El despido laboral en el Perú: riesgos y límites
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Resúmen
Sabia usted que en el Perú, el despido de trabajadores
que laboren 4 o mas horas diarias no es libre. Su procedencia
exige demostrar causa justa contemplada en la ley.
Si imputa a un trabajador hechos inexistentes, falsos o
imaginarios. Si imputa una falta no prevista en la ley . Si hace
renunciar a un trabajador. Si fabrica pruebas. En estos casos el
despido es llamado fraudulento.
Enviado por Ricardo Candela Casas
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