

Si________ No _______

UNIVERSIDAD DE
PANAMÁ

VICERRECTORÍA DE
INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO
PANAMÁ OESTE

FACULTAD DE
ENFERMERÍA

POSTGRADO DE ATENCIÓN
PRIMARIA EN SALUD Y FAMILIA

ENTREVISTA

Dirigida a profesionales que laboran en el sector salud.
(Psicólogo, Médico y Trabajador Social).

El objetivo es conocer la opinión de otros
profesionales del sector salud sobre la profesión de
Enfermería y su relación con la
desintegración familiar.

Preguntas:

1. ¿Cuál es su opinión en
relación a la Profesión de
Enfermería?

2. ¿Considera Usted que la Profesión de
enfermería puede incidir en la desintegración
familiar?

3. Que alternativa laboral sugiere usted para disminuir
la desintegración familiar?

VARIABLES DE ESTUDIO

VARIABLES DE ESTUDIO

Marco
teórico

3.1 Enfermería como
profesión.

Según el Consejo Internacional de
Enfermeras, la enfermería se define del siguiente
modo:

El concepto de profesión, es habitualmente
asociado en el colectivo social a un título que es
obtenido a través de estudios superiores. Sin embargo, el
término requiere mayor análisis desde su concepto,
evolución histórica y de este modo lograr
comprender como se fue perfilando una profesión dentro de
la sociedad.

Cortina y Conill han definido el
concepto como una actividad social cooperativa, cuyo objetivo
final es proporcionar un bien social especifico e
indispensable.