Propuesta de manual operacional que describa las funciones que realizan el conductor, operador y salvamento
RESUMEN
El presente estudio tiene como finalidad la
creación de un manual operacional que describa las
funciones que realizan el conductor, operador y salvamento en la
unidad de combate de incendios del Cuerpo de Bomberos
Aeronáuticos, Acarigua estado Portuguesa, regulado por la
LOPCYMAT, que facilite la información al momento de ser
requerida, suministrándole a la institución una
herramienta que contribuya en su productividad, la
población estuvo constituida por todo el personal adscrito
Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos Acarigua estado
Portuguesa, que consta de dieciséis (16) Bomberos
Aeronáuticos. El estudio estuvo enmarcado en un enfoque
jurídico dogmático y se utilizo la
investigación de campo, se aplicaron técnicas de
colección de datos el cuan dio como resultado, la falta de
un manual de que describa las funciones que realizan los
bomberos, como resultado de la investigación se concluye
que: Existen dudas por parte del patrono, con respecto a los
deberes, funciones y responsabilidades del cargo que ocupan, el
conductor, operador y salvamento en la unidad de combate de
incendios. De acuerdo al resultado obtenido, se recomienda:
Aplicar el Manual que describe las funciones que realizan el
conductor, operador y personal de salvamento en la unidad de
combate de incendios, a todo el personal de bombero que labora en
el Aeropuerto Acarigua estado Portuguesa.
Descriptores: Elaboración de un manual de
operaciones.
INTRODUCCION
Desde la antigüedad, el trabajo ha sido una
obligación ineludible del hombre y hay constituido un
motivo de malestar porque genera enfermedades propias de la misma
actividad, cuando este no se ha adaptado al medio ambiente de
trabajo. Por lo tanto, la adaptación del ser humano a los
elementos que componen su actividad laboral es un requisito
indispensable para conservar y mejorar su salud y evitar
condiciones laborables que originen en una enfermedad o
incapacidad.
Evidentemente en la legislación venezolana
están presente las normas que caracterizan los requisitos
idóneos para que el trabajador desempeñe su labor
en condiciones que le permitan su desarrollo físico normal
así como prestar suficiente protección a su salud y
a su vida contra las enfermedades ocupacionales o
profesionales.
En este sentido, se obliga a los patronos a informar
sobre muertes, lesiones, accidentes, condiciones de trabajo,
cierto tipo de labores peligrosas y enfermedades laborales, con
la finalidad que tanto el trabajador como el patrono convengan en
el establecimiento de normas de higiene, protección y
seguridad laboral, las cuales deben ser espetadas por ambas
partes.
La problemática derivada de los riesgos
profesionales ha dado lugar, al desarrollo de una serie de
técnicas preventivas relacionadas con la patología
especifica de delo trabajo, entre las cuales se encuentran la
higiene industrial (prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales o profesionales) que
actúan fundamentalmente sobre el ambiente del
lugar de trabajo.
Por tal motivo, la presente investigación de
campo tiene como finalidad determinar la viabilidad de la
elaboración de un manual de funciones, donde se
establezcan las funciones que deben realizar cada una de las
personas asignadas a la unidad de combate de incendios del Cuerpo
de Bomberos Aeronáuticos Aeropuerto Acarigua del estado
Portuguesa, regulado por la LOPCYMAT.
Tomando en consideración que, en la actividades
que realizan los bomberos aeronáuticos ubicados en el
destacamento N°. 22, se exponen a condiciones de trabajo y
factores de riesgos capaces de producir daños a la salud a
corto y a largo plazo, de carácter físico o mental,
puesto que las labores físicas implican un gran esfuerzo
no solo a nivel corporal sino a nivel psicológico, ya que
deben responder a la emergencia en forma inmediata y exponerse a
condiciones físicas, químicas y
disergonómicas que afectan directamente ese estado de
bienestar que posee el ser humano.
Por tanto, esto trae como consecuencia que, al
suscitarse un padecimiento físico o psicológico de
un bombero, en ocasión al desgaste diario al que
está sometido, y éste se dirige al órgano de
salud para iniciar la investigación, se encuentra con
diversas trabas que impiden el desarrollo de la misma y la
posterior certificación de la enfermedad.
