Sueldos y Salarios Salario. Es la ganancia, sea cual fuere su
denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la
legislación nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal,
por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de
confianza Honorarios. Es la retribución debida a un
profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto
realizado Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o
institución por llevar a cabo un negocio como agente de
otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor de la
operación.
IMPORTANCIA. La remuneración es muy importante para los
empleados individuales, porque es una medida de su valor para
ellos mismos, para los compañeros de trabajo, para las
familias y para la sociedad
En la actualidad es necesario realizar un análisis
sistemático para establecer un sistema de
remuneración adecuado que tomo en cuenta los siguientes
cuatro elementos: Salario mínimo. Salario del puesto. El
pago del mérito al trabajador en su puesto. El pago a la
productividad o eficacia.
CLASIFICACION DEL SALARIO Por el medio empleado para el pago a)
En moneda. b) En especie. c) Pago mixto. Por su capacidad
adquisitiva a) Nominal. b) Real. Por sus límites a)
Mínimo. b) Máximo. Por la forma de pago a) Por
unidad de tiempo. b) Por unidad de obra.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACION DEL SALARIO El coste de
la vida Los niveles de vida La oferta de trabajo La productividad
Poder de negociación
Los objetivos que procura la administración de salarios
son: Adquisición de personal calificado Retener empleados
actuales Garantizar la igualdad Alentar el desempeño
adecuado Controlar los costos Cumplir con las disposiciones
legales Mejorar la eficiencia administrativa
CLASES DE SALARIO Y SUELDO MENORES. HORAS EXTRAORDINARIAS . EL
TRABAJO NOCTURNO. LAS HORAS TRABAJADAS EN DÍAS FERIADOS.
HORAS EXTRAORDINARIAS. EL TRABAJO NOCTURNO. LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS NOCTURNAS. LAS HORAS TRABAJADAS EN DÍAS
FERIADOS.
Beneficios Marginales Los beneficios más comunes son: Plan
Médico Plan de Retiro Planificación Financiera
Personal Licencia de Vacaciones Licencia por Enfermedad
Depósito Directo de Nómina, entre otros.
La encuesta de sueldos y salarios Es un complemento de la
valuación de puestos, ya que esta técnica le
permite comparar y conocer a las empresas, cuál es el pago
de mercado de mano de obra, para evitar estar fuera de la
realidad y ser más competitiva en su ramo. Los datos que
deben investigarse para comparar los sueldos y salarios son: Los
salarios básicos nominales Los promedios resultantes
después de haber hecho las aplicaciones correspondientes a
los salarios, como son: incentivos, primas, etc. Las prestaciones
adicionales
Las fuentes de datos que se toman en cuenta para el estudio son:
Entidades oficiales, como el INEGI Entidades privadas, como los
despachos Empresas, se solicita una lista de sueldos y salarios
El proceso de encuesta de sueldos y salarios. Selección de
investigadores. Región que se debe investigar. Tipos de
empresas que deben de investigarse. Personas a quienes hay que
dirigirse. Número de empresas investigadas. Puesto que ha
de investigarse (de acuerdo con las empresas que se van a
investigar) Preparación de formas para recoger los
datos.
Cómo se realiza una encuesta de salarios?
¿Quiénes solicitan este tipo de encuestas?
¿Cuál es la finalidad de realizarla?
¿Qué resultados arrojan estos trabajos?
¿Para qué se solicitan las encuestas de salario? En
qué benefician estos estudios al sector empleador?
¿Están conscientes los empresarios de la
importancia de un estudio de salarios para contratar personal?
¿Cómo valoran el estudio de sueldo los empleados?
¿Qué tanto influyen sus conclusiones a la hora de
los empresarios contratar a una persona?