El presente trabajo de investigación de campo
estará estructurado por seis capítulos de la forma
siguiente: capítulo I, el problema, capítulo II,
marco teórico, capítulo III, marco
metodológico, capítulo IV, presentación y
análisis de los resultados, capitulo V,
conclusiones y recomendación y por último el
capítulo VI, propuesta.
CAPITULO I
EL
PROBLEMA
Planteamiento del Problema.
A lo largo de la historia, los seres humanos han
aprendido adaptarse a las condiciones que lo rodean, puesto que
en su interacción con el ambiente están sometidos a
distintas condiciones de riesgos que deben considerar para
sobrevivir, situación que ha persistido durante su
existencia, y que se ha traspolado a nivel social,
específicamente en el ámbito laboral.
Por lo tanto, en toda organización, el recurso
humano constituye una clave esencial para el exitoso
desempeño y operatividad de cualquier entidad de trabajo,
por tanto siendo los trabajadores el motor de cambio y
productividad, su protección y seguridad integral es una
tarea obligatoria que debe ser brindada por la gerencia encargada
de ello, sea cual fuese su naturaleza, mediante lineamientos y
procedimientos que conlleven a la prevención de
enfermedades y accidentes laborales, garantizando así un
ambiente de trabajo seguro.
Así pues, tal como se estableció es
responsabilidad del empleador valerse de parámetros y
criterios en el proceso organizativo tendientes a disminuir las
condiciones de riesgos, evitando así la ocurrencia de
infortunios laborales que afecten la salud del trabajador,
debiendo entonces, cumplir con todas las obligaciones en materia
de seguridad y salud en el trabajo dispuestas en la Ley,
adaptando cada puesto de trabajo a las capacidades de cada
trabajador, a la ejecución de las funciones y tareas que
tiene asignadas, analizando consecuencialmente las
posibles situaciones de emergencias que pudieran presentarse y
estableciendo una vigilancia periódica tanto de las
condiciones del puesto de trabajo como el estado de salud de sus
trabajadores.
Por lo tanto, existen acciones orientadas al
mejoramiento de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, las cuales generan un impacto incuestionable sobre el
bienestar de los trabajadores y sobre la productividad de las
entidades de trabajo bien sea éstas instituciones
públicas o privadas.
En este sentido, se observa claramente que, aún
cuando es deber del empleador mantener un ambiente de trabajo
seguro y adaptada a ciertas condiciones de salud, es deber del
Estado ser un ente garante y protector de los sujetos que
intervienen en un vinculo jurídico de naturaleza laboral,
garantía que cumple mediante la creación de
distintos cuerpos normativos, que fijan los parámetros de
desenvolvimiento de cada sujeto de la relación de
trabajo.
Toda ésta regulación de carácter
proteccionista, está basada primordialmente en la
posición en que presentan al trabajador y el trato que
recibe, en ocasión a que el mismo es considerado como el
débil económico, tomando en consideración
que el trabajo es considerado como un derecho y un deber, tal
como lo establece el artículo 23 de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela (1999): "Toda
persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y
posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la
comunidad". (s/p)
Sobre este aspecto, además de las normativas de
carácter sustantivo que regulan la relación de
trabajo y los derechos económicos que poseen los
trabajadores, específicamente desarrollados
en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras (2012) y en el Reglamento de la Ley Orgánica
del Trabajo (2006), en el ordenamiento jurídico venezolano
existen normas especiales que desarrollan los parámetros,
deberes y derechos de los sujetos de la relación de
trabajo en el ámbito de seguridad y salud en el
trabajo.
Al respecto, cabe citar a la Ley
Orgánica Prevención y Condición Medio
Ambiente de Trabajo (2005), la cual en su artículo
1, dispone que su objeto sea:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de
las políticas, y los órganos y entes que permitan
garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas
y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del
daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.(p.1)
En esta perspectiva, se puede observar que el
propósito u objetivo de la mencionada ley es establecer
los lineamientos para garantizar a los trabajadores tanto del
sector público o privado las condiciones de un ambiente de
trabajo seguro.
Por lo tanto, los empleadores están obligados a
acatar los preceptos legales de ambiente y seguridad en las
instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas
adecuadas para prevenir cualquier infortunio laboral que ponga en
riesgo la salud y vida de los trabajadores, caso contrario
serán sujeto a sanciones de tipo administrativa, penal y/o
civiles.
Sobre las consideraciones anteriores, conviene
establecer que en el ámbito de seguridad y salud en el
trabajo, el empleador cuenta con ciertas obligaciones
insoslayables que son fundamentales para el desarrollo armonioso
de la prestación de servicio y disminuyen
considerablemente la ocurrencia de infortunios laborales que
pueden incapacitar parcial o totalmente a un trabajador y que
afectan tanto su salud física como mental.
Por lo tanto, es imperioso hacer cita a la
definición de salud efectuada por la
Organización Mundial de la Salud (OMS), la cual la
conceptualiza como "el estado de bienestar
físico, mental y social", de tal modo ese bienestar de
triple significado, es lograr que el ser humano viva un
período donde ejerza normalmente todas sus funciones
vitales. La salud se considera un derecho fundamental de la
persona, el conseguir el más alto grado de salud
constituye un objetivo social de primer orden, siendo preciso
para su logro del aporte de otros sectores, sociales y
económicos.
Es por ello, la importancia que Ley Orgánica
Prevención y Condición Medio Ambiente de Trabajo
(2005), establezca como una de las principales obligaciones para
el empleador, en su artículo 56 lo siguiente:
(…) 3. Informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y
capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales así como también en lo que se refiere
a uso de dispositivos personales de seguridad y
protección. (…)
4. Informar por escrito a los trabajadores y
trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones inseguras a las que
están expuestos los primeros, por la
acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones
disergonómicas o psicosociales que puedan causar
daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención
(…)
5. Elaborar, con la participación de los
trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la empresa, las políticas y compromisos y
los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a
esos programas, políticas, compromisos y reglamentos
(…)(p.15)
En otras palabras, siendo el empleador el sujeto garante
de la salud y seguridad del trabajador desde el momento que el
trabajador realice actividades en ocasión a su trabajo, es
donde nace la obligación de notificarle al trabajador de
las condiciones riesgosas e insalubres a las cuales va a estar
expuesto, obligación que constituye consecuencialmente un
derecho del trabajador de recibir información
teórica, practica en forma periódica para la
ejecución de las funciones propias de la actividad que
desempeñará.
Desde la perspectiva que aquí se adopta, conviene
señalar, que en el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos
N°. 22, Acarigua estado Portuguesa, no se aplica este tipo de
medidas preventivas cuya finalidad es la de resguardar la salud
del trabajador en la relación de trabajo, aún
más tomando en cuenta el tiempo de servicio que debe
cumplir el Bombero Aeronáutico de acuerdo a lo establecido
por el Ejecutivo Nacional, en la norma especial, el cual es de 35
años de servicio ininterrumpido.
Con respecto a lo anterior, debe citarse a la Ley del
Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y
Pensiones de los Funcionarios o Funcionarias o Empleados o
Empleadas de la Administración Pública
Nacional de los Estados y Municipios, (2009), la cual en su art.
3 establece:
El derecho a la jubilación se adquiere mediante
el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Cuando el funcionario o funcionaria y empleado o
empleada haya alcanzado la edad de sesenta (60) años si es
hombre, o de cincuenta y cinco (55) años si es mujer,
siempre que hubiere cumplido, por lo menos, veinticinco (25)
años de servicios; o, b) Cuando el funcionario o
funcionaria y empleado o empleada haya cumplido treinta y cinco
(35) años de servicio, independientemente de la
edad.
Parágrafo Primero: Para que nazca el derecho a la
jubilación será necesario en todo caso que el
funcionario o funcionaria o empleado o empleada haya efectuado no
menos de sesenta (60) cotizaciones mensuales. De no reunir este
requisito, la persona que desee gozar de la jubilación
deberá contribuir con la suma única necesaria para
completar el número mínimo de cotizaciones, la cual
será deducible de las prestaciones sociales que reciba al
término de su relación de trabajo, o deducible
mensualmente de la pensión o jubilación que reciba
en las condiciones que establezca el Reglamento de esta
Ley.
Parágrafo Segundo: Los años de servicio en
exceso de veinticinco (25) serán tomados en cuenta como si
fueran años de edad, a los fines del cumplimiento del
requisito establecido en el literal a) de este artículo,
pero no para determinar el monto de la jubilación.
(p.3)
Dentro de este marco, en ese lapso de tiempo, la salud
del funcionario se deteriora por las diversas actividades a la
cual se expone aún más cuando el estado quien no
cumple con las normativas de prevención en materia de
salud en el trabajo.
Específicamente, en el Cuerpo de Bomberos
Aeronáuticos del Destacamento N°. 22 del
aeropuerto nacional General de Brigada Oswaldo Guevara Mujica, en
el cual no existe ningún tipo de programa de salud y
seguridad en el trabajo, tampoco se le ha otorgado a los
funcionarios la capacitación adecuada para que éste
conozca las actividades o funciones que debe realizar, ni las
condiciones inseguras e insalubres al cual es
sometido durante toda la prestación de servicio, es decir,
que no poseen un manual operacional de las funciones y tareas que
realizan los bomberos en sus funciones diarias comoconductor,
operador y salvamento en la unidad de combate de
incendios
Por otra parte, en la actividades que realizan los
bomberos aeronáuticos ubicados en el Destacamento N°.
22, se exponen a condiciones de trabajo y factores de riesgos
capaces de producir daños a la salud a corto y a largo
plazo, de carácter físico o mental puesto que las
labores físicas implican un gran esfuerzo no solo a nivel
corporal sino a nivel psicológico, ya que deben responder
a la emergencia en forma inmediata y exponerse a condiciones
físicas, químicas y disergonomicas que afectan
directamente ese estado de bienestar que posee el ser
humano.
Así pues, expuesta la ausencia de un programa de
salud y seguridad en el trabajo en el Destacamento N°. 22,
del cuerpo de Bomberos del aeropuerto nacional General de Brigada
"Oswaldo Guevara Mujica", cabe agregar que el punto
neurálgico de la presente investigación, es que al
ocurrir un accidente laboral ó para diagnosticar una
enfermedad de naturaleza ocupacional, es necesario cumplir con
una serie de requisitos sine qua non exigidos por el organismos
competente, a saber el Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Al respecto cabe destacar que, el instructivo para el
llenado de la investigación de una enfermedad ocupacional
efectuado por INPSASEL, el cual debe ser cumplido por los
inspectores dicho organismo, los mismos deben entre otros
aspectos, reconstruir las condiciones laborales existentes
durante el período de prestación de servicio
del trabajador, lo cual hace necesario conocer las
funciones y actividades que realizan en este caso los bomberos
aeronáuticos a los fines de determinar los cinco (5)
criterios que determinaran el origen ocupacional del padecimiento
físico o mental.
Por tanto, esto trae como consecuencia que, al
suscitarse un padecimiento físico o psicológico de
un bombero, en ocasión al desgaste diario al que
está sometido, éste se dirige al órgano de
salud para que se inicio la investigación, es en ese
momento que se encuentra con diversas trabas que impiden el
desarrollo de la misma y la posterior certificación de la
enfermedad.
Es por ello, que el funcionario de INPSASEL, al
dirigirse al puesto de trabajo no contará con un manual
que describa las funciones que deben realizar el conductor,
operador y personal de salvamentos, asignados a la unidad de
combate de incendios a la hora de atender una emergencia o bien
cuando no esté realizando este tipo de actividad, pero si
en otras inherentes a su funciones tales como operador de la sala
de radios, vigilante, cuartelero o bien como conductor de una
unidad particular en funciones de comisión
regular.
Por las razones antes expuestas, nos
preguntamos.
¿Cómo puede el funcionario de salud
verificar los riesgos a que se exponen los bomberos de este
destacamento?
Si para poder hacerlo en su totalidad debe estar el
bombero aeronáutico en plena funciones de salvamento y
extinción de incendios, bien sea en prácticas de
entrenamiento o en una emergencia real, y debido a que el
funcionario de salud laboral, cumple solo horario de
oficina, nunca podría estar presente en el sitio de
trabajo del bombero aeronáutico para verificar las
condiciones inseguras e insalubres a que se exponen, por tener
además los bomberos un horario irregular de turnos
rotativos de 48 horas de guardia por 48 horas libres.
Sería imposible para el funcionario de
(INPSASEL), el poder verificar esta situación en tiempo
real, ya que las emergencias en la rama aeronáutica, el
tiempo de respuesta debe ser sumamente rápido debido a que
los materiales con que se construyen las aeronaves son sumamente
tóxicas al contacto con el fuego y solo se dispone de
noventa (90) segundos para encontrar personas con vida en una
aeronave incendiada, sin mencionar que la emergencia puede
ocurrir de noche.
Otra idea que se debe resaltar, es que los bomberos
aeronáuticos están expuesto a ciertas condiciones
disergonomicas que pueden generar accidentes o enfermedades
ocupacionales, ya que por ser un trabajador perteneciente a la
administración pública nacional, puede ser llamado
a prestar su labor en cualquier destacamento de bomberos
aeronáuticos del país, como por ejemplo prestar sus
servicio en la ciudad de Capital y vivir en el estado Portuguesa,
lo cual significa que debe viajar semanalmente en el tramo
Caracas – Portuguesa, Portuguesa –
Caracas.
En tal sentido, resulta conveniente realizar en forma
inmediata un manual operacional de las funciones y tareas que
realizan, el conductor, operador y salvamento en la unidad de
combate de incendios, el cual debe ser revisado con frecuencia, a
fin de lograr una afinidad con el trabajo y su utilidad
eficiente, teniendo a la disposición del funcionarioen
materia de seguridad y salud laboral (INPSASEL), las funciones y
tareas que cada uno de ellos realizan.
Es decir, que a través de esas descripciones se
puede lograr el desarrollo dinámico y productivo,
además de establecer las responsabilidades en cada puesto
de trabajo, permitiendo obtener con facilidad los datos
requeridos en caso que un bombero aeronáutico sufra un
accidente o enfermedad ocupacional.
Ante esta situación, el diseño de un
manual operacional que describa las funciones que realizan el
conductor, operador y salvamento en la Unidad de Combate de
Incendios del Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos Acarigua
Estado Portuguesa, regulado por la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y su
reglamento, le suministrara a la institución una
herramienta que contribuya a su productividad, calidad del
servicio y además el cumplimiento de los deberes que posee
como empleador en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Por todo lo planteado, se establecieron las
siguientes interrogantes:
¿Existe un manual que describe las funciones que
realizan el conductor, operador y el personal de salvamento en la
unidad de combate de incendios?
¿Cumple el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos
de la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa, las normativas en
materia de seguridad y salud dispuestas en la legislación
venezolana?
¿Cuáles son las actividades diarias que
realiza el bombero aeronáutico, cuando no está
atendiendo una emergencia aérea o estructural en el Cuerpo
de Bomberos Aeronáuticos Acarigua estado
portuguesa?
¿Cuáles son las funciones que realizan,
cada uno de los bomberos asignados a la unidad de combate de
incendios al momento de una emergencia dentro y fuera del
aeropuerto nacional General de Brigada "Oswaldo Guevara Mujica"
Acarigua estado Portuguesa?
Objetivos de la
Investigación
Objetivo General:
Diseñar un Manual Operacional que describa las
funciones que realizan el conductor, operador y salvamento en la
Unidad de Combate de Incendios del Cuerpo de Bomberos
Aeronáuticos Acarigua Estado Portuguesa, regulado por la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Objetivos Específicos
Diagnosticar si el Cuerpo de Bomberos
Aeronáuticos de la ciudad de Acarigua Estado Portuguesa
cumple con las normativas en materia de seguridad y salud
dispuestas en la legislación venezolana.
Especificar las actividades diarias que realiza el
bombero aeronáutico cuando no está atendiendo una
emergencia aérea o estructural en el Cuerpo de Bomberos
Aeronáuticos Acarigua Estado portuguesa.
Establecer las funciones que realizan cada uno de los
bomberos asignados a la unidad de combate de incendios al momento
de una emergencia dentro y fuera del aeropuerto
nacional General de Brigada "Oswaldo Guevara Mujica" de la ciudad
de Acarigua estado Portuguesa.
Justificación e
Importancia
La importancia de esta investigación radica, en
los beneficios que traerá no solo al bombero
aeronáutico, con sede en el aeropuerto nacional General de
Brigada Oswaldo Guevara Mujica, de las ciudades de Araure –
Acarigua estado Portuguesa, sino a todos los bomberos a nivel
nacional de las diferentes ramas (estructural, marinos y
aeronáuticos), además a estudiantes interesados en
tomar como base la presente investigación para desarrollar
en forma integra un programa integral de seguridad y salud en el
trabajo en esta área.
Es de suma importancia que entre las obligaciones que
debe cumplir el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos del
destacamento N°. 22, se encuentra la elaboración de un
programa de seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a los
establecido en la legislación vigente en materia de
seguridad y salud laboral, que garantice al bombero
aeronáutico, un ambiente adecuado y seguro en cualquier
fase en que este realice sus funciones.
Por lo tanto, la elaboración de una manual
operacional constituye la fase inicial a este proceso que implica
como institución estar al día legalmente en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación propuesta pretende analizar los
puestos de trabajos que se le asignan al bombero
aeronáutico, al momento de salir a una emergencia en la
unidad de combate de incendios y describir los riesgos a que son
expuestos por la diversidad de tareas que deben realizarse en el
menor tiempo posible con todo el equipo de protección
personal adecuado para tal fin.
Evidentemente, la presente investigación requiere
de un diagnostico previo para determinar que en la trayectoria de
servicio el bombero aeronáutico, realiza una diversidad de
funciones acordes con su cargo.
Po lo que quedan expuestos a una serie de agentes:
químicos, físicos, ergonómicos,
sónicos, mecánicos, biológicos,
psicosociales y emocionales, entre otros, que ocasionan al
bombero aeronáutico en su larga trayectoria laboral, a
demás de su edad, una serie de enfermedades ocupacionales
degenerativas que van mermando su capacidad de respuesta, que
resulta en la mayoría de los casos en una incapacidad
total permanente que interrumpen e interfiere en la
relación de trabajo.
Surge de la presente investigación, el aporte en
relación al aspecto social y económico laboral, ya
que a través del mismo las personas interesadas
podrán evaluar las condiciones físicas,
químicas, sónicas, ergonómicas y
psíquicas, entre otras, a las que son sometidos y
expuestos los bomberos aeronáuticos en su lugar de
trabajo, aun no estando atendiendo una emergencia bien sea
aérea o urbana.
En cuanto a su importancia se verá reflejada en
los resultados de esta investigación, que servirán
de un elemento referencial en el área legal ya que amplia
y afianza la necesidad de cumplir las normas y leyes que rigen la
actividad laboral.
Además del aporte que esta investigación
otorgaría en el aspecto económico, social y
familiar ya que si bien no se pueden prevenir las enfermedades
ocupacionales al menos minimizarlas para el bienestar del bombero
aeronáutico, el patrono, y los demás organismos que
requieran de información de la actividades que realizan en
su larga trayectoria laboral, estando en una situación de
emergencia o no.
Bajo este contexto, es importante señalar que la
presente investigación de campo tipo descriptiva tiene
relevancia Institucional, que se realizará bajo la
modalidad de un proyecto factible, por cuanto se analiza las
incidencias jurídicas que generan las enfermedades
ocupacionales degenerativas en una relación de trabajo en
Venezuela, la cual se encuentra inserta en el Polo II Hombre,
Ciudad y Territorio del ámbito 1 de la línea de
investigación, El estudio de la legislación local,
radica en que como futuros abogados, conocedores de los derechos
y deberes de las personas se deben conocer los mecanismos
existentes y si no aportar los conocimientos necesarios para
implantarlos, logrando así una armonía entre las
partes que intervienen en una relación laboral.
EL PRESENTE TEXTO ES SOLO UNA SELECCION DEL TRABAJO
ORIGINAL.
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